南、北方大学生择业观差异分析

文/殷亚月

大学生就业问题一直都是国家和社会关注的热点。大学生择业观受家庭、社会、个人等多方面的影响。由于气候和地势的影响，我国以秦岭淮河为线划分为南方、北方，在历史演进和地域发展的影响下造成了“南经北政”的差异。本文从南、北的地理位置上划分，探究南、北方大学生在择业观念上的不同。为探讨大学生在择业时是否会产生“南经北政”的差异，从南、北方大学生的期望就业单位、工作单位倾向度、父母职业对大学生择业的影响、最期望就业区域、择业时主要考虑因素等方面来设计调查问卷，并利用交叉分析区分开南、北方大学生择业时影响因素，对比南、北方大学生在择业时的差异。

一、文献综述

国内外对就业影响因素的研究主要有自身出发的内部因素和从社会出发的外部因素，内部因素主要体现在大学生自身的性格、学习技能等方面。不同的工作所适合的人群性质是不一样的[1]。外部因素包括区域的发展水平、区域的人才政策等因素，毕业生盲目从众地选择大城市，不甘心去小城市发展，以及近几年国家提倡的“生源地就业政策”、人才引进政策等也影响了很多大学生的选择；家庭因素，首先是传统观念上的性别，是影响男女就业差异存在的最重要的因素，其次是一些父母会安排孩子的就业，同时家长的社会人脉、信息资源广的大学生会获得更多的就业资讯、就业机会，而农村籍大学生就很被动[2]；学校因素，研究表明高等教育、教学质量标准都会影响学生就业，名校毕业生在大四时候大多选择继续深造读研、读博，而优质的用人单位也更倾向于名校毕业生，商科类大学生更愿意选择经济发展水平高、经济发展速度快的地区[3]；企业因素，现在大学都在片面地追求500强企业、国有企业、事业单位性质的企业去工作[4]。

综上分析，国内外对大学生择业观的影响因素主要在内部因素和外部因素，但是就地理位置而言的研究非常少，因此本文通过对以秦岭——淮河分界的南、北方两个维度来研究大学生择业观上的差异，对生源地区划分的大学生择业观研究具有一定的理论意义和研究价值。

二、南、北方大学生择业观差异调查

（一）研究方案设计

本文通过问卷调查和访谈的方式，挑选了南、北方城市、农村四个维度进行访谈，并随机发放问卷286份，收回266份，有效问卷245份，问卷有效率85.6%。对调查所得的数据进行信度检验，信度系数为0.938，数据可信度高。通过实际调研的数据和2019年部分高校就业质量报告的数据结合分析，对所得的数据通过对比分析、线性相关分析等方法，研究南、北方大学生的择业观念上的差异。

（二）南、北方大学生最期望就业单位性质分析

数据显示，南、北方大学生最期望就业单位排名前三的分别都是事业单位、政府机关、国有企业，与2019年山东省与广东省各高校就业质量报告数据比较，南、北方大学生就业单位方向和问卷调查数据一致，南方大学生就业于国有企业的倾向度大于北方，北方大学生就业于政府机关、事业单位的比例高于南方大学生，在民营企业的选择上，南方大学生比北方大学生高出约4个百分点。

在一些人的潜意识里，会有北方考公、南方经商的看法，但是随着社会的发展，南、北方大学生在最期望就业的选择上总体差异不大，但是在从政方面，北方大学生期望度高于南方大学生[5]。

（三）南、北方大学生创业热情度分析

一部分大学生在校期间通过盈利性的自主创业或者通过“双创”比赛获得模式、策划类的投资等，已经开始涉足创业。这类大学生通过在学校积累的经验而选择创业。对于创业，北方大学生也想大胆跳出就业圈，自己尝试创业。

（四）南、北方大学生择业地点选择分析

研究发现，南方大学生更愿意选择一线城市就业，北方的大学生对就业城市经济水平的高低不是太在意，反而更愿意留在自己所在的省内甚至是本市就业。南、北方大学生选择一线城市数据占比分别为18.42%、10.94%。

北方独生子女和南方独生子女数呈3:2的比例，作为独生子女的大学生未来的养老压力更重，他们更希望回到距离家近的地方就业。选择留在省内的原因，有68.52%的大学生表示父母在、不远游，另一个留在省内占比大的原因是不愿适应新环境。选择去省外的原因是机遇多、上升空间大、一线城市的就业范围广、发展前景大、收入可观等因素。

