谈单位思想政治工作中以人为本的推动作用

董莹

摘 要：单位思政建设工作的开展是蓬勃发展的基础，需要加强国企单位思政工作相关的建设，推进思政相关工作的不断开展，只有职员们的政治思想统一，才能将力量能成一股绳，朝着一个共同的目标迈进。在单位思想政治建设工作中，引入以人为本的创新型理念，可以推动单位思想政治建设工作的创新。基于此，本文将围绕某地铁公司思政创新建设展开论述，首先明确单位思政建设的重要意义，然后探究符合单位发展需求的以人为本思政建设战略。

关键词：单位发展;思政建设;以人为本;推动作用;

引文：

单位的思想政治建设工作是针对于职员的意识形态培养和指引的相关工作，这对于国企单位的发展至关重要。从源头上将每位员工的思想意识树立端正，才能够打造出团结优良的团队，为单位的各项工作开展不断进取，最终实现单位的长远发展。

一、以人为本思政工作创新对国企单位发展的重要作用分析

在现代社会中，思政工作对单位各时期前行方向有直接影响，也是单位各项经营与生产活动中重要部分，能够将单位不断前行当中所遇到利益矛盾进行有效协调。首先，思政工作创新可以在最大限度上对集体利益做到维护，各项经营活动得以有序与高效开展。单位在进行相应的思政工作时，必须站在员工与单位等多个角度，关心员工真实需求，视员工专业技能、道德素养不断提升为工作重点，借助创新方式将思政内容有效传递给员工，调动员工潜在主动性，能够带着热情参与并完成各种难度工作，将单位经济效益扩大化。其次，新颖的思政工作可以将单位经营思想中有偏差的理念及时纠正，避免问题扩大化而给单位带来不同程度损失。单位开展思政相关工作的建设，是为了单位的生产经营发展打下夯实基础，事单位进行一切的经济生产活动都需要以思政建设工作为前提，加强对于职员个人的建设就是为单位培育新的动力和活力，为单位的未来发发展而助力。每一位员工都具备了专业的能力和强大的竞争力，那么单位的生产经营也会在源源不断的动能之下向前推进。以人为本的思政建设工作的开展有助于提升职员个人的工作积极性，进而潜移默化的推动单位的生产发展进程。以人为本的思想建设工作就是要做到思想建设符合人的需求，对员工进行科学正确的疏导指引，加强对员工个人技能以及职业素养的培育，提升员工的自我竞争力，实现员工在工作中的最伟大价值。

二、国企单位思想政治教育工作开展的相关原则分析

无论是国家制度的要求还是社会发展的需要，“以人为本”思想政治理念都有着重要的意义：首先，“以人为本”的理念在我国社会主义经济发展中能够得到充分的发挥;其次，“以人为本”最能够引起基层国企单位职工的共鸣，是工作的重要开展方法。在新时期下，国企单位在开展相关工作时要遵循以下几个原则：

1、“以人为本”的工作原则

在开展工作中，要根据国企单位的具体情况灵活的制定工作内容，满足各教育对象的不同思想教育需求。坚持“以人为本”的工作原则，分析了解国企单位中各职工的思想需求，并且要理解和尊重根据不同职工的思想需求，进而能够制定切合实际的工作方法，这样才能满足国企单位不同职工的思想需求，同时辅以人文关怀，只有让二者相互结合，才能推动国企单位的思想政治建设能够顺利的开展。

2、以身作则的开展原则

国企单位思想政治教育的工作人员在教育他人的同时，也应该以身作则，加强自身思想政治觉悟的提升和要求。在国企单位在开展工作的过程中，工作人员要以更高的思想政治要求自己，对自身的生活中的行为和言论要严格要求，充分表现出以身作则的工作要求，有利于为他人树立学习的榜样和工作的开展。

