论思想政治工作在事业单位人力资源管理中的激励作用

程俊

摘 要：在事业单位的人力资源管理中，离不开思想政治工作。想要打造思想和业务都过硬的高素质队伍，就不能忽视思想政治工作。并且，当下经济快速发展，事业单位面临着人才流失的问题，引入思想政治工作，能更好的对员工进行激励，也能提升人力资源管理的有效性。本文以此为题，分析在事业单位人力资源的管理工作中开展思想政治工作所需的原则，以及思想政治工作在人力资源管理中起到激励作用的具体措施，希望能对事业单位日后的管理工作有所帮助。

关键词：思想政治;事业单位;人力资源管理;激励

如何在人力资源管理中开展思想政治工作，让其起到对员工的激励作用，是当下事业单位应着重思考的问题，思想政治工作不仅能对员工起到精神层面的激励作用，还能帮助员工认识到自身的价值，提升员工的责任感，以此来推进事业单位的长久发展。

1 思想政治工作在事业单位人力资源管理的开展原则

1.1了解员工的内在需求

事业单位人力资源工作的开展离不开对员工进行思想政治教育，然而想要对员工开展思想政治教育工作，首先要了解员工的内在需求，只有在明确员工的工作需求、生活需求以及精神需求等因素之后，才能更好地针对员工的实际情况和特点开展思想政治教育工作。了解员工的内在需求也是践行以人为本的工作原则，这也是人力资源管理工作开展的前提。对员工进行深入的了解，才能解决员工在工作上和生活上的困扰，提升员工的工作热情，让员工能全身心的投入到工作中，这也是思想政治工作开展的意义所在。

1.2给予员工尊重

事业单位的工作内容多以服务广大人民群众为主，因此很多员工在工作时并不以获取利益作为唯一的工作需求，部分员工十分在意精神上的满足。因此在对员工进行人力资源管理时，领导应对员工实力的表示认可，多对员工进行赞赏。事业单位人力资源在开展思想政治工作时，也要重视上述内容。可以定期举办员工大会，对员工的工作进行阶段性的评价，对员工的工作能力提出表扬，在大会上提出各部门各单位工作的意见，并且根据事业单位自身的特点来选择适合本单位发展的路径。以此来提升员工的工作热情、激发员工的工作潜力，帮助员工实现自身价值的同时还能为事业单位谋得益处。

1.3建立员工和单位的信任

要想更好的开展事业单位的人力资源管理工作，首先要建立事业单位与员工之间的信任。只有给予员工足够的信任，员工才能在工作中发挥自身的潜能，更好的投入到工作中。因此事业单位要完善管理模式，营造和谐民主的工作气氛，调节好上下级关系，让员工之间能够平等的交流，在对员工制定工作目标和工作计划时，要考虑员工的实际情况，让员工感受到事业单位对自己的信任。在此基础上开展思想政治工作，更能使员工和员工之间、员工和事业单位之前上下一心，更有助于提升事业单位的工作凝聚力，只有工作凝聚力提高，事业单位的工作创新性才有可能提高。

1.4提高员工的政治性

提高员工的政治性也是思想政治工作开展的前提，在中国特色主义思想的引导下，人力资源有义务对事业单位的工作人员开展思想政治工作教育，让员工明确自身的价值以及工作理念，理念要与我国的发展理论所一致，这也是作为事业单位人员应有的思想。人力资源管理部门要加强对事业单位员工“四个意识”和“四个自信”的学习，加强日常的思想政治教育，提升员工政治性，这样不仅能完成人力资源的管理任务，还能为事业单位培养思想以及业务能力都过关的优秀班子。

2 思想政治工作在人力资源管理中的激励作用

2.1 完善社会主义核心价值体系

社会主义国家公民思想的进步，离不开社会主义核心价值观念的引导，因此在改革开放以来，我国一直都严格遵守着依法治国的政治方略。要想更好的完成党建思想政治工作需要法律的支持与帮助。只有不断的同从法律和道德两个方面来约束职工，才能够更好的实现事业单位职工综合素质和思想政治见解的提高。了法律的约束和职工个人道德水平的提高，还需要事业单位在管理过程中能够采用积极的引导方法，使得事业单位的生产与管理都能够不断的向着积极的方向前进。除此之外，在对事业单位的经营与管理过程中，也要树立国家利益优于个人利益的观念，在个人利益与国家利益发生冲突时，应该先保证国家的利益。重视国家利益也是党建政治思想工作中的一个重要内容，帮助员工在重视国家利益的同时能够增强国有事业单位员工的国家归属感和认同感。先有国才有家，通过对员工国家意识的培养，能够让他们在思想政治工作的引领下，不断的增强自身责任感，从而积极的参与到事业单位的生产与经营过程中。事业单位作为社会的重要组成部分之一，而事业单位的组成又离不开千千万万的职工，所以在对事业单位进行党政思想工作方法创新的同时，也应该着眼于事业单位以及员工的实际情况，在保留奉献精神的同时也能够积极提高自身的工作技能。

2.2 提高员工在单位的承压能力

当下社会快速发展，人们的生活节奏和工作节奏都在加快。员工在工作中难免会出现情绪上的波动，这样的不良情绪会使员工懈怠工作，不仅不利于员工个人的身心健康，也不利于事业单位的发展。传统的人力资源管理模式过于刚性、固化，不适合当下的时代发展，陈旧的规章条例也难以解决员工在工作中遇到的问题。因此，作为事业单位的人力资源部门，有必要将管理工作与思想政治工作二者相结合，来解决员工的心理问题，根据员工的自身情况对员工进行心理辅导以及治疗，让员工能以乐观的心态面对工作中的压力，提升员工的抗压、抗挫能力，以此来实现对员工的激励，促进人力资源管理的发展。

2.3 发挥精神方面的激励作用

在事业单位中，对员工的激励不能只停留在物质方面，更要注重员工精神层面的激励。而精神层面的激励，就少不了思想政治工作的开展。思想政治工作具备一定的针对性，可以根据员工的实际情况对员工进行思想层面的引导，让员工树立正确的价值观以及责任感，让员工在思想政治的驱使下开展工作。思想政治教育能夠提升员工的道德水准，让员工认识到个人利益与国家利益并存，与单位利益并存，是对员工精神方面进行激励的最佳措施。

3结束语

综上所述，事业单位应认识到思想政治工作开展的重要性，改善传统的人力资源管理模式以及激励机制，让思想政治工作能在人资资源管理中发挥其应有的作用。

参考文献

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