试用期
- 试用期中，求职防“套路”
旺季，而随后的试用期是大多数求职者必须迈过的门槛之一。以下案例反映出来的试用期陷阱，提醒劳动者在求职过程中务必提防。先试用合格再签订劳动合同去年国庆节前，一家旅行社招用了10名应届毕业生。入职时，老板发话：“试用期内做得好就签合同。”为保住“饭碗”，这些应聘者经常在岗位上加班加点，处处谨小慎微。谁料仅仅过了两个多月，老板竟然以考核不合格为由将他们全部辞退，并将其加班费全部扣除，而有些求职者考虑到自己的身份只是一个试用期员工且没有书面劳动合同等维权证据，故对
人力资源 2023年2期2023-06-05
- “反复试用”判赔 避免试用期被滥用
限的劳动合同，试用期约定了5次，并且延长了4次试用期。而后，公司以陈某不能胜任岗位为由，向其发出试用期辞退通知书。双方由此发生争议，对簿公堂。法院判决公司赔偿9万元。入职两年多，居然先后签订5份3年期合同，试用期约定了5次，2年多工作时间都是在试用期内，此举严重违背了相关法律法规。据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期
职工法律天地·上半月 2022年12期2022-03-03
- 农民工春季求职应聘看清试用期“套路”
的如火如荼。而试用期，是大多数返城务工者应聘后要经历的环节之一。但是，这当中所潜伏的众多玄机常常让农民工始料未及。陷阱一：先试用，后签劳动合同。去年春节前，济南市某酒店招用了近10名青年农民工。老板当初发话：试用期内做得好就签合同。为保住“饭碗”，大家在岗位上加班加点，处处谨小慎微。可到了大年初八，却被酒店老板以不合格为由全部辞退，工资、加班费全无，试用者也因缺乏书面证据而敢怒不敢言。不少农民工在找工作时经常遇到这种情况，在与用人单位签订合同之前，总要有个
农业知识 2021年6期2021-12-05
- 试用期可以顺延或者重新约定吗
文/潘家永试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。《劳动法》对试用期作出了规定，但由于比较原则，加之劳资双方理解上的偏差，以致常常引发试用期方面的争议。员工试用期内生病，企业能否单方顺延试用期［案例］褚某与江苏某公司签订了三年期的劳动合同，约定试用期为两个月，到2020年11月30日结束。2020年11月20日，褚某因病住院20天，履行了病假手续。褚某出院到岗后，公司告知其试用期期限恢复计算。褚某认为，公司这种顺延试用期的做法
就业与保障 2021年7期2021-11-21
- 劳动关系中相关“期间”开始和结束的时间如何确定
劳动合同，约定试用期二个月。转正后不久，公司认为我不能胜任工作对我进行了调岗，到新岗位工作一个月后，公司认为我仍不能胜任工作，于是向我送达了辞退通知书，要求我自接到辞退通知之日起满三十日双方劳动关系解除。请问：“三十日”从何时开始至何时结束？如果第三十日是法定休假日怎么办？另外我的试用期二个月合法吗？邱敏邱敏：公司提前三十日通知你解除劳动合同，该“三十日”应当从你接到辞退通知的第二天开始计算；如果第三十日是法定休假日，则以法定休假日结束的次日为届满之日，你
就业与保障 2021年7期2021-11-21
- 职场新人，试用期整明白了吗？
入职场的你，有试用期吗？试用期的那些法律规定你都了解吗？什么是“试用期”？试用期是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限。在试用期，通常有这些问题：1.试用期不签订劳动合同问：有的用人单位以试用满意后再签订合同为理由，在试用期内，不与劳动者签定劳动合同。答：不可以。根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九條第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。2.单独约定试用期问：有的用人单位与劳动者签订《试用期合同》，当劳
学生导报·中职周刊 2021年11期2021-06-06
- 试用期职工的权益不容侵犯
位与他签了一份试用期合同。我们当父母的认为不妥，便让儿子向用人单位提出，希望签订劳动合同。用人单位的人事告诉我儿子：正式工签订劳动合同，试用期职工签订试用期合同，这是企业的规定。请问，用人单位的这个规定正确吗？试用期职工还有哪些不能侵犯的合法权益？急盼答复。读者欧阳予倩欧阳予倩：您好。为人父母，你焦急的心情，我们完全可以理解，我们的答复如下。首先，用人单位与你儿子只签订试用期合同，不签订劳动合同，这种做法我们可以负责任地说，完全是错的，且用人单位还需要承担
