基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设

岳伟

摘要：国有企业在发展过程中，逐渐形成一套基于国有企业现状和文化理念的核心价值观，该核心价值观在国有企业发展和建设期间会始终处于指导地位，影响国有企业的发展进程以及发展方向。本文主要针对在核心价值观的指导之下，国有企业文化建设和党建工作的相关策略以及方向进行探究，希望能够推动国有企业政治文化建设的进程，促进国有企业的持续稳定发展。

关键词：核心价值观;国企党建工作;企业文化建设

1前言

我国是社会主义国家，始终遵循以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的策略。国有企业作为国家经济命脉，其发展效率和发展质量直接影响国家的整体建设，这也对国有企业的政治文化建设提出更高的要求。在核心价值观视角下，国有企业党建工作与文化建设要立足于企业发展的实际和未来，顺应时代发展的潮流，充分发挥党建工作和企业文化工作的价值和优势，推动国有企业建设的不断进步。

2国有企业党建工作与文化建设与核心价值观的联系

我国国有企业相对来说已经经历了比较长的发展时间，在这个过程中，逐渐提炼出了能够符合国有企业发展策略和发展要求的精神元素与价值观，体现了企业发展的核心力量，是十分重要的资产之一。国有企业核心价值观能够帮助企业有效解决存在的矛盾和问题，推动企业可持续发展的进程，是企业各层级人员的指导准则和行为刚要。

国有企业在发展和建设过程中要依托于人民群众，切实遵循党和国家的基本路线，坚持党的政策方针，实现生产经营和企业改革的共同发展，不断完善与丰富核心价值观，为企业的发展提供根本性的指导。企业的文化建设指的是国有企业在长时间发展之后形成的职业道德以及精神，具有企业特色的文化象征[1]。

3基于核心价值观开展国有企业党建工作和企业文化建设的相关对策

3.1加强企业党建工作和文化建设的创新

为了能够更好的适应时代发展的需求以及国有企业改革的要求，要不断创新国有企业党建工作与文化建设工作，结合企业的核心价值观，实现思想文化和政治建设之间的融会贯通与共同发展。从长远的角度对国有企业的工作机制进行优化，按照现代企业的发展标准和策略，改善原有企业发展期间存在的问题，提高企业整体发展高度，全面提升企业在世界市场的竞争能力[2]。其次，在国有企业文化建设和党建工作建设期间，要更加深入的融合企业的核心价值观，做好不同部门和不同员工之间的协调与教育，加强员工思想政治建设和培训，充分发挥企业政治建设和文化建设的效果。另外，国有企业在发展期间还要落实以人为本的发展策略，做好对员工的管理与激励，提高员工工作的主动性与积极性，提升员工对企业文化的认同感和企业价值观的重视，加快企业的发展进程[3]。

3.2加强企业组织建设和政治建设

在国有企业生产经营过程中，逐渐形成了国有企业的核心价值观，并反过来对国有企业的生产经营行为进行指导。企业员工是企业最为宝贵的财富之一，员工的专业素养和工作积极性直接关系着企业的效益。在国有企业中，基层党组织是与员工接触最直接和最广泛的组织。因此，需要进一步加强对基层党组织的建设和优化工作，提高基层党组织成员的工作能力，做好与基层群众的沟通与交流[4]。首先，国有企业负责人要充分认识到政治文化工作建设的意义和必要性，加强对国有企业党建工作的支持，包括资金支持、人员支持和物力支持，改善基层党组织的工作条件，并进一步武装基层组织工作人员的思想，通过基层党组织深化员工的企业文化教育和企业价值观，提升员工工作的积极性。其次，国有企业的负责人还要能够从长远对企业的发展进行指导，按照党和国家的发展策略以及方针开展企业的作风建设和文化建设，严禁各种违法乱纪的行为，坚决打击行贿、受贿和徇私舞弊的不良行为，保证基层党组织和整个文化建设的纯洁性。

3.3加强企业文化建设与党建工作的融合

党建工作的开展离不开文化建设的支持，在进行国有企业政治建设期间，可以进一步加强企业文化与党建工作的有机结合，并通过目标激励法提高相关工作人员的主动性与积极性，使得广大职工的思想能够与企业的整体发展思想和核心价值观一致。其次，充分发挥国企先进工作经验的示范作用，树立工作典型，形成良好的工作氛围。另外，还可以引入互联网平台和信息技术，推动企业文化与党建工作的建设进程，建立国有企业互联网平台，并在平台中定期发布企业政治建设情况和文化知识，要求企业员工积极参与到平台建设和监督中来，并在平台中针对企业员工切身关注的问题进行讨论。企业员工可以通过在平台中留言的方式与企业管理者进行互动沟通，充分发挥互联网的作用与优势。

3.4建立健全法人治理机构

随着现代企业管理理念的不断发展，国有企业在开展建设经营工作的过程中，保证党组织核心地位的同时，还要引入新的管理理念和管理方针，应用现代公司治理机构为企业的发展注入活力和生计。其次，还要明确企业党建工作的中心，明确工作目标和经济建设目标，使得二者工作可以协调统一。另外，还要坚持企业文化建设和党组织建设的制度化、常态化，确定每一项工作的落实情况和负责人，完善例会制度、总结制度、调研制度等各项工作制度，为企业的长远发展奠定坚实的政治文化基础。

4结束语

综上所述，基于核心价值观进行国有企业党建工作和文化建设能够充分发挥企业党组织在国有企业发展与经济建设期间的作用和价值，武装国有企业的思想，创造国有企业发展的良好条件，解决国有企业的思想文化矛盾。因此，需要加强对国有企业党建工作和文化建设的重视，明确企业核心价值观的内容以及核心价值观的作用，提高企業员工的思想觉悟和工作积极性，促进国有企业持续、长远、稳定发展。

参考文献：

[1]刘蓓.企业党建和企业文化建设的融合探索[J].江西电力，2020，44（9）：34-35.

[2]王洁.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].企业改革与管理，2020（3）：207-208.

[3]刘丽婷.国企党建工作与企业文化深度融合的思考[J].企业改革与管理，2019（19）：191-192+220.

[4]夏鹃.国企党建工作与企业文化深度融合的实践探讨[J].东方企业文化，2019（S2）：16.