（五）南、北方大学生职业从事倾向度分析

问卷从五个维度进行矩阵量表分析。非常想从事的职业类型的倾向度依次为事业单位、公务员、国有企业，企业员工的主要从事度倾向为一般。大学生在择业时受社会因素、家庭因素、朋辈因素等的影响，毕业初次择业时很多人选择考公务员、事业单位，但是由于岗位“僧多粥少”，只能另辟蹊径。另外，随着企业的改革发展，企业也是很多学生不错的就业选择。

南、北方大学生职业从事倾向度分析，北方大学生事业单位、公务员职业从事度的比例分别为26.04%、25.00%，而南方大学生事业单位、公务员倾向度比例分别为20.53%、19.47%。从职业从事度上的差异来看，北方大学生对于政府机关和事业单位的选择上明显高于南方大学生，南方大学生对企业员工的从事倾向度高于北方大学生，北方大学生从政的偏向度更高一些。

三、大学生择业影响因素分析

（一）父母职业

本文对父母职业和大学生最期望就业单位之间进行了相关性分析。利用相关分析去研究父母职业和大学生期望就业单位维度进行相关系数分析。

表1 当代大学生择业相关系数分析

综上，父母职业为外资或合资企业的大学生在择业时考虑的单位为外资或合资企业，父母职业为民营企业的大学生在择业时考虑国有企业，父母职业为农民的大学生择业时考虑政府机关，这三组的相关系数呈正相关。

（二）薪资待遇和未来发展机会

研究对大学生择业考虑因素进行矩阵量表处理，得出大学生择业时考虑因素得分比。薪资待遇和发展机会会考虑因素最高分的人数最多。利用相关分析去研究工作环境、社会地位、薪酬待遇、工作稳定性、发展机会、工作地点、专业对口、区域经济发展水平、父母期望、就业政策分别和公务员、企业员工、事业单位员工、国有企业员工、自己创业共五项进行相关系数分析。

薪资待遇、发展机会与公务员、企业员工、事业单位、国有企业共四项之间进行相关性分析，其结果全部均呈现出显著性，意味着薪资待遇、发展机会与公务员、企业员工、事业单位、国有企业之间有着正相关关系。大学生在择业时薪资和发展机会是主要考虑因素。

四、结论与建议

（一）结论

大学生择业受到区域发展水平因素、家庭因素、学校因素、企业因素等不同方面的影响，本文通过分析南、北方差异对大学生在择业观上的影响，主要得出以下结论：1.南、北方大学生最期望就业单位性质排名前三位的分别为事业单位、政府机关、国有企业，但是在职业从事倾向度上分析，北方大学生择业时对事业单位和公务员的从事倾向度要大于南方大学生，而南方大学生择业时对企业员工的从事倾向度远大于北方大学生；2.北方大学生的创业热情度略高于南方大学生；3.南方大学生择业地点更倾向于一线城市，而北方大学生择业地点更倾向于户籍所在地或本省区域内；4.父母职业会对大学生择业观会产生一定的影响；5.薪资待遇和未来上升发展机会是大学生择业时考虑的主要因素。

（二）建议

首先，南、北方大学生要抛开固有的观念，要根据自己的专业知识、性格气质、能力等方面综合筛选适合自己的工作，不盲从、不焦虑、有规划地就业。

其次是外部因素：1.学校方面。要正确引导大学生的择业规划，不仅是简单地开设就业指导课程，也要给学生提供一个良好的就业信息平台；2.社会方面。要引导正向积极的择业观念，传播正能量的择业资讯；3.政府方面。南、北方政府要同时设立大学生就业信息交流系统，审核企业单位用人标准，搭建一体化的大学生就业平台；4.企业方面。要设立岗前培训系统，加强与学校的交流合作，明确岗位必学技能，使学生在择业时有一定的方向。同时，中小企业要做好人才引进，提升自身品牌，做一个有信誉的企业。

大学生要打破传统观念的束缚，不局限于求稳、求安逸。利用好网络资源，提前关注就业信息，提前培养学习某行业某岗位的专业技能。另外，政府、社会、企业要共同努力，创造一个公平、良好的就业环境。