上海工运 2021年11期2021-01-29
- 合同期内的工资必须比试用期多吗
合同，双方约定试用期工资为3000元，但对劳动合同期内的工资没有具体约定。2020年8月试用期满后，王某发现，转正后的工资与试用期工资一样多，于是找到单位，要求单位涨工资，但单位的答复是试用期的工资就是与劳动合同期满后的工资一样多，没有变化。王某对此感到不满，于是向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会裁决单位按试用期工资的20%增加工资。申诉人转正后的工资怎么能和试用期一样多呢？我如果知道转正后还是这么少工资，也不会在这里干的，这不就是在变
当代工人 2020年23期2020-12-28
- 没约定试用期能以试用期不合格为由解除合同吗
没有约定明确的试用期。2020年2月，单位通知刘某解除双方的劳动合同，理由是刘某在试用期内的表现不符合录用标准。刘某对此不服，找到单位相关领导，要求单位继续履行劳动合同，但遭到拒绝。于是，刘某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复双方的劳动关系，并继续履行合同。申诉人我和单位签订劳动合同时，单位并没说明有试用期，现在却以我在试用期表现不佳为由，要辞退我，我觉得莫名其妙。被诉人工作有试用期是常识，不需要再去特意强调。刘某刚来公司没几个月，就多次
当代工人 2020年14期2020-09-26
- “试用期”不是“白用期”
有21位遭遇过试用期被辞，其中18位无故被辞，最多的一人遭遇过5次，仅有3位被告知了辞退理由。但这些被辞退的理由多半牵强。这样的“试用期”套路缺德带冒烟，属于违法无效。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，这些“试用期”套路把农民工当成廉价劳动力的行为明显违法。时下，一些用人单位，经常玩“试用期”
职工法律天地 2019年11期2019-12-13
- 初入职场 试用期间该注意什么？
与用人单位约定试用期的情况，那么，试用期间需要注意哪些事项呢？问：试用期一般多长时间？工资标准是多少？答：我国劳动合同法就试用期的期限长短、工资标准都进行了明确的规定，该法明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而对于试用期期间的工资，法律规定不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用
学生导报·中职周刊 2019年18期2019-11-18
- 先用工后签订劳动合同的试用期如何计算
动合同中明确：试用期的月工资为2400元，试用期2个月，留用后月工资为3000元。可直到2019年4月，单位发放3月工资时，李某得到的仍然是2400元。李某找到单位说理时被告知，单位的制度规定试用期需从合同签署日起算。李某不服，随即向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位按正常劳动合同期内的工资标准，即月工资3000元的标准发放3月份的工资。申诉人2019年3月单位才和我签订劳动合同，可实际上我2018年12月就已经到单位工作了，即使有试用
当代工人 2019年17期2019-11-11
- 员工调岗后，单位可否重新约定试用期
再次与员工约定试用期，员工因处于弱势，往往选择忍气吞声。那么，劳动法对试用期的次数是如何规定的呢？【案例】岳某2017年2月入职广东省广州市某公司任仓库文员。由于岳某所制作的报表屡屡出错，10月初，公司将岳某调任生产部助拉，并重新约定了一个月试用期。11月初，公司以试用不合格为由解雇了岳某。岳某不服，遂申请劳动仲裁，主张公司恢复双方劳动关系及赔偿违法约定试用期赔偿金。劳动仲裁委支持了岳某的部分诉求。【评析】该公司根据生产经营需要对员工进行合理调岗，属于企业
农村百事通 2019年19期2019-11-06
- “试用期”不是“白用期”
有21位遭遇过试用期被辞，其中18位无故被辞，最多的一人遭遇过5次，仅有3位被告知了辞退理由。但这些被辞退的理由多半牵强。这样的“试用期”套路缺德带冒烟，属于违法无效。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，这些“试用期”套路把农民工当成廉价劳动力的行为明显违法。时下，一些用人单位，经常玩“试用期”
职工法律天地·上半月 2019年6期2019-10-18
