加强企业基层党建政工工作的新思路

王改霞

（国能神东煤炭教育培训中心，榆林 719315）

一、新形势下企业政工人员党建工作优化的重要性

（一）建立更加和谐的氛围

目前，在经济大环境下，意识形态的重要性日益凸显，企业人员为了追求更加个性化的发展，思想意识也更加多元化。因此，企业加强党建工作可以增强职工人员的思想性，提高员工的工作责任感，增强危机意识，落实党的任务，坚持以人为本的原则，构建更加和谐的工作氛围。

（二）促进企业党建工作的创新发展

要实行更加多样化的管理方法，创建有效的经营发展模式，加强党建工作，能够让企业创造更多的价值，提高企业的竞争力。在这个过程中，企业政工人员的综合素养水平会逐步提高，有利于促进企业的发展。在新形势下，企业加强政工人员的党建工作，能够更加全面地激发职工的热情，让职工在更加和谐的氛围中进行生产工作，努力提升自身专业水平，提升政工人员的思想意识，坚持跟着党走，坚定不移地走中国特色社会主义发展道路，实现企业党建工作的发展。

（三）增强企业的竞争力

加强政工人员的党建工作的重要性不可忽视。在企业中，党组织维护企业的正常运营，监督和指导企业发展，保障员工的合法权益。因此，加强政工人员的党建工作，能让企业的发展得到更加有力的保障，进而提高企业的竞争力。

（四）增强职工的凝聚力

党建工作是党组织的政治核心。在企业的管理工作中，党组织承担着非常重要的领导任务，要处理各种人员的关系，调动人员的积极性，而且对企业的管理人员实行监督，保障企业向正确的方向发展。因此，加强政工人员的党建工作，能够提高职工的责任心，增强职工的凝聚力，使其认识到自身工作的重要性。

（五）企业政工人员党建工作是企业发展的精神力量

在企业的管理工作中，党建工作是比较重要的一部分。优化党建工作符合新时代发展的潮流，能为企业的发展树立更加强大的精神力量。党建工作在企业中指引着职工的发展方向，为职工提供更强大的精神力量。它在日常的工作中重视职工综合素养的提高，可以增强职工的凝聚力，使他们共同为企业的发展奋斗。而且，经过不断深化改革，企业高速发展，加强政工人员的党建工作，能够树立更加强有力的企业文化，为企业的发展奠定更强大的精神支撑。

二、企业基层党建政工工作存在的问题

（一）工作形式比较单一，工作理念有待更新

随着中国经济的快速发展，部分企业将基层党建政工工作作为企业后勤的保障，以求在激烈的市场竞争中寻求良好的发展方向。企业中的大多数中心工作都直接关系到企业的利益，但部分企业在强调员工积极性的同时，忽视了员工的职业道德培养。另外，当前的企业党建工作形式比较单一，理念有待更新，通常开展“口号式”的宣传，管理者也没有结合企业实际情况制定党建政工工作下一步的发展目标，导致实际工作偏离预期目标，这对企业的良性发展较为不利。此外，基层党建工作在实施过程中缺乏配套手段，路径较为狭窄。

导致以上问题的原因有两点：一是党建政工培训教学模式未实现创新，仍沿用以往的灌输模式，不仅党建教育过程枯燥无味，而且影响了政治工作的成效；二是企业人员接受党建教育时间较短，为提高员工的工作效率，企业管理人员通常会缩短员工接受党建教育和思想政治教育的时间，在这种错误思想认识的影响下，党建政工工作难以对企业的发展发挥应有的促进作用。当前，迫切需要改进和更新党的建设思想和政治工作观念，树立新的党建理念和政治工作理念。

（二）工会管理机制不完善

首先，管理制度在一定程度上确立了政工人员的实际操作效率，能够有效促进工作的顺利开展。部分企业工会人员并没有弄清楚自己的权利与责任，所以分工方式不具体。不科学的分工很可能会造成各种重复性工作，影响实际工作效率。如果需要为自己负责，不同的部门很可能会互相推诿。其次，不科学的分工使得信息化管理功能越来越薄弱。一些企业往往在自身的发展过程中比较注重经济效益，对于工会群众团体的关注和重视程度还不高。一些企业工会很少组织开展政工和职工企业培训活动。如果这样的情况长期保持不变，会大大降低企业对政工人员的控制能力，以及工会对于政工人员的影响。工会主要承担的是维护职工个体利益的角色，如果政工人员存在的问题没有得到合理有效的解决，那么政工人员也将会对工会中的职责与作用感到疑惑，从而导致工作无法开展，工会职能形同虚设。

