土木工程建筑施工技术及创新研究

刘宇轩

摘要：随着现代土木工程建筑规模及复杂程度的提升，土木工程建筑施工技术成为了工程建设的关键要素;本文中从土木工程建筑施工技术现状出发，基于现状问题的表现为基础，提出土木工程建筑施工技术创新策略，推动土木工程建筑施工技术创新发展，落实土木工程建筑施工创新目标。

关键词：土木工程;建筑施工;技术创新

1土木工程建筑施工技术特点

土木工程建筑施工技术在具体的施工过程中，每一种施工技术都有自身独特的特点，在具体的土木工程建筑施工过程中，根据当前整体建筑施工的需求不同，采用的技术方式也不同，基于差异化的施工技术方案，土木工程建筑施工技术可以实现多样化的工程建设需求[1]。在具体的土木工程建筑施工过程中，对于施工技术的选择上，要坚持从专业的角度出发，介于需求与技术的匹配分析为基础进行选择，才能保障最终土木工程建筑施工的整体质量及目标实现。

2土木工程建筑施工技术现状

2.1施工管理体系缺乏

施工管理体系是整体土木工程建筑施工推进的关键，基于施工管理能够有效对具体的施工形成指导，实现土木工程建筑质量、进度、安全管理目标。就我国的建筑市场发展历程来看，我国建筑市场处于不断自我完善的过程，当前不少建筑企业依据市场的走向针对管理制度进行了有效的调整，但是众多员工依然在传统因素的束缚中无法挣脱，使新式的管理制度无法得到切实的落实，导致管理工作创新无法发挥真正的作用。

2.2施工队伍素质水平不高

当前土木工程建筑施工队伍成员多是进城务工人员，此类人员较多都是初、高中毕业，综合素质一般，对于相关技术掌握不足，在实际的施工过程中，加上不少的施工单位缺乏对于施工人员的技术培训，从而直接导致了在具体施工过程中的施工技术水准较低。由于缺乏专业性的施工技术，如果在施工的过程中没能按照相关标准规范作业，就会导致土木工程建筑存在一定的质量或是安全隐患。

2.3先进技术普及度不高

从我国建筑市场发展历程来看，介于我国经济高速发展为背景，我国建筑业发展呈现迸发式发展，在建筑规模以及复杂程度上都有着明显的提升，其对于建筑施工技术业提出了更高的要求。从当前我国土木工程建筑施工技术现状来说，近年来我国建筑施工技术整体上有着明显的进步，但与国外还有这一定的差距，其主要原因在于当前不少的土木工程建设施工单位在实际的施工技术选择上，较多依旧采用传统经验技术手段，先进技术应用普及度不高;其直接导致了施工单位的对外竞争力较弱，从行业整体上来说限制了我国土木工程建筑施工技术的整体水准提升。

3土木工程建筑施工技術创新必要性分析

3.1顺应技术发展趋势

随着当前土木工程建筑的规模以及复杂程度逐步提升，相关施工技术创新已成为一种发展趋势;基于土木工程建筑施工技术创新，不仅可以满足土木工程建筑复杂性需求，还可以有效提升土木工程建筑施工整体效率及质量水准。建筑行业不同于其他行业，其对于技术要求较高，且在时代发展过程中，建筑工程建筑施工技术一直处于不断创新与发展的过程，只有顺应时代的技术发展趋势，才能跟随时代的发展脚步。

3.2利于行业竞争地位保持

从当前我国经济发展现状来看，建筑业会在未来一定时期内保持火热的发展势头，在此过程中，建筑业整体参与者数量势必会持续提升，这会进一步加剧我国建筑业内竞争氛围。从建筑业参与个体来说，土木工程建筑施工单位若想在行业内强化自身的竞争优势，就必须通过自身的施工技术创新实现，以此进一步优化施工效率及质量、成本。

