工程监理行业面临的问题及发展前景

徐键

摘  要：近些年我国经济发展突飞猛进，社会生产力水平也随之提高。在此大背景下，人们对生活质量的要求越来越高，也就更看重基础设施水平，这就要求基础设施建设的方向要更加标准且有一定规模化，这其中监理工作就发挥了很重要的作用。我国的工程监理行业还处在发展中，各方面还有些不完善，而本文则建立在当下工程建筑行业的发展前景十分广阔的前提之上，阐述工程监理行业当下存在的问题，并提出相关建议来解决相关问题。

关键词：工程监理行业;行业问题;发展前景

工程监理工作是一项能够关系到承包商以及业主切身利益的重要环节，同时也是决定了建筑工程施工进度以及施工质量的重要环节。所以，要充分重视监理工作，加强监理人员素质建设，确保所有监理人员都有能力胜任此项工作，以此来避免出现一系列问题，进而提高建设工程的安全和整体质量，对于保证承包商以及业主的切身利益有着极大帮助。

一、当下建筑工程监理行业中存在的弊端

（一）行业内部的招投标市场混乱

由于建筑市场的供求关系不平衡，市场内部有了一系列不正当的竞争关系，也就造成了混乱的市场局面。工程建设监理行业受国民经济发展水平的影响而越来越科学，自由竞争机制能巩固整个项目建设监理行业，工程建设的安全和整体质量都能够提升到一个更高的水平。但是招标制度并没有完全被应用到监理市场当中，这也就导致了一系列不平等现象的发生。比如一些不法企业的暗箱操作还有一些行业内的不正当竞争操作，这些都是因为招标制度的不完全应用造成的。建筑工程最终都不能进行稳定发展。所以，为了解决此问题，相关单位已经着手制定解决策略来保证工程建筑行业的秩序稳定，这样工程建筑行业的未来才会更加光明。

（二）工程监理水平低下

与其他西方国家相比，我国的建筑工程监理起步相对较晚，且发展较为落后，这就导致了工程监理的质量水平并不能够和西方国家持平。此现象的主要原因还是因为规范性以及操作性的缺乏，也就代表着监理工作人员并不明确自身的职责，也就最终导致了监理工作并不能完全落实的状况。而且企业的管理水平并没有追上时代脚步，一部分企业只是使用传统的监理方法来进行相关工作，也就导致了建立工作缺乏一定的科学性以及专业性。除此之外便是监理组织缺乏一定的专业性，而且组织架构的不完善也导致了问题频出。最后，监理工作人员没有与之相对应的热情，工作人员自身专业度并不符合此项工作，最终导致了工作的滞后性。

（三）工程监理的一系列行为并不符合规范

将工程转包给其他施工企业是国家明文禁止的，但是此种现象还是一直存在的，例如一些没有经验和能力的单位或机构会承包到监理工作，且自身能力并不足以支撑此项工作，监理工作也无法顺利开展，最终影响到了工程的整体质量。除此之外，建筑工程在选用监理单位时，各个监理单位之间也会有不正当的竞争行为，诸如权力寻租以及暗箱操作等一系列违法行为，这对于监理市场来说将是较大的负面冲击，而建立市场的未来发展也会越来越畸形。

二、如何解决建筑工程监理中存在的问题

（一）对招投标制度实行加强管理

本身招投标制度的设立是为了规范市场，主要措施便是要求各个企业之间进行自由竞争而不是非法竞争，这也使从更加科学的角度约束企业之间的竞争。当前市场当中出现的不正当竞争现象必须要在其没有发展起来之前遏制住，否则不正当竞争带来的负面影响将会无法估量。而遏制住不正当竞争行为之后监理市场才会更加稳定且有序，监理工作的公平性以及公正性也会全部体现出来，最终监理市场的发展也会更加有序。

（二）健全工程监理领域的相关法律

监理市场的完善工作离不开法律体系的进一步建设，监理工作能否顺利开展也取决于法律法规制度是否完善。所以，如果想要完善工程监理市场，就必须先从法律体系入手，而完善法律体系则需要得到政府部门的帮助，为了解决此问题政府部门应当加大力度，成立处理相关工作的小组，直接对工程监理中涉及到的法律法规进行研究和分析，这样才能从中发现一切没有被处理的问题，最终就问题进行进一步整改和调整。

（三）规范工程监理的委托体系

开始工程监理工作之前需要接受来自施工企业的委托，但是工程监理的委托体系对于整体而言并不完整。但是监理工作中的责权划分是直接受委托程序的影响的，所以工程监理部门必须要设置更加完善且规范的工程监理委托程序。当其他施工企业想要委托监理部门进行监理工作时，必须严格按照监理部门设置的委托手续进行办理，这样最后也会筛选出能够胜任此工作的施工单位，最终工程监理的效果也会相应提高。

（四）对施工企业提供更加优质的服务

现阶段的监理工作与过去有所不同，如今的监理工作较复杂且要求也更高，但是相关的收费标准并没有随着时代的变革而发生改变。更复杂、难度更高的工作对于专业人员的素质能力要求越来越高，但是也因为收费标准一直维持着低标准，监理工作的质量也就无从考究。所以，相关单位应该适当提高收费标准，通过提高收费标准来制约一部分“低价”监理人員，监理工作的效率也会得到相应提高。

（五）加强培训相关的监理人员

专业技术以及道德素养是考核监理人员的主要部分。而从专业技术方面，监理单位必须要将自身的工作制度进行改革，这样对于提升监理人员的工作热情以及吸引更多人才有着较大帮助。比如，在招聘监理人员时要对监理人员的各项指标进行考核，当进入到企业内部之后，也要定期对监理人员进行业务考核，最终挑选出具有较高素质的专业型人才，加强此类人员对于整个行业的认同感，这样工作人员的热情度也会更高。以上都是为了引导工作人员投入更多精力去寻求工程建设监理行业的创新，对于培养从业人员的专业技能也会有所帮助。而考核的另一方面，也就是道德素质方面，可以通过信用评价等级制度来考核从业人员的道德素质，用此制度来对从业人员的相关违规行为进行记录，比如作弊和失信等行为。在调查了从业人员的相关行为并记录之后，可以建立一个完整的人事档案，在年末或季末评级时可以以此来作为评级依据，以上便是一套完整的从业人员评估体系，这也有助于减少监理人员在工作中得病不合理行为以及不道德现象，甚至于杜绝此类现象。

（六）加强管理标准化

管理标准化主要是让监理形式以及监理内容向着标准化发展，同时也是要让监理工作的每个环节都拥有更加完善的制度，如果制度不完善就会导致监理工作中出现一系列问题。从某种意义上说，工程监理工作还没有完全规范，说明管理者的主观能力决定了工程的进度和最终工程的质量，最终导致了各种不规范的工作。只有全面监管监理业务，才能进一步规范监理行业的建设工作。在建设监理中，每个阶段都必须受到制度约束。最终才能实现施工监理各阶段的统一和规范，提高施工监理的质量和效率。

结束语

综上所述，工程监理领域必须做到与时俱进，并且要紧跟当下工程建设领域的脚步，将自身的管理制度不断完善，这样行业内部才会更加制度化且规范化，当发现行业内部出现一些不正当现象以及不科学现象时，要及时作出改革和调整，这样才能保证监理工作的质量，而监理工作的效率也会相应提高，最终保证建筑工程的安全性以及整体质量。实际上最重要的就是从监理人员以及建立方面的法律体系入手，这样整体效果就会上升。

参考文献

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