企业文化建设与思政教育工作融合的策略

摘要：企业文化对企业全体职工发挥着思想引领的作用，同时也对职工的思想与行为有着一定的约束作用，加强企业文化建设是提升企业的凝聚力与向心力的需要。企业健康的文化氛围需要有先进思想的指导，企业思想政治教育工作是提高员工思想境界的重要途径，也是企业日常工作中的重要环节。在激烈的市场竞争背景下，促进企业文化建设与思政教育融合是时代所趋。本文主要对企业文化建设与思政教育工作融合的策略进行了探讨。

关键词：思政工作;企业文化;融合

引言

国内经济增速放缓，国外经济增长乏力使企业经营管理面临着巨大的挑战，同时现代信息技术的快速发展以及产业结构调整又为企业带来了更多的机遇。面对复杂的国内外经济环境，企业需要提高管理水平。企业思政工作可为企业未来发展指引正确的方向，在企业发展中有着重要的作用。企业文化对企业的领导者和职工起引导作用，是企业发展的精神动力。企业文化建设与思政教育工作相辅相成，新时期企业需要积极推动二者融合，为企业长远发展助力。

1.关注企业职工的思想

无论是企业文化建设还是职工思政教育工作都是以人为本的，员工的思想观念、行为都会影响企业文化建设以及思政工作的最终效果。因此，新时期推动企业文化建设与思政教育工作融合就需要关注职工的思想动态，才能够进一步保证企业文化建设的时效。首先，思政教育工作者、行政人员应该关注职工尤其是一线职工的思想动态，要善于利用各部门工作会议去观察、了解员工的工作态度与思想，了解员工对部门工作、企业文化建设或者是企业发展方面的建议，在此基础上掌握员工的思想动向和发展需求，从而有针对性地开展企业文化建设[1]。其次，企业还应该善于利用现代信息技术去捕捉职工朋友圈有关信息，以了解员工的思想动态，还可以利用企业微信公众号留言功能或者在企业官网中设置留言板，多渠道搜集员工意见，把握员工的思想动态，确保有的放矢。

在经济全球化的同时，多元化文化思潮对企业职工思想观念带来了不同程度的影响，一些职工出现较为严重的拜金主义、享乐主义倾向，这就需要企业关注员工思想，要保证思政教育工作在职工中的普适性，保证思政教育工作方法与企业文化建设途径的多样性。例如，企业以部门为单位，定期对员工进行企业文化培训，并且组织各种部门文化活动，在活动中渗透思政教育元素，例如先进榜样学习活动、团队协作文娱活动等，通过这些活动强化职工合作精神，让员工在文化活动中感悟与宣传企业文化，在放松身心的同时接受思政教育，这对于企业的发展十分有利。

2.提高职工综合素质

人才是企业的核心竞争力，职工的综合素质会直接影响企业的经济效益与长远发展，尤其是在企业文化建设方面，综合素质高的职工会对其他职工带来积极的影响，可以间接提高职工的思想觉悟与业务能力，从而为企业文化建设与思政教育工作创造良好的条件。新时期推进企业文化建设与思政教育工作有机融合就需要重视提高职工综合素质，要重视职工的培训。针对当前部分职工思想觉悟低、职业素质低下的问题，企业需要在员工培训中增加职业道德、职业精神方面的内容，从这几个方面加强对员工的培训，特别是要求新员工入职前必须进行职前培训，在职前培训中增加公司、入职部门管理制度、岗位从业规范等制度的解读，由业务过硬、思想过硬的优秀员工进行带教，发挥榜样的作用，使新员工详细地了解企业的制度，培养新入职员工的职业道德。在职后培训中，应该以部门或岗位有关的违规操作或者是其他企业违规事件作为案例进行培训，强化员工责任意识、法律意识，提高职工思想道德水平，将思政教育融入到员工培训中，从而在企业内部形成一种和谐的文化氛围，与企业思政教育工作相辅相成。

3.加强行为与精神文化建设

行为文化与精神文化是企业文化的重要组成部分，加强企业行为与精神文化建设需要发挥思政教育工作的导向性作用，通过思政教育纠正职工岗位工作中错误的观念与行为习惯，对员工进行持续性的教育，对于违规操作扣除绩效工资，在企业以及部门管理制度中明确要求各岗位工作职责以及技术操作规范，将员工的行为与绩效、福利挂钩，使员工可以自觉约束自身行为，以此推动企业文化建设与思政教育的融合。

企业精神文化是企业群体意识的集中体现，思政教育工作可以让企业文化在精神层面上有所补充[2]。因此，企业思政工作队伍也应该充分发挥优秀员工的榜样作用，优秀员工具有典型激励作用，企业管理人员与全体员工共同遵守爱岗敬业等职业道德，还可以通过自办刊物向职工弘扬企业文化，宣传劳动模范、优秀员工，以激发员工内在精神动力，使员工将企业精神文化内化，并在工作中自觉践行企业文化理念。

4.结语

企业思政工作与企业文化建设相辅相成，对于企业长远发展有着积极的作用，将二者融合起来可以为企业可持续发展保驾护航。企业在文化建设以及思想政治教育工作者应该坚持以人为本的原则，关注职工的思想动态，善于通过多种手段去搜集与了解员工的思想，以形式多样的文化活动与思政教育工作引领员工思想，同时也要注重提高职工综合素质，在企业内部形成一种和谐的文化氛围，加强行为与精神文化建设，使企业可以稳步向前。

参考文献：

[1]高伦. 新形勢下企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略[J]. 企业改革与管理， 2019， No.365（24）：192-193.

[2]杨育培. 企业文化建设与国企思政工作有机融合探究[J]. 视界观， 2020， 000（003）：1.

作者简介： 王苏婷，（1989-），女，汉族，江苏东海人，中国矿业大学学士学位，职位：连云港润众制药有限公司企业文化主管，研究方向：企业内部宣传与文秘

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