油田企业离退休职工思想现状与调节

张剑波

摘要：油田企业一直是我国国民经济发展的支柱型产业，是我国几大重要资源之一，它一直牵引着我国经济的发展，世界各国对于石油的争抢纷争不断，上半时期油田企业进入了一个高峰期，许多的青壮年都想要进入油田企业，但是如今随着国际经济的发展趋势，面临着企业结构的转型升级，也导致了现如今大批的离职人员以及退休人员。社会对于这些离退人员应该进行管理与调节。

关键词：油田企业;退休人员;思想现状;调节

前言：

社会退休人员的安置一直是社会在不断解决的问题。石油产业作为国民支柱型产业之一，它的发展影响着国家经济的发展，所以对于石油产业中唇线的问题要及时去解决，尤其是油田企业发展的主力军离退休职员。作为首先一批的工人，带领着企业的发展，冲锋在前，奉献了自己的青春。离退休职员为企业的发展做出了巨大的贡献，因此社会要根据退休职工的相关特点进行管理与调节。并且相关机构要严格监督相关工作人员的工作，更要做好抽查的准备。以免工作落实不到位。

一、油田企业离退休职工的思想现状

（一）担心物质生活得不到保障

对于这批油田企业离退休职工来说，油田企业就像是青春，对于离退休职员来说是很重要的地方，是离退休职员青春时的梦想，所向往的地方，也是情感的一个寄托。离退休职员把青春和梦想都给了这个企业，现在离退了就感觉一时空了些什么。这些退休职员对于油田企业所做出的贡献十分巨大。是企业的财富也是国家的财富。这些油田的离退职工大多数都是一些年龄较大的老年人，常年从事的使油田企业的相关工作，对于其他的工作并不能相适应，退休以后物质生活无法得到保障，生活水平就会下降并且无法保障。对于国家扶持的期待很大。给予很大的希望，现如今国家经济水平的不断上升，应该给予这些离退职工一些基本的生活保障，例如养老保险之类的基本保障，维持基本生活。并且让离退休职员在基本保障的同时能够去做一些想做的事情。跟上时代发展的步伐，不落后。

（二）希望精神生活能够得到关心

在不断老龄化的今天更应该加强对油田离退职工的管理，这对于油田企业来说也具有积极的影响。人员的管理是一个企业的核心，牵动着整体的发展，是企业很重要的一个部分。对于离退休职员来说油田企业可能是曾经的全部，效忠企业与国家，为国家的经济发展做出着重要贡献，油田企业可能在心中的分量十分重要。离退休职员依然关心着企业的发展以及国家的经济发展状况，由于当时所处的环境，退休职员对于社会问题反响也十分强烈。社会上也要关心着离退休职员的精神生活，对于提出的一些问题要及时的慰问以及解决，精神生活得到一些改善。

（三）期待身体健康的检查

由于离退休职员长期的工作状态，日积月累的重复着，有些身体面临着问题，离职以后也越来越关心着自己的身体状况，是否健康。国家应该出台相关政策去保障这些离退人员免费的身体体检，保障这些离退休职员的身体健康，能够安享晚年。

二、加强对油田企业离退休职工现状的调节

（一）保障物质生活

随着社会老龄化的严重化，国家针对这个问题出台了一些列的措施与对策，对于这些措施也要落实到油田企业离退休职工的身上，例如养老保险，医疗保险等这些社会保障，使这些员工的生活得到基本的保障不至于跟不上基本生活水平。同时国家要加大扶持力度以及制度方面的管理，根据离退职工的基本状况以及实际的状况加大人员以及经費的力度。现如今我国在推进城乡发展一体化，社会保障体系的基本建立。落实到位对离退休职工的保障，在物质生活方面不再担心。

（二）加强精神方面的关心与慰问

物质生活是前提保障，在落实物质保障的基础上，精神层面的保障也十分的重要，精神是情感的寄托，牵引着企业的发展，在离退企业以后社会更应该关心这些离退休职员的精神生活，可以维护者企业的和谐发展。常年的工作突然离开了可能会有些不太适应，社会应该设立一些相关的管理机构，安排一批社会志愿者去关心和慰问离退休职员的生活，一起聊聊天，积极组织各种活动参加，解决内心的落差，培养离退休职员的新的兴趣爱好，学习新的技能，保证天天有事做，天天都有开心的点。使离退休职员真正老有所乐。在管理工作上面可以向这些退离职工作人员学习，听取一些离退休职员提出的意见，请教一些问题，让这些离退休职员为管理工作出谋划策，继续为社会发展做出贡献，在精神上感受到自己的巨大的价值。同时应该设立一些心理咨询室，提供周到的服务。

（三）免费安排身体体检

现如今离退休工作人员对于身体健康状况越来越关心，身体状况因为长期的工作状态可能面临着问题，离退休职员对于国家扶持制度的期待也十分的大，所以要认真的去落实到位，例如医疗保险的发放，以及更重要的是要对身体进行免费的体检，让这些离退休职员对于自己的身体状况更加了解，以及对于生病后去医院进行看病的一个免费保障，并且在一些社区设有一些医护志愿者，提供必要时的帮助。使这些企业离退休职工能够健健康康的安享晚年。

（四）发挥离退休职员的作用

工作了大半辈子以后突然没有了工作使心中有着强大的落差感，相关管理机构要努力解决这些离退休职工内心的落差感，选拔各种退休老职工的特殊作用，让这些离退休职员去管理各小区委员会的一些工作，调节一些纠纷之类的问题，维护小区治安的一些工作等等。主动出谋划策，帮助解决，让离退休职员每天都有事情可以去做，并且可以让这些离退休职员自己可以成立一个组织，学会自我管理，互帮互助，挑选一批责任心较强的离退休职员发挥管理者的作用，管理着日常生活中会发生的事情，及时帮助解决，感受到自身价值的体现。

结语：

油田企业的离退休职员与企业的发展息息相关，离退休职员的稳定才能促进企业的稳定发展。在物质上得到保障过上好日子，在精神上丰富生活，能够度过一个快乐的晚年生活。推进改革新政策，完善对离退休职员的退休生活。这些油田企业的退休职员只是一部分离退休职员的一个表现。所以不光要安顿好离退休职员，更要借油田企业离退休职员这个代表安顿好所有的离退休职员。从而促进社会的稳定发展，推动企业的繁荣发展。

参考文献：

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