（三）党建工作不深入

在全国国有企业党的建设工作会议中，习近平总书记指出，坚持党的领导，加强党的建设是企业的根本，任何企业都必须有自己的精神文化，党建工作就是保证。如今，随着经济的快速发展，有很大一部分企业只将重心放在了生产上，忽视了企业文化的建设，使党建工作只停留在表面，企业职工对政工工作并不重视，以至于党建工作的质量不高，严重阻碍了企业文化的建立。

（四）企业文化建设与政工管理“两张皮”的现象有待改进

当前，有的企业在文化建设和政工管理工作之间缺乏高效的管理，没有充分突出政工管理中企业文化的重要价值。第一，政工管理工作中文化载体不足，导致难以建设适合企业发展的文化环境。第二，在企业制作的微电影、微视频和企业的业务、文化等内容存在一定的不足，导致企业员工的理念和企业发展没有统一，没有深度融合党建队伍领导素质。企业党组织能否发挥战斗堡垒作用直接受到基层党支部书记工作能力和水平的影响，尤其是一些企业的党支部书记是兼职，相关人员主要由生产岗位转岗而来，在理论知识方面存在一定的不足，导致难以充分开展经济和政治融合工作，仅仅是完成一些上级交代的任务。第三，政工管理活动没有从实践的角度考虑，导致企业形象受到一定损害，难以将政工管理的价值充分发挥出来。

三、加强企业基层党建政工工作的新思路

（一）创新党建政工工作方式

随着我国经济的不断发展，传统的工作方式已经无法适应新时代党建政工工作的要求，传统的企业党建政工工作以参观、组织活动、政治宣传为主，但传统的互动、访问等方式已不能满足人们对信息的需求。首先，在当今时代，党的建设和思想政治工作必须与时俱进。可以整合和借鉴先进的、与企业实际相契合的工作形式，从而积极创新政工工作方式，全面优化党建政工工作流程。其次，企业可以利用微博、微信等公共平台完善政工工作方式，为员工打造完善的信息化政工工作平台，以促进企业员工更好地参与党建政工工作。最后，创新党建政工工作、紧抓时代脉搏是经济发展的重要内容和方向，因此必须对企业政工工作进行不断创新和优化，从而强化企业党建政工工作的有效性。基于此，企业应转变传统观念，结合企业的特点，深入学习十九大精神，落实各项政策措施与文件规定，应用“互联网+”党建工作方式，提高党建政工工作的实效性，通过开展多元化活动营造良好的工作氛围，提高员工的积极性。

（二）建立更加完善的工作机制

加强政工人员的党建工作，要注重建立工作机制，从各个方面保障党建工作的高效进行。首先，政工人员要加强党组织的建设，保障党组织的机构设置、经费投资等。要根据不同的企业情况，按照党务人员配比要求增加政工人员的工作岗位，使每一个政工人员都能够适合自己的岗位，并提高经费投资，定期进行培训，提高专业素养。其次，完善考核机制。加强党建工作，最重要的是对政工人员的考核。建立更加完善的考核工作机制，根据企业的发展情况，采取不同的评判标准，加大考核力度，严格把控政工人员的素质，按照考核的结果对政工人员进行奖惩，提高其积极性。再次，加强教育管理，分别对政工人员的基本技能、文化素质进行培养，提高政工人员的服务能力，打造强有力的政工人员队伍。政工人员是党建工作的中心力量，要始终健全工作机制，对政工人员的工作素养进行严格的把控，培养更加优秀的人才，保证企业的党建工作扎实有效。最后，加大培训力度。在企业中，政工人员要始终加强对其他员工的培训工作，提高对党建工作不熟悉的员工对党建工作的认识，正确坚持党的领导，以此提高员工在工作中的积极性，并不断创新工作思路，加强企业的经营管理，保障企业的经营和生产。另外，还要保障政工人员的工作待遇，建立奖惩制度，让职工在工作中能够“有奔头”。

（三）强化组织功能

作为提升党组织建设能力的重要环节和支撑部分，党支部要注意将路线方针政策充分落实。一方面，要合理设置健全党组织结构。当前部分企业基层党组织存在空白班组问题，只有全覆盖、全面推进党组织工作，才能提升组织功能。企业要根据实际情况做好基层组织结构合理调整，以生产经营基本单位为依托做好党组织独立设置，保证在企业改革发展、生产经营活动、组织管理等工作中能够充分发挥党组织作用，根据企业发展情况不断优化党组织结构，加强党组织体制、工作运行机制改进完善，在基层工作中全面落实党的相关工作。在组织功能优化工作中需要做好督查指导机制构建，将党支部标准化、规范化水平提升，紧密联系党支部班子成员综合绩效评定和督查结果，从而激发党员工作积极性，全面提升基层党组织工作热情。另一方面，加强建设党组织队伍。应当做好党支部书记选育制度构建，严格筛选党支部书记，确保其具备专业业务能力，能够高效管理党组织，能够对相关政策进行深入准确的解读和掌握，做好基层党支部书记岗位选拔。同时，可通过选拔制度、人才培养等提升党组织工作队伍整体素质水平。加强党员先锋指数管理，有效管理党员日常管理工作；加强党员选用管控；加强管理流动党员，动态管理党员实际情况。

