浅谈如何提高政工干部素质做好企业思想政治工作

马秋洁

摘 要：油田政工干部应结合新时代中国特色社会主义理论，以适应求发展，以改进求加强，自觉把加强思想政治工作作为提高凝聚力之本，提升生产力之源，通过扎实的工作，努力提高企业思想政治工作的实效性，从而有力的开创企业工作和企业队伍建设新局面。

关键词：企业;政工干部;素质;思想政治工作

习近平新时代中国特色社会主义理论，为党和国家各项事业发展指明了前进方向，为我们党继续带领全国各族人民团结奋斗奠定了重要思想基础。油田政工干部应结合新时代中国特色社会主义理论，以适应求发展，以改进求加强，自觉把加强和活跃思想政治工作作为提高凝聚力之本，提升生产力之源，通过扎实的工作，努力提高企业思想政治工作的实效性，从而有力的开创企业工作和企业队伍建设新局面。

一、油田企业政工干部要强化三种意识

一要强化大局意识。“不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域。”当然，也不能眼高手低，大事不能谋，小事不愿谋。政工工作是为中心工作服务的，做好政工工作必须强化大局意识，把政工工作放到企业工作大局中来研究、来部署、来落实，紧紧围绕大局开展工作，善于从工作的“热点”中去确定“重点”，从工作的“难点”中寻找“突破点”，贴近中心工作，更好地服务大局。

二要强化服务意识。不论是干部管理、员工工资福利，还是教育培训、表彰奖励，都要以服务员工为中心，以高度负责的态度，一丝不苟的精神抓实做好。政工部门是员工的“娘家”，对接待服务热不热心、有没有亲和力关系到政工部门和政工干部的整体形象。必须坚热心接待、悉心服务。对业务部门和基层单位，也要相互尊重、相互支持。以高水平的服务争取领导满意、基层满意、员工满意。

三要强化创新意识。主动应对企业政治工作、队伍建设的新情况、新特点、新问题，积极探求工作的新思想、新理念、新方法。要转变传统说教的思想政治教育方式，讲好大道理，讲实小道理，确保政治思想教育入耳、入脑、入心;要利用现代科技手段，拓展企业政治工作网络化、信息化应用领域，扩大企业政治工作的覆盖面;要加强企业文化建设，及时、有效引导员工的思想;要关注员工心理健康，引导员工保持良好的心理状态和精神状态;要坚持以人为本，进一步激发队伍活力，调动员工的工作积极性、主动性和创造性。

二、企业政工干部要提高三种能力和深化三个自觉

一是文字综合能力。政治工作在很大程度上，以文字为载体，以文字做传输来进行表现。拥有一定的文字综合能力是做好政工工作的基础，每名政工干部都应该具备一定的文字驾驭和公文写作能力。提高文字综合能力，最有效的办法就是勤于学习，把学习当需求、当责任、当动力，在学习中苦练内功。重点要学习业务知识，学习法律法规、队伍管理等知识，不断拓宽知识面。要坚持学以致用、积极实践，将所学知识与自己的思想、工作紧密结合，既武装头脑、又推动工作。

二是调查研究能力。调查研究是认识事物的最基本的方法，也是政工干部必须具备的一项基本功。对于政工干部而言，具有较强的调查研究能力，是搞好政工管理，当好领导参谋的首要条件。政工工作的主要工作任务就是搞好参谋服务、加强内部管理、促进队伍建设。只有具备一定的分析调研能力，才能在队伍管理过程中，敏锐发现问题、科学分析原因、有效解决问题;要多往基层走，多走到一线中去，深入实际调查研究，了解掌握实际情况，注重调查研究，才能有效的把握队伍建设的现状与动态，才能提出符合客观发展规律的合理化建议和指导性意见，才能更好地指导基层开展思想政治工作。

三是沟通协调能力。沟通协调是政工干部的重要职责之一。政工干部的协调从范围讲，包括政工部门内部协调，上下级组织的纵向协调，与其他组织和机关部门的横向协调。从内容讲，有工作计划协调，工作步骤协调，单位共同行动的协调，事务工作的协调，人际关系的协调等。政工干部提高协调能力要着重从四个方面下功夫：1、要善于运用政策、制度、规章进行“硬”协调，规范和约束协调各级组织和员工的行动。2、要善于沟通信息，调节工作矛盾，加强团结协作。3、要善于搞好全局与局部、宏观与微观关系的协调。4、要善于做思想工作，进行“软”协调。

