石油行业低成本开发下如何加强职工思想政治工作

戴利军

【摘要】低油价近3年来，企业降本增效已不只是应对眼前寒冬的权宜举措。石油低成本的勘探开发将成为常态，石油低成本生产渐成市场主流，石油行业的危机正悄然影响着我国许多行业和企业，职工的政治思想工作，尤其是做好困难企业职工思想政治工作，是企业领导在新形势下的重要任务之一。必须引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业同甘共苦、共渡难关的信心和决心，从而达到凝聚企业发展合力，增强企业竞争力的目的。

1.重庆钻井分公司当前及思想政治工作现状

近年来，随着重庆钻井分公司生产经营形势的变化，职工思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。我们必须适应市场形势变化的要求，进一步加强企业职工思想政治工作，坚持解放思想，实事求是，深入基层，深入群众，研究新情况，解决新问题，开辟新途径，探索新办法，努力适应企业困难时期奋力发展的需求。

当前石油行业面临低成本开发的挑战，受资源禀赋影响，甲方压缩投资、实施低成本开发战略将成为常态，西南油气分公司市场将进入低价竞争阶段，公司盈利空间将进一步压缩。，这给公司今后乃至更长时期的发展提出了一个新的“课题”。企业盈利空间越来越小，生产经营形势日趋严峻，尽管得到了上级的大力支持和政策性帮扶，但企业自身造血功能不足，市场开发难度增大、职工保收困难、企业运转资金受限等问题日异突显，企业走出困境将任重而道远。如何发展、如何生存是摆在每一个员工面前最现实、最关心、最直接的问题，更是公司党政班子首要考虑谋划的战略性问题。企业要发展稳定是关键，在企业困难时期，员工思想多变，动荡不定，难免出现一些不良思想倾向，如不及时开展思想政治工作加以正确教育和引导，有可能扰乱正常生产经营秩序使企业遭受损失，有可能威胁到企业的和谐稳定。因此，加强困难企业职工思想政治工作显得尤为必要和重要。

从公司职工目前所处思想状态来看，职工思想比较复杂，各种思想苗头蠢蠢欲动，在正视企业困难、迎接市场挑战，同企业共渡难关方面还很难达到完全统一，个别职工战胜困难的信心不足，消极怠工、混天度日，影响到了其他职工和企业的健康发展;个别职工对公司党政的决策和政策不能真正地理解和贯彻落实，甚至妄加猜测、评头论足，误导职工思想和社会舆论;这些现象都反映出公司思想政治工作基础的薄弱。形势越是困难，人心越需要稳定。困难企业遭遇经济寒冬，更要合理有效地加强职工思想政治工作，以稳定和谐的环境为企业复苏创造条件。

2.对重庆钻井分公司思想政治工作的认识和思考

针对公司思想政治工作开展过程中出现的一些问题和现象，我们结合工作实际，就当前企业面临技术支撑不足和安全风险管控难度大，的严峻形势下，如何加强企业职工思想政治工作谈几点粗浅的认识。

2.1加强形势任务教育，坚定干部职工共渡难关的信心。 一是加强正面宣传引导。通过形势任务宣讲，积极宣传公司确定的生产经营思路、应对市场危机的具体措施、共度艰难的目标任务，分析讲解企业发展的有利条件和不利因素，弘扬艰苦奋斗、团结进取、求真务实、锐意创新的精神，引导职工牢固树立不怕困难、过紧日子思想，理性地看待企业发展所面临的严峻形势，进一步解放思想，切实增强广大干部职工与企业同呼吸共命运的责任感和使命感。二是积极开展主题讨论。围绕完成企业确定的各项目标任务，围绕我们的优势和潜力是什么，工作中存在的问题、不足和薄弱环节是什么，企业有困难我该怎么办，企业要发展出路在哪里等内容，通过各种会议和活动等形式，引导广大职工切实增强爱企敬业、立足本职、尽职尽责、勤俭节约干好工作的主动性和自觉性。三是及时分析通报企业生产经营形势。为便于干部职工明厂情、知家底，及时通过调度会、生产经营形势分析会、车间学习会，通报公司生产经营指标完成情况，让干部职工及时了解企业的发展动向和各项应对措施，消除思想疑虑，理顺思想情绪，激发工作热情，凝聚职工干劲，把思想都统一到企业改革发展的大局上来，形成“用宣传教育统一人心、用人性化管理凝聚人心、用好的制度规范人心”的新格局。