- 试用期不该成社保“盲区”
9%的企业选择试用期结束后才开始为员工缴纳社保。这表明，由试用期未按照规定及时参保导致的试用期社保“盲區”值得各方关注。 相当一部分企业未为试用期员工缴纳社保，但“去当地人社局举报”的员工并不多。毕竟，对许多员工来说，试用期都来之不易。而这也让企业有恃无恐，因此，还需要有关部门加强监管，维护员工的权益，还需要更积极主动的作为。 （摘自《广州日报》8.28）
文萃报·周五版 2019年35期2019-09-10
- 试用期能否二次约定
因能否再次约定试用期问题产生了分歧。田某认为，自己一直在该单位工作，且在此前合同期内，双方曾约定过2个月的试用期，续签不应再约定试用期。公司则认为，田某原来是销售员，现在的岗位是部门经理，作为部门经理需有一段时间的适应过程，因此要约定试用期。案情分析：对此，律师表示，试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双向选择的表现。她认为，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不
北方人 2019年15期2019-07-19
- 违法约定试用期 用人单位需担责
劳动合同，其中试用期三个月。劳动合同中约定，试用期期间月工资标准为2500元，试用期满后月工资标准为3000元。李某顺利通过了三个月的试用期，试用期期间公司也按照2500元的标准支付了李某工资。某天，李某在报纸上看到一年期的劳动合同最多只能约定两个月的试用期，公司与他多约定了一个月的试用期。于是，李某找到公司人事部，要求公司按转正后的工资标准支付其第三个月的工资。公司未予支付。劳动合同到期后，公司决定不与李某续签劳动合同。李某遂向公司提出要求支付经济补偿金
北方人 2019年8期2019-01-08
- 试用期满，因不符合“转正”要求能否继续试用
合同，其中约定试用期为一个月。试用期满后，公司表示，尽管我在试用期内，对待工作认真，也未出现任何违纪情况，但从综合业务考评结果上看，离“转正”要求仍存在较大的差距。出于“继续考察”需要，公司表示要延长我一个月试用期。我以试用期的工资只有同岗位正式员工的50%，不够负担日常开销而拒绝，可公司却仍然固执己见。请问：公司的做法对吗？邱梅芳邱梅芳：公司的做法是错误的。一方面，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第十九条规定：“试用期是用人单位和劳动者相互了解、
就业与保障 2018年11期2018-11-26
- 大学毕业生初入职场当心被“试用期”忽略
地位，任意曲解试用期等，侵犯其合法权益。为防止被侵权，正在求职的大学毕业生应清楚试用期规定以及自己应有的权利。试用期内 权利一个都不能少【案例】李诚于2017年7月大学毕业后入职某机械公司时，所签的劳动合同中约定试用期3个月。李诚接受半个月的岗前培训后正式上岗，上班不到一周就因为操作机器失误，导致自己受伤。李诚主张工伤待遇，但公司认为他还在试用期，工伤保险还没有买，因而不同意给他申报工伤并享受工伤待遇。【点评】试用期内的员工与正式工的基本劳动权利是一致的。
职工法律天地 2018年19期2018-11-20
- 工作遇超长试用期劳动者可依法维权
劳动者可以约定试用期，但对试用期的约定不能重复且不得超过一定长度。在实践中，有一些单位不知是出于无知，抑或是有意为之，总是想方设法延长劳动者的试用期。试用期的延长势必会损害劳动者的合法权益，以下4个案例提醒劳动者，如果遭遇超长试用期不必忍气吞声，应敢于和善于通过行政手段、劳动仲裁和诉讼途径维护自身合法权益。案例一试用期超法定长度，须补发工资差额并支付赔偿金大学毕业的沈茵几经努力，终于被一家公司录用。可是，该公司提出一个苛刻的条件，即试用期要长一些。考虑到找
蓝盾 2018年10期2018-11-05
- 试用期满，因不符合『转正』要求能否继续试用
劳动合同中约定试用期为一个月，如今，试用期已届满。公司认为，尽管我在试用期内，对待工作非常认真，也未出现任何违纪情况，但从综合业务考评结果看，离“转正”要求仍存在较大的差距。出于“继续考察”需要，表示要延长我一个月试用期。我虽然承认自己确实存在不足之处，但基于试用期的工资只有同岗位正式员工的50%，尚不够自己的日常开销而拒绝，可公司却固执己见。请问：公司的做法对吗？读者 邱梅芳邱梅芳读者：公司的做法是错误的。一方面，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》
