新时代国企思想政治工作与企业文化的有机结合

黄燕琼

（广西桂东电力股份有限公司，广西 贺州 542899）

企业政工工作是企业软管理的重要体现。所谓软管理，指的是企业通过加强员工的思想教育，以此培养内部员工的归属感和责任感，同时提升员工的政治理念及道德修养，从而营造出良好的工作氛围和环境，促使企业管理目标得以实现。新时期企业发展面临着较大的竞争压力，要求企业要做好内部管理工作，体现出企业政工工作的重要性，企业需要制定科学合理管理的计划，同时也要有效落实政工工作，实现“两手抓”，只有这样，才能够降低企业管理难度，有效提升企业的市场竞争力。

一、国企思想政治工作的重要价值

现代企业制度下，加强国企思想政治工作有着重要价值，具体体现在如下几个方面：其一，适应国企新体制需要。随着现代企业制度的建立，国企的市场地位、投资主体、经营范围、领导体制、用人机制等均发生改变，因此国企需要充分遵循社会主义市场经济体制运作。开展思政工作，能够充分激发员工工作积极性，朝着企业共同目标前进，为企业增效贡献力量。其二，落实党中央对改进国企思政工作的要求。自党的十八大以来，思政工作被多次提到要加强，还指出思政工作归根到底便是做人的工作，在思政工作中需要明确三大规律，即充分遵循思政工作规律、人的成长规律与思想变化规律。虽然国企体制改革逐步深入且企业思政工作已有明显改进，但是在构建党政共同负责、齐抓共管的工作体制方面还得进一步提高，所以加强国企思政工作的创新价值就在于落实党中央对改进国企思政工作的要求。其三，促进员工思想解放，保障国企深化改革的需要。改革不能浅尝辄止，而需要持续性、深入性地推进，现代企业制度的建立便是国企深化改革的重要体现，所以员工的思想观念也要能保持同步。许多国企员工思想观念还停留在计划经济时代，与现代企业制度要求冲突，通过开展思政工作能够促进员工思想解放，转变陈旧观念，从而满足国企深化改革的需要。

二、对企业文化和国企政工工作内容进行分析

随着市场经济持续不断的发展，企业要对文化建设工作引起足够的重视，这样才能够更好地促进企业快速稳定的运行和发展。在企业中，企业文化主要是通过员工长时间工作逐渐塑造形成的，并且也是作为一种自觉遵守的思想理念，其中包括企业的发展目标和前景规划以及价值观等。首先在国有企业开展政工工作中，可以促进员工思想教育工作顺利实施，其中包括思想建设内容和企业发展价值理念等，但是要想实现这些内容需要严格遵守国家所提出的政策和方针。其次在国有企业中，政工工作要做到团结所有职工，建立起一批团结合作的队伍，满足时代发展需要，并且还要完成企业的精神和职业道德等相关的教育内容，构建出满足企业自身发展和员工统一性的关系，这样不仅可以为企业创造出相对较大的经济效益，也能够更好地去解决思想有问题的员工，积极地协调员工与企业之间的关系，更好地促进企业快速发展。

三、国企思想政治工作中的问题

（一）政工工作发展速度落后于企业发展

当前我国社会经济水平不断提升，信息技术的发展速度飞快，互联网得到了越来越广泛的应用，同时人民群众的生活几乎完全被移动通信和电脑网络所占据，使人民群众对各方面信息进行获取和传播的速度飞快增长，能够接收到的思想越来越多元，价值体系也就越来越多样。以此为背景，企业自身追求发展的同时，若对于员工的思想观念变化情况不能完全掌握，则难以顺利有效地开展政工工作，也就不利于及时有效地解决员工在思想意识方面存在的问题。

（二）工作制度不完善

进入21 世纪以后，我国经济呈现快速发展趋势，在度过计划经济时期以后，市场经济体制逐步建立，国企政工工作要求、目标、内容等也发生较大变化，原有的工作制度难以较好支撑当下工作，部分国有企业为适应时代发展，也作出了一定改变，但在工作制度内容上还存在不足，影响工作实施。

（三）工作不重视

一是大部分企业会将获得更多的经济效益作为发展目标，将大部分的人才和资金投入到与经济效益相关的部门，而在政工队伍的建设方面、人才培养方面、工作支持方面投入不足。也是由于在建设方面的不足，导致政工队伍中缺少具备先进思想意识的人才，政工人员的综合能力和水平有限，最终影响了政工工作的整体效率。二是企业政工工作需要随着社会的不断发展不断地进行更新和完善，传统工作模式已经不能适应社会的实际发展形势以及企业发展需求。但是实际情况是一些企业依然应用传统、陈旧的理念和方法开展政工工作，没有按照企业需求、根据社会发展形势对政工工作进行创新，导致员工的思想意识无法跟上社会发展脚步，影响了企业实现更好的发展。

（四）员工物质基础薄弱

员工物质基础薄弱，是影响政工工作人员工作情绪、积极性的一个重要因素，也是现下国企员工普遍存在的主要问题。

四、国企思想政治工作与企业文化的有机结合

（一）建立起适合企业发展的文化背景

在国有企业文化背景中，可以更加直观和客观地影响到政工工作的开展效率和整体水平，如果国有企业能够营造出一个创新性、积极性的文化氛围，那么在企业中，员工也会更加自觉地投入到日常工作中，保证各项工作得到有序的开展和落实。因此在国有企业进行文化建设时，要充分适应政工工作的发展水平，对其经营管理的同时还要兼顾创新发展技术，这样做的目的才能在一定程度上保证国有企业政工工作得到优化和完善，促进员工积极主动地投入到实际政工工作中，进一步优化企业发展水平。