（四）促进企业的文化建设

企业的党建工作扎实有效，应该把加强企业文化建设放在重要位置。首先，要进行良好思想氛围的营造。党建工作应该要明确企业需要什么样的工作氛围，然后去组织和策划，创造出企业所需要的氛围和环境，让职工能够时刻受到气氛的熏陶，在一点一滴中加强党建工作。其次，要加强精神文明的建设。落实党建工作必须考虑到对每一个员工的精神文化引导，加强精神文明建设，更好地调动员工的积极性，为员工树立更强大的精神支撑，指引出明确的方向。再次，要加强物质文化的建设。这是一项非常有价值的工作，它可以保障职工的效率，在党建工作中，政工人员应该加大对企业物质文化的投入，尽可能从物质层面满足员工的需求，为员工提供更加舒适的环境。政工人员不仅要考虑员工的工作，也要考虑员工的生活，比如说为员工搭建临时休息空间或者娱乐文化空间等。最后，加强品牌文化的建设。很多企业都有自己的品牌，而且其知名度是比较高的，这与新形势下的经济环境有着巨大的关系。以往的企业即使不去建设和宣传自己的品牌文化，社会大众还是会认可企业的品牌。但是，在新形势下，很多企业应运而生，企业要想保证自己的品牌不被其他品牌所替代，必须重视其品牌文化的建设。而在党建工作中，政工人员要加强品牌文化建设工作，将这一工作纳入党建工作的范畴，努力打造品牌文化，加强宣传力度，保障企业的发展。

（五）以信息技术促模式优化

引进先进信息技术，优化工作理念和模式是不可缺少的政工工作创新思路。信息化时代下，企业发展同样应当同社会体制和市场环境相适应，而同信息技术相协调显然是所有适应渠道中最易于看到成果的一项。因此，基于党建的企业政工工作需要做出及时改变，使工作拥有更加显著的信息化特质。在平时工作时，可以强调信息技术形式支持下的思政活动功能，相关工作人员建立基于基本工作任务的微信公众平台、微博官方平台等开展比较直接的政工工作，或者借助这些具有明显信息化色彩的平台，把企业内部即将在近期举办的各项与政工活动有关的项目，以图文、视频等形式推送至员工处。在此期间，还可以增加各个信息化平台的线上政工辅导频率，使员工能够同时得到活动支持、辅导帮助，并在平台上及时反馈自我需求，解决实际问题，这对于员工而言，显然是一种全新的倾诉情绪与化解问题的途径。另外，员工不但能够基于相应的辅导模块得到上述帮助，同时也可以借助此平台将自身对于政工工作的意见和建议进行反馈，相关人员在得到这些反馈意见与建议信息后，能够及时做出适应性变化调整。

（六）建立良性的政工队伍成长路径

为了真正实现企业政工队伍的制度规范化，还需要做好政工人员的学习成长路径规划，建立人员培养、交流、选拔和使用的有效机制，吸纳更多的优秀人才加入政工队伍，让更多有工作能力和工作意愿的政工人员快速成长，建立良性的政工队伍成长路径。在实际工作中，可以定期开展政工队伍的培训和学习活动，鼓励政工人员终身学习、广开学路，通过多种渠道提升自己的专业素质和思想道德水平，完善自己的工作能力和工作理念。与此同时，企业也应当为政工人员提供更多外出学习、交流和进修的机会，鼓励和支持政工人员到其他优秀的企业和单位参观、学习、考察，学习他人的优秀工作经验和手段，并将所学知识充分运用到政工工作当中，以此来不断提高企业政工工作效率和质量。

结 语

综上所述，在当前社会改革不断深入推进的大趋势下，企业的发展也要与时俱进，对各项工作进行改革创新。全面优化工作形式与工作内容，积极创新基层党建政工工作，能够进一步提高党建和思想政治工作水平。基层党建政工工作对于企业基层党组织的长期运行和高效管理具有重要意义，优化基层党建政工工作不但可以提升企业员工思想认识与企业运营管理效率，而且可以促进企业精神文明建设，从而为企业各项工作的开展提供新思路。