试论如何将国有企业人力资源工作与党建工作相结合

龚颖聪

摘  要：将人力资源工作与党建工作相结合，能够进一步丰富党建工作内容，也能实现多元化的人才队伍建设，促进企业高质量发展。当前两项工作融合阶段还存在较多不足，没有找到融合切入点，从而影响结合效果，应从党建工作顶层设计开始，提升思想认识，明确二者融合的重要性与必要性，注重对企业员工的思政教育，并坚持以人为本，从员工的角度出发，维护他们的根本利益，有利于提高员工的认同感和归属感，激发他们的工作热情，从而提升企业整体管理质效，促进党建工作创新发展。

关键词：企业;人力资源工作;党建工作;融合路径

加强人才管理和队伍建设，是提升企业核心竞争力的关键，可为企业发展提供持续动力，所以进行高素质人才培养是企业人力资源战略发展中的关键。党建工作则是为企业发展指明正确方向的重要工作，将企业人力资源工作与党建工作相结合，可在进行高素质人才培养的同时，促进企业党建工作的有效开展，提供人才支撑，这对企业的高质量发展有着重要意义。

1.企业人力资源工作与党建工作相结合的意义

1.1丰富党建工作内容

习近平总书记在全国国有企业党建工作会议中强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，是保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。党建工作与人力资源工作相结合，可让员工在了解企业的发展方向与目标的同时提升员工的思想意识和政治素养，在工作中能够进行自我约束与管理，为企业的良好发展做贡献。人力资源工作的融入也使得企业创新开展组织生活的内容更加丰富，形式更加多样，充分发挥两项工作的优势，可促进企业在新时期更好更快发展。

1.2进行多元化思想建设

《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中，提出坚持党管干部、党管人才，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍的要求，把人才工作放在了较为重要的位置。在社会新思潮的影响下，企业员工的思想价值观念也发生了一定改变，企业在进行人才队伍建设和党建管理时，要了解当前的发展形势，了解企业员工的个性需求，注重思想层面的更新，可以启迪企业员工，帮助他们快速适应新时代发展环境，也可以抵御不良思潮的影响，有助于企业与人才的未来发展。

1.3推动企业高质量发展

经济体制的快速变革对企业运营发展产生了一定影响，企业在革新建设中面临着较大挑战，为能够解决企业发展中的各类问题，在当前发展形势下稳定前行，应切实发挥党建工作的作用，通过党建工作引领的人力资源工作，在意识形态支持下不断发展，培养员工养成正确的价值观，发挥员工主观能动性，从而提高人力资源管理水平，为企业战略性发展目标的达成提供动力。

1.2企业党建工作与人力资源工作融合的问题

当前企业人力资源工作与党建工作结合中还存在一些问题，存在相互独立的情况，缺乏内容上的有机结合，主要导致这种情况的原因是没有明确融合点，两个部门各司其职，没有从企业实际发展需要出发进行充分整合，导致党建工作与人力资源工作都是单独开展。而且在实际融合阶段还存在重视程度不够的情况，没有摆正两项工作的位置，没有充分考虑到二者融合对企业发展的意义，容易出现企业发展偏离正确轨道和人力资源管理不到位的情况，会在一定程度上限制企业的未来发展，不能将人力资源工作和党建工作在企业中的真正作用体现出来

2.企业人力资源工作与党建工作的融合路径

2.1提升思想认识，明确二者融合的重要性

面对不断变化的市场形势，企业发展期间应能够正确认识到人力资源工作与党建工作结合的重要性，加强对党建工作的重视，结合企业实际情况和发展目标，确定正确的发展方向，人力资源工作也要能够发挥自身在企业运营发展中的作用，注重与党建工作的有机融合，切实发挥二者的优势作用。企业应对现有的工作机制进行完善，将人才放在企业发展的重要位置，重视人才的引进与培养，建立思想过硬的高素质人才队伍，这样才能帮助企业在新时期发展环境中站稳脚跟。这就需要企业在进行人才培养的过程中，先要了解他们的实际情况，掌握他们的工作能力，以及对各项业务的熟练程度，在此基础上进行有针对的教育，提高他们的政治素养，确保能够为企业发展改革以及党建工作合理开展提供人才支撑。人力资源工作中也应注重思想政治教育，提高思想觉悟，促进人力资源管理工作的高效开展。

2.2加强思想政治教育，落实思政工作

人力资源工作是对企业全体员工进行有效管理，根据工作需要进行人才合理分配，并能够从企业长远发展角度出发，进行人才的针对性培训教育。党建工作中“三会一课”制度作为基层组织生活的基本活动载体，可结合人才培训工作，将对员工必要的思想政治教育和企业文化培训内容结合到“三会一课”中，既创新了组织生活内容，又可帮助人才树立正确的思想价值观念。可创新组织生活形式，通过开展形式多样的主题党日活动的方式，帮助员工放松身心，并进行党建思想内涵的合理渗透，让员工可以端正工作态度，认真对待每一件事，提高工作积极性。可建立科学完善的思政工作机制，切实发挥企业党群部门的职能作用，促進思政工作贯彻落实。在进行思想政治教育内容的合理融入时，帮助人才找到自身发展和工作开展路径，通过党建工作与人力资源工作的有机结合，提升员工的思想水平，强化使命意识和责任担当，为企业发展提供良好服务。

2.3坚持以人为本，激发员工的内生动力

要想促进两项工作的高效融合，应找到二者融合的切入点，能够从企业员工的角度思考问题，坚持以人为本，注重人文关怀，从而提高两项工作的开展效益，实现二者的有机融合。通过职工大会、民主生活会等形式，鼓励员工建言献策，参与企业管理，发挥主人翁意识。要了解企业员工的实际情况，给予他们足够的关心与理解，让员工可以感受到企业的温暖，营造和谐、轻松的企业环境，从而推动企业健康发展。这是人力资源工作与党建工作相结合的关键点，应摆正员工在企业发展中位置，协调员工利益与企业利益之间的关系，帮助员工解决工作上和生活上的难题，提高党务实效，优化人力资源管理水平。

2.4有机结合生产活动，提高员工工作积极性

企业运营发展中离不开各部门之间的协调配合，而生产活动是关系到企业经营效益的关键，那么在进行人力资源工作与党建工作结合的过程中，也需要充分贴合企业各项生产活动，实现思想政治内容的合理融入，明确工作的开展目标，从而提升企业员工的思想觉悟。在了解企业生产环节的具体流程和各岗位工作内容后，党建工作也可以进行针对性开展，便于对员工思想动态的及时了解，以及思想层面上的正向引导，这对企业党建思政工作的高效开展有着积极影响，并能够为人力资源管理打下基础，提高企业人力资源工作水平。

总之，时代的快速发展对企业运营建设提出了新要求，企业需要在落实党建工作的同时，做好人力资源工作，切实发挥人才在企业现代化发展中的功能、作用，才能推动企业在新时期的高速发展。实现二者的有机结合能够为企业的高质量发展指明正确方向，应找到两项工作的融合点，发挥二者的互为促进作用，从而满足企业发展的多方面要求，使党建工作更加完善，将其与人力资源工作在企业中的关键作用体现出来。

参考文献：

[1]陈香梅.论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合[J].人力资源管理，2018（1）：2.

[2]李秋艳.新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合[J].经济技术协作信息，2021（21）：1.