经济全球化影响下高校毕业生就业形势及策略研究

谭晶尹 冯浩正

摘要：高校毕业生就业问题，不仅关乎学生个人前途命运，而且事关我国社会未来的发展与稳定。全球经济复苏在即，为推动高校毕业生顺利就业，首先需要正确认识大环境下高校毕业生总体就业形势，以及进一步分析高校毕业生就业困难的原因，最后为促进毕业生更充分就业择业提供明确思路和方法。

关键词：经济全球化;高校;毕业生;就业形势

Research on the employment situation and Strategies of college graduates under the influence of economic globalization

Tan Jingyin   Feng Haozheng

Zhanjiang University of Science and Technology  Guangdongzhanjiang  524000

Abstract：The employment of college graduates is not only related to the future of students， but also related to the future development and stability of our society. The global economic recovery is coming. In order to promote the smooth employment of college graduates， we need to correctly understand the overall employment situation of college graduates under the general environment， and further analyze the reasons for the employment difficulties of college graduates. Finally， we need to provide clear ideas and methods for promoting the full employment of college graduates.

Keywords：economic globalization;colleges and universities;graduates;employment situation

2020年，世界经济发生了重大变化。针对2020年就业工作，中央经济会议指出，要稳定就业总量，改善就业结构，提升就业质量，突出抓好重点群体就业工作，确保零就业家庭动态清零。这与中共十九大提出的“实现更高质量和更充分就业”是一脉相承的，并紧贴当前就业面临的结构性矛盾等现实，是当前抓好就业工作要牢牢把握的方向[1]。因此，在经济全球化影响下，如何对高校毕业生就业形势进行研判与分析，以及引导学生正确认识就业形势，端正心态，精准定位，顺利就业尤为重要。

一、全球经济遇冷困境下我国高校毕业生就业形势分析

经济全球化，使高校毕业生既面临机遇，又面对挑战。机会与风险并存，为了做好高校毕业生就业工作，根据中国人民大学中国就业研究所与智联招聘发布的《2020年大学生就业力报告》，针对全球经济下行影响我国2020年度高校应届毕业生的就业市场景气程度（CIER指数）进行详细的分析，以期为高校毕业生就业择业提供参考。

（一）高校毕业生就业供需结构矛盾加剧

统计资料显示，2020年第一季度市场招聘需求高校毕业生数量为1237万，提交职位申请数量为896万。2019年第四季度市场招聘需求高校毕业生数量为1627万，提交职位申请数量为750万。从环比角度分析，2020年第一季度市场招聘需求高校毕业生数量减少了23.97%，提交职位申请数量则增加了19.47%，CIER指数也呈现出季节性回落，下降0.79。从同比角度分析，2019年第一季度市场招聘需求高校毕业生数量为1486万，提交职位申请数量为528万。2020年第一季度市場招聘需求高校毕业生数量减少了249万，提交职位申请数量增加了368万，导致CIER指数大幅下降1.44（详见表1）[2]。

总体上，全球经济下行压力仍然较大，高校毕业生就业环境的宏观整体、供给和需求均持续受到干扰。因此，为了有效促进就业，缓解因全球经济危机而加重的供需矛盾，政府积极采取宏观调控政策，陆续发布近40项就业优惠政策，引导和支持高校毕业生到城乡社区就业创业[3]。

（二）高校毕业生就业行业两级分化严重

从高校毕业生就业行业的景气情况分析得出，我国高校毕业生就业市场的行业结构矛盾明显。2020年第一季度，CIER指数最高行业是最低行业的17.16倍。在就业景气较好行业中，虽然中介服务行业首居高位，但CIER指数降幅最大;其次，酒店/餐饮行业CIER指数变动最小。受经济影响高校毕业生在网络游戏、印刷、交通、电气、能源和IT服务等行业的就业需求情况比较低迷，就业市场竞争激烈。其中，汽车/摩托车行业中高校毕业生面临就业形势最为严峻（详见表2）[2]。

