提升国企党建工作价值创造力的措施探索

王俪蓉

摘 要：在市场经济不断发展的背景下，党建工作在国企经营发展的过程中也突显出了越来越重要的作用和价值，为了促进国企党建工作价值创造力的最大发挥，推动国企经济稳定健康持续发展，本文主要针对国企党建工作价值创造力的提升策略进行了探究，希望能够为国企党建工作的开展提供有效参考。

关键词：国企党建工作;价值创造力;提升措施

引言：国有企业在我国经济发展过程中扮演着至关重要的角色。党建工作的有效开展不仅为国有企业的发展提供了正确的政治方向，而且为国有企业的健康发展提供了有效的保障，有助于巩固国有企业的市场地位。因此国有企业在发展过程中一定要重视党建工作的重要性，对党建工作的价值创造力进行充分挖掘，创新党建工作方法，加大党建工作团队的建设力度，促进党建工作价值的最大发挥。下面就针对国企党建工作价值创造力的提升措施進行简单阐述。

一、加大对国企党建工作的重视力度

为了促进企业稳定良好持续发展，必须要在企业发展过程中。根据国家发展的政治要求加大企业党建工作的重视力度。促进企业各领导层以及基层员工对企业党建工作进行全面正确的认知。发挥企业领导的带头作用，带领全体员工对党的十八大精神进行深入学习和认知，并且针对每个阶段的学习还要组织企业员工开展相应的汇报工作和思想总结工作，不断提高企业员工的政治修养和思想觉悟，促进员工积极接受党建工作，并对党建工作进行高度认可。同时还要在企业工作中明确党建工作的重要地位，通过企业党建工作的定时开办，对党建工作的工作内容进行有效明确[1]。并将企业的经营生产和经济发展与党建工作紧密关联起来，对各种党建活动进行灵活有效的开展，调动企业职工参与党建工作的积极性，提升全体员工的党建意识，从而在员工的生活、学习和工作的方方面面将党建工作进行有效渗透，不断增加员工对党组织的信任，从而将企业员工对党建工作的片面认知进行彻底改变，不断提升党建工作在企业员工心目中的地位，促进党建工作价值创造力的有效发挥。

二、不断优化和完善国企党建组织结构

要想促进国企党建工作价值创造力得到不断提升，还需要对国企党建组织结构不断优化和完善，通过党建工作责任制的建立，对党建工作职责进行有效明确，制定标准完善的党支部内部考核要求，对党建工作任务和党建工作目标进行科学合理的制定。将传统党建工作模式中的软工作转变成现代党建工作新模式中的硬指标，通过考核工作的开展针对党建工作的成效进行评优奖惩。对党建工作的运行机制进行不断完善，根据现代化的党建工作模式对工作会议制度进行有效制定，定期组织工作人员开展总结报告，对党建工作发展计划进行科学合理的制定，促进工作人员之间就工作经验进行积极主动的互动和交流，不断提升党建工作人员的工作水平，优化党建工作的效果和质量。

三、不断创新国企党建工作方法

近年来在社会经济不断发展的背景下，市场经济竞争也越来越激烈，国有企业要想立足于市场，保持自己的市场地位，需要国有企业积极探索党建工作的新思路和新方法，以此来对党建工作价值创造力进行不断强化，有效提升国有企业的竞争优势。因此国企党建工作的开展需要与时俱进，对党建工作方法不断进行创新。随着信息时代的到来，党建工作落实的过程中要加大对先进互联网科学技术的应用力度，促进党建工作与新科技进行有效融合，激发党建工作人员的工作热情和创新欲望，提高党建工作的效率和质量[2]。根据社会和大众的需求将党建工作内容以大家乐于接受的方式展现出来，比如可以利用信息技术手段将党建工作流程以视频的形式展示出来，也可以通过介绍栏目的创设以及网页的制作将党建工作内容生动形象地呈现出来，这样不仅有助于党建工作更加容易的落实和开展，而且还强化了党建工作的实效性，进而促进党建工作在企业发展经营过程中发挥最大的价值。

三、加大国企党建工作人员的培养力度

党建工作人员作为国企党建工作开展的主体，他们自身的综合素养直接关乎到国企党建工作价值创造力的发展和提升。基于此，在党建工作开展的过程中，要加大对国企党建工作人员的培养力度，不断提升党建工作人员的综合素养。首先要对党建部门的准入资格进行适当提高，党建工作人员要在党建工作落实的过程中发挥自身的模范作用从思想和行动上来引领群众。这就需要党建工作人员要具有较强的工作能力和较高的思想道德素质。因此在聘用党建工作人员的过程中可以优先考虑一些能为群众干实事，具有先进思想的人才。通过完善激励机制的建立来调动党建工作人员的积极性[3]。其次，通过组织各种党建活动加大对党建工作人员的培训力度，一方面企业可以邀请一些专家到企业里面来为党建工作人员开展培训活动，另一方面企业可以自行组织党建工作人员开展培训工作。通过各种各样任务的安排来不断锻炼党建工作人员的能力和素质，提升党建队伍的整体素养和水平，促进党员团队在完成任务和目标的过程中能够灵活应对各种变化，满足社会需求。最后，组织党建工作人员开展党课学习活动，加大工作人员之间的沟通交流力度，不断更新党建工作人员的思想观念，鼓励党建工作人员深入基层与群众建立良好的关系，通过与群众的良好沟通和交流，了解群众的具体需求，有针对性的为群众提供高质量的服务，进而致力于打造一支综合素养高的专业性党建工作团队，为国企党建工作价值创造力的提升提供有效的人力支持。

结语：综上所述，国企党建工作的开展过程中，要想不断提升自身的价值创造力，一方面需要加大对国企党建工作的重视力度，另一方面要不断优化和完善国企党建组织结构，同时还要对国企党建工作方法进行不断创新，加大国企党建工作人员的培养力度，从而不断优化国企党建工作的实效性，实现国企党建工作价值力的有效发展和提升，促进党建工作在国企发展经营生产的过程中发挥最大的价值和作用，实现国企持续健康稳定发展。

参考文献：

[1]付国龙.国企党建工作创新思考[J].企业文化（中旬刊），2019：83.

[2]张婷婷.浅谈国有煤炭企业党建工作创新的着力点[J].新商务周刊，2019：

150.

[3]徐文华.创新“四个三”工作模式激发国企党建活力[J].国企，2019：46-49.