新形势下加强党务干部队伍建设浅析

孙志坤

摘 要：站在建党百年的新起点，贯彻新发展理念、构建新发展格局的目标任务，迫切需要广大党务干部确立新境界、彰显新担当、展现新作为。新形势下加强党的建设，全面贯彻落实党的建设总要求，必须以加强党务干部队伍建设为出发点和落脚点，努力建设一支具备强大的内在动力和过硬的实力的党务干部队伍尤为重要和迫切。

关键词：加强党务干部队伍建设;提升工作能力;对策研究

前言

作为国有企业，烟草行业在我国国民经济中占有举足轻重的地位，党建工作的开展不可或缺。党的建设主体是党的干部，也是组织、策划活动和实践活动的主体。这就要求党务干部必须贯彻党的路线、方针和政策，充分发挥党建引领作用，凝聚群众力量，切实提升企业核心竞争力，推动企业全面工作高水平开展、高质量发展。

1加强党务干部队伍建设的必要性

面对新的发展形势，党员领导干部作为重要的经营者和决策者，对企业的未来发展具有举足轻重的作用。在党的领导下，党员干部发挥着先锋模范示带动作用。所以，高素质党务干部是扎实党建工作基层，突出党建引领，组织发动群众，推进全面工作高能高效开展的基础。对提升巴彦淖尔市烟草行业党务干部队伍建设进行研究探讨，首先要明确专兼职党务干部队伍建设的重要性。从总体上看意义在于：

1.1全面提升全市烟草行业政治思想工作水平

作为全市行业管理重要组成部分的思想政治工作，关系到企业经营管理活动的内在动力和思想保证。在一定程度上，企业思想政治工作建设水平决定了企业发展的深度和广度。企业干部队伍的核心力量是思想政治工作。要全面提高企业思想政治工作水平，就必须充分发挥党组织的宣传组织发动作用。随着行业深化市场化曲向改革中，仍存在受传统管理模式的影响，管理和经营仍旧十分注重绩效的提高，对思想政治工作认识不足，不利于企业的长远发展。

1.2增强凝聚力，提升企业风险抵抗力

二十一世纪是互联网和大数据时代，企业发展环境在不断变化，面临着各种变化与战略调整。任何政治和思想环境的改变和挑战，都会使企业经得起巨人的考验，也会使烟草行业面临巨大的风险。而在企业中，思想政治工作薄弱，面临种种考验，容易产生严重的综合管理系统风险。而具备强的凝聚力和应对挑战的能力，能在面对深化改革发展变革的考验时带给企业良好的应变能力。为此，企业在经营发展过程中，要不断加强党务干部队伍建设，采取多种有效途径，全面培养和提高专兼职党务干部素质，推动党建工作水平的稳步提升，为企业的进一步发展聚力引航。

2企业党务干部队伍的现状及发展

2.1党务工作在政治素质方面应加强先进性建设要求

有的党员干部理论基础薄弱，责任心不强。党的工作人员对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，甚至习近平中国特色社会主义思想的学习还不够深入，对思想知识的掌握还不够充分，对科学理论知识的研究还不够深入。有的党员干部只会说，不会做，没有实际行动和效果;有的党员干部从事企业党务工作多年，依靠传统经验，照抄照搬，对新时期企业党务工作缺乏探索和认识，缺乏创新和创造能力，导致其能力和素质不能适应现代社会的发展。

2.2党务工作在能力素质方面应加强执政能力建设要求

有些党员干部不具备党的综合知识和突出能力，学习能力欠缺，党务工作水平不符合高质量发展要求。他们虽然有主动学习的意识，但距离全面落实党的建设总要求，切实提高工作效能的目标，步伐还显滞后。有些党员干部忙于业务工作，忽视政治理论学习，不能把党务与业务有机融合，往往容易发生“两张皮”的弊病，又往往不具备从源头解决问题的能力。甚至，有个别同志思想保守，在遇到新问题时既不想办法，也没有解决问题的思路，盲目地寻求指示和指导，只服从上级的指示，缺乏创新意识，工作被动，不能适应党的建设的新变化。