从未来发展趋势判断，在房地产开发、销售业务、技工、教育、家政服务和保险等职业，在中国引领全球经济反弹下，呈现出相对较好的就业形势，职位释放能力较强，就业市场环境也比较缓和。

而IT管理、硬件开发、公关、IT质量管理、广告等职业由于全球经济下行影响，就业前景相对不佳。此外，由于近年财务、律师等职业的高校毕业数量相对较大，市场招聘需求显现明显下降，未来几年就业市场竞争将会较为激烈。

（三）高校毕业生就业地域分布差异明显

2019年与2020年高校毕业生就业地域CIER指数均为三线城市依次高于二线、新一线、一线的趋势。其中，2020年第一季度，我国高校毕业生就业地域CIER指数分别是，三线城市1.83、二线城市1.20、新一线线城市0.92、一线城市0.68，新一线、一线城市的就业市场竞争激烈，三线、二线城市的就业市场相对宽松。无论从环比还是同比各方面分析，由于市场招聘需求数量大幅减少，高校毕业生就业城市的CIER指数均有不同幅度的下降。其中，虽新一线和二、三线城市招聘需求高校毕业生数量骤减，但提交职位申请数量仍旧上升;而一線城市的就业需求与供给两端均比较低迷，且招聘需求高校毕业生数量的下降幅度大于提交职位申请数量，因此CIER指数出现一定降幅（详见图1）[2]。

从毕业生就业地点的变动态势来看，可以认为，经济形势推动高校毕业生流向二、三线城市，一定程度上为二、三线城市提供优质人力资源，推动城镇化、工业化进程，进而优化升级产业规模和结构，进一步吸引人才、留住人才，为经济复苏奠定良好基础。

综上，经济全球化影响下我国高校毕业生就业形势不容忽视，不仅体现在就业市场供需总量矛盾加大，而且体现在行业、职业、地域等方面就业难度上升，大大增加了劳动市场的不稳定性。

二、基于二元劳动力市场理论高校毕业生就业难的成因分析

经济学家Lewis提出：劳动供给十分充足且源源不断，即使薪资水平足够低，低至仅能保证基础生活标准，劳动力需求也依旧远低于劳动力的供给[4]。其次，经济社会中并存着两种形式的生产部门，一是现代生产手段为主的资本主义工业部门，二是传统生产手段为主的农业部门[5]。

高校毕业生普遍偏好选择一线、新一线城市及部分省会城市作为首要就业城市，虽这些城市劳动力市场可提供相对较多大型企业单位职位。但是，在世界经济深度衰退等多重压力下，劳动力需求小于劳动力的供给，导致就业竞争激烈。同时，高校毕业生就业的首要选择是进入现代生产手段为主的资本主义工业部门。比较偏好于新经济行业就业，如互联网、娱乐、商业服务、金融业等高薪资、高科技的新经济行业;并且从侧面反映出与此对应专业的毕业生数量比较庞大。另外，传统生产手段农业部门因为自身的条件所限，一般对高校毕业生的吸引力较弱，并且传统部门对学历要求较低。因此，面对就业严峻局势，高校毕业生需要研判就业形势与自身优势，选择适合个人职业发展的地域和行业。

三、经济复苏格局下促进高校毕业生实现高质量就业

2020年面对异常严峻的就业形势，各地各部门全力以赴稳就业保就业[3]。如今，在外部环境危中有机，国内经济恢复继续向好的情况下，如何稳步提升高校毕业生就业质量，提高高校毕业就业满意度，缓解当前高校毕业生就业存在的结构性矛盾，这是值得深思的问题。

（一）资源共享，优势互补，联合开拓就业市场

国际环境、国家经济发展、政策倾向、产业结构调整均影响着劳动力市场发展趋势，随着用工方式的改变，劳动力市场将自发调整。所以，面对劳动力市场的局势变化，要求高校与企业作出相应的调整，实现稳定就业。

