企业文化视角下国企政工工作对策探究

李建勇

摘要：如今，我国的市场经济的改革逐渐深入，然而，国有企业的经营环境却变得复杂起来，市场竞争激烈，企业肩负了很大的压力。同时，由于经济体制的转型、国企体制的改革，企业应转变传统政工工作方法，创新原有的工作理念，丰富工作内容，不断的丰富工作的形式，发挥其在企业中的作用。

关键词：企业文化;国企政工;工作创新

随着改革的深入、制度的优化，对国有企业的发展提出了更高的要求，有更高的期盼。为了在新时代获得新的发展，国有企业必须要加强企业文化建设，进一步落实政工工作举措，打造大国品牌，树立有责任、有担当、有魄力的企业形象，进一步提高企业员工的向心力、凝聚力、团结力，让国有企业在现代化的市场竞争中立于不败之地。

1.企业文化的特点和政工工作的内涵

1.1企业文化的特点

企业文化是企业形象的外在表现，包括企业组织呈现出的价值取向、信念理想、处事方式、文化符号等多方面的内容。从广义上来说所有与企业日常运行相关的细节、点滴都属于企业文化的范围，企业在经营过程中表现出来的经营方式、管理模式、生产理念等都属于广义的企业文化。狭义上的企业文化特指企业在长久的生产、管理活动中形成的企业精神和文化环境，它是一种精神层面的指引概念，企业文化会对企业的行为准则、对员工的工作执行产生不同程度的影响。它是一种以某种统一价值观为基础的，从企业内部扩散而来的一种软性影响力、柔性约束力。企业文化会渗到企业管理、企业生产、企业经营的各个环节、各个方面，最终对企业的发展方向产生深刻而长远的影响。

1.2政工工作的内涵

政工工作是思想政治工作的简称。包含的内容较为宽泛，企业中所有涉及到思想政治方面的事宜，都可以归纳到政工工作的整体范畴内。例如政治层面的思政教育、经济层面的思政教育、行政组织的思政教育以及一些针对个人开展的特色思政教育等都属于企业政工工作的重要组成部分。开展企业政工工作的目标是为了使广大职工、企业对国家政策有更好的理解，紧密围绕党的方针政策、思想理念、制度规范来展开企业的日常运营，以时下的政工内容为指引，展开企业未来发展方向的制定与预估，让企业的发展脉络清晰、稳固。通过企业政工工作的落实，可以进一步统一企业员工的思想认识，让员工的精神素养得到相应的提升，树立积极向上的人生观、价值观、职场观。帮助职场新人更好的融入企業建设，帮助职场精英树立健全的价值体系，提高企业团队的向心力和凝聚力。

2.当前我国国企政工工作中存在的问题

虽然对于企业来说，政工工作的开展可以收获良好的企业效益，但是在实际工作中，部分国企没有依照企业的发展实际开展配套政工工作，在执行、实施上存在问题，使国企的政工工作形同虚制，没有起到实际的思想指引作用，企业员工思想涣散，不利于企业的健康可持续发展。当前我国国企政工工作主要存在以下几点弊端和不足：

2.1对政工工作的重视程度不足

企业运营的终极目的是盈利，国有企业也是如此。因此在实际的企业管理中，国有企业会把大部分的心力投放到生产领域，对于政工工作的重视程度严重不足。由于政工部门不是直接的产出部门，因此国企对于政工工作的资金投入也相对较少，这就导致国有企业的政工工作处于缺少资金以及其他方面支持的尴尬境地，随之而来的是政工工作人员队伍的缩减，政工工作人员地位的降低，这一切都不利于政工工作的正常开展。

2.2专业政工工作队伍建设滞后

国有企业因为对政工工作的重视程度不足，因此在人物力资源上都没有给政工工作以偏向、优待，政工工作在夹缝中求生存，在国企中专业从事政工工作的专业人员较少，很多时候都是由其他部门的一些员工来兼职从事政工工作，这也让国企政工工作的专业度、针对性大打折扣，国企亟待进行专业政工工作队伍的建设工作，以专业的人才力量，为政工工作的有序开展保驾护航。

2.3政工工作方式陈旧缺乏创新

当前，我国部分国企的政工工作方式较陈旧，缺乏创新和新意。日常的政工工作较为随意、盲目，缺乏统一有效的思想指引，很多国企政工工作都陷入了形式化、程式化的僵局。同时政工工作人员在专业能力、职业素养、工作态度等方面的欠缺、不足，也给国企政工工作的创新发展造成了负面的影响。

3.企业文化背景下国企政工工作的创新对策

3.1加强重视，创新工作方法

习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。其中，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。要坚持党要管党、从严治党，坚持党对国有企业的领导不动摇。国企上到领导阶层、下到普通员工都要加强对政工工作的重视力度，转变以往的陈旧观念，认识到思想教育的重要性作用，以统一、与时俱进的思想理念为指引帮助国企迎来更为广阔的发展空间。国企要对“重经营、轻教育”的管理理念进行扭转，让政工工作融入到企业经营的各个环节，确保企业文化的不断创新、与时俱进。国企可以通过设置企业文化宣传栏来加强对企业文化的宣传，并以此为契机有效展开政工工作，让员工在认同企业文化的同时增强思想政治认识。同时还可以举办丰富多彩的政工活动，例如展开以思想道德内容为核心的有奖竞猜等，来提高员工的参与度，让政工工作变得灵活、有趣。

3.2以人为本、加强队伍建设

国企政工工作的有效开展离不开专业人员的投入和努力，国企在进行政工工作时要树立“以人为本”的工作理念，进一步加强专业政工人员队伍的建设。在开展政工工作之前，可以对国企员工的政治面貌、职业素养、思想层次等进行前期的调查，了解员工的政治思想状态，以便有针对性的对其展开政治教育工作，让国企的政工工作变得合理、高效。同时要提高政工工作人员的准入门槛，吸引、纳入更多具有专业能力的政工人员投入到政工工作的一线，为国企政工工作的发展提供人才储备。企业人才的能力也是企业文化的一张重要名片，政工工作的提升，可以为这一张活态名片的发展提供动力支持。

3.3不拘一格，丰富工作手段

时代在不断向前发展，国企政工工作也随着时代的变革不断的呈现出新的特点。在进行国企政工工作的改进中，要紧跟时代潮流，不断探索适合企业发展需要，与社会经济发展趋势相匹配的政工工作方法，让政工工作手段得以丰富和完善。随着信息技术的普及发展，计算机、手机等移动终端的广泛运用，政工工作网络化办公得以实现，政工人员需要积极利用互联网，及时获取、更新当前党的思想理念，并且通过公司微信群、QQ群等内部联系的媒介，对阐述党的思想理念的视频、文章等进行传播，让企业的工作人员随时随地的可以进行政治内容的学习，打破政工工作在时空上的限制，进一步提高政工工作的实效。

结语

企业文化是企业形象的一种文化输出，它是企业理念追求、行为准则、经营方式等总的外在表现，国企的政工工作对企业文化的树立有着积极影响，只有先一步完成思想的统一，才能鼓足干劲、万众一心的完成既定生产目标，让企业独占鳌头、超群绝伦。

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