要深化三个自觉：

1、学习自觉。政工干部在日常工作与生活中药自觉排除各种干扰，减少不必要的应酬，静下心来充分学习政治理论，武装头脑。做到学而有思、学而有信、学而有行。同时还要组织广大员工学，要不定期开辟“五大课堂”。第一组织学“政治理论课党”，提升员工的思想政治素养;第二组织“道德课堂”，提升道德文化素养;第三组织“法治课堂”，提升法制纪律素养;第四组织“心灵课堂”，提升心理认知素养，第五组织“科技课堂”，提升科技知识素养。

2、务实自觉。要坚持注重“实效性”，抛弃“花架子”的工作模式。开展思想政治工作最忌一哄而上，一哄而散，因此必须坚持把普遍性教育与重点人帮教有机统一起来。在开展思想政治工作时注重抓住队伍存在的普遍性问题与个别人的个性问题不放松，坚持“用大道理育人，用小道理服人”的政工工作理念。一方面开展广泛性的谈心谈话活动。一方面加强对个别重点员工的摸排和掌控，咬住问题不放松，通过对照规章制度找差距、了解广大员工的思想实时动态，通过强化教育，開展有针对性的宣传，防微杜渐，有效解决一部分员工中切实存在的工作不细致、麻痹大意、作风不严谨等带有普遍性、倾向性的问题，使队伍隐患得到及时有效解决，始终做到思想不乱、劲头不松、心神不散、工作不断，为促进各项生产经营工作任务圆满完成奠定坚实基础。

3、廉洁自觉。要自觉强化表率意识、忧患意识、责任意识，不做特殊人、不当特殊官、不办特殊事，时时自重、自省、自警、自励，处处慎权、慎欲、慎微、慎独，以实际行动为员工做出有力榜样。从而有力的调动好、保护好员工的工作积极热情。

三、企业政工干部要养成三种习惯和树立三种形象

一是勤动脑。要站在全局的高度，从领导的高度考虑问题，养成勤动脑的习惯，思考如何抓好员工思想教育，如何落实好员工福利待遇，如何缓解员工思想和工作压力，如何加强企业文化建設等等，经常性提出加强队伍建设的合理化建议。

二是勤动嘴。要及时了解员工思想状况，全面、细致地掌握队伍思想政治工作情况，对发现的问题及时提出，对队伍中出现的苗头性、倾向性问题及时向领导报告。同时，经常深入员工中开展谈心活动，耐心地向基层员工宣传上级方针政策，提高各项工作措施的执行力。

三是勤动笔。不但要善于广闻细听，随时收集情况，按时上报各类工作信息，还必须做好信息调研工作，为领导决策提供依据。要及时掌握基层思想政治工作开展情况，及时掌握员工思想脉搏，发现带有普通性、倾向性、苗头性的问题，研究探讨解决问题的办法，为领导决策拓宽思路。

树立三种形象：

1、要树立甘当人梯的形象。要摆正自己的位置，努力做到谋事而不谋利，奉献而不索取，耐得住工作艰苦、耐得住环境寂寞，甘做绿叶衬红花，愿为人梯扶新人，在服务中心工作、服务员工中体现政工干部的价值。

2、要树立公道正派的形象。要出以公心培养人。要把那些长期为企业发展、爱岗敬业、无私奉献而勤奋工作的员工重点培养。用开阔的眼界广开识人渠道，在选人用人上充分发扬民主，走群众路线，把推荐、选择干部的权力交给群众，克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性。

3、要树立亲和勤政的形象。政工干部切实增强以人为本的意识，用真情、使真劲，平和待人而不冷漠生硬，扎实做事而不只讲空话，要充分发挥先锋模范作用，以自身的实际行动和有效作为取信于员工。员工失误时，帮助他们放下包袱;挫折时，帮助他们树立信心;困难时，帮助他们解决问题，事事处处做员工的知心人、贴心人、暖心人。实践表明，政工干部只有具备良好的亲和力、强大的感染力，善于沟通协调，让人心悦诚服，才能推动政工工作的创新开展。

参考文献：

[1] 江颖;政工干部如何搞好企业思想政治工作[J];致富时代· 下半月;2014 年第 05 期

[2]袁媛;新形势下政工干部思想政治工作创新[J];管理学家;2020年第17期

[3]王炼;加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J];各界;2019年第12期