创新思想政治工作方法与机制

熊健民｜文

本文以株洲硬质合金集团有限公司的思政工作开展作为研究的立足点，深入分析“三贴近”在各项工作中的应用，旨在不断创新思想政治工作的内容方法与机制，助推公司的高质量发展。

株洲硬质合金集团有限公司（以下简称为“株硬”或“公司”）于1954年建厂，是国家“一五”期间建设的156项重点工程之一，被誉为“我国硬质合金工业的摇篮”。67年来，株硬一直保持行业领先优势，靠的是密切联系群众和全心全意依靠职工办企业的指导思想。

当今的时代是一个大变革的时代，也是一个新情况、新问题、新矛盾交错出现的时期。各种思想文化相互碰撞，人们的思想日趋活跃，对精神文化的需求迅速增长，各类诉求不断增多，做好“三贴近”有着非常重要的作用。

“三贴近”是新形势面对外部挑战的需要。当今时代面临百年未有之大变局，如何抢抓机遇，实现中华民族的伟大复兴，如何避免外部势力唱衰中国，各级领导有责任主动作为，深入领会“双循环”理念，在后疫情时代攻坚克难，确保经济工作行稳致远。党政工作者更有责任迎接挑战，进一步巩固党在意识形态领域的主导地位，唱响主旋律、深入群众，增强针对性、实效性，解决群众实际困难，满足群众需要，推动社会经济工作进步。

“三贴近”是新形势公司自身发展的需要。面对错综复杂的国际国内形势，作为国企的株硬，必须把发展作为第一要务，坚持加快科研创新步伐，奋力抢夺市场订单，全力保证生产节奏，满足市场所需。如何确保目标的完成，必须充分发挥政治的引领作用，坚持以人为本，发挥人的主观能动性；坚持“三贴近”，听取职工的心声，发挥群众智慧。

“三贴近”面临的不足与挑战

2014年7月4日，习近平总书记在国有企业改革发展座谈会上作出重要指示强调，国有企业是壮大国家综合实力，保障人民共同利益的重要力量，必需理直气壮做大做强，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。习近平总书记还在多种场合强调，坚持党的领导、坚持党的建设是我国国有企业的“根”和“魂”。

株硬自建企以来，各级领导将为工厂谋发展、为员工谋幸福作为工作的出发点和落脚点，用实际行动坚持“三贴近”，但在局部还存在着一些问题，亟待解决。

思想政治工作的内容应紧扣时代的发展。要结合单位实际，做好教育引导转化工作，注意贴近群众，关注与群众利益息息相关的问题。要把对员工的真挚情感化做具体行动，时刻关心员工，为员工排忧解难。当前，个别单位和人员思想政治工作还不能做到想员工之所想、言员工之所言、办员工之所盼。当前员工中存在的一些认识和思想问题，一部分是由于日常生活中具体问题没有得到妥善安排或及时解决而引起的。

紧紧依靠职工，发挥集体智慧办企业的理念。企业管理者想问题办事情必须坚持群众观点、充分发挥广大干部、职工的聪明才智，极个别单位和领导在抓各项工作落实中，不能细心体察职工群众的情绪，没有调动广大职工的积极性、主动性和创造性。

办事刻板，人情味不够。思政工作者要深入到广大职工的现实生活中，既站在全局的高度，也要进行换位思考，解决具体矛盾，更好地引导职工、服务职工，尽可能解决员工的困难，做到事事有回复。目前，个别人员仅关注经营业绩和数字，对员工的生活细节关心不够，和员工缺少交流，导致员工工作主动性不够，不利于企业长远发展。

“三贴近”实际应用的思考

解决思想问题同解决实际问题相结合是必须坚持的一项方针原则。要把坚持“三贴近”当成一项重要的工作，让“三贴近”成为公司的一笔宝贵财富。因此，要针对不同的问题，调查了解情况，制定实施方案，把实事办好，好事办实，使职工的思想问题从根本上得到解决，从而助推公司高质量发展。

