工友信箱

无偿帮工受伤能否索要赔偿？

《工友》编辑部：

一次下班途中，我见同事刘某因摩托车出现故障而正在推行，遂主动上前帮助。虽然刘某以修车店就在前面，其有能力独自推去为由，不让我帮忙，但我还是坚持己见。期间，我由于未注意路面坑洼而摔倒受伤。请问：我能否要求刘某赔偿损失？

冯莹莹

冯莹莹读者：

你不能要求刘某赔偿损失。

一方面，你与刘某之间属于无偿帮工关系。无偿帮工是指帮工人无偿为他人处理事务从而与他人所形成的法律关系。其法律特征为：帮工人不要求对方给付报酬，即帮工人向被帮工人提供帮工，不需要被帮工人提供某种给付为对价；帮工关系具有互助、临时、一次性等特点。你偶尔看到同事刘某推行摩托车，没有索要任何回报而主动上前帮助，无疑与之吻合。

另一方面，刘某无需承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条规定：“无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。”即在无偿帮工法律关系中，帮工人应尽到自身的注意义务；被帮工人也应尽到审慎的安全防范义务，为帮工人提供安全的帮工环境和防护措施，保证帮工人在帮工活动中的人身安全。无偿帮工人受到伤害时适用过错责任原则，被帮工人应当根据过错承担相应的赔偿责任，但也存在法定免责事由，也就是被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，只给予适当补偿。

工友

同意超期试用后，员工能否毁约？

《工友》编辑部：

我与一家公司签订为期2年的书面劳动合同时，公司暗示我试用期必须是5个月，否则不予签约。无奈之下，我为了获得该份工作只好答应。事后，我对此表示后悔并要求修改，而公司以我已经同意为由拒绝，请问：我真的不能反悔吗？

肖丽丽

肖丽丽读者：

你有权反悔，要求修改试用期。

一方面，试用期不得超过法定期限。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、建立互信、双向选择而在劳动合同中约定的考察期。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”国家对试用期有着严格的时间限制，用人单位可以因劳动者的工作表现优秀而决定提前结束试用期，但不能随意延长。

另一方面，用人单位应承担超长试用期的法律风险。《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”因此，你有权投诉，公司也必须承担对应的法律责任。

工友

公司能否对患病员工“指定就医”？

《工友》编辑部：

基于发现有的员工用假证明请“病假”，我所在公司出台了一项规章制度：所有员工如需病休，必须凭其内设医务室出具的疾病诊断书履行请假手续，否则，一律不予准假。请问：该未经民主讨论、没有事先向员工公示的“指定就医”规定，对员工是否具有法律约束力？

方萍萍

方萍萍读者：

公司的对应规定对员工没有法律约束力。

一方面，公司“指定就医”规章制度违法。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第五十条规定：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。”即用人单位的规章制度，只有通过民主方式制定、已向劳动者公示、不违反法律法规的强制性规定时，才能产生法律效力并对员工产生约束力。而公司“指定就医”规定恰恰与之相违。

另一方面，公司“指定就医”规定不具有合理性。一是与医疗保险体制相对应，员工可以到医保定点医院就医并以其提供的疾病诊断书作为请假依据，对员工从非医保定点医院提供病假手续，用人单位可以要求员工重新到定点医院办理。二是员工连续或累计休病假达到一定期限时，用人单位可以要求员工到指定医院办理，但必须承担员工由此增加的交通成本或医疗费用。三是用人单位指定的医院必须能够基本满足员工不同层次的就医需求。而公司的内设医务室并非医保定点医院，也无法满足员工不同层次的就医需求，尤其是员工在公司以外突发重疾时。

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