EAP模式下国有建筑企业思政工作探索

李静娜

中国水利水电第十六工程局有限公司 福建福州 350001

1 EAP下国有建筑企业思政工作的概述

员工帮扶计划（Employee Assistance Program，EPA）主要是指，企业邀请专业人士通过心理咨询和访问等方式，对员工心理进行分析评估，并采取对应的心理指导以及培训等措施，让员工能够减缓心理压力，保持积极向上的心态和乐观的情绪，勇于面对困难、迎接挑战，在工作中投入更大的热情，为企业的发展注入强大的动力。EAP可以渗透到国有建筑企业运行和发展的各个层面中，其主要运用在人力资源管理活动，如：招聘、培训、选拔、配置以及职业生涯规划等。EAP基于一定的参考标准，绘制出对应的心理测量表，然后将每个员工的心理素质从招聘环节开始就登记在册，为企业选拔出心理素质较高的员工，并在员工的职业生涯中开展针对性的培训和引导。目前，很多国有建筑企业将员工的心理素质培训融入到了员工培训的体系中，其具有较强的开放性，能够通过外界的干预和培养，以及内在的自我认知等，对员工的心理素质加以提升。这就在很大的程度上满足了新时代国有建筑企业对员工培训和发展的要求，尤其是在思政工作中，能够让员工从专业技能以及心理素质等多个方面得到提升和强化，养成自强不息、勇于超越的精神品质，提高员工的心理素质。

2 国有建筑企业思政工作的重要性

新时代国有建筑企业的思政工作可以及时将党中央的各项政策、方针以及法律法规等传递给员工，并组织员工进行学习和培训，对员工的思想认知、意识形态、政治素养等方面加以提升，进而增强员工的综合素质，提升工作效率。国有建筑企业的思政工作可以及时分析员工思想动态，及时纠正错误偏颇思想认知，鼓励党员充分发挥模范带头作用，勇于创新实践，结合企业发展目标方向，让员工构建出更加清晰的具体目标，进而凝聚出强大的发展合力，以便推动企业实现转型升级。此外，国有建筑企业的思政工作与企业文化相互结合，有助于构建更加完善的企业文化，能够树立更好的企业形象，并增强企业的内生动力。思政工作的开展极大提升了企业的运行效率和发展实力，让员工收获归属感、认同感，使企业在发展中不断涌现出强大的生机活力和创造力。因此，新时代国有建筑企业必须要认识到思政工作的作用和价值所在，并通过系统建设、体系优化，完善思政工作的内容和方式。从EAP的心理素质培养出发，让国有建筑企业的思政工作迸发出更大的活力，这样才能够对员工的思想认知、政治素养、法律意识、文化修养、心理素质等方面加以培养和提升，全面提升员工综合素质，让其能够更好的投入到工作中。

3 EAP模式下国有建筑企业思政工作对员工心理素质培养的策略

3.1 提高思想认识，重视思政教育

国有建筑企业是我国经济建设的重要支柱，为我国经济发展注入了强大的动力，推动了我国的经济转型和升级。新时代新形势下，通过对员工开展心理素质教育和培训，对国有建筑企业的进一步发展具有举足轻重的作用和价值。思政教育是国有建筑企业思政工作的重要环节。随着科技和经济的高速发展，员工的思想认知受到多个方面的影响和干扰，容易出现消极、懈怠、不思进取等心理，加上拜金主义、享乐主义、形式主义等不良思潮的影响更加凸显出思政教育的重要性。当前，有必要将思政教育作为提高员工思想认知、政治素养、心理素质以及文化修养的重点。

首先，要转变思想，在尊重人、团结人、理解人、帮助人的心态下，以平等、诚恳的态度与员工交流，以完善而合理的规章制度来对自身和员工的行为进行规范，以理服人，以情感的力量打动人，切实转变观念，以适应时代发展的新思路、新方法来做好员工的思想政治教育工作。其次，企业的思想政治教育工作必须深入领导者的内心，并且应当把这项工作和企业的生产经营等密切相连。只有将思想政治教育工作和企业的生产经营等情况联系在一起，才能够稳定员工的思想，增强员工的凝聚力，推进企业健康稳定发展。第三，要将思想政治教育工作贯穿与生产经营的各个环节，坚持科学发展、求真务实、追求卓越，积极打造企业文化，践行企业管理理念，激发员工爱岗敬业，以企为家，积极参与到企业的建设与发展之中，为企业的进步与发展奉献自己的力量。

