建设“一流体育大学”后勤基层党支部工作路径探析

刘炎

摘 要：本文以《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》为基础，以成都体育学院后勤基建党总支第二党支部建设为例，就后勤基层党支部工作的必要性，支部工作存在的问题，支部工作的实施路径等方面，深入探讨如何建设有特色的“一流体育大学”后勤基层党支部，并提出相应的展望，为今后的后勤基层党支部工作奠定良好基础。

关键词：建设一流体育大学;后勤基层党支部;创新;建设

在习近平总书记新时代中国特色社会主义思想与新修订的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》指导下，高校基层党组织的工作也在逐渐规范，也成为新时代高校党建需要遵守的内容。在这一条例的实施视域之下，高校要全面贯彻党的教育方针，并且将立德树人作为根本任务，为国家建设和发展奠定基础。高校后勤不仅需要为学校提供保障工作，也与师生、学校有着密切的关联。除此之外，高校后勤党支部作为高校的党组织，需要进一步加快高校的党组织建设进程，并发挥出良好的作用，帮助高校党组织实现全面发展。

第二党支部隶属于中共成都体育学院后勤基建总支部委员会，支部由能源维修中心、物业管理中心、教学场馆中心三个中心10名党员组成，支部有处级以上领导干部2人，科级以上干部5人，具有硕士研究生以上学历1人。

一、建设“一流体育大学”加强后勤基层党支部工作的必要性

教育与国家的发展有着紧密的关联性，也会侧面反映出一个国家的水平与潜力。在建设“一流大学”的背景下，想要更好的推行高等教育，必须坚持党的领导，并建设成较为完整的阵地。高校后勤作为人才、学校发展的后方保证，需要在管理、服务等方面进一步落实后勤基层党支部建設工作。在这一过程中，相关管理人员需要强化自身思想修养，重视队伍建设进程，形成一支作风优良的党支部团队，与此同时，基层党组织要时刻发挥自身的引导作用，保证整体后勤保障工作平稳推进，为建设“一流体育大学”奠定良好基础。

二、后勤基层党支部工作存在的问题

（一）党建工作形式缺乏创意

从当前的党支部工作情况来看，二支部的活动内容不够丰富，缺少创新意识。从现有活动情况来看，大多数的党组织活动还停留在完成任务的阶段，例如集中开会、集体学习等传统形式。这种形式大多停留在表面，不仅活动内容较为乏味，而且缺乏创新与活力，很难激发党员干部的积极性。

（二）很难统一培训时间

二支部的工作存在一定的特殊性，因为大多数党员干部都有本职工作，并且长期在一线从事管理工作，导致大家很难有共同的空闲时间参加培训，而且在集体学习之外，自我学习的时间也非常少，再加上自身的学习积极性不高，学习的质量以及效率很难得到保证，除此之外，党员干部在思政工作当中缺乏良好的系统性与规范性，使得党员队伍的素养无法统一。

（三）党员管理需要强化

事业编制职工的数量呈现出逐年递减的趋势，因此党员队伍的人数也在逐渐减少，而且党员的年龄结构失衡，缺少新鲜血液的加入，一些岗位面临这人才稀少的现象。除此之外，在《劳动合同法》的影响之下，合同工的数量在不断提升，但是这部分工作人员很少有党员。基于此，如何针对合同工中党员开展管理，与后勤党组织形成联系，也是后续管理中需要讨论的内容。

三、做好“一流体育大学”后勤基层党支部工作的实施路径

（一）加强支部的班子建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

第二党支部共有党员10名，其中处级干部3人，科级干部4人。这些同志身居后勤处物业管理、能源维修、教学场馆服务等重要岗位，担当者领导和全校保障服务的重任。支部本子清醒的认识到，全体党员干部的思想政治素质、党性、党纪观念、工作作风以及业务水平能否适应学校建设“世界一流体育大学”的目标和学校事业发展的大局，关系到党在全校师生中形象和威信。要带出铁的队伍，关键要有钢的班子。为此，党支部需要把握住仅2019年支部换届选举契机，将素质好、作风正的人才作为新一届支部的候选人，在这一过程中，可以进一步提升党支部成员的整体素质，建构年龄更加合理化的党支部，提升后续工作效率。在本次防汛抗洪救灾中，支部班子各司其职，通力协作，分工明确，很好地完成了险情发生的防范工作。

