办公业务个人工作总结推广

王淑华

我自1989年参加工作至今，先后担任单位团支部书记、妇委会主任、党办室主任、办公室主任、理事会副主任，一直从事政工工作，通过多年来的工作学习实践，自己的政工业务素质和思想素质得到了不断提高，工作脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，较好地完成了各项工作任务，并取得了一定成绩，多次被评为优秀共产党员、党务工作者、巾帼建功模范、劳动模范、先进工会工作者等荣誉称号，并受政府嘉奖，还曾担任过一届本市的政协委员。

我毕业于沧州师专政教系政史专业，从事政工工作与我专业对口，有先天优势和一定的理论基础，自参加工作以来，我一直坚持把学习作为做好各项工作的敲门砖，认真学习党的路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主義思想，在事关政治方向、重大原则问题上，旗帜鲜明，立场坚定，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，更加牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。多年的学习，积累了深厚的理论功底，为开展好政工工作打下了良好基础，多年来我紧紧围绕供销社中心工作，充分发挥职能作用，认真做好参谋助手、信息反馈、督查调研、综合协调、后勤保障等工作，保证了供销社整体工作的高效运转，推动了市委、市政府各项决策部署在供销社的贯彻落实。我撰写的调研报告多次被省、市网站刊登，为防止资产流失，做好改制后的资产管理工作，我撰写的《关于资产现状及资产监管运行情况的调查报告》被中华会计学会供销合作会计刊登，《新时代做好事业单位党建工作的思考》在《中国科技人才》刊登，《新时期事业单位思想政治工作的思考》在《基层建设》刊登，历年的《泊头年鉴》中供销合作商业均由我撰写。特别是为做好改革改制期间干部职工的思想政治工作，我创立了思想政治工作网格化管理工作方法，为确保改革顺利完成打下了思想基础，确保了改革、改制真正实现了三个百分之百，即百分之百企业完成改革，百分之百职工身份置换，百分之百产权清晰，达到了政府、企业、职工三满意，没有出现上访事件。

思想政治工作网格化管理工作方法，即采取横向、纵向齐头并进的方式做好思想政治工作，形成党政工青妇团齐抓共管，所谓纵就是党委成员包支部，党员包职工的思想政治工作责任制，横就是充分发挥工会、共青团、妇联等群众团体的作用，加大管理力度，把思想政治工作做到每个职工身边。供销社改制前，所属20个基层社，13个市直公司，1000多名干部职工，特别是供销社改革全面铺开后，出现了一系列问题，要使改革顺利进行，做好干部职工的思想政治工作显得尤为重要，我多次深入到企业，与干部职工面对面进行座谈，了解他们的思想动态，所愿所盼，经过反复研究，确立了思想政治工作网格化管理工作方法，对13个党支部，实行供销社机关党员每人包联一个支部，支部党员包联职工的思想政治工作责任制，所在支部党员按职工数划分帮教组，工青妇团横向补齐，这样一级抓一级，一环扣一环，各司其职，各负其责，做到人人肩上有压力。工作中着力推动“四个创新”，即：创新发展理念，努力形成符合时代要求的思想观念、思维方式和价值取向;创新发展思路，彻底摒弃陈旧观念和传统做法，积极谋划改革发展的新思路、新方法;创新发展举措，根据供销社实际，深入调查研究，不断拓展推动供销社发展的新措施、新手段;创新领导方法，切实转变领导观念，不断提高决策水平和解决实际问题的能力。同时动之以情，晓之以理，向干部职工讲明改革意义，改革势在必行：一是大气候、大形势所使。二是供销社自身现状决定。随着市场经济体制的逐步建立和完善，供销社多年积累的深层次矛盾显现出来，沉重的债务包袱和冗员负担致使一些企业经营萎缩，举步维艰，濒临倒闭。通过摆事实、讲道理使人们解放了思想，广大干部职工充分认识到改革势在必行，供销社不改革就没有希望，就没有出路，使职工积极投身到改革的洪流之中，做改革的促进派，从而为改革的顺利开展打下了基础。在改革过程中，我们坚持把职工的利益放在第一位，把解决下岗职工再就业当做政治任务来完成，既教育广大干部职工服从改革大局，又想方设法为他们缴纳失业保险金，同时调协各方面关系，调动各方面力量帮助下岗职工再就业。对困难职工，我们既帮助他们解决思想认识问题，又帮助他们解决生活困难，通过改革改制，我们清还职工集资、工资等686万元;为全系统221名承诺待退人员缴纳了养老保险，确保了他们到了法定退休年龄能够办理正式退休手续;为全系统企业职工缴纳了失业保险金，使他们能够进入再就业服务中心重新得到安置;为全系统1225名职工补缴养老保险;为未入保的供销社329名职工补缴养老保险金;为破产企业职工补缴缴纳养老保险金350多万元，从而解除了他们的后顾之忧;为全系统472名退休人员缴纳医保金236万元，使退休职工能够终身享受医疗保险和养老保险;按相关政策为全系统遗属供养人员发放遗属供养费92.8万元，使他们老有所养，小能成才。通过以上措施，解除了供销社干部职工的后顾之忧，使他们都能够得到妥善安置，职工安置率达到100%。

与此同时，狠抓政治思想教育，突出思想建党，改革完成后我们建立了下岗支部，按照党在新时期的总目标，认真贯彻着重从思想上建党的重要原则，把党员的政治思想建设摆上了党建工作的突出位置，把党员的学习教育、思想建设和企业发展紧密结合起来，每年组织下岗企业军转干部体检，为他们订阅报纸，今年七一前夕为全系统16名光荣在党50周年老党员颁发纪念章，组织党员干部参观泊头城工部，党员干部从一件件饱经沧桑的照片，一个个感人的瞬间，身临其境感知在百年奋斗历程中，一代又一代中国共产党人顽强拼搏、不懈奋斗，创造一个又一个奇迹，中国人民站起来，富起来，强起来，全体党员重温入党誓词， 用庄严宣誓，激励自己牢记初心使命，坚定理想信念。为了进一步提高供销社机关干部职工队伍的整体素质，几年来我们先后组织干部职工开展了“两学一做”学习教育、党的十九大学习、习近平新时代中国特色社会主义理论、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“严细深实快”作风教育活动等，为提高学习效果，建立了理论学习自习室，规定每周五下午为机关集中学习日，并在每个学习题目学习结束后，都以撰写学习心得或题目测试来检验机关全体干部职工的学习成果，同时教育广大党员干部大力弘扬供销社“背篓”精神、“扁担”精神，学好党史，以史为鉴、吸取力量、砥砺前行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦，为新时代供销合作事业高质量发展贡献智慧和力量。