三、单位思想政治工作中以人为本的开展策略探究

1、单位需要重视革新思政建设观念

要先推动国企单位的长期高效发展，必须确保加强对于职员的思想政治建设工作，思想政治建设工作做好了，员工们的基础思想夯实牢固了，就能够通过一流的思想建设推动国企单位的发展，确保员工们的思想与国企单位的发展方向保持高度的一致。对于员工的思政建设要转变工作开展的理念，不能固步自封，依然沿袭传统的思想正式教育模式，应当将以人为本的主张导入思政培训核心当中，从员工自身出发，提升员工的个人能力，树立员工集体归属感，如此一来，员工自身发挥出价值，便自觉提高工作积极性，为单位带来经济效益。具体而言，首先对观念创新，思政工作人员对以人为本理念有进一步认识，对党的方针与政策深入解读，保证思政工作方法与时代需求相契合，将腐朽思想彻底淘汰;其次，道德体系建设创新，融入家庭美德、社会公德和职业道德等多元内容，向员工传递新文化，有效完成员工道德建设;最后，弘扬民族精神，思政工作人员必须主动对世界性的成果进行不断借鉴，将其与我国传统文化有效结合，同时将时代精神巧妙融入思政工作，通过工作内容的创新将民族力量有效凝聚，让思政工作极具时代特色并以人为本。

2、重视建立起正确“以人为本”的思想政治教育理念

在国企单位中，思想政治工作在国企单位的开展离不开“以人为本”的教育理念，相关的工作人员在实际工作中要准确落实“以人为本”的政治方针。在教育工作的过程中要充分发挥单位职工在思想政治學习中的主体作用，让其认识到思想政治教育在实际工作中的重要作用，充分调动职工学习的积极性，在“以人为本”的思想教育教育工作的理念下，最大限度的站在员工的角度思考教育工作中的不足，及时满足和补充职工思想上的需求，做到“有求必应”的工作状态。每个人的都是一个独立的思想个体，所以每个职工的思想需求各不相同，开展教育工作的人员要充分尊重员工的思想需求，及时进行思想教育，以新时代的思想政治要求要教育职工，打破传统国企单位的思想牢笼，调动职工的积极性，发挥职工自主学习的作用，进而促进国企单位教育工作的开展。

3、国企单位需要重视落实以身作则原则

单位应当坚持以人为本的思想政治建设原则，首先单位的领导层人物要从自身做起，重视对于员工的思想政治建设任务，做到以身作则，先从自身抓起，将思想政治建设提到单位运营的重要地位。管理人员不仅要重视职员的思政培养，而且要提升自身的觉悟认识，将以人为本的创新理念导入思政培养过程中，并做为指导方针，切实为了员工而进行思想政治教育，开放员工的思想，提升员工的竞争力。由于国企单位所有职工的思维方式有不同的特点，所以单位管理层应该将职工间的个体差异纳入考虑，在统一组织思想政治工作的同时，加强平时与职工的沟通与交流，针对职工提出的意见与建议酌情予以采纳。因为职工的知识水平不同，思维方式也不同，思想政治教育不可能实现完全的统一，在追求共同理念的同时允许差异的存在，只有这样才能促进国企单位的可持续发展。

4、单位需要坚持以人为本，推动思想政治工作的创新

国企单位思政工作可以实现人心凝聚，也能将单位员工思想做到最大限度统一，为单位各阶段持续发展带来有力推动。在新时期的背景下，思政工作应得到创新才能满足国企单位发展的真实需求，而以人为本是工作的关键，思政工作人员一定要站在多角度考虑，对员工成长中所遇困难做到收集，分析生产经营活动当中出现问题的原因，走出以往被动工作模式，而是主动出击，借助互联网技术、网络平台传递新理念与思政内容，帮助员工树立起正确观念，同时可以相互理解，增强员工团队意识并乐于在合作中完成各种难度任务。除此以外，单位要落实以人为本的思想建设培养，还要完善思政培养体系和监督机制，对于员工的思想以及能力的培养，要做到定期培训，确保对于员工的思政培养符合国企单位发展的需求，并且定期进行评价考试，保证对于员工的思想培训的时效性、实用性。