新农村(浙江) 2018年9期2018-09-29
- 试用期内请病假，单位能否补足『试用时间』
同中约定六个月试用期，同时明确规定，如果因病或非因工受伤需要休假，公司可以根据对应时间补足试用期。在试用期内，我因周末登山摔伤而住院医治，向公司请了一个月的医疗期假。近日，约定的试用期快到了，公司表示需要顺延一个月，以补足我医疗期间耽误的试用期。请问：在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中已明确赋予非因工负伤职工享有不低于三个月医疗期的情况下，公司顺延试用期的做法对吗？读者 王雪菲王雪菲读者：公司的做法并无不当。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期
新农村(浙江) 2018年7期2018-07-17
- 试用期里的那些“坑”如何填平
以‘试工’代替试用期，规避法律规定。”据介绍，一些用人单位以“试工”为名义拖欠员工薪资。“五一”国际劳动节前夕，记者从北京市西城区人民法院了解到，伴随经济社会发展，2017年，这家法院受理的涉试用期劳动争议案件呈两位数增长。法官提示，一纸劳动合同里也许就埋了“坑”，职场新人还需多加小心。（5月1日新华网）一些企业通过制造新词来钻法律漏洞。其实法律上并没有“试工”这一概念，但是企业把试用期巧妙地改为“试工”，让试用期被“试工”忽悠，用人单位试用期内侵犯劳动者
就业与保障 2018年10期2018-06-20
- 延长试用期，依法操作不违规
同期限为三年，试用期两个月，试用期工资4800元，试用期过后工资5600元。同年5月，王某父亲生病入院，王某向公司请事假回家照料，考虑到王某的实际情况，公司批准了王某的请假申请。5月底，王某返岗。2015年6月，人力资源部向王某提出，由于王某请了半个多月的事假，公司难以判断王某是否达到该岗位的录用标准，需延长一个月试用期，王某接受了公司的提议。随后，公司与王某签订了书面的劳动合同补充协议，载明了试用期延长至7月12日，双方签字盖章。同年8月，王某以公司二次
人力资源 2018年4期2018-04-24
- 重入职就得再试用
跟他再约定一回试用期，顺子不同意。劳资双方的不同想法，哪个更符合相关的法律法规呢？上了一些年纪的人或许记得，在《劳动合同法》实施前，我国用工试用期制度是这样的：第一，试用期最长竟达6个月；第二，没有规定劳动关系存续期内有几次试用期；第三，试用期内没有工资、福利等；第四，在试用期内解除劳动者的劳动合同，用人单位不需支付经济补偿。大家能看出来，这种用工制度漏洞很多，比如，有些用人单位跟劳动者签订了劳动合同后，跟劳动者约定的试用期是 6个月。在试用期内，劳动者的
当代工人 2018年21期2018-03-06
- 基于国外经验的劳动者试用期权利保护与改进措施
1000）一、试用期劳资关系的性质应认定为正式的劳动关系我国《劳动法》《劳动合同法》都未明确界定试用期的概念，1996年《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（以下简称《复函》）中认为“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。”这被认为是从法律角度对试用期的定义，即劳资关系双方商定的试用工作的时限。学术界存
江西广播电视大学学报 2018年3期2018-02-11
- 试用期工资如何支付？
薪3500元，试用期5个月，试用期工资每月800元，请问这样的约定是否有效？朱子明朱子明读者：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位
工友 2018年12期2018-01-22
- 中哈劳动合同试用期制度比较研究
、中国劳动合同试用期制度中国劳动合同中规定所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。在中国劳动法中规定了试用期的几点规定，其一，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者双方平等，不能够有强制行为，双方都有权利对于试用期规定进行讨论，最后达成最合理的试用期合同。其二，试用期的时间最长不能够超过六个月。其中具体的试用期时间规定，如果劳动合同在两年以下，则就可以按照合同期限长短来定试用期时间。工作时间6个月，
法制博览 2018年27期2018-01-22
- 仅约定试用期的劳动合同期限如何确定
