关于新时期加强企业精神文明建设的探讨

范黎

摘  要：随着我国社会的不断发展，各行业及企业发展规模也在不断壮大。与此同时，在企业的发展中，逐渐重视精神文明的建设。通过加强精神文明建设，是现代化企业管理需要思考的重要问题。基于全球经济的发展，对于企业的竞争压力越来截止大。因此，为了增强企业的竞争力，必须加强精神文明的建设。在具体的工作中，党建是精神文明建设的重要部分，将精神文明与物质文明、政治文明紧密结合，加强业务的创新，为企业整体的不断提升做出必要的贡献。

关键词：新时期;企业;精神文明建设;探讨

企业的高效发展离不开管理模式的支持，同时现代化管理必须顺应时代潮流，保证企业的长盛不衰。在新时期，要不断增强其竞争力，进一步提高经济效益，必须建设符合企业自身的精神文明，实现多元化多层次的发展。建设高水平和先进的精神文明，助力企业创新管理，实施发展创新模式，更好为企业发展提供源源不断的动力。

1加强企业精神文明的重要性

在新时期发展阶段，不同的企业都在发展，对于企业的管理也提出了更高的要求。在企业发展过程中，要想更好地增加经济效益，就必须基于良好的企业管理。同时，加强精神文明建设，对于提升企业内部凝聚力具有重要的价值。在企业的经营发展中，员工是企业运营的主体，加强精神文明建设，培养员工对工作的责任感，为企业做出必要的贡献。在社会发展中，企业在发展中都需要新的技能。因此，建设精神文明可以促进企业文化的建设。由于社会经济的发展以竞争为主，提高企业的竞争能力成为企业发展的重要因素。因此，开展企业精神文明建设，提高员工的工作积极性，从而促进企业的高质量发展。

2企业精神文明建设的原则

加强企业思想建设是发展的独特优势，践行企业文化，要立足思想工作，这也是实现文明的重要保障。在新时代精神文明建设中，要坚持思想政治工作与精神文明相结合，进一步加强两者的结合，为文明建设贡献了必要的力量。建设精神文明，巩固思想工作，基于社会主义精神文明的主要指导，是社会现代化建设发展的要求。基于精神文明与企业文化相结合，企业文化是企业发展中的强大影响力，是企业形象和企业精神的综合体，具有很强的影响力。企业文化包括技术文化、英雄人物和发展环境，以及在发展中形成的价值观。通过企业文化的内容来看，企业文化分为具体的文化，包括物质文化、制度文化和精神文化;就深度而言分为表层文化和深层次的文化。表层文化是指形成的文化阵地，发展中的团队建设，以及开展的文化活动。而深层文化主要是指精神。同时，表层文化与深层文化起着相辅相成的作用。基于员工教育与精神文明相结合的原则，作为精神文明的重要部分，以育人为重，基于关爱员工的重要方针，也是精神文明建设的方针。對于企业文明建设，帮助员工更好地解决工作中出现的各种困难。企业领导者的支持促进员工的成长效应，坚持关爱员工为原则，更好地实现企业领导与员工相互融合的精神文明。

3新时期加强精神文明建设的路径

3.1精神文明建设要有计划的落实

在精神文明建设中，需要有计划、有秩序地开展。增强员工的责任感，同时也增强了精神文明的关联，解决阻碍精神文明发展的问题。精神文明应立足于实际情况，特别是市场环境和公司内部的实际情况。对此进行详尽的分析，力求解决员工需要解决的问题。加强对员工的关爱，员工才能把公司当成大家庭，把精神文明建设作为自己的义务，有效发挥其重要的价值[1]。

3.2探索精神文明建设目标

企业精神文明建设目标是发展的方向，从历史基础和时代出发，考虑企业的可持续发展，合理运用现代化企业管理理念和价值观。公司的发展需要有源源不断的动力，企业精神文明建设是发展的主要动力，也是发展的灵魂。领导者要培育企业家精神，以此来形成符合的企业文化和企业家精神，推动企业可以不断向前发展。加强精神文明建设，坚持以领导为主导，是精神文明建设的引领。企业领导者是企业的核心力量，在企业精神文明建设中发挥着重要的引领作用。他们的职责决定了必须承担企业文化的形成，作为企业精神文明建设的组织者，首先要认识到精神文明的重要性，主动地参与精神文明建设，强调立德树人和开创新风尚，为全体员工树立文明建设的好榜样。要加强思想教育，树立正确的人生观和价值观，以此来构建上下汇聚的领导机制[2]。

3.3完善企业精神文明建设机制，强化组织保障

由于精神文明建设的范围很广，在具体工作开展中，需要要认清企业的发展形势，更好地保障企业发展，保障精神建设的有序进行。开展精神文明建设，探索思想政治工作，落实目标管理制度，把思想政治推向转变观念。从经济工作来，新时代精神文明建设在充分理解了其内涵后，对精神文明有清醒的认识。不断提高职工的道德素养，其于企业发展特点加强精神文明建设。高度重视精神文明建设，坚持精神文明管理。成立指导小组，定期汇报文明建设情况。基于制定的年度企业精神文明建设计划，明确具体的工作目标，加强动态管理，营造积极参与联合管理的局面。推进文明创造，开展文明规范监督，建立基于企业精神文明绩效考核制度，建立结果比较和奖惩等绩效指标。增强党组织的组织力量，充分发挥基层党组织的堡垒作用。优化整合企业精神文明建设功能，坚持以人为本的理念，充分发挥文化建设在企业发展中的推动作用，促进价值观与企业战略在行为准则的融合，转化为人们的自觉思想。不断优化基础条件，落实营商环境措施，增强主动服务员工的能力，打造企业文明形象，提升企业的文化影响力。企业精神文明建设要向融合方向完善创新体系，加强人才培养和建设，建立考核激励机制，统筹科技创新和业务创新，将创新转化为生产力，增强企业在复杂环境中的竞争力[3]。

结束语

在经济体制的影响下，一些企业对精神文明建设并不重视。但是就新时代的企业而言，企业精神文明建设问题制约了企业的发展，对于未来发展形成巨大的障碍。因此，企业在发展中应加强形成企业精神，更好地实现经济与精神文明的协调发展。

参考文献：

[1]周艳芬.聚焦党建引领开创企业精神文明建设的新局面[J].中外企业文化，2021（07）：120-121.

[2]武文道.浅谈新形势下强化国有企业精神文明建设的探索与实践——以中国移动通信集团四川有限企业为例[J].四川有色金属，2020（04）：60-62.

[3]王双娟，雷州民，索宝雁.关于企业精神文明建设中党建工作的长效性分析[J].科教导刊（下旬），2019（27）：67-68.DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2019.09.031.BD8E3569-7DAD-4ECE-BCE0-65F360427CE8