（二）提升工作队伍人员素质

不管是开展政工工作还是开展企业文化建设，均需对相应的工作队伍进行建设，正所谓“打铁还需自身硬”。所以，提升工作质量和效率的基础在于不断学习，不断促使工作队伍人员的专业素质和综合素质得到提升。与此同时，还应重视对于“以人为本”的原则进行充分落实，将员工作为企业核心，结合员工各方面实际情况，对具有权威性的企业制度进行建立和健全，同时切实尊重制度，以促使制度能够发挥有效的规范作用，并且在对企业制度进行制定和完善之后，还需通过政工工作手段对企业制度进行充分宣传。并且，因为政工工作具有约束性相对不强的特征，所以应用走访调研、谈心谈话等方式，均可对员工的真实想法心理动态进行了解和掌握，也就更加有利于企业以此为基础，对各方面工作进行改进。

（三）结合企业经济建设

企业政工工作的开展是企业文化建设的重要体现，而企业文化建设则是企业管理中核心内容之一。因此要想推进企业政工工作与企业管理共同发展，企业还需要进一步加强企业文化建设，通过建立良好的文化氛围，促使企业政工工作顺利开展。首先，企业需要根据自身发展特点及经营管理理念，营造出符合企业的文化氛围，让企业员工能在潜移默化的影响下更好地开展工作。其次，企业需要建立合理的评价制度，对企业员工的思想文化进行考核，并根据考核结果进行优秀员工的评比，给予优秀员工相应的物质激励和精神激励，促使企业员工工作积极性提升，并发挥出自身模范作用，带动其他员工，这样不仅可以促进政工工作顺利进行，也能够提升企业的管理效率与质量。

（四）实现国有企业文化创新与党建工作高度结合

国有企业实施文化创新的最终目的是提高企业员工的思想认识，帮助企业的员工树立统一的价值观念，从而促进党建工作在企业内部的顺利开展。国有企业将文化创新与党建工作相融合，在文化创新的过程中构建具有自身特色的企业文化。在此过程中企业的员工要顺应时代发展的特点，要坚持创新原则，在文化创新与党建工作融合的过程中要坚持新时代中国特色社会主义思想。在实践的过程中，要充分把握企业员工对文化创新与党建工作的重要性，提高员工的参与度与积极性，从而实现国有企业在发展经济的过程中实现文化的创新。另外，企业在研究文化创新与党建的共生关系时，要认识到二者的结合也是国家、企业与员工的结合，保持个人利益、企业利益和国家发展相平衡，在奉献国家的同时实现自身的利益，促进国有企业的长远发展。

（五）丰富载体建设提升企业文化的感召力

1.继续加强传统纸媒的传播。在职工休息区及时更新报纸、期刊、文化宣传册等，方便职工随手阅览，使纸媒的本土价值和功能价值得到发挥。2.发挥现代融媒多元载体机能。使用抖音、公众号、微博等参与度高的传播载体，定期发送企业特色文化，并推出文化窗口，提高企业文化的覆盖率和传播率。3.创新职工自主文化阵地。结合工作环境实际，搭建文化走廊，展示职工特色内容；借助现场电子显示设备，针对性展示企业文化，评选企业文化建设示范职工，彰显文化引领。4.成立企业文化进职工宣讲团。选择表达力强、思维活跃的员工组成宣讲团，开展生动活泼的企业文化宣讲活动，让企业文化在职工有声有色。同时，在宣讲过程中探索企业文化传播新形式，挖掘企业文化深刻内涵，提升企业文化在职工的感召力。通过一系列载体和措施的落实，实现国企思想政治工作与企业文化的有机结合。

（六）发挥党组织作用促进企业文化建设

企业党组织应充分发挥其思政作用，构建和谐的企业文化思想，这是企业实现可持续发展愿景的重要基石。企业员工的文明程度是企业文化的一面镜子，通过员工的文明水平可以彰显企业文化的底蕴。因此，企业党组织应将思政意识渗透到企业管理的各个方面中，从而使企业建立统一的战略指导思想，对和谐企业的建设具有促进意义。首先，企业党组织应充分发扬企业的文化精神，其中包含诚信文化、执行标准、业绩水平、创新理念以及品牌文明等，使其深入基层群众的心中，使企业员工的职业理念与企业文化相融合，有助于其共同发展。其次，企业党组织应坚持“四破四立”思想的教育和宣传，从而提升企业干部与员工的道德建设水准，树立“诚实守信”的道德观念，使企业干部与员工的道德修养符合社会主义的道德行为规范，构建和谐的企业文化思想，有助于企业的可持续发展。

五、结语

新时期背景下，国有企业各项工作逐步深入细致，由此也促使国企思想政治工作在标准及质量上需要有所提升。国有企业文化发展战略应着眼于建立适合企业发展的文化背景、工作方法及内部管理体系的改进，将思想政治工作与国有企业文化建设深度融合，打造思想政治工作新模式，藉此提高企业管理水平及思想政治工作实效性。