合同中只约定了试用期为6个月，试用期工资为1800元。2017年10月，单位将叶某辞退，叶某对试用期工资提出异议，认为单位为其发放的工资是正常合同期内工资的80%，单位应为其补发工资。叶某的要求被单位拒绝后，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，请求裁决单位补发部分工资。申诉人一般公司的试用期时间规定都是6个月，所以我对这6个月的试用期要求没什么意见，但是因为合同中没有规定劳动合同期限，那我这个试用期就没有意义。被诉人单位与申诉人在合同中对试用期的工资
当代工人 2018年19期2018-01-22
- 关于劳动合同中约定试用期的问题
劳动合同中约定试用期的问题栏目合作：四川省人力资源和社会保障厅劳动关系处咨询台：今年年初，我与一家餐饮店签订了试用期合同，约定试用期为2个月。试用期满后，我继续在这家店工作，但店方并没有与我签订正式劳动合同。到现在将近半年了，我要求该店与我签订劳动合同，但却遭到了拒绝。随后，我向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求该店支付未签订劳动合同期间的二倍工资。请问我的要求能得到支持吗？刘明刘明读者：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此可以认定
四川劳动保障 2017年10期2017-12-09
- 违法约定试用期用人单位需担责
唐 律违法约定试用期用人单位需担责文/唐 律案例分析：劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。现由于公司约定的试用期超过2个月，属于违法约定试用期，并且已经超过履行一个月，故依法应向劳动者支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满
北方人 2017年19期2017-10-13
- 违法约定试用期该担何责
违法约定试用期该担何责《北方人》编辑部：我原来工作的工厂几年前因为严重亏损破产了。我拿了经济补偿金后离职了。因为没有什么特别技能，加上年龄也大了，一直没能找到一份稳定的工作。前几个月，我找到一份保安工作。当时是保安领班等几人对我们进行的面试，他们提出要试用6个月，才能正式录用，工资比其他保安少200元，等转正后再加。我想想觉得也有道理就同意了。在我的坚持下，和我简单地签了一份6个月的试用期合同。我们保安工作是三班倒的，到了新地方，又是试用期，我总想好好表现
北方人 2017年17期2017-09-26
- 用人单位与劳动者协商一致延长试用期是否合法
术部门工程师，试用期约定为2014年7月3日至同年10月2日。2014年9月10日張某不慎在公司门口跌倒，经中山医院诊断为右跟骨骨折，需住院治疗，之后张某一直休病假直至2014年12月1日。2014年9月30日，某公司的人事经理向张某发送电子邮件，告知张某“因受伤无法正常出勤接受公司的试用期考核”，要求延长张某试用期至2015年1月2日。双方并于当日签订变更协议书，约定延长试用期为2014年7月2日至2015年1月2日。2014年12月2日，张某返回公司上
人事天地 2017年8期2017-08-18
- 试用期满后能否和员工解除劳动合同
并约定了6个月试用期。试用期内，该员工的表现欠佳，但由于当时人手紧缺，一直没有与其解除劳动合同。现在，该员工的试用期已满，请问，我们公司现在还可以随时和其解除劳动合同吗？根据现行的法律法规规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。总结一下，就是在公司没有和员工约定试用期，或者試用期的约定违法，或者已超过试用期的情况下，如果公司仍以试用期内不符合录用条件为由，与员工解除劳动
人力资源 2017年5期2017-06-14
- 如何应对员工试用期内休长病假
能员工没有进行试用期考核就要转正了。能否给予我们一些操作上的建议？针对试用期内请长病假的员工，建议贵公司可以考虑如下操作：其一，查找员工有无不符合录用条件的情形。在试用期内，只要员工存有不符合录用条件的情形，即使是在医疗期内也可以解除劳动合同。其二，与员工协商中止履行劳动合同。江苏省规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。因此，江苏的用人单位，员工在试用期内请休病假的，可以在员工病情痊愈后继续计算试用期，病假期限
人力资源 2017年5期2017-06-14
- “试用期”权利，可别含糊不清
