新形势下做好国企基层党建工作的思考

赵庆

摘  要：新形势、新时代下的国企党建工作重点在基层，难点在基层，国企党建应随着企业发展而不断进步和发展。瞬息万变的社会状况，让更多领域的工作模式不得不再一次进行转变、更新，国企党建工作发展的步伐不得不重新调整，工作模式、方法、方针策略都应加大基层党组织的创新力度、提高党建工作精度、切实提高加强基层党组织建设水平，确保国企扬帆起航。

关键词：新形势;国企;党建;策略

随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化，特别是股权多元化和现代企业制度的建立，党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。当前，国有企业改革正处于攻坚期和深水区，党的领导只能加强，不能削弱。基层党的建设，是完成基层各项任务、促进基层建设的重要保证。建设“廉洁、勤政、务实、高效”的基层，需要强有力的基层党建工作来提供政治上的保障。新时期如何加强和完善党建工作，对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力、经济和社会效益，切实增强党的执政基础和提高党的执政能力，都具有重要意义。

1新形势下企业党建工作存在的主要问题

1.1部分对企业党建工作不够重视

这表现在对企业党组織的地位和作用认识不够，部分企业存在着“重经济，轻党建”的思想，认为企业是纯经济组织，目标是追求利润最大化，而党组织是一个政治组织，并不是企业生产经营的前提，不建立党组织企业照样发展。有些人认为，随着现代企业制度不断完善，很多公司的治理结构已经明确了股东会、董事会和经理层的职责任务，企业党组织缺乏发挥作用的空间和途径，如此想法导致对企业党组织的作用发挥信心不足，缺乏开展党组织工作的热情。

1.2基层党支部书记队伍建设有待进一步加强

一些基层党支部书记的素质偏低，无法适应企业改革发展的需要，不能充分发挥模范带头作用。这些基层党支部书记理论基础薄弱，业务能力较低，整体素质不适应经济发展的需要;同时部分党支部书记职责意识不强，对党建工作不重视，不召开党组织会议，不组织党员学习;有的基层党支部书记，不注意学习，对党建工作知识知之不多，知之不深，在开展工作时，解决问题的能力差;有的基层党支部书记不注重知识更新、观念更新，用老办法去解决新问题，结果是问题越积越多。同时，少数基层党支部书记党性观念不强，没有发挥模范带头作用。

1.3一些单位开展党的工作方式单一

在新的形势下，一些国有企业党组织仍沿用旧的活动方式和工作模式，缺乏创新精神，不为党员和职工欢迎，因而活动效果不理想。由于方法的老套与陈旧，有些合资方也不乐意接受那种脱离生产的政治组织和活动方法。因此，旧的脱产搞活动、学习、开会的形式，已成为新时期国有企业党建发展的一种阻碍。此外，一些国有企业不能将党的工作的开展与企业的发展紧密结合起来，不能将党的方针政策与企业的发展方向和改革创新紧密地结合起来，而是将党的工作的开展视为独立工作，只简单的进行脱产学习的方式，不能有效地发挥党建工作对企业发展的指导性作用。

2做好国企基层党建工作的策略

2.1加强对国企党建工作的重视

国有煤炭企业的管理人员和领导应加强对党建工作的重视，只有企业的领导和管理人员认识到党建工作的重要性和必要性，才能对党建工作提供必要的支持，从而做好企业的党建工作。只有领导对党建工作有足够的重视，才能更好的引导基层的党务工作人员组织和开展相关的党建工作和活动。基层的党务工作人员也应提高对党建工作的重视，基层的党务工作人员是党建工作的具体实施者，只有加强对党建工作的重视，才能尽心尽力的做好本职工作。此外，企业的全部员工都应该在领导和基层单位党务人员的带领下，积极的参与到党建工作中，从而集思广益的推动企业党建工作的发展。

2.2切实加强基层党组织班子建设和党组织建设

要解决国企基层党组织凝聚力和战斗力不强，克服党建工作不落实的现象。首先是要选准配好企业一把手，对那某些工作不负责任、党性观念不强、群众意见大的企业领导干部，要坚决撤换，把素质好、作风硬、会经营、善管理的同志选配到领导岗位上来。其次是要加强企业党组织自身建设。要按照党章的规定和要求及时抓好企业组织换届;对有些党组织委员缺位的及时增补再者是要加强对党组织书记和党务工作者的教育，切实提高他们的素质。

2.3加大创新力度，提升党组织凝聚力

作为煤炭企业，提升党组织本身质量，就要以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央精神，从煤炭企业的实践经验来看，着力打造支部好品牌，推行书记好党课等工作，有助于推动党务工作与经济工作深度融合，让基层党组织在创新中完善发展，实现基层党建水平进一步提高。要着力打造支部好品牌。品牌是具有引领作用的，打造党支部“好品牌”，就要从破解煤矿的“党建”工作与“业务”工作两张皮入手，结合企业实际，通过发挥党员责任区、标准岗等示范作用，在工作中打造本支部的品牌，同时引入员工群众对本支部品牌进行定期评价，从而塑造一个切实可行、行之有效、上级支持、员工认可的支部好品牌。通过实践检验后形成可供同系统单位学习借鉴的经验，再经过不断复制推广，打造出煤炭企业的特色亮点，形成“品牌效应”，促进各项工作高质量完成。

2.4用党建活动打造企业凝聚力

国有企业党组织要结合企业生产特点开展形式多样、丰富多彩的党建活动，活跃组织生活，不断充实党建工作内容。企业党组织在开展活动时应根据企业特点，因企制宜、因事制宜，以“短、平、快”特色明显的活动为主。这样既能激发党员的参与热情，又能吸引党外群众参加，从而收到增强企业党组织吸引力、亲和力和凝聚力的良好效果。企业党组织还应广泛深入宣传企业的发展思路和目标，宣传企业管理制度和保障措施，宣传企业发展的市场形势及有关知识等，不断增强职工的主人翁意识，坚定职工对企业发展的信心和决心，鼓励职工为企业发展贡献才智和力量。此外，还要围绕企业经营发展的思路，积极进行宣传引导，做好思想教育工作，保证企业的经营发展顺利进行。

2.5提升服务准度

企业以服务员工、方便群众、以人为本为出发点和落脚点，充分发挥党建工作引领、教育、监督、保证的重要作用，以煤矿基层支部为单位，通过家访、调研等方式，面向所有员工开展个人信息、家庭情况、主要社会关系、收入情况、个人嗜好、健康情况、子女上学及就业等各方面情况摸底，建立起“一人一档”。同时要不断提升服务意识，从员工群众的实际需求出发，合理设置项目，强化服务手段，努力做到知员工所想，解员工所难，帮员工所需。本着当好群众贴心人的工作思路，灵活运用新时代中国特色社会主义思想，及时了解员工思想动态，并结合员工“一人一档”的实际，以情促管，向员工实施适合自身实际情况“一人一策”。这样一来不仅在思想层面解决了根本性问题，还起到了提高员工工作积极性的作用，使其成为爱岗敬业的先进典型。

3 结束语

国有企业作为我国社会稳定、经济发展的重要基石，是构建社会主义和谐社会的重要力量，同时和谐的社会环境和企业环境也是企业生存、稳定和可持续发展前提基础。国有企业党组织必须清醒认识到党建工作在改革中的责任感和紧迫感，创新党建工作，使国有企业改革始终保持在社会主义的轨道上，促进国有企业不断发展壮大。

参考文献：

[1]贾进文.关于基层党建工作创新的一点思考[J].工会博览，2016（3）.

[2]余斌.加强基层党建工作创新探讨[J].人力资源管理，2017（5）.