“上班摸鱼”，法律咋说

重庆渝北某小区保安小刘，因为上班期间玩手机被监控拍下，加之有业主投诉，其深夜值班打瞌睡，近日被物业公司以“严重违纪”为由开除，于是小刘一纸诉状告到法院。法院认为保安小刘的行为的确违反了公司规定，但由于其行为并未達到“严重”违纪程度，遂判决物业公司支付小刘违法解除劳动合同赔偿金。

“你认真上班，拿到的钱是你应得的，只有‘摸鱼得来的工资，才算是意外之财。”这本是调侃的段子，却暗合了很多职场潜规则。“上班摸鱼”，一般指在工作时间不好好干活，总是开小差，如偷懒、偷玩、刷手机等占用工作时间干自己的事。事实上，职场话题中，“上班摸鱼”的热度一直不低，无论是大型企业的高管，还是小型公司的老板，都对下属的“摸鱼”行为深恶痛绝。为杀鸡儆猴，类似小刘这样被“开除”就在所难免。

有法律专家指出，“严重违纪”这一概念，用人单位不能滥用，应立足合情合理的角度来审视违纪行为是否已达到需解除劳动合同的程度。否则，企业将承担法律风险。同时，员工也应诚实守信，不仅要避免“上班摸鱼”，还要努力在工作中尽到诚信勤勉的义务。

近两年来，受新冠疫情影响，企业普遍面临较大的压力，作为领取劳动报酬的劳动者，在工作时间内对所在单位也应负有诚信勤勉的义务，与企业风雨同舟。如果总是不愿意担当不主动作为、得过且过，达不到岗位要求，根据劳动合同法相关规定，对于不能胜任岗位的劳动者，用人单位应进行培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（《工人日报》2021.7.29）