，但是发生在“试用期”的劳动纠纷却一直不断，发生在我们身边的“试用期”违法案例更是层出不穷。基本案情：某印务公司与唐某签订书面劳动合同，劳动合同期限为三年，自2013年3月11日至2016年3月10日止，其中约定试用期为二个月，自2013年3月11日至2013年5月10日止（如遇请假及节假日试用期顺延）。2013年5月2日，唐某向公司领导请病假，公司领导短信回复：“您的试用期二个月即将届满；试用期间您的诸多表现不尽人意，不能达到公司要求，经公司研究决议，试
人力资源 2017年5期2017-06-14
- 劳动者试用期内旷工，用人单位能否单方解除劳动合同
劳动者试用期内旷工，用人单位能否单方解除劳动合同主持人：我单位的规章制度对旷工及解除劳动合同问题作了明确规定。现我单位招用的一名劳动者，在试用期内发生多次旷工。请问，用人单位的规章制度是否适用于试用期劳动者？北京读者 徐女士徐女士：除非有特定的约定，规章制度应当适用于与用人单位建立了劳动关系的全部人员。试用期人员已经与用人单位建立了劳动关系，原则上应当适用用人单位的规章制度，除非规章制度明确规定不适用于试用期劳动者或者劳动合同明确约定在试用期不适用用人单位
中国社会保障 2017年1期2017-04-10
- 关于试用期有哪些规定
换工作都会经历试用期。那么，什么是试用期？对试用期的时限有哪些规定？试用期间的社会保险等如何缴纳？根据《中华人民共和國劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的解释，试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的时限由劳动合同期限决定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
农村百事通 2017年5期2017-03-27
- 关于试用期有哪些规定？
换工作都会经历试用期。那么，什么是试用期？对试用期的时限有哪些规定？试用期间的社会保险等如何缴纳？根据《中华人民共和国劳动合同法》的解释，试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的时限由劳动合同期限决定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务
党的生活（黑龙江） 2016年6期2016-06-24
- 高校大学生实习期满录用后还有试用期
约定了三个月的试用期。郭某认为本人已经在单位实习了半年时间，单位在签订合同时就不应该再约定试用期了，经与单位沟通被拒绝后申请了劳动仲裁。申诉人这种情况下相当于延长了我的试用期啊，我不认可。我觉得自己在单位实习的半年表现非常不错，这已经是对我的试用了啊。被诉人申诉人在实习期间表现确实得到了单位的认可，但是当时他只是实习，与我们不存在劳动关系，现在要正式录用了，有劳动关系就得约定试用期，两个概念，别混淆了。仲裁庭申请人的请求没有得到仲裁机关的支持。在校学生实习
当代工人 2016年7期2016-05-18
- 关于试用期有哪些规定？
关于试用期有哪些规定？法律贴士初入职场、更换工作都会经历试用期。那么，什么是试用期？对试用期的时限有哪些规定？试用期间的社会保险等如何缴纳？根据《中华人民共和国劳动合同法》的解释，试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的时限由劳动合同期限决定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳
党的生活 2016年6期2016-03-23
- 聚焦试用期员工管理
张倩茹平时说起试用期，有不少企业负责人，甚至HR，觉得试用期那么短，不会有什么问题，就算有什么问题，我把人开掉就好。反正试用期，公司随时可以和员工解除劳动合同。然而在实际工作中，或者媒体报道的案例中，都会发现，现在的试用期解除根本不是一件那么容易的事。公司在管理试用期员工时，稍有不慎，就会带来一连串的法律风险。试用期员工的劳动合同签订问题（一）合同签订时间员工进入公司后，必须在入职一个月的时间内与员工签订劳动合同，超过了一个月再签订劳动合同，公司需要向员工
人力资源 2016年3期2016-03-18
- 高校大学生实习期满录用后还有试用期