5、国企单位要积极利用网络平台等现代化手段开展思想政治工作

在目前阶段，随着网络时代的到来，各种思想观念从互联网上大量涌出，影響了国企单位工作人员的思想观念，也为国企单位的思想政治工作形成了阻碍，所以目前国企单位的思想政治工作应该合理的利用网络等现代技术，思想政治教育工作也应该紧跟时代的发展，各种思想政治教育资源都能够在互联网上查询，这种方式极大的扩宽了教育的方式和资源，也创造了一种全新的教育方式，比如微信、QQ、微博、等新的教育平台。所以在新时代的背景下，思想教育方式要与新的教育技术想相结合，充分发挥互联网中各平台的优势，在不同地点都能够进行思想政治教育。国企单位的思想政治工作的过程中，相关的工作人员应该充分发挥互联网的优点，结合国企单位的工作性质和工作特点，以网络为基础，能够有效的提高国企单位的宣传力度。以党和政府的政治工作为中心，宣传中国特色社会主义的总路线、方针等文化，大力开展红色文化的宣传力度，以此可以抵制不良思想的冲击。除此以外，国企单位利用互联网开展政治思想工作，首先要有计划、有组织、有纪律的进行，拓展思想政治文化宣传方式，并加大宣传力度，比如公众号、官网等，以新时代的思想理念，设计自己的官网的宣传页面，发挥互联网信息传播速度快的优势，及时传达党的相关文件，让国企单位能够及时得到党和政府的思想文化的熏陶，以新的思想政治工作平台为基础，更好的开展思想政治工作。与此同时，还需实时关注互联网信息，并组织思想政治工作人员进行了解和分析，比如对优秀的思想文化和事件要大力宣传，对不良信息要抵制，查清事情的来龙去脉，澄清事实，避免一些不法分子趁机侮辱党和国家，也为国企单位的工作人员树立工作榜样。在目前阶段，互联网的主力军是青年人，容易做出偏激、混淆视听等错误的行为，因此在国企单位中，要及时指出错误，并澄清事情，以事实说话，切勿死板的训诫，这样才能让国企单位的思想政治工作符合以人为本的开展要求。

6、国企单位的思想政治工作应注重人员的能力培养

早新时期背景下，开展国企单位的思想政治工作中，“以人为本”的思想政治工作不在仅仅停留在培养和提高人员的思想觉悟层次方面，时代赋予了其更重要的作用，那就是提升人的综合素质能力。“以人为本”的思想政治工作，要求全面提升国企单位的思想层次，增加员工的办事能力，适应时代的发展，让国企单位的整体水平得到提升，在实现中华民族伟大复兴的道路上起到出巨大的作用。所以思想政治工作的内容和方式需要有所调整和加深，因此，在开展人员能力培养工作的过程中，可以主要从以下几个方面开展：

（1）、将国企单位的工作人员的思想紧贴国家政治方针，实现跟党的思想走的工作要求，做到国企单位全体工作人员的思想能够与社会的总体发展相协调，与国家的政治政策相一致，全面提升国企单位全体人员的思想层次，充分发挥国企单位在社会中的作用和提高其在人民心中的地位，进而促进国企单位的工作人员能够全心全意的为社会、为人民服务;

（2）、为国企单位人员建立正确的三观，提升人格魅力，确立道德准则，强化思想信念，道德方面的培养是国企单位思想政治工作的重要内容，只有提高了国企单位人员的道德，才能提高国企单位的工作水平，让国企单位人员能够在社会当中作为道德模范，进而促进全民道德品质的提升以及判断是非能力的提升，强化共产党在人们心中作为精神的形象。只有一个具有良好的道德理念、正确的三观才能在社会中生存和发展;

（3）、重视知识专业能力方面，这是需要不断提高和改善的方面，也是提高国企单位工作能力的重中之重，也是新时期国企单位思想政治工作的重要环节。当今时代发展迅速，对各类人才的需求激增，同时对人才的要求也在增加，人才的专业能力成为了重要的考核标准，各行各业都需要人才，国企单位也不例外。国企单位不仅需要专业能力过硬，而且需要政治思想觉悟较高，思想文化深厚的人才。所以新时期下，更应当在国企单位政治思想工作中本着“以人为本”的工作理念，开展人才的培养，全面提升国企单位的生存能力。

结语：

在复杂社会思潮下，单位思政工作人员应总揽全局并从不同角度考虑，认识到新时期思政工作极具长期性，同时也肩负着重要责任，凸显出工作艰巨性。为此，思政工作人员必须紧抓时代特色，秉承以人为本这一先进理念，对思政工作新途径进行积极与多元探索，振奋员工精神，力求将员工整体向心力增强，为单位各阶段稳步发展注入新鲜与无穷活力。因此，单位有必要做到强调职工主体性，关心职工、理解职工，这样才能保持国企单位的内部向心力，拥有稳定的人才支撑，有利于其可持续发展。

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