3.2 创新培养模式，丰富培养渠道

在国有建筑企业的思想政治工作中，不能仅停留在单一的理论性教育或者心理咨询，还需要对心理教育的渠道加以拓展和延伸。EAP模式要求对员工开展心理素质的培养，需要从不同的角度和领域出发，展现出心理素质教育的丰富性和多元化，让员工能够感受到心理素质提升的重要性，并能够自觉参与到国有建筑企业的思政工作中，通过自我感悟，强化员工的心理素质。

要定期组织思政教学与培训活动，在教学中渗透党的理论知识、法律知识以及职业道德修养等方面的内容。如：开展党课学习、知识竞赛等；有条件的企业还可以设置职工读书室、图书馆、读书角等，营造出良好的学习氛围。其次，思政工作中还可以结合一些实践学习项目，依据职工的工作性质、岗位要求等，设置技能比赛、文化活动等；如：唱红歌比赛、演讲等。还可以在五一节、国庆节等节日开展评选“创新员工”“优秀党员”“劳动模范”等，并设置对应的奖励，进而激发员工和党员的工作热情，鼓励其积极投入到企业的发展中，并注入强大的动力。利用多元化的学习活动，引导员工纠正错误的心理认知，提高员工的心理素质；学习党的精神和文化，感悟革命先辈勇往直前，不屈不挠的思想和心理，让员工能够保持更加积极向上的心态，投入到工作和生活中。在信息技术高速发展的时代背景下，思政工作也要善借信息技术的“东风”，不断创新工作思路与途径，为员工提供多元化的心理素质教育方式方法，让员工能够通过手机、网络等渠道参与到思政活动中。比如：通过制作微视频、建设微信公众号等，将党中央文件政策解读、企业文化宣传内容、优秀员工的感人事迹等通过小视频或者图文并茂的形式展示出来，不仅方便员工进行深入的理解和认识，而且使得思政工作更加细致，有助于微服务、微课堂等模式的构建，提高了思政工作的效率。同时在信息化的思政工作中，还可以将心理素质的引导和教育有效的渗透其中，进而开展针对性的引导和培训，让员工能够主动学习优秀和先进员工的工作态度、心理认知等，在潜移默化中提高员工的综合素养。此外，思政工作中还应该加强与员工之间的交流和沟通，及时收集员工在工作中的意见，并对员工广泛关注的热点问题及时进行反馈；同时利用心理咨询、在线交流等方式，有效掌握每个员工的心理动态，对一些心理消极的员工进行针对性的训练引导，了解员工在工作和生活中遭遇的困境，帮助化解困难解决难题，以便提升员工对企业的归属感、认同感，在增强心理素质和思想认知的同时，凝聚起更加强大的合力。

3.3 渗透企业文化，营造和谐氛围

思政工作和企业文化之间具有十分紧密的关系，思政工作能够推动企业文化的发展和完善，让更多的员工学习并理解企业文化，并更好宣传企业文化，这样才能够激发出员工的动力，并稳定员工的组织架构，提高工作效率和心理素质。在开展思政工作时必须要树立“以人为本”的意识，并结合人力资源的发展目标，优化人才的配置。通过思政工作及时发现员工的优势和特点，为员工提供良好的创新平台，同时还要完善后勤保障系统，解决员工的后顾之忧，缓解员工的心理压力，让其能够更加轻松、自主投入到创新创造中。

在心理教育和文化活动中，需要鼓励每个员工不断超越自己、提升自己、强大自己的内心，采用更加积极主动的心态面对工作与生活中的各种困难。在集体活动和心理教育中，提升员工的集体意识和团队精神，鼓励相互包容、相互理解、相互帮助，构建出大度、宽容的心态，从而营造出和谐的工作氛围。增强员工之间的凝聚力和协作力，构建出和谐稳定的员工关系，为员工提供释放心理压力、展示个性和特长的空间，激发国有建筑企业的发展活力；增强员工对企业的认同感与荣誉感，让员工将自身的奋斗目标与企业的发展方向紧密衔接起来，增强国有建筑企业的核心竞争力。此外，还要在思政工作中引导员工从失败中汲取教训，树立永不言弃、不断突破的信心决心，在成功中积累经验，保持不骄不躁、接续努力的良好心态。

4 结语

国有建筑企业对EAP的内涵和作用有充分了解掌握的基础上，将其渗透到思政工作中，使得思政工作的效率更高。在EAP模式下，国有建筑企业要重视对员工心理素质的提升，通过多元化的心理教育和咨询活动等途径，充分了解员工的心理素质和思想动态，并从员工的实际心理出发，利用文化活动、集体活动等，潜移默化的提高员工的心理素质。