期满录用后还有试用期个案急呈申请人郭某系某高校大学生，毕业前在某企业实习期满毕业后被企业录用，与单位签订了三年的劳动合同，约定了三个月的试用期。郭某认为本人已经在单位实习了半年时间，单位在签订合同时就不应该再约定试用期了，经与单位沟通被拒绝后申请了劳动仲裁。申诉人这种情况下相当于延长了我的试用期啊，我不认可。我觉得自己在单位实习的半年表现非常不错，这已经是对我的试用了啊。被诉人申诉人在实习期间表现确实得到了单位的认可，但是当时他只是实习，与我们不存在劳动关
当代工人(A版) 2016年4期2016-03-18
- 大学生实习期满录用后还有试用期
约定了三个月的试用期。申请人认为本人已经在单位实习了半年时间，单位在签订合同时就不应该再约定试用期了，与单位沟通被拒绝后，郭某申请了劳动仲裁。申诉人我在这个单位已经实习了半年，时间不算短，其间我的表现也获得了领导同事的认可。现在进入实质的劳动合同建立阶段，为什么还要重复一遍试用期呢？被诉人实习期与试用期本就是两个概念。从情理上来说，我们确实信任并认可申诉人，但是从劳动关系建立角度来看，这个试用期还是要有的。仲裁庭申请人的申请没有得到仲裁机关的支持。在校学生
当代工人 2015年14期2015-10-08
- 仲裁庭录
违法约定的试用期已经履行的劳动者可以要求用人单位赔偿申请人左某系某医院职工，2012年7月到单位工作，双方签订了二年的劳动合同，约定的试用期为六个月，试用期满后工资为2300元。2013年3月，申请人无意中在报纸上看到了有关劳动合同试用期的规定，认为单位的做法违反了规定，要求单位进行赔偿，被拒绝后，左某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申诉人关于试用期这个问题，之前我真就不太明白，单位说半年就半年吧，我也没有讨价还价的余地。当我意识到没那么简单的时候，
当代工人 2015年12期2015-08-24
- 劳动合同期限一年试用期为两个月
合同，其中约定试用期为两个月，试用期内工资为正常期间的80%。2013年5月，申请人找到单位，认为试用期应当为一个月，要求单位补发第二个月与正常合同期的工资差额补偿。单位则告知试用期为两个月，申请人不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。申诉人现在到处都招服务员，但哪里都有试用期。试用期工资比正式的低，所以老板动不动就说试用期不合格，撵人走。我想搞清楚，试用期到底应该多久。被诉人申诉人这种情况，我们单位这边的试用期就是两个月，不是为了少付工资。你要成
当代工人 2015年8期2015-05-31
- 试用期规范用工 远离职场陷阱
吴萍试用期规范用工 远离职场陷阱吴萍栏目合作：四川省劳动人事争议仲裁院试用期是劳资双方打量彼此的一个窗口，是用人单位和劳动者相互考察适应的时间。劳资双方合法约定试用期，用人单位能防范试用期管理中存在的风险点，劳动者也能在试用期间依法保障自己的合法权益不受伤害，同时也是劳资双方从法律角度维权的重要依据。案例简介：2015年4月4日，陈某与四川省某集团有限责任公司签订《劳动合同》，双方约定合同期限自2015年4月2日至2018年4月1日止，并约定试用期3个月，
四川劳动保障 2015年11期2015-04-08
- 劳动合同期限一年试用期为两个月
动合同期限一年试用期为两个月个案急呈申请人叶某是某宾馆新招录的服务员，双方签订了为期一年的劳动合同，其中约定试用期为两个月，试用期内工资为正常期间的80%。2013年5月，申请人找到单位，认为试用期应当为一个月，要求单位补发第二个月与正常合同期的工资差额补偿。单位则告知试用期为两个月，申请人不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。申诉人现在到处都招服务员，但哪里都有试用期。试用期工资比正式的低，所以老板动不动就说试用期不合格，撵人走。我想搞清楚，试用
当代工人(B版) 2015年4期2015-03-29
- 高校毕业生试用期权益的司法救济
1)高校毕业生试用期权益的司法救济罗芳香(闽西职业技术学院 思政部，福建 龙岩 364021)广大高校毕业生是我国人力资源的中坚力量，是实现中国梦的中流砥柱，然而他们在就业之初常常在试用期内遭遇诸多的侵权行为。鉴于高校毕业生群体的特殊性，应从实体法和程序法两方面完善高校毕业生试用期权益的司法救济制度。高校毕业生；试用期；权益；完善；司法救济高校毕业生具有较高的文化素养和职业技能，是我国重要的现代化建设人才。在就业形势相对严峻的当下，刚走出校园步入职场的高校
长江大学学报（社会科学版） 2015年4期2015-02-20
- “试用期”可以延长吗
