新时代国有企业思想政治工作的思考

丁波｜文

在新时代发展趋势下，如何推动国有企业思想政治改革，促进国有企业发展新动力萌发，加强国有企业行业竞争力等问题仍需解决。本文将围绕国有企业思想政治工作改革中产生的关键点、问题与不足、继承与创新等方面展开论述。

党的十九届五中全会公报提出，协调推进全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局。国有企业作为国民经济的重要支柱、社会发展的中坚力量，在推动国家发展现代化发挥着不可或缺的作用。面对新时代发展的新趋势下，如何做好国有企业思想政治工作作用，因地制宜、因时而变，提升国企竞争力的关键，确保国有企业的基业长青。

国企思想政治工作关键点

坚持党的领导，走正确的思想政治道路。在国有企业思想政治工作中，要充分发挥国有企业党的政治领导作用，发挥好企业党组织的政治核心作用，提高广大干部职工的思想觉悟，从而引导企业文化走向正确方向。

加强思想政治工作领导作用，加快国有企业改革效率。在社会变革速度处于高峰时期，国有企业作为国家经济命脉的基石，发挥着至关重要的作用，国有企业思想政治工作应发挥决定作用，不断学习，不断发展，增强国有企业适应新时代发展要求的本领能力，促进国有企业的快速发展与未来的长期稳定发展。

加强思想政治工作能动性，顺应时代潮流。现在国有企业改革进入深水区，国有企业思想政治工作要与时俱进，适应当前发展趋势，要培养出更多优秀的政工人员，练就过硬的政工专业本领，利用当前新媒体传播途径，促进国有企业改革发展。

国企开展思想政治工作的问题与不足

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重视传统理论继承，忽视新思想创新。在现阶段，国有企业思想政治工作的出发点是坚持党的领导，充分发挥党组织战略堡垒的作用，但在市场经济高速发展的今天，传统的理论宣传形式和手段仍然单一，仍然存在疲于应付现状，这些显然已经不符合现代国有企业建设的需要。

重视企业效益忽视政工人才培养。一流的企业要有一流企业文化，更要有优秀的思想政治工作者，这样才能引导、教育、激发国有企业干群的工作积极性、主动性，为国有企业的改革发展增添动力。就目前情形来看，国有企业发展重点仍侧重于不断扩展企业经济效益，政工人才培养相对滞后，高素质专业型政工人才尤为不足，或多或少会影响到企业稳定发展。

重视企业文化与思想政治工作一致性而忽略差异性。企业文化与思想政治工作虽都是促进企业发展的上层建筑，但两者在方式和内容上都有差异，企业文化注重管理，思政工作重在教育。从先后顺序来说，加强思想政治工作是国有企业建立良好企业文化的前提和基础，但长时间以来，企业思想政治工作并没有和企业文化融为一体，在实践中科学性和持续性欠佳。

完善国企思想政治工作的方法与措施

加强国有企业思想政治工作的力度。科学实施宣传工作，创新党建观念，坚持以人为本，在传统思想政治工作的基础下，进行合理的改革创新，贯彻“两学一做”扩展服务的适应面，并且要汲取过往思想政治工作的经验，对其中的不足和问题进行分析，联合实际，促使国有企业思想政治工作落到实处，落到基层，构建适应时代发展潮流的基层党建工作架构。同时干部职工也要加强自身的思想认识，认识到思政工作的必要性和关键性，时刻保持端正态度，推动国有企业思想政治工作的开展。

讲好党史故事，传承红色基因

企业效益与党建工作深度融合。党建工作成效与企业效益相通，都应有考核方法与模式，国有企业思想政治工作应该细致化、多元化，利用现代新媒介多媒体手段进行党建工作成效衡量，将运转工作理论运用到党建工作中，运行“四同步”，达成“四对接”，使党建工作成为企业发展软实力。并且在健全思想政治工作开展体系的同时，将法律条例与党建工作相结合，时刻遵循依法治国条例，形成依法治企状态，适应社会发展趋势，各干部职工也应该增强法律观念，学习与本职工作相关的法律知识，以身作则，保障企业依法而治的秩序运转，并且普及普通职工法律观念，保障思政工作良好运行，不在细节处显现短板。综上所述，企业应加强相关法建工作的推行，从主干到末节进行细化，利用时代便利，满足依法治企的客观需求。

建立专业、稳定高效的工作团队，增强员工与企业的联系。面对国有企业改革的新时期，对思想政治工作的规范性与合理性提出更高要求，迫使思政工作进入转型期，党建工作应该以人为本，因地施教，因人施教。目前国有企业员工各有千秋，党建工作不能一概而论，应该区别对待，满足各类员工的不同需求，认识到党政工作重点，同时与时俱进，了解时代潮流，了解干部职工的关注点，进行逐个击破，多元化、专业化的普及思想政治工作，规范且合理的巩固职工与企业的联系。

增强思想政治工作活力，促进企业可持续发展。国有企业植根于基层，是我国社会主义经济的保障者。建立健全思想政治工作规范，可以促进国有企业走健康发展道路，历久弥新，思想政治工作只有深入基层，深入民主，才能使广大干部队伍共鸣，忆苦思甜。思政工作应该贯彻从职工中来、往职工中去的行动准则，增添企业文化内涵，提高思想政治工作效益，从而企业发展加强活力，促进企业持续健康发展。

综上所述，思想政治工作在国有企业发展的过程中发挥着不可或缺的作用，但是其必须顺应时代发展，与时俱进，满足广大干部职工的本质需求，不能固守传统。重视思想政治工作的开展，有利于加强员工凝聚力，提高企业活力，为企业发展保驾护航。