浅析新时期企业政工队伍面临的挑战与应对策略

王旭霞

【摘  要】随着企业的快速发展，加强企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题，企业政工工作正面临新的内容和机遇挑战。政工干部作为党领导下从事国有企业党建工作和思想政治工作的具体组织者和实施推动者，对凝聚职工群众和推动企业经营发展发挥着重要作用，加强政工人才队伍建设，提升企业思想政治工作水平，是企业持续健康稳定发展的重要政治保证之一。

【关键词】政工人才;队伍建设;企业

引言

思想政治工作是企业的优良传统和政治优势。随着经济、社会的发展，我国进入新时代，企业政工队伍的建设就显得尤为重要，打造一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍，是進一步促进企业思想政治工作科学化、专业化的客观要求和根本保证，更是企业发挥政治优势、增强核心竞争力的一项重要任务。

1.新形势下加强企业政工人才队伍建设的重要性

1.1培养与加强企业政工人才队伍建设是企业党的建设的必备条件

加强企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题。党的十九大报告首次提出了“要不断提高党的建设质量”的命题，这既是对党的建设“新的伟大工程”内涵的深刻阐释，也是我党在管党治党上有新作为、新气象的庄严宣言。新形势下，在思想政治工作重要阵地的企业，加强政工人才队伍建设就显得十分迫切，也是企业党的建设的必备条件。一支具有强能力、高素质的政工干部队伍，是保证企业思想政治工作顺利开展，实现高质量党建引领企业高质量发展所必需的力量。

1.2培养与加强企业政工人才队伍建设是国有企业现代化管理的需要

首先，思想政治工作与企业现代化管理在内在上是统一的，是现代化管理的重要手段。在企业现代化管理中，提高思想政治工作的创新性和针对性，就是提高员工工作的积极性、实效性和创造性，有效地把它组织起来，去实现企业的任务目标，实现思想政治工作与现代化管理的有效融合。其次，培养一支过硬的政工干部队伍是新形势下提高思想政治工作水平的需要，它是一切工作的生命线，对转型发展有巨大推动作用，应当充分认识和理解思想政治工作的重要性和作用，自觉坚定地做好思想政治工作。最后，加强政工队伍培养是激活政工人才队伍的需要，通过选拔和引进优秀政工人才，充实队伍核心力量，逐步优化政工队伍年龄和知识结构，同时积极培养兼职政工人员，打破身份、学历、专业、职称等界限。

2.新时期企业政工队伍面临的挑战

2.1政工工作机制设置不科学

一是没有明确全部兼职政工人员在部门、单位中的双重工作身份，导致他们没有归属感、归位感，作用发挥不主动、不充分。尤其是联合党支部的一些兼职政工工作人员，岗位临时性、变动性较大，人员调换较为随意，工作延续性差。二是兼职政工人员从事本职工作与政工工作投入精力不成正比，长期处于偏重本职工作、业余完成政工工作的状态，无法保证政工工作的完成质量，更难在政工工作上有所创新和建树。

2.2对创新意识和再造教育的支撑认识不足

在新时期企业政工队伍的建设中，在社会、经济，文化多元化发展的基础下，一些企业的政工人员仍是运用旧的模式，在工作的过程中，企业政工人员不但对企业的政工工作搞形式，而且表现非常不积极，给企业的良好发展带来不良影响的同时，给企业政工队伍的建设也造成了不利影响。此外，新时期政工队伍建设中，一些企业政工人员缺乏对新时期思想政治工作探索和研究的精神，对马列主义和毛泽东思想，以及邓小平理论，习主席新时代中国特色社会主义思想等重要思想的认识还不够深入，使部分企业政工工作者面临没有专业知识可以应用于新的矛盾或新的问题。

2.3企业不够重视政工队伍建设

在企业政工工作中，政工人员的素质和能力将直接影响到政工工作的最终效果，对企业的发展带来至关重要。对企业政工人员而言，企业政工工作要求职工具有较强的理论性，先进性的思想和实践性，才能为企业的持续发展奠定坚实的基础。目前，部分企业不够重视政工队伍建设，从而使政工工作者的工作能力和综合素质降低，并导致一系列问题出现，比如，有些政工工作者对政工工作的相关规定不太了解，对相关政策缺乏了解，对政工工作的态度不积极和不热情，缺乏全局意识。

3.新时期企业政工队伍应对策略

3.1建立健全政工队伍序列及工作机制

首先，建立政工队伍序列，明确政工队伍序列涵盖人员范围。政工队伍人员包括公司经营管理工作中从事党的工作和思想政治相关工作的各类专兼职人员。其次，健全政工工作机制，明确政工人员的工作职责，特别是大多兼职政工人员的工作职责，切实发挥其在政工工作中的应有作用，将基层政工人员纳入公司政工队伍序列管理范畴，与其他序列人员同步管理，落实“一岗双责”、同工同酬;同时完善可持续发展的激励机制，畅通专业政工人员发展通道，切实关注政工干部个人的发展，并通过“老带新”“传帮带”等形式，不断深化、巩固政工人才队伍的能力素养，为政工队伍专业化发展创造良好的内部和外部环境，促进政工队伍不断健康壮大。

3.2建立起相关的激励竞争机制

企业建立健全一套科学有效的激励制度，有利于调动政工人员的工作积极性和主动性;同时加强针对政工人员绩效考核的工作力度，对于表现突出的政工人员，及时给予奖励;表现欠佳的进行批评。只有做到奖罚分明、权责统一，让政工人员感受到有奔头、有前途、能发展，才能够提升政工人员参与竞争的意识和工作热情，更好地推动企业发展进步。同时，在企业内部，实施民主监督制度，针对政工领导人员的日常行为加强监督，并要求政工领导人员定期汇报自己的工作情况，接受基层职工的监督，为其他政工人员做出榜样，时刻注意自身的先进性和模范性，从而为企业发展更好地发挥自身作用。

3.3坚持正确的思想引导，更新政工工作理念

首先要将党的领导贯彻到企业日常工作的各个环节，确保企业坚持正确的发展方向;其次要提高对政工工作的价值认识，更新政工工作理念，必须认识到新时代政工工作正逐步从“务虚”向“务实”转变，从思想上贯彻党对企业的领导，积极营造良好的环境和氛围，使政工干部树立正确的价值观，明确自己在企业发展战略中的定位，不断开拓思维视野，创新工作理念，提高企业思想政治教育工作的开展质量。

3.4提高政工干部队伍素质

企业政工干部队伍的人员素质与企业思想政治工作水平紧密相连。提高政工干部队伍人员素质，一是可以组织专门的思想政治工作培训班或邀请相关领域专家面对面培训政工干部并作指导，让政工干部能够深刻理解党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话精神等，从思想深处提高素质，从而促进工作水平的提升。二是可以为企业政工干部搭建能够相互交流和学习的平台，为政工干部相互交流先进的思想政治工作经验、取长补短提供便利。

4.结束语

高素质的政工干部队伍是加强企业党建、促进企业又好又快发展的重要力量，是维护企业稳定的一个迫切而永恒的需要。未来，企业政工人才队伍建设将不断开拓新途径、新手段，全力投身于企业改革发展中，勇于探索、不断创新，担负起党组织赋予的使命，为企业核心竞争力提升和转型升级、长远发展提供强有力的保证。

参考文献

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