新时期政工思想政治作风建设策略

朱宗艳

（贵州开磷有限责任公司马路坪矿，贵州 开阳 550302）

思想政治作风则是指政工队伍工作时以自身的思想政治觉悟为指导思想，表现出来的一言一行。政工思想政治作风对于企业的不断发展有着极大的关联，这不仅仅代表着是政工队伍完成工作的态度，同时也是一个企业发展的重要思想作风。因此，在新时期的背景之下，企业的相关部门应该积极的加强政工思想政治作风建设，为企业的跨速发展打下坚实的基础，也能够侧面体现出企业内部思想政治工作建设的完善。

一、新时期政工思想政治作风建设的重要意义

（一）从根本上改善政工队伍的思想政治观念

在开展政工工作的过程中，相关工作人员总是会出现工作态度松懈的情况，这就是思想政治作风建设不到位的结果。如果企业内部经常开展政工思想政治作风建设的活动，就会使员工在潜移默化中改变自己的思想政治观念，端正自己的工作态度，从而推动企业的快速发展。除此之外，在进行政工思想政治作风建设的时候，经常会提及员工内在的思想政治观念，因此，在此期间政工人员经常会将自己的思想政治观念与优秀案例中的人进行对比，从而反思自己在思想政治观念上的不足之处，并且经过政工思想政治作建设自己也能够对正确的思想政治观念有所认识，从而在根本上改善自己的思想政治观念。政工队伍的思想政治观念是支撑其日常工作的核心思想，因此，这对于企业的发展就具有重大意义，企业的相关部门应该予以高度的重视。

（二）能够有效调动政工队伍的工作积极性

对政工思想政治作风进行建设，实际上就是对其思想政治观念进行纠正，而且，思想政治观念是支撑政工人员平时工作的指导思想，因此，进行政工思想政治作风建设能够有效调动政工队伍工作的积极性。当政工队伍中的工作人员出现工作不积极的时候，多半都是源于其思想政治观念的不健康，相关部门如果能够及时的安排思想政治作风建设，就会使得政工人员能够在这样的建设活动中获得宝贵而正确的思想政治观念，从而调动自己工作的积极性。与此同时，良好的思想政治作风，对政工队伍人员中的主要要求就是使其端正自己的工作态度，积极参与企业内部的工作，并保质保量的完成领导交给自己的工作任务，从而为企业的发展做出更大的贡献。

（三）可以提升企业内部的凝聚力

思想政治工作是一个企业发展的基础，这项工作看似微不足道，但却可以在企业危难的时候，将所有员工凝聚在一起共同面对困难，这便是它的神奇之处。在思想政治作风建设的工作当中，最重要的版块就是提升企业内部的凝聚力，使得相关人员能够团结在一起，帮助企业进一步的发展。企业内部的凝聚力是由每一个企业员工的团结思想组成的，而要想使每一个企业员工都能够具备团结的思想，这主要就取决于政工思想政治作风建设的开展，只要在此期间，相关的工作人员能够准确的将团结思想传达到每一个企业员工的身上，那么他们的团结思想就会有一个质的飞跃，从而进一步的提升企业内部的凝聚力，提升企业员工对企业发展的重要决心。

二、新时期政工思想政治作风建设过程中存在的问题

（一）政工工作相关人员的工作作风存在问题

众所周知，政工工作相关人员的工作作风是其思想政治作风建设中重要的一部分，但是，当前阶段部分的企业政工工作相关人员经常会出现工作懈怠，对自己本职工作不负责任以及工作思想认识不够深刻的问题，这些问题会降低政工工作相关人员工作效率和工作质量，甚至还会成为阻碍企业发展的主要原因。因此，相关部门应该对政工工作相关人员及时的进行思想政治作风建设，使其能够在这样的过程中扭转自己错误的思想观念，并树立正确的工作作风，从而提升自己在工作中的思想境界，为企业的未来发展做出自己的贡献。

（二）部分政工工作人员缺少对自身言行举止的约束

当前阶段，部分政工工作人员普遍缺少对自身言行举止的约束，这影响了政工工作在企业内部的公信力，间接的阻碍了企业的各方面发展。有一些政工工作相关人员经常会出现自傲自满的心理，使得企业内部的员工对政工工作的相关人员心生不满，因此，在政工工作相关工作人员进行工作的时候，要注重自己的个人形象，加强对自身言行举止的约束，这样才能够使自己良好的个人形象展现给别人，同时，也能够使得企业内部的员工对政工工作产生改观，从而推动政工思想政治作风建设的发展进程。

（三）政工工作监督机制不完善

当前阶段，部分的企业对政工工作的监督机制都不完善，这在一定程度上影响了政工思想作风建设的发展，也影响了相关工作的有序进行。而且企业岁政工工作监督机制不完善的主要原因在于没有将政工工作的成果进行量化，将对应的责任一一落实到具体的人头上，所以，企业内部的政工工作相关人员才会钻空子，从而逃避自己应当承担的工作责任。因此，企业的相关部门应该对政工工作监督机制进行一定的改革，使得政工工作人员的工作成果得到量化，从而形成工作责任制，使得政工工作人员每个人都有相应的责任，从而端正他们的工作责任态度。

