国有企业思想政治工作改进与创新的策略分析

张鑫

[摘  要：随着新常态模式的大范围推广，国企职工的思想、工作和生活方式发生了极大变化，适应并贯彻新常态已成为国企工作的重要发展任务。同样，新时代的来临也为国企思想政治工作带来了巨大挑战，党建政工干部开展相关工作面临着新的难题，如何正确面对思想政治工作面临的挑战，及时改进和创新工作方法，已成为国有企业的重点工作内容。基于此，本文对国企思想政治工作存在的问题进行了探析，并提出了相应的思政工作改进和创新对策，致力于实现国企的政治性、持续性发展。

关键词：国有企业;思想政治工作;改进与创新]

当下部分国企没有充分发挥出思想政治工作对职工的政治性引领作用，没有将“党”的旗帜融入到国企实际工作当中，存在工作认知缺陷、工作思想理念落后等问题，导致思政指导效果并不理想。思想政治工作对国企职工的政治性领导是一项经常性、基础性的工作，是组织国企员工为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝，因此，新时代下党建人员如何有效发出自己的职能，加强对国企职工有效的思想引领，创新思政工作体系，促进企业的再发展，已成为企业可持续发展的关键性因素。

一、国有企业思想政治工作存在的问题

（一）国有企业对党建思想政治工作不够重视

思想政治工作的开展不仅能够提高工作人员的整体素质，同时也能够促进国有企业的发展。但是目前许多企业依旧不够重视党建思想政治工作，对党建思想政治的认识也不够充分。很多国有企业中部分管理人员甚至会出现不开展党建思想政治工作的状况。许多企业忽视党建思想政治工作的重要性，建设方面也不投入人力物力。其次，国有企业内部某些工作人员对党建思想政治工作认识不足，甚至认为党建思想政治工作较差不会影响企业本身发展这一想法。最后，国有企业部分领导将重心置于企业的经济指标，忽略对内部员工思想政治的引领，实际上思想政治工作对于各项经济指标有着极其重要的作用，只有员工的思想正确，才能更加积极的开展工作，如若长期忽略思想政治指导，无疑会对企业的可持续发展带来阻碍。

（二）国有企业部分干部思想政治素质较差

众所周知，拥有高素质的思想政治队伍往往工作效率较高，也能够保证相关工作的开展。但就目前而言，许多国有企业内部的干部存在思想政治素质较差的现象。许多国有企业缺乏具有专业思想政治观念的人才，会阻碍国有企业文化的建设，也不利于国有企业的可持续发展。伴随着我国经济文化建设的不断加强，党建思想政治的问题也是层出不穷，形式也是比较复杂。国有企业缺乏具有专业思想政治知识的人才和队伍往往无法应对这些问题，无法促进国有企业党建思想政治工作的开展。

（三）相关制度不够完善

党建思想政治的相关工作是拥有一个完整工作体系的，也就是说在国有企业内部进行管理的过程中是需要一个完整的党建思想政治系统的。但是目前许多国有企业并没有建立健全党建思想政治制度。国有企业内部缺乏专业思想政治培训，缺乏专业的监督管理机制，导致了国有企业党建思想政治相关工作无法开展的局面。导致管理者与工作人员思想不一致，工作效率低下，工作人员工作积极性较低的情况产生。同时以上情况的产生也严重地阻碍了国有企业的可持续发展。部分国有企业虽然建立了党建思想政治工作的相关工作体系，但是针对性不强，没有明确的目的，没有充分体现企业本身的特点。出现了无法满足国有企业工作人员实际需求的状况，所以也在一定程度上影响了国有企业党建思想政治工作的有效性[1]。

二、国有企业思想政治工作改进与创新的策略

（一）建立健全的党建制度

只有党建相关制度的完善才能够保证思想政治工作的有效开展，国企需要将党建思想政治工作放在首要位置，完善相关的思想政治工作机构，加强企业内部组织的领导，进一步完善工作责任制度，并将相关工作落到实处。国有企业也需要进一步完善相关管理和监督机制，做到定期检查企业内部党员参加党组织活动的情况。这种方式不仅能增强企业管理人员的监督意识，同时也方便国有企业对内部工作人员的管理和监督。国有企业内部的党员也能够树立自觉参与相关活动、主动配合党组织的相关活动的意识。在长期的实践过程中，国有企业在开展党建思想政治工作中相关管理人员要积极做好考勤记录，总结经验以及教训，为进一步完善国有企业党建思想政治制度做准备。在进行党组织相关活动时，规范工作流程，具体的工作也需要结合国有企业本身的发展需要做出一定的调整。企业管理人员需要保证党建思想政治工作展开有迹可循，有法可依。这就需要国有企业的相关管理在工作中不断提升对党建思想政治工作的重视程度，努力提高职能部门工作人员自身的思想政治水平。加强对工作人员的监督和管理，使工作人员能够保持良好的工作作风，进一步保证工作人员的工作质量。