（二）注重理论与实践的关系

在实际工作当中，后勤党支部需要注重理论与实际的结合，从而保障后勤服务的正常开展。而且后勤人员的言行举止对于学生来说都会带来一定的影响，因此，后勤党支部既要引导党员充分发挥十九大精神，将近期学习到的内容充分利用，也运用到日常的后勤服务当中，为后续的管理工作奠定基础。广大的师生更加关注校园环境、基础设施等问题，这就需要党支部人员深入调查，全面了解学校当前的发展情况，并且在大事、难事上勇于担当，全面建成有能力与实力的党支部团队。

（三）重视培训环节，强化支部培养

后勤党支部既要传递党的十九大思想，也要以此作为开展成员培训、教育的重要内容。这种形式一方面是强化支部学习进程，建立并不断完善有特色、有能力的学习基地，在这种管理模式的吸引下会有更多的党员主动参与到学习环节。了解每一位党员的特点，了解大家的发展诉求，采购与之相匹配的辅导材料，整合教学或自学的重要内容，在党员进行初步学习后，可以根据当前的进度开展交流分享会，积极阐述自己在学习中得到的感悟，也邀请专家深入到分享会，帮助党员再次理解培训内容，保证参与培训的人员能够记住培训内容。从另一方面来看，党支部书记在政治教育上也要加强，选拔有能力、能力强的管理人员、注重教育方面的引导，在技能方面，支部书记党务工作的技能也要得到提升，与党员培训有一定的相同点，支部书记也要定期举办经验交流会等活动，例如支部书记可以通过讲“微党课”的方式，加深自身理解的同时也可以强化工作能力，以支部书记为领导核心，逐步成长为可以领到基层党组织的核心骨干，并打造一支高效的学习型的后勤党支部。

（四）重视合同工党员发展

近年来事业编制的职工随着年龄的增长，退休人员的数量逐渐增多，导致党支部的党员数量减少，非在编编外员工的队伍不断壮大，从发展形式上来看逐渐成为主力军，为整体的管理工作贡献力量，他们大多从事一线工作，自身的行为与态度都会影响到学生的自身发展。基于此，后勤党支部要重视到临聘员工对于整体队伍的重要性，强化临聘员工的管理工作。支部要逐步提升培养力度，及时关注員工的思想动态，对于态度积极上进的临聘员工，党组织可以与正式员工共同培训;对工作态度良好、综合素养较强、而且愿意入党的人员进行定期培训与培养，明确党员发展、培训流程，保证每一位“候选人”都能发展为党员，为后勤党组织提供更多的优秀党员。针对于优秀的外聘党员，管理人员可以为其安排党务管理工作，辅助其实现综合提升。在外聘党员方面，也要对其进行教育与鼓励，支持其参与到研修活动当中。最后，在党员的管理方面也要执行统一标准，即不同性质的员工都要同要求、同学习、同管理、同参加“党史”学习，例如，到革命先烈纪念馆、廉政教育基地等场所开展教育活动，提升外聘员工的集体观念以及廉洁服务观念，从而在更加全面的角度提升基层党支部能力。

（五）加强廉政建设，定期实施廉政谈话制度，打造廉洁型支部

二支部服务范围广泛，学校水电气、维修改造、绿化维护、场馆维护等方面的资金需求，资金需求较大，是学校廉政建设的重要组成部分。党支部的工作要与日常业务相联系，严格执行学校财务制度和采购制度，定期实施廉政谈话制度，支委会主动与干部和普通职工谈心谈话，节假日、开学后、放假前、重大项目等重要节点，开展集体或个别谈心谈话，加强廉政教育，沟通思想，及时提醒，做到警钟长鸣，防患于未然;建设全面的工作流程和与制度实施合同规范管理和规范实施，确保后勤服务可以正常实施与执行，降低后勤廉政发生的风险概率。

四、结语

继“211工程”“985工程”后，建设世界一流大学和一流学科是一项新的战略决策，这对于提升我国教育实力与竞争力有着积极的促进作用，也为“两个一百年”的提供有力支撑。在国家建设“一流大学”、“健康中国”、“体育强国”的大背景下，作为国内历史最为悠久的成都体育学院，迎来大好的发展机遇，我校教学、科研、训练、管理等工作取得了显著效果。后勤作为重要的保障部门，一定要对标“一流体育大学”的建设，作为后勤部门基层党支部，在建设有特色高校后勤党支部的同时，也要勇于尝试与探索。从当前的发展来看，虽然已经取得了起色和成绩，但是距离整体的要求尚有一定的距离，这也指导我们在后续管理中不断提升管理技能，将后勤的保障工作与后勤党支部建设相互联系，共同促进，共同发展。

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