做好企业党员教育管理工作的几点思考

赵凌艳

摘 要：我国企业的发展进步为我国的经济发展带来了巨大的动力，而随着全球化进程的不断加快，对我国的企业发展提出了新的挑战，要想让企业有着更好的发展就必须要做好企业党员教育的管理工作。为此，本文首先介绍了做好党员教育管理工作的重要意义，然后对如何做好企业党员教育管理工作提出了几点策略。

关键词：企业;党员的教育管理工作

引言：在新时代的背景之下，党的教育管理工作也面临着新的挑战，需要不断的进行调整来适应时代的发展情况，而在企业当中，企业单位的党组织发挥着重要的指导作用，做好企业党员的教育管理工作，在提高党员素质的同时，还有利于推动企业的发展，有利于在企业当中有效的开展政治思想工作。

一、做好企业党员教育管理工作的重要意义

在企业当中开展思想政治教育工作是企业管理的一项重要内容，对企业党员的教育管理工作有利于企业党组织人员综合素质的提高，并且还能在企业范围内营造良好的工作环境与氛围[1]。在新时代的背景之下，在企业开展党员教育管理工作是对传统的思政工作进行改进的重要形式，能够有效的促进企业的健康稳定发展。其次，随着经济全球化的不断发展，国际上各种各样的思想文化都涌入到了国内，这些思想给企业当中的党员带来了极大的影响，一些党员由于自身意志不坚定而受到了享乐主义以及拜金主义的影响，在企业实际的工作当中没有考虑到集体的利益，而将个人的利益摆在首位，使得企业当中的党员教育工作得不到有效的开展，而强化企业的党员教育管理工作，能够及时的对党员的思想做出调整，将积极健康的内容传播给党员，不仅能够提高企业党员的党性意识，还能够将党员在企业中的先锋模范作用有效的发挥出来。再者，在新时代的背景之下，随着我国社会经济的不断发展，市场竞争的形式也愈演愈烈，而企业要想在这种时代潮流下站稳脚跟，获得长足稳定的发展，必须对企业的管理模式做出调整，当下大部分企业都会采用以人为本的管理模式，这为在企业当中开展党员教育管理工作提供了有利的条件，有利于党员个人价值的实现以及自身综合素质的提高。

二、做好企业党员教育管理工作的策略分析

（一）丰富教育形式，完善党员工作机制

对党员的教育管理工作要做好理论和实践的统一，要做到与时俱进不断的创新党员教育的方式。在企业党员教育过程中可以结合新媒体的发展，运用更为新颖、高效、便捷的形式对党员进行管理教育，激发企业党员学习的自主性。同时企业要对党员的教育形式进行积极的创新，通过党课互动、知识竞赛以及场景模拟等方式，加强党员的自主学习能力，让党员的教育彻底的“燃”起来。其次，在对党员的教育过程中要运用好现代的科技信息手段，对企业的官方网站、微信群、内部邮件等方式进行合理的安排和运用，并要积极的开展网络学习和研讨，使得企业的党员管理教育更为便捷、更为有效，让党员教育彻底的“活”起来。再者，企业要对党组织内部的活动方式进行积极的创新，不断的扩大党员参与的广度与深度，建设好党员工作的责任区、党员示范岗以及党员承诺墙，积极的引导党员为企业的发展尽到自己的义务、做出自己的贡献、树立良好的形象。并要在平时的工作当中积极的联系以及服务群众，发挥好党员的先锋模范作用，充分的展示党员的先进性和主动性，让党员的教育彻底的“活”起来。

（二）牢固思想之基，注重质量建党

在企业当中要想做好党员的教育管理工作，首先就必须要加强党员的理论知识学习，不断的提上企业党员的思想认识水平以及思想厚度，要在日常的生活工作中认真学习党章党规党纪，把这些学习内容当做党员的入门课、必修课以及终身课，不断的加强党员对党的性质宗旨、组织原则以及党的奋斗目标的理解与思考，进一步强化党员理想信念，增强企业党员对党性的认识理解[2]。同时要不断的深入学习领导人提出的在新时代中国特色社会主义的思想内容，企业要把对理论知识的学习深入贯彻落实到企业党员教育管理工作的全过程。企业在对党员的日常教育管理工作中，要让企业范围内的党组织严格的执行“三会一课”、主题党日以及党员目标管理等制度，充分利用企业的各种资源，采取上党课、座谈、研讨等形式内容，把对党的理论知识的学习转化为具体的指导党员工作的“行动指南”，真正的将对党员的理论教育工作做实做深。其次，在企業党员选拔的过程当中，必须要对党员的自身素质有着较高的要求，要严格的把好党员发展的质量关，来保证企业党员队伍的纯洁性，在对党员进行选拔的过程中要加强发展党员的计划制定，要制定一套科学合理的党员发展计划，将党员的发展和企业自身的发展相互融合。同时企业在发展党员时必须将政治标准放在首位，坚持“控制总量、优化结构、保证质量、发挥作用”的发展党员工作总要求。

（二）加强教育监督，强化新颖教育内容

在企业当中，企业内部的党组织是党员学习教育管理的前沿阵地，也是确保党员教育管理工作质量的关键环节。为此，企业党组织要对党员的日常学习工作进行有效的监督，要对党员个人的学习情况以及对“学习强国”、“铁人先锋”等平台的使用情况进行详细的了解，并做好及时的提醒和监督指导工作，并对其中的优秀党员进行表扬。同时企业内部的党组织要坚持用制度规范对党员的教育培训工作，要对党员的教育培训时间进行严格的规定，并要党员对自己的学时进行登记，要保证党员每年的学习时间不低于32学时，党组织管理人员每年学习不低于56学时。企业党组织还要对内部党员在学习过程中所遇到的热点以及难点问题进行收集和讨论，针对这些问题要及时的开展座谈交流，支部书记要发挥好自己的带头作用，带头分析问题的根源、带头发言讨论，在企业内部营造良好的学习氛围。此外，在新时代的背景之下，要加强企业党员对文化知识的学习，要让企业内部更多的党员学会管理、懂科技，以此来为企业的发展来贡献自己的力量，成为企业发展的中流砥柱。

结束语：总之，在新时代的背景之下，企业的党员教育管理工作要做到与时俱进，根据企业自身发展的实际情况，积极的探索有效的管理教育措施，不断的提高企业内部党员的综合素质，促进企业的健康稳定发展。在管理教育时要牢固的树立起正确的指导思想，运用新颖的教育内容，不断丰富党员的教育形式，为企业的可持续发展打下牢固的基础。

参考文献：

[1]肖伟.国企党建与生产经营深度融合的“堵点”与“路桥”[J].当代电力文化，2021（07）：66-67.

[2]朴晟博.新形势下国有企业青年党员的教育管理工作研究[J].经济管理文摘，2019（11）：81-82.