（二）转变思政工作理念

国企政工干部要结合并学习党组织的相关活动，时刻秉持“尽最大努力做好本职工作”的工作原则，将政治性教育工作落实到企业职工中。政工干部在工作过程中要全身心投入，不能消极对待敷衍了事，按照尽心尽责、勤奋上进的工作标准，全方位落实单位的政治教育工作，并在工作前建立相应的目标，严格按照目标进行，在工作结束之后展开相应的评价，找出工作中存在的不足和缺。政工干部不能一味的根据自己的思想开展政治性教育工作，要时刻掌握员工思想动态和政治前沿，在工作中认真负责，并接受员工的监督。最后，单位要树立“党的旗帜”和“党的新形象”，政工干部要时刻跟上党的步伐，从党的具体要求做起，不仅需要做好自己的本职工作，还要深刻突出自身的先锋模范作用。

（三）创新思政工作体系

针对当下国企党建工作面临的问题，需要规范思政工作领導体系，采用科学、规范的科学管理制度，提升企业思政市场运行逻辑水准。其次，企业要避免思政工作过程中存在的“两张皮”现象，明确每一位政工干部的责任，构建出企业思政工作各项指标的细化标准，树立正确的党组织建设目标，充分识别政工人员的基本职能，进而在促进党组织在制度框架下有效的开展思政工作。最后，国有企业必须要意识到新时代下党建思政工作的变化，构建出企业政工工作平台，借助于平台的互动性和开放性进行有效的思政宣传，并切实围绕社会福利、国企改革及社会重大事件，第一时间占据舆论制高点，有效促进党建思政工作的进行，进而让党建工作成为企业工会创新的基石。

（四）甄选高水平的党工干部

国企要选择素质较高的政治性党建人才，通过甄选和培训的方式提升政工干部的整体素质和专业水平，并在此过程中以点带面，让政治工作广泛存在于政工队伍当中，逐渐形成新的工作机制，为企业营造出“共同参与”的思想政治新气象，并让党建干部成为职工思政教育的有效助力，带动职工工作的转向和创新，实现国有企业的可持续发展。其次，企业政工干部要用积极的新态和高涨的热情去解决员工工作中存在的问题，激发员工的工作积极性，增强企业的凝聚力。最后，政工干部还要加强对员工的服务，其主要服务内容包括以下几个方面：给予企业员工足够的关怀和理解，通过适当的思想政治教育提升员工的工作积极性;及时帮助员工解决生活上、工作上遇到的困难，对于一些存在特俗情况的员工，要对其进行相应的慰问和补助，培养出员工对企业的归属感和认同感，充分体现出政工干部以人为本的核心服务理念。

三、总结

思想政治工作是为提升企业员工的思想政治素养和贯彻党的核心理念而存在的，是落实企业政治工作和引领员工的思想领袖，所以，政工干部在工作中做到与时俱进，和时代发展的核心理论相契合，并在此过程中不断提升自身的综合素养，将政治工作作为自己的使命，提升国企职工的思想政治觉悟，加强对其的政治性引领，并在此基础上促进职工团队工作的创新，全面提升思想政治工作的实效性，实现国有企业的可持续发展。

参考文献

[1]张俊涛.浅谈国有企业思想政治工作的创新与实践[J].四川劳动保障，2020（09）：36-37.

[2]刘正.新时代背景下国有企业思想政治工作的创新研究[J].办公室业务，2020（19）：21-22.

[3]柳迎斌.国有企业思想政治工作要继承和创新“双发力”[J].大庆社会科学，2020（06）：80-82.

[4]刘明龙.创新思想政治工作与国有企业政工队伍建设主要问题研究[J].经济管理文摘，2020（19）：197-198.

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