在大局大势中彰显组织担当

〉〉〉〉〉韩杨

（作者系江苏省无锡高新区党工委委员、新吴区委常委、组织部长；摘编自《中国组织人事报》）

党的十九届五中全会深刻擘画了我国进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的宏伟蓝图。组织部门既要知大局、观大势，把握好组织工作的时代方位，更要抓主业、强主责，担当好组织工作的使命，带头走在前、作表率，确保党的十九届五中全会精神落地落实。

谋“局”而动，选贤任能配强干部

这个“局”是指“十四五”新发展格局。贯彻新发展理念，落实未来发展美好蓝图，关键在人，关键在干部，尤其需要培养一支新要求新任务下可堪大任的过硬干部队伍。要紧紧抓住县乡换届这个重要契机，突出政治标准，坚持正确选人用人导向，把好干部选出来，把好班子建起来。围绕“七种能力”建设，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让干部在推动“十四五”规划和2035年远景目标的生动实践中强本领、扛重担、攻难关。注重年轻干部素质能力提升，优化成长路径，选派年轻干部到重点项目、脱贫攻坚等急难险重岗位“墩苗”历练，让他们在基层一线摸爬滚打、积累经验、增强本领。创新考核方法，强化考核结果运用，研究干部使用、工作支持、待遇保障、心理关怀等有效措施，健全干部担当作为的激励和保护机制，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。

顺“势”而为，夯实基础建强堡垒

这个“势”就是坚持党对一切工作的领导。党的十九届五中全会各项决策部署要落地生根，必须抓好基层党组织这个“最后一公里”。要聚焦“基层基础”这个根本，加大集体经济组织、农民专业合作社、家庭农场、网格等党组织组建力度，提升村（社区）党组织覆盖质量；大力实施“红帆领航”和支部提升行动，示范引领基层党组织标准化规范化建设提档升级，常态开展软弱涣散基层党组织整顿。要抓牢“治理体系”这条主线，突出党建引领，坚持共建共治共享，深入推进“多网合一、一网管理”的“红网格”建设，加快推进老旧小区改造和“智慧小区”建设。围绕“治理能力”这条路径，积极稳妥开展村（社区）“两委”换届，提前谋划换届“后半篇文章”，选优配强村级班子，推动基层党建工作有机融入落实“六稳”、“六保”等重大任务中。着眼建党100周年，系统总结党建品牌特色做法，强化特色经验输出，加大传承创新、集成创新的力度，全力打响一批立得住、叫得响、推得开的党建品牌。

因“时”而进，“产才融合”做强生态

这个“时”就是指长三角一体化发展这一重要契机。主动融入长三角一体化发展，塑造发展新优势，人才的作用至关重要。要深化人才发展体制机制改革，科学编制区域“十四五”人才发展规划，建立健全“对内育才、对外引才、全面留才”的人才工作机制。推进“党管人才”再强化，建强“双招双引”人员队伍；强化“双招双引”督查通报，启用“双创计划”预申报系统，推进落实人才项目招引进程周督促、月报送制度，确保人才项目招引和储备目标如期达成。推进“产才融合”再深化，瞄准产业重点、紧缺急需聚人才，以才聚才、以才兴产，不断释放高质量发展新动能。推进人才生态再优化，以打造太湖湾科技创新带人才生态样板地为战略契机和发展机遇，组建人才专业服务团队，出台人才服务一揽子计划，全面铺开人才分类认定工作，分层分类优化人才金融、安家落户、子女教育、医疗保健等支持政策，营造爱才重才的浓厚氛围。