国企改革中如何提升和加强思想政治工作研究

张栋国

摘要：随着我国经济水平的提高，我国企业得到了快速的发展，社会各领域之间企业的竞争力也不断加强。为了提高企业的竞争力，企业的工作人员就要充分调动员工的积极性和积极性，以适应新形势的发展，因此，国有企业的党的建设思想和政治工作必须从政治型转变为文化型，本文主要从国有企业改革转向思想政治工作分析存在的问题，提出加強国有企业思想政治的措施，为国有企业全面发展提供有益的借鉴。

关键词：国企改革;提升和加强;思想政治工作

一、我国国有企业改革中思想政治工作的现状

1.1机遇与挑战

通过对我国国有企业改革现状的调查分析，我们可以看出，大多数人都支持国有企业改革项目，并持正确的态度，如果我们继续使用传统的思想政治教育方法，公司无法更好的发展，也会失去市场的份额和竞争力，从而彻底失去了市场地位和优势，最终被市场淘汰。因此，中国企业一定要抓住发展机遇，继续改革创新，勇往直前，并且不断充实自己，完善自身的企业结构，才能进一步适应新时代的要求。

1.2思想政治工作方向不明确

制度高度复杂的思想政治工作具有很强的吸引力，在国有企业的发展中发挥着重要作用。但实施起来却很困难，因为它影响着人们的思维和认知，所以领导层应该把重点放在这个问题上，只有这样，国有企业才能在改革中保持内部稳定，才能帮助企业进行深化改革。但一些领导仍然认为，整个企业的核心和重要是经济利益，思想政治工作的发展并不坏，甚至我认为是人力和物力等资源的浪费。可以说，在实际的工作之中，还存在着思想政治工作方向不明确的现象。这种不明确直接影响着思想改革的导向，直接影响着思想政治工作的推广，也直接影响着国企员工的思想政治水平和推动实际工作的能力。

二、思想政治工作在国有企业改革中的意义

自从改革开放以来，人们的思想日益开放，对事物的认识多样化，与此同时，社会矛盾和社会稳定成为主要的发展矛盾，因此恢复国有企业正确的思想政治价值观至关重要。

2.1思想政治工作是国有企业发展的精神动力

思想政治工作是国企建设的核心，是整个企业建设的精神。只有做好思想政治工作，企业才能与正常的领导和员工进行沟通，让员工成为公司的一部分，树立自己的主人公意识，树立正确的愿景，培养员工的合作能力。做好思想政治工作，能够提供精神动力。

2.2思想政治工作是企业管理的保证

思想创新工作是指国有企业无论进行什么改革和创新，都必须有明确的目标，新的政策措施必须适应思想政治工作的正常发展。随着国企改革进程的加快，员工正在考虑自己的利益改革，企业正从这一点出发，深入员工层，从员工的角度思考，最大限度地发挥员工的积极性和创造力，让员工安心踏实给他们创造一个优质的工作环境。

2.3思想政治工作推进企业文化建设

思想政治工作关系到企业文化的发展，只有思想政治工作正常稳定地进行，企业才能享受到良好的工作环境，为企业的发展奠定基础，思想政治工作也是国企寻求最佳的教育模式祝贺并有助于员工在教育过程中充分发挥自己的能力。只有不断构建和完善人才培养体系，才能真正实现人才培养目标，挖掘员工的潜能，把他们培养成高素质的人才，才能确保公司的未来发展，为人才和环境提供良好的保护。

三、加强国有企业改革中的思想政治工作措施

3.1建立强有力的领导和组织体系

合理的领导和完善的组织体系有利于国有企业思想政治工作的发展。首先，要考虑的问题是谁来决定任务。在国有企业的经营建设过程中，领导者成为企业建设的对象，不断提高领导者的能力和素质。我们可以采取一岗多职的工作模式，强调党委和领导干部的重要作用。

3.2重视员工的投诉受理工作

员工可以通过网络全面履行监督职责，积极举报身边发生的腐败现象，不仅员工自己要注意，但纪检部门也要密切关注员工的投诉信，认真确认信中所述现象的准确性。如果信中的问题是真的，会询问相关人员，比如面谈，或者根据情况的严重程度，有正确的咨询和处理等方式。从而提高公众对信访的重视程度，成为企业顺利开展思想政治活动的一项重要措施。

3.3企业发展软实力持续提升

企业诚信文化已成为企业文化建设不可或缺的一部分。企业诚信文化建设已成为稳定和现代化建设的必要组成部分，企业诚信文化建设与企业内部诚信文化建设相辅相成，可以共同发展。主要有两个方面的注意。一是按照反腐倡廉建设的要求，促进全员参与，调动员工积极性;规范员工意志行为规范，减少腐败思想的产生，才能为廉政建设创造积极健康的文化环境。第二，我们必须大规模减少资源损失。我们必须在整个建设过程中保持勤俭节约的高尚品格，有效控制企业建设过程中消耗的成本。成本太高。高水平不会导致资源浪费。

3.4合理展开学习的步骤

企业在进行思想政治活动前，必须要根据不同员工的学习情况制定针对性的学习安排。具体来说，如果思想政治工作内容的缺乏重复性，就不能发挥学习系统的教育效果，从而导致发展计划的落后。除此之外，如果不考虑员工的个人需求，员工的的学习积极性就会受到压制，从而影响最终的学习效果。其次，企业还要不断扩大思想政治工作的研究，并且增加相关的投资成本。为此，公司要成立专门小组尽心工作的开展，在具体工作的开展之前，还要和现有的开发经验和效果进行充分的结合，并在此基础上根据公司的实际发展情况和具体需求，制定合理的公司工作安排。在情况允许的情况下，还要提前对员工思想政治工作组织的满意度进行调查，以全面接受公司工作成员的意见，提高学习安排的科学性和民主性。

四、结束语

在没有思想政治教育的引领下，可以综合考虑国有企业改革是有一定局限性的，以此为基础，可以不断完善各种改革制度，将思想政治工作与企业中心工作有机结合，用强有力的理论武装，指导开展实际工作，推动国有企业高质量发展。

参考文献：

[1]刘新海.必须加强国企改革中的思想政治工作[J].石油化工管理干部学院学报，2000（03）：14-16.

[2]陈碧女.国企改革中如何提升和加强思想政治工作[J].企业改革与管理，2017（03）：185+188.

[3]曹雪.国企改革中如何提升和加强思想政治工作[J].现代国企研究，2017（20）：232.

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