加强学习，增强意识。近几年来，公司各级党组织坚持和完善“三会一课”制度，全面推广“智慧党建”APP各个平台的应用。各总支部和小组通过主题党日、文章学习、课程学习、组织生活会、民主评议党员等各项工作，提高堡垒战斗力。如2020年株硬党委、行政部门大力开展督查催办工作，通过层层压实督办责任，确保重点工作一督到底、应督尽督、督必有果，2020年完成督办事项55项，有效提升了公司决策的执行力，确保了年度目标的实现，为员工收入的增长奠定了坚实基础。

打造共同价值观，创建积极健康向上、团结奋进的企业文化。创建企业文化对企业的发展具有重要的作用。健康的企业文化可激发大家利益共享、风险共担、荣辱与共。株硬67年来之所以勇立潮头，就是因为一直秉承“追求过硬、进取无限”的企业精神，在新形势下公司还要进一步丰富企业文化内涵，加快发展步伐，让每个职工干事有舞台、发展有方向。要在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风。公司还可以通过技能竞赛，送外委培、组织普通员工外出参观学习等方式提高职工的工作和劳动技能，特别要挖掘激发职工的潜能，帮助职工实现个人价值、成就事业。在培养职工爱岗敬业的精神方面还应该进一步加大力度，大力宣扬那些视职业为使命的员工。近两年来，株硬通过内刊《钻石人》加大对先进人物的宣传，提供了榜样力量，通过宣传激发了职工的工作激情和劳动热情，各单位掀起了比学赶超的学习氛围。

公司还要让员工有更多的获得感和幸福感，让员工更多地享受到企业发展带来的成果。近几年来，公司通过加大投入，积极改善员工的工作环境；完善薪酬体系改革；增加员工就餐、体检等福利待遇；广大职工在物质生活不断得到改善的切身感受中，增强了对企业发展的信心，积极性、主动性进一步发挥出来。思想政治工作需要带着深厚的感情去做，但不能抛弃原则，无限度地讲“情”，以情动人还要与严格的纪律约束相结合，各单位要以“业绩是绩效分配的第一导向”为指导，创新绩效考核体系，让员工明白共享不是绝对的。

从小处着手，润物细无声。丰富内容，活跃员工业余文化生活。伴随人们物质文化生活水平的提高，广大职工越来越注重生活品质和业余文化生活。思想政治工作要适应职工生活的这一发展变化，活跃职工的业余文化生活，使职工不仅工作好，而且休息好，从而以更饱满的热情投入到工作中去。近年来，公司职工文体协会参与人次越来越多，影响力越来越大，基层单位经常组织员工参加演讲比赛、知识竞赛、体育比赛、书法摄影美术展览等丰富多彩的文化活动。这些活动寓教于乐，使职工增长了知识，陶冶了情操，提升了品位。通过这些看似简单又实实在在的做法，达到了春风化雨、润物无声的效果，陶冶了干部员工道德情操，增强了企业的凝聚力和员工的集体荣誉感，进一步激发了职工的工作积极性和主人翁精神。

“三贴近”工作要融入为员工办实事、办好事之中，坚持既讲道理，又办实事，特别是对弱势群体和困难员工家庭给予更多的关注。近些年来，株硬的金秋助学、节日走访活动在全体职工中形成了口碑效应，得到了高度好评。部分单位要结合实际进行推广，将走访工作做细做精，员工生病、住院要登门探望，员工家属天灾人祸要上门慰问，并注意帮助解决员工家庭生活等实际性困难。通过深入推进“三贴近”思想政治工作，激发员工的干劲，凝聚员工的力量，促进企业的发展。

结论

把思想政治工作同解决实际问题相结合，坚持“三贴近”工作既要抓思想教育，又要注重解决实际问题；既要讲道理，又要办实事。只要坚持以人为本，紧紧依靠职工，真心关爱职工，公司的发展就一定能取得更大的成就。