首先，高校应充分发挥校园就业市场的主渠道和保障作用，主动联系企事业单位，开发利用“互联网+就业”模式;优质高效地向毕业生推送就业信息，保持校园招聘活动的密度和温度;注重加强对网络招聘活动的支持和软硬件条件的保障，积极尝试建立学校联盟，共同开发就业市场，不断完善和丰富信息服务的内涵和手段。其次，企业在人才网站发布招聘信息时，企业资料简介需详略得当，重点突出，内容含企业基本情况、薪酬待遇、竞争优势等。此外，面试地址也需尽可能详细明确。

（二）加强教育，精准帮扶，分类开展就业指导

根据各类高校毕业生群体就业择业的特点和需求，高校需预判劳动力市场发展趋势，产业结构、定位与经济发展相匹配的人才培养目标，注重学生硬技能和软技能的综合培养，并采取措施加以改进，把培养综合素质和能力作为高校人才培养体制和体制改革的核心任务。根据不同特点和需求的毕业生，分类分级进行就业指导，既要统筹规划，又要兼顾重点。

其次，开展双贫困生就业援助计划，充分发挥专业教师与辅导员的力量，做好就业指导、就业服务、心理辅导等工作，让其找到解决困难的方法、建立成功就业的信心。高效还需牢固树立底线思想，主动防范就业欺诈，高度关注毕业生就业择业遇到的各方面情况，及时提供有效指导与帮助。充分利用教育资料，培养爱国主义情怀，服务国家大局，号召毕业生深入基层和祖国最需要的地方工作。

（三）关注市场趋势，挖掘自身优势，充分利用资源

普遍高校毕业生均表示难找工作、找工作难。一定程度上，是因为就业市场信息不对称，高校毕业生就业观念过于理想化、自身定位不准确等，以及过分强调专业对口，学以致用。一般求职的时候，认为到不对口专业的职位难以发挥优势和不利于后期岗位晋升，所以比较倾向于申请专业对口的职位。但是，刻意强调和追求就业专业对口，也就再次人为地增加了求职的难度，有可能错失工作机会。并且盲目追求编制，二线城市、三线城市生源的高校毕业生较多希望选择稳定、轻松的工作模式，回避有挑战性的工作岗位，加剧劳动力市场的供需失衡。

当时代已经开始追逐新的技术和革命时，为了赶上科学信息技术变革的步伐，需要拓宽知识广度、融会贯通地运用多种学科知识的优秀人才。高校毕业生在就职时选择与所学专业不符的职位，不代表是教育资源的浪费。因为高等教育与中等教育有本质区别，学生接受专业培训，但与此同时也参与通识教育、非专业必修课、选修课等等，构建比较全面的知识体系。此外，在社会实践中也锻炼了学生个人综合能力、自学能力和应变能力。所以，在劳动力市场形势严峻，专业对口的就业方向发展前景比较低的情况下，可以综合分析学生个人竞争力的核心部分，可以考虑在有限的条件之内，结合实际情况，考虑本人特长、行业前景、发展空间，地域选择、个人偏好、成就动机等，从而定位发展领域，先就业再择业。

参考文献：

[1]2020年中国经济怎么干？稳就业，政策发力更精准[EB/OL].https：//baijiahao.baidu.com/s？id=1654490107692726609&wfr=spider&for=pc.

[2]2020年大学生就业力报告[EB/OL].http：//www.cier.org.cn/ShowPaper.asp？ID=293.

[3]2020年就业形势：这个“稳”字来之不易[EB/OL].http：//www.gov.cn/xinwen/2021-01/27/content_5582821.htm.

[4]莫荣，丁赛尔，王伯庆，等.高校毕业生就业研究：产业转型升级下的机遇与挑战[M].北京：社会科学文献出版社，2018.

[5]刘社建.中国教育消费经济研究[M].河南：河南人民出版社，2003.

基金项目：2020年度创新强校工程项目“广东省独立学院教育规模预测研究”（CJ20CXQX013）

作者简介：谭晶尹（1992—  ），女，汉族，广东湛江人，教育学硕士研究生，湛江科技学院发展规划处工作，研究方向：高等教育学;冯浩正（1994—  ），男，汉族，湛江科技学院校长办公室工作，研究方向：数学与应用数学。