乡村振兴背景下农村基层干部培训策略探究

罗长礼

【摘要】实施乡村振兴战略，是党的十九大决定部署、建设社会主义好社会和社会主义现代化国家的重要历史任务。推进乡村振兴，必须以人才为基础，在长期农业生产第一线，培养勤勉、不辞辛苦的优秀农村基层干部。在振兴农村的背景下，深入分析了农村基层干部培养问题，提出了更好地解决农村基层干部培养问题的对策。

【关键词】乡村振兴;农村;干部培训

一、乡村振兴对农村基层干部培训的现实需求

（一）了解农业、热爱农村、热爱农民的需求

懂农业是振兴农业的保障，需要农村工作人员引导“三农”工作方针政策，经常深入基层与农民交流，成为该领域的专家农业是农村复兴的基础，基层干部应与村民保持深厚的友谊。他们生在这里，长在在这里，是最了解这里的一群人，将自己的一生奉献在这里。因此，爱农民是振兴农村的关键。这就需要乡村基层干部应于农民同志心连心，共同建设乡村。实事求是，谋福利，进入田地，种田，过家庭生活，与农民兄弟融洽，成为他们心中最可靠的人。要建立这样一个“了解两种爱”的干部队伍，农村基层干部是重要的候选人。

（二）改变思想，提高能力的需要

在乡村振兴大背景下，要深刻认识农业农村部门职能转变的重要性，既要具备办农业的能力，又要掌握管理农村的能力。在地方落实农村领域政策和党的任务，促进农村人民共同富裕，提高理论政治水平、组织协调能力、引领创新，适应新时代工作要求。

二、提升我国农村基层干部素质的对策研究

（一）优化干部队伍结构

1.优化村委班子

要优化村委班子，首先要从扩充选路入手，政府鼓励村里优秀人才积极参与村干部选拔工作，积极支持学生、复员军人、农业经营者、专家等农村职工，打破行业和年龄限制，多渠道选拔优秀人才，解决选人难问题。第二，要想办法留下优秀人才，对招考新生的优秀人才、选拔学生、大学生的“村官”，从生活中给予关心和慰问，从政治上鼓励和指导，在工作中给予支持和帮助，让年轻干部停下来。我们要提高基层干部的福利，确保基层干部在职和退休后的生活质量，制定合理的晋升制度，增加官员的从优秀村干部中选拔市级领导干部的能力，为村基层干部提供良好的发展空间使“农村干部”成为有前途的职业。

2.改善干部队伍的结构

一个是改善年龄结构要坚持三个优先原则。也就是说，

在聘任新干部、市政府官员和新村干部中优先考虑青年干部，建立长期有效的基层干部机构，及时调整村委会队伍，招募青年干部，充实党政加强村镇干部队伍建设，改善基层干部年龄结构。解决村干部老问题;二是完善知识结构。充分发挥各级党校等教育机构作用，逐步提高领导部门的知识结构。高度重视对农业干部知识技能的培养和学习，加强党的相关理论宣传和专业知识的培训，提高村干部对“三农”的领导和服务能力。农民”，创建单一的“农研”团队。三是改善性别结构。当时应该采取措施解决村干部队伍中男女严重失衡的问题，把一些女干部选拔为村委小组，重视女干部的培养和鼓励，杜绝性别歧视。

3.合理设置职能部门

按照精简机构、因地制宜设置岗位的原则，根据城市发展的需要，创造类似功能，充分发挥基层干部“一专多能”的作用。以城镇居民（城市）为单位的“农业科技服务社区”，增加农业技术人员，推进农业科技化和机械化，推进农业现代化。文化广告服务以农村精神文明建设为重点，使村庄整洁文明，组织开展文娱活动，促进村民友好交流，营造和谐友好的新景观。

（二）加强干部培训学习

通过加强中国基层干部培养学习，积极开展村党领导政治、法制、经济理论学习，提高我国农村基层干部政治文盲水平，强化村干部法治观念，培养市场经济调控能力和村干部领导能力，提高综合素质。

加强学习就是加强政治理论学习。以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展前景和新时代中国特色社会主义，武装广大基层干部的思想，积极组织村干部参加教育活动，充分利用远程教育平台，采取党科、座谈、在线教育等多种形式，增强责任感和服务意识为人民服务，让他们热爱农村企业，关心农民的生活和农业发展。

（三）完善监督和保障制度

乡村振兴需要我们基层干部的领导和组织，完善他们的监督保障体系，提高村干部的工作效率，保证提拔党组的清洁性，确保乡村修复战略的逐步实施。根据各地村工作实际情况，结合经济发展需要，建立新型实用干部监测体系，加强内部监督，加强群众监督，加大信息化工作力度在农村中的使用，使村企业管理更加透明，特别是村干部的选拔任用和村的财务管理，要始终公开，敢于主动接受大多数人的监督。积极推进村级小权力名单制度，加强基层小权力腐败惩治，确保农村效益和威信。连接土地干部激励保障体系。这是“基层干部”能够成为有前途的职业的关键之一。我们应该关心基层干部的身心状况，及时进行心理疏导，为他们的工作创造良好的环境，并提供类似的支持。改善村干部养老和保险制度，为达到一定年龄的村干部购买养老保险，按月支付养老金。对正常退休的优秀农民工，由县、市按工作时间长短和贡献度分别给予补贴，让基层干部的老年生活没有后顾之忧。

农村振兴战略的建议为解决我国“三农”问题指明了发展方向。在现阶段，中国农村基层干部队伍的现状和问题点，要遵从农村振兴战略的要求，着力思想建设和技能训练，不断优化我国农村基层干部队伍的结构，提升干部，提高解決各种复杂问题的能力要振奋干部的工作热情，建设热爱农业、农村、热爱农民的干部队伍。加快农业、农村现代化，有力推进农村振兴战略实施。

参考文献：

[1]陈思，张佳欣.关于全面推进乡村振兴，加快农村农业现代化的对策建议[A].中共沈阳市委、沈阳市人民政府.第十八届沈阳科学学术年会论文集[C].中共沈阳市委、沈阳市人民政府：沈阳市科学技术协会，2021：5.

[2]孟静.实施“培训培训者工程”打造干部培训新模式[J].先锋，2018，（11）：51.