论新时代思想政治工作与生产经营的融合

武军

摘要：随着社会的不断发展，我国社会经济水平不断提高，这对于企业发展提出更的要求。企业在发展过程中不仅要制定切实可行的发展策略，同时还要做好思想政治工作。在新时期，企业只有不断探索出思想政治工作与生产经营融合的有效途径，才能推动自身实现全面协调可持续性的发展。本文在具体的研究过程中从多方面入手来探讨如何将思想政治工作与生产经营进行更好的融合。

关键词：新时代;思想政治;生产经营;融合路径

企业在发展过程中必须要始终秉承正确的发展理念，要做到抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，将二者进行有效的结合能够真正实现企业长效稳定的发展。从当前的实际发展情况来看，部分企业在发展过程中存在较为严重的思想政治工作方面的问题，如果不对现存问题进行有效解决，将会严重影响企业的发展速度及发展效率，企业必须要抓住思想政治工作的积极意义，以此为着力点来将生产经营管理进行全面融合，通过这样的方式来推动企业得到更加快速的发展。

1、立足人文关怀，转变思想政治工作模式

在将思想政治工作与生产金融进行融合的过程中，必须要始终秉承人文关怀的发展理念。所谓人文关怀是指企业在发展过程中必须要张扬人在企业中的主体性，能够满足企业员工的基本需求，时刻关注工作人员的心理变化以及情感需求，对工作人员存在的心理问题进行及时疏导，这样才能培养出具有健康人格的优秀员工。在进行人文关怀的过程中需要对一些员工的心理进行正确的疏导。随着社会的不断转型发展，部分员工在工作过程中出现了困惑、焦虑等一系列负面情绪，这些负面情绪一旦被带入到工作中，将会影响员工的工作效率，甚至会影响整个企业的快速发展。因此企业必须要对具有这些负面情绪的员工进行及时的心理疏导，增强员工的心理承受能力，培育乐观豁达宽容的精神，让员工以积极乐观的态度来面对当前的生活。除了要对一些具有负面心理的员工进行心理疏导以外，同时还要对一些具有急功近利心理的员工进行疏导，企业需要大力宣传成才的理念，花费大量的時间来对员工进行指导和培育，营造一个良好的成长氛围，让员工懂得感恩，始终忠诚于企业，找准自身的定位，这样才能促进自身以及企业得到更好的发展。

2、始终坚持正确的发展方向，逐渐构建文化优势

企业在发展过程中必须要始终坚持正确的发展方向，致力于构建文化优势。任何一个企业在发展过程中都十分注重经济效益，但是在注重经济效益的同时也要注重精神文化和物质文化的发展。企业文化从根本上来讲属于一种管理文化，拥有良好的企业文化能够更好的将思想政治工作和生产经营进行结合，企业在发展过程中必须要矫正一些不正确的思想，大力宣传具有正能量的思想价值观念，以实用性为出发点和落脚点，这样才能使得文化建设始终朝着正确的方向进行发展。在构建文化优势的过程中，必须要使得文化具有极强的感染力和领导力，增加员工的心理认同感，转化员工的思想，提高员工的自觉行动力，这样才能真正发挥出企业文化的积极意义。除此之外，企业还可以通过员工喜闻乐见的载体来承载传播和展示企业文化。通过这样生动形象的方式能够将企业文化进行内化，真正实现文化理念的沉淀。

3、充分发挥组织的积极作用

在开展思想政治工作的过程中需要不断宣传群众，发动群众，群众的力量远比我们想象中的要更大。想要将思想政治工作自身所具备的价值充分体现出来，首先要依靠党员的模范带头作用，党员干部需要不断提高自身的综合素质能力，以良好的示范带头作用来带领员工共同发展;其次，还要不断增强干部落实工作的执行力，前期所制定的一系列工作方案都要进行切实的落实，领导干部必须要加强作风拉近与群众的情感，学会管理，能够帮助企业得到稳定的发展;最后，则是需要对员工的创新能力进行大力的培育，不断提高员工自身的综合素质能力，深度实施岗位员工素质升级工程，让员工在获取知识的过程中受到潜移默化的影响，推动员工学习更多先进的岗位技能。

4、不断完善思想政治工作运行的机制

各个企业之间存在着明显的发展差异性，这就需要企业在开展思想政治工作的过程中，不能套用其他企业的优秀方式，必须要以本企业的实际发展情况为基础，制定出真正适合企业的思想政治工作策略，突出企业的个性特点。在开展工作时，要始终坚持自主性，要在党的大政方针引导下以及企业领导干部的引导下，独立自主的开展相关工作，这样才能使得整个思想政治工作做到有的放矢，真正与企业的生产经营相协调。除此之外，还要注重思想政治工作的灵活性，在开展工作的过程中必须要具有个性化的工作风格和特点，无论是长远的活动计划还是阶段性的工作内容，都要能够体现出为企业生产经营服务的思想理念，通过这样的方式才能有效发挥出思想政治工作的吸引力和感召力。

结语：

综上所述，在全新的时代背景下，企业的发展必须要依靠科学合理的思想政治工作，想要推动企业得到稳定的发展则需要不断探索出思想政治工作与生产经营融合的路径，以企业的实际发展需求为基础，不断完善思想政治工作的运行机制，始终立足于人文关怀，坚持正确的发展方向，发挥组织的积极作用，以此来推动企业得到更好的发展。在未来的发展过程中，企业间的竞争将不仅仅是经济效益方面的竞争，更多的将是企业内部发展内容方面的竞争。

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