4土木工程建筑施工技术创新策略

4.1变革土木工程建筑施工技术创新观念

观念有着先行性的特点，强化土木工程建筑施工技术创新观念变革，才能有效推动土木工程建筑施工技术水准，迎合未来施工技术发展需求;此外需要注意的是，在土木工程建筑施工技术观念创新的同时，还需要强调技术创新观念的落实，而不是形成一种口号性标语，流于形式。土木工程建筑施工技术创新观念需要从两大方面进行，其一强化全员施工技术观念创新，切实基于观念的变革为基础点，深刻影响推进土木工程建筑施工推进全阶段的技术创新。其二充分认识技术创新观念的重要性，技术创新观念是一种内核驱动力，基于技术创新观念影响，有效推进土木工程建筑工程施工技术创新效率[2]。

4.2健全土木工程建筑施工技术创新机制

其一，要求土建工程主管部门构建完善的创新管理体系。有关部门应当不断完善土建工程的管理激励体系，通过建立合理的管理制度，有效引导土木工程建筑事业朝着创新方向主动发展。其二，应重视专业人才的培养。无论机制多么完整，最终在实际的施工中不可缺少技术人员的支撑。在广泛运用的新技术的背景下，必须加强人员的培训学习，使众多工作在一线的施工人员的素质水平不断提高，熟练掌握新技术和先进的机械设备，进而使创新能力得到提高。

4.3加强土木工程建筑施工技术创新人才培养

技术创新需要人才的推动，故而实现土木工程建筑施工技术创新，就离不开土木工程建筑施工技术创新人才培养，具体来说，土木工程建筑施工技术创新人才培养需要从以下方面进行：

首先，完善人才培养机制。人才培养应当通过多种途径进行，在具体培养途径的选择上应当根据自身情况特点为基础进行，如果自身内部人才较多，可以通过内部人才为讲师的方式进行技术培训;也可以通过与院校合作的方式进行，结合院校的教学资源及先进理论为指导，从而有效提升人才培养成效。当然也可以通过企业联合的方式进行，例如派遣员工到先进土木工程建设施工企业内部进行技术参观、学习，通过交流实现技术经验的碰撞与提升。

其次，完善人才培养配套制度。配套制度完善能够对人才培养形成有效的补充与推进，具体制度完善上应当从两大方面进行，一方面是薪酬激励制度，通过定期的技术考核为基础点，实行技术水准层级薪酬浮动，能够有效激发员工的技术学习积极性，此外对于员工技术创新进行评估，根据实际贡献以及创新程度进行对应的奖励。另一方面是晋升制度，作为技术创新人才培养，应当从企业内部确立技术人才晋升机制，通过定期的评级与考核为基础，实现全面优胜劣汰，从而提升全体员工的技术创新与学习积极性，推动整体施工人员的技术水准。

再次，强化人才培养评估。人才培养评估是人才培养的反馈机制，其一般都是在培训学习活动结束前、后，进行人才技能水平的评估调查;其中培训学习活动前的人才评估主要是调查当前施工技术人才的技术现状，以此为基础科学选择课程，保障课程与人才培养的匹配度。培训学习活动后的人才评估主要是针对培训活动实际人才的技能提升进行评估，从而能够有效反馈当前培训学习活动成效，便于找出其中的问题及下一步培训学习活动优化。

4.4推动土木工程建筑施工技术创新应用

在实际的土木工程建筑施工过程中，必须要通过实践经验的总结与反馈，实现技术应用再创新，从而不断提高土木工程建筑施工技术水准及工程建筑整体质量。在实际土木工程建筑施工技术创新用用实现上，要强化国内土木工程建筑施工技术交流，通过彼此间的技术经验交流与协作，为技术创新完善提供基础保障[3]。此外还需要大胆创新土木工程建筑施工技术，要不断敢于技术层面的创新突破，优化保障土木工程建筑整体质量优化的同时，实现建筑企业的技术核心竞争力提升。此外，针对国外先进的土木工程建筑施工技术经验应当积极学习，并结合国内实际土木工程建筑施工需求为基础，实现二次创新，而不是直接的应用，形成真正符合国内实情及国内建筑施工企业技术背景的技术内核。

参考文献：

[1]周新武.土木工程建筑施工技术现状以及创新探究[J].绿色环保建材.2020（02）

[2]刘瑶琪.土木工程建筑施工技术现状以及创新探究[J].建材与装饰.2020（05）

[3]罗杨.关于土木工程建筑施工技术创新研究[J].现代物业（中旬刊）.2020（01）