（四）缺乏阶段性教育工作的开展

目前很多的企业工作节奏过快，缺乏阶段性教育工作的开展，使得员工在日复一日的工作中逐渐迷失自己，没有时间也没有机会对自身的工作进行反思和总结，使得其最后呈现出的过效果并不如理想中的好。因此，相关部门应该合理安排政工工作人员的工作节奏，定期开展阶段性教育工作，使得政工工作人员能够对自己的工作及时的进行反思，提升自身的工作质量，从而保证工作的有序开展，间接推动企业的发展建设。

三、新时期政工思想政治作风建设的策略

（一）为政工工作相关人员树立良好的工作作风

对于政工工作人员出现工作懈怠，对自己本职工作不负责任以及工作思想认识不够深刻等问题，企业的相关部门应该对其进行思想政治工作作风建设，使其能够在健康的思想政治观念指导下，树立良好的工作作风，保证自己的工作效率和工作质量。例如，企业的相关工作人员可以根据企业内部的发展状况，为其剪辑出一份含有优质思想观念的宣传片视频，并在每天政工工作人员正式上班之前为其播放，使其对视频的内容进行深入的学习，这样在每天上班之前政工工作的相关人员都能够接受正确思想政治观念的熏陶，在潜移默化中就会对视频的内容认同，并不知不觉的向视频中的工作作风靠拢，从而真正的做到树立正确的工作作风，提升自己的工作效率和工作质量。

（二）部分政工工作人员应该加强对自身言行举止的约束

政工工作人员是一个企业当中最讲究的一部分人，他们身上肩负的是企业思想政治观念的主要引导责任，所以这部分员工应该对自己的一言一行偶读应该时刻保持约束，将自己最有涵养和最优秀的一面展现给企业内部的人，从而提升政工思想政治作风建设工作的知名度和影响力。而且在新时期的背景之下，很多企业都非常注重企业内部员工的个人形象，因此，政工工作人员应该积极响应企业的号召，加强对自身言行举止的约束，从而提升企业的整体形象，帮助企业实现形象的定位。例如，在政工工作人员与其他部门的员工进行工作交接的时候，政工工作人员应该注意自己说话的态度，尽量使自己的语气轻缓，态度诚恳，并具备一定的亲和力，并在交谈的期间应该保持应有的礼节，充分展现自身的涵养，这样才能够使其他部门的员工对自己的形象有正面的评价，并使他们对整个政工工作队伍的整体形象有所改观，从而提升政工工作在企业内部的影响力和公信力。

（三）完善政工工作的监督机制

目前很多企业都采用团队式政工工作监督机制，使得政工工作的成果以团队的方式进行责任划分，这样的责任划分形式有一定的弊端，使得政工工作团队中个别思想作风不良好的人会在工作的过程中出现懒散、懈怠的问题，但是即便如此，他们的工作成果还是和团队一样优秀，相关部门也不会追究他们的责任，长此以往，不但使得他们的工作思想政治作风出现误区，还影响了团队的工作效率和质量。因此，相关部门应该重新对政工工作人员的责任进行划分，将具体的工作责任落实到每个人的身上，从而提升自身的监管力度，避免“混淆式办公”的现象发生。例如，在举办政工思想政治作风建设研讨会的时候，相关部门应该对小到场地的布置，大到专家的邀请等工作分配到每个人的身上，这样在工作环节出现问题的时候也利于相关部门追责，能够有效的提升政工工作人员的工作效率，非常利于端正他们的工作态度。

（四）积极开展阶段性教育工作

阶段性教育工作的开展，主要是想为政工工作人员在工作节奏快速的状态下提供一个自我反思、自我总结的平台，使得政工工作人员能够有时间对自己的工作进行一个系统的梳理，并在此期间找到自己的不足之处，并加以改进，从而实现自身工作的优化。除此之外，对政工工作人员定期开展阶段性的教育工作，还能够使得他们能够接受先进的思想政治作风的教育，使得他们的思想境界在此期间逐步得到提升，从而为他们在今后的工作中提供一个良好的思想基础，使得他们的工作积极性和对工作的泰顿都能够有所转变。因此，企业的相关部门应该积极开展阶段性教育工作。

四、结语

新时期的政工思想政治作风建设对于企业的发展有着至关重要的作用，该项工作建设能够从根本上改善政工队伍的思想政治观念，也能够有效调动政工队伍的工作积极性，还能够有效的提升企业内部的凝聚力。为了加强新时期的政工思想政治作风建设，企业的相关部门应该为政工工作相关人员树立良好的工作作风，部分政工工作人员也应该加强对自身言行举止的约束，与此同时，企业的相关部门应该完善政工工作的监督机制，并积极开展阶段性教育工作。