约定了三个月的试用期。经过前两个月的考核，我们觉得这名员工的销售业绩不太理想，没有达到公司的预期，因而想以“试用期被证明不符合录用条件”为由与其解除劳动合同，该员工却声称入职时没有告知他有业绩要求。但是，他提出愿意延长试用期，证明自己的能力。员工提出的延长试用期是否可行？A 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这就意味着用人单位如果希望通过这一条款与劳动者解除劳动合同，需要同时符合三个条件： 1.在试用期
人力资源 2014年12期2014-12-23
- 用人单位可以随意规定试用期吗？
位可以随意规定试用期吗？【案例】2014年 6月，小黄被某机械设备公司录用为产品质量检测员。小黄提出想签订2年的劳动合同，公司表示同意。公司人力资源部经理告诉小黄，按照公司的规定，新招用的员工试用期一律为6个月，试用期过后经考核通过方能转正。上班后，小黄一直兢兢业业奋斗，但第5个月的某一天，小黄因为感冒身体不适，工作中一时大意，差点给公司造成了损失。事后，公司通知小黄，因为其工作失误，险些酿成严重后果，决定对其延长试用期3个月。小黄接到通知后万分委屈，工作
乡村科技 2014年17期2014-03-16
- 超四成毕业生遭遇超长试用期
43.8%实际试用期时长不符合劳动合同法的规定，且这种超长试用期的现象集中在合同期限为3年以下的应届毕业生中，超半数来自民营企业。对此，北京海淀法院法官表示，员工应了解试用期应有的权利，企业也应按规定为试用期员工缴纳社保。调查显示，一些企业试用期内随意解除劳动合同、支付极低的工资报酬，或实行超长试用期，甚至不给劳动者缴纳社会保险。海淀法院法官说，试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是很多用人单位的习惯做法，可以减轻用人单位的经济负担。实际上，劳动关系一旦建立
共产党员(辽宁) 2012年18期2012-08-15
- 论《劳动合同法》中的试用期制度
试用期制度是劳动者和用人单位在签订劳动合同过程中，可以协商选择约定的一种制度。它可以让劳动者和用人单位双方在履行劳动合同之初，有一个彼此深入了解的过程。如果想充分发挥试用期制度在现实生活中的功效，就必须全面理解相关的制度设计。一、劳动合同试用期的内涵根据《高级汉语词典》的解释 ，“试用”是指使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定是否适合于做某事。在试用期间，用人单位与新录用的劳动者之间可以相互了解，相互适应，相互磨合，然后双方都可以根据具体情形做出是否履
群文天地 2009年8期2009-09-04
- 中俄劳动法关于试用期制度的规定之比较
文仅着眼于两国试用期制度。一、中俄劳动合同试用期制度的共同点(一)都肯定试用期制度的存在我国《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。我国劳动合同法第19条也做相应规定,肯定用人单位和劳动者可以设置试用期彼此进行考察。《俄罗斯联邦劳动法典》第21条规定:为考察职工是否胜任所担任是工作,在订立劳动合同(契约)时可由双方约定试用期。试用条件应在聘用中注明。(二)均以劳资双方协商设定试用期从以上条款措辞明确可以看出,两国法律均是以
法制与社会 2009年25期2009-06-22
- 试用期的困惑
别的关注?而在试用期内，新员工与企业之间具有什么样的法律关系，如何在有关法律的框架下设计具体的企业HR策略，一定是你不能不了解的问题。就让下面的文章通过对几个案例的解析，来解决您——案例一：安徽青年小赵来广州打工，在一家规模不大的制衣厂找到了一份短期工作。雇用小赵的老板与他订立了口头合同：劳动合同期为三个月，如果小赵表现出色，这三个月试用期就作为正式录用的劳动合同期计算工资(每月1300元)，在第三个月补发试用期和劳动合同期的差额工资；如果表现一般，三个月
人力资源 2008年9期2008-09-12
- 试用期
合法律规定的。试用期是用人单位与劳动者为了互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在劳动合同中约定试用期，并不是强制性的规定，双方协商同意可以约定试用期，也可以不约定试用期。一般而言，用人单位对初次就业的劳动者可以约定试用期。试用期的长短要根据合同期限的长短由当事人双方协商而定，但最长不超过六个月。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超
故事林 2007年16期2007-05-14