2.3党务工作在业务知识方面没有与时俱进的发展要求

目前党务干部队伍中，还存在对党所做的工作不熟悉、对新形势下党的建设的目标和方向不了解、对党组织的职能不清楚等问题。一些基层党务干部，特别是在党组织工作开展过程中对那些应当了解和掌握的知识没掌握，应用困惑。也有对党的建设的新标准和新要求不了解，对党的传统的继承和创新的能力和探索的能力不足，对党的建设中存在的问题没掌握，对党的思想政治工作的正确指导和做好的能力缺乏，造成党组织不能真正发挥作用的情形。

3企业党务干部队伍建设存在的问题

3.1书记责任没有压紧压实

一些基层党组织书记的责任意识不强，没有认识到“抓班子、带队伍，党务业务一把抓”是自己的一项主要职责和任务。在基层党组织机构配置中，有意避免业务骨干纳入党务干部队伍;一些基层党组织不符合有关规定标准，由于岗位调整出现支部班子长时间缺少委员的情况;还有一些兼职干部缺乏使命感和责任感，一些工作不能正常开展，也影响了整体党建工作水平的提高。

3.2缺乏教育培训工作

（1）党的干部教育培训的内容缺乏系统性、针对性;

（2）教育培训的标准过于传统，与新形势下党的建设不相适应;

（3）教育培训的内容过于陈旧、陈旧;

（4）教育培训形式单一，远远不能适应新形势的需要。

4企业党务干部队伍建设的解决策略

4.1逐步完善相應的考核机制

继续加强和完善干部员工考核激励保障机制，强化考核制度的权威性，细化党建业务考核，落实奖惩措施，是强化全市行业党务干部专业化、职业化、效能化建设的有效抓手。要将党务干部的全面工作表现列为日常绩效考核内容，把考核机制细化、落实到具体工作制度中，敢于下任务、压担子，促使党务干部在加强理论武装和实践磨炼中成长成熟。同时，将考核结果作为行业评先选优的基本依据，将表现稳定，政治能力强、业务素质高、综合水平好的党务干部推荐组织任用，充分地完善党务干部的激励保障机制，鞭策鼓励广大党务干部不懈努力，更好地为人民服务。

4.2加强党务工作者的综合能力

作为党组织的工作者，更要做到讲政治、讲道德、讲原则，充分学习党章，坚持民主集中制，加强锻炼，自强不息，不断提高解决实际问题的能力。针对不同层次的知识，有针对性地自主学习提高。做为基层组织的管理者，更要掌握好政策标准和理论知识的运用规范，以身作则，树立先进榜样。在要求别人之前，自己要先做表率，养成实事求是、勤奋进取的工作作风，充分发挥协调作用，坚持公正、公平、公开的原则，树立正确的价值观念和形象，带动其它党务工作者追赶学习，形成公开正义、团结协作、能打硬仗、追求卓越的局面。

4.3加强党务工作者的学习能力和综合素质能力

增强党员工作者的学习能力和综合素质，是更科学更严谨地提高党的建设水平的重要途径。第一，要紧跟党中央步伐，坚持政治理论学习，持续强化思想武装，宗旨意识，坚定不断进步的思想。第二，要善于总结，敢于自我亮相，自我革命，针对短板有的放矢的用新手段、新机制化解难题，改进提高。第三，要坚持以服务人民为目标，在强化学习能力、提供指导帮助、学习实践中悟思想、办实事、开新局。

结语

综上所述，党务干部是党的组织的主体，是党的组织的中流砥柱，是党的干部队伍建设最基本的组成部分。党的执政能力建设在一定程度上得益于加强党的基层组织建设。广大党务工作者要进一步坚定理想信念，强化创新意识和创新能力，不断提高能力素质和服务水平，使党的组织在创新中发展，使党的组织在实践中不断自我完善，使党的组织更加强大有力，使党的队伍更加团结奋进，使党的思想观念更加与时俱进。

参考文献

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