2.2加强企业文化建设，增强企业持续发展活力。

困难企业由于职工收入不高，部分职工意见大、抱怨多，带着情绪工作，集体观念不强，大局意识淡薄，以厂为家，爱厂如家观念不强，造成凝聚力、创新力不强，有得过且过的思想。针对这些现象，应采取多种形式、手段、办法加强对职工的教育工作。一是职工十分关心企业的发展，迫切希望企业通过深化改革改变落后状况，并伴随企业走出困境。要根据职工这一思想主流，在企业中开展厂史教育、厂情教育、演讲比赛、有奖征文等形式多样、生动活泼的主题活动，进一步激发职工的主人翁意识，弘扬职工热爱企业、敬业爱岗精神，使职工以主人翁的责任感和使命感正确面对企业困难，关心改革，支持改革，投身改革。二是根据困难企业弱势群体职工珍惜岗位，能吃苦耐劳的主流，以开展岗位练兵、劳动竞赛、“五好班组”“三·八红旗集体”“工人先锋号”等活动为载体，进一步弘扬艰苦奋斗精神，引导职工在企业困难时期立足岗位作奉献，努力拼搏，共渡难关。三是在企业中要培养和树立先进典型，用先进典型的模范事迹和高尚精神感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的向上氛围。

2.3紧贴生产经营中心，充分发挥思想政治工作的作用。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在企业困难时期，思想政治工作更要发挥其积极作用。一是发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。二是发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。当前，企业发展处于困难时期，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。三是加强党的建设，为企业健康有序发展提供组织保证。把党组织建设成为融入中心、进入管理的战斗堡垒，使党员成为企业生产经营中的先锋模范和中坚力量，激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感，积极投身企业生产经营实践，进而扭转企业发展被动局面，促进企业可持续发展。

2.4把好職工脉搏，积极探索思想政治工作新规律。

一是在开展调查研究上寻找规律。通过深入基层细致地开展调查研究，了解干部职工想什么、盼什么、希望什么，增强思想政治工作的敏锐性、导向性和针对性。帮助干部职工正确处理好精神激励与贯彻物质利益原则的关系，发挥思想政治工作的激励作用。如果忽视精神激励的作用，不注重思想觉悟的提高，职工对市场经济的理解就会陷入片面性、盲目性。二是在掌握职工思想动态中寻找规律。树立“思想政治工作在基层、在一线”的观念，增强思想政治工作的超前性、预见性和实效性。当前，要建立完善班组、车间、企业“三级”动态信息收集、受理、解决和反馈的快速反应机制，及时解决各类问题，促进企业生产经营工作顺利开展。三是在规范制度上寻找规律。通过认真总结，看看哪些制度需要修改完善，哪些制度需要制定，尤其是班组核算工作、对标管理和作风整顿活动的推进实施，必然要涉及到全体职工的切身利益，因此，就需要做大量的思想政治工作，使企业的重大决策变为广大职工的自觉行动。

总之，企业思想政治工作要围绕企业生产经营工作中心开展，要结合各自工作实际进行不断改进和创新，要发挥宣传、教育、引导、协调、保障的作用;要达到统一思想、服务大局、维护和谐稳定的目的;要采取不同方法、不同形式为企业发展排除思想障碍，在企业适应市场、适应环境、顺应改革的发展进程中取得实效，推动企业沿着正确的轨道健康有序发展。