“两新”组织党工共建“示范工会”的思考

黄栎

（靖江市总工会，江苏 靖江 214500）

党的十九大报告指出，要创新工会工作方式方法，提升群团工作效能，切实发挥好联系群众纽带作用。为持续释放“党工共建”品牌效应，全面提升工会工作质效，靖江市总工会在全市“两新”组织工会中开展创建党工共建“示范工会”活动，取得良好成果。

一、活动背景

（一）增强政治性的有力举措

工会是党领导的群众组织，鲜明的政治性也成为工会工作的第一要务。各级工会组织必须聚焦主责主业，宣传党的方针政策，引导广大党员群众拥护党的决定、践行党的使命。靖江市通过在“两新”组织开展创建党工共建“示范工会”活动，全面加强基层工会政治建设工作，党群关系进一步紧密，工会桥梁纽带作用得到充分发挥。

（二）开创新局面的生动实践

工会工作不是脱离实际的空中楼阁，必须与经济社会发展紧密结合起来。工会工作要聚焦新时代文明实践新要求，通过“两新”组织开展创建党工共建“示范工会”活动，可以提升广大干部群众文明实践水平，积极打造社会新风尚，促进社会全面进步。

（三）加强自身建设的内在需要

工会组织要更好发挥作用，自身建设尤为关键。目前，靖江市各有各类工会组织5000余家，其中“两新”组织工会有3500多家，占比超过70%，因此，抓好“两新”组织工会工作尤为关键。“两新”工会组织仍需不断深化改革创新，加强自身建设，不断加强平台建设，提升服务水平，造福人民群众。

二、主要做法

“两新”组织创建党工共建“示范工会”是靖江市总工会的创新依据，是释放“党工共建”品牌效应、加强基层工会服务能力和水平的关键一招。

（一）明确目标

深化党工共建，推进新时代文明实践，创“示范工会”活动面向全市“两新”组织工会，聚焦龙头重点企业，打造一批典型示范点位，带动全市“两新”组织工会整体服务水平得到显著提升。

（二）明确内容

党工共建“示范工会”创建主要抓好五个平台建设，即政治引领平台、阵地建设平台、创新创业平台、关心关爱平台、社会公益平台，加强党组织政治引领，加强党工阵地联合建设，激发创新创业创优活力，拓宽民主管理渠道，全面优化升级“两新”组织工会工作，辐射全市10万劳动者大军。

（三）有序推进

制定印发工作实施意见和具体方案，在全市各级“两新”组织工会中开展创建活动。出台针对不同行业、不同企业的工会建设具体指导方案，积极指导基层工会开展创建活动。同时，结合本辖区下属“两新”组织实际情况，指导创建组织结合自身实际，因地制宜地创新工作做法，提高活动成效。

（四）典型示范

创建活动开展以来，靖江市一些龙头“两新”企业在工会建设管理方面先试先行，在党工共建方面取得突出效果，为全市各级单位提供了可供借鉴、可供参考复制的宝贵经验。其中，华达汽车科技股份有限公司坚持“党工一体”，实行支部建在厂区、党小组覆盖所有班组做法，推动在企业改革、职工权益维护、职业成长等方面取得突出成绩，显著提升了企业凝聚力和向心力，为企业改革发展注入新动能，成为我市首批“两新”组织工会规范化建设示范点之一。

三、创建成效

2020年5月，靖州市总工会领导班子成员率调研组在前期综合调研的基础上，先后来到华达汽车科技股份有限公司、江苏恒力制动器制造有限公司，走访调研“两新”组织创建党工共建“示范工会”的基本情况。经梳理总结，党工共建“示范工会”创建主要有四个方面。

（一）工会阵地建设进一步强化

通过创建“温馨工会”，被调研“两新”组织盘活用好了公司职工书屋、职工咖啡吧、多功能室、支部活动室等各类硬件资源，基础设施到位、组织管理到位、活动经费到位。在职职工医疗互助保障活动实现全覆盖，困难职工关爱行动也在有条不紊推进，尤其是华达科技“职工文化社团志愿组”、靖互股份职工“幸福小屋”、恒力“职工之家”这些工会服务已经形成了品牌效应，职工归属感显著提升。

（二）主题教育成果进一步巩固

围绕建设“政治引领平台”，被调研“两新”组织持续巩固主题教育成果，扎实抓好职工思想道德建设、文化建设和精神文明建设，统筹做好生产经营管理、职工技能提升等综合工作。华达科技制定每日晨会制度，靖互股份坚持“每日一刻”集中学习，恒力公司创办《恒力报》月刊，引导职工树立“快乐工作、幸福生活”的健康工作理念，经常开展职工运功会、唱红歌比赛、道德讲堂、“书香工会”等丰富多彩的文体活动，不断增强职工获得感。

（三）职工素质技能进一步提升

被调研“两新”组织集合本企业实际，充分利用集中与碎片化时间，采取职工喜闻乐见和易于接受方式，广泛开展“线上+线下”集中培训，劳动技能比武、知识竞赛等活动，寓教于乐，不仅在潜移默化间提升了队伍整体素质，更激发了广大干部职工创新的激情、比争的豪情，提高了企业凝聚力和向心力。华达汽车科技股份有限公司开设特色“黄埔军校”培训班，鼓励企业干部职工大胆开拓创新，以真金白银为奖励；恒力制动器制造有限公司采取“老带新”“师带徒”的方式，加快队伍新老更替与梯队建设，取得良好效果；恒力兼有劳模工匠创新工作室，设立“合理化建议”奖，鼓励技术创新，弘扬劳模精神，并积极组织岗位竞赛等活动，调动企业活力。

（四）党工共建理念进一步深化

被调研“两新”组织积极践行“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的理念，实现了党工共建、融合发展，充分调动了广大干部职工工作积极性、主动性和创造性，企业改革创新发展活力得到充分释放，企业内部凝聚力和向心力显著增强。特别是恒力公司，精心打造“四统筹工作法”（统筹党群共建、统筹阵地建设、统筹活动开展、统筹协调发展），创新统筹机制，夯实党建基础，极大地激发了“两新”组织活力。

四、推进思路

“两新”组织党工共建“示范工会”创建虽说目前取得了一定成效，但也存在一些问题，比如工作开展不平衡不充分、创建与工作出现“两张皮”现象、宣传作用没有得到充分发挥等。下一阶段，“两新”组织党工共建“示范工会”创建将延伸拓展至提质扩面工作。

（一）学深悟透，在领会意义上下功夫

认真学习领会中央文件精神和省市相关工作安排部署，提高政治站位。在领会重要性和准确把握实践要求基础上，组织观摩“示范工会”样板点，综合统筹使用现有的红色文化资源、绿色生态资源和各种民生资源，探索建设新时代文明实践，使之落地生根。

（二）党工共建，在联手互促上下功夫

在推进党工共建中，按照“分工负责、属地管理”的原则实行党工共建目标任务层层分解，责任细化到人，由党工组织负责人齐抓共管，联手互促，狠抓工作落实。通过探索创新工会组建方式，促进党工组建齐头并进，做到在党建的联手互促下，工会组建盯着项目走，职工入会盯着劳动合同走，会员管理盯着劳动关系走。

（三）创建典型，在打造样板上下功夫

以“构筑党工共建新格局、激发工会组织新活力”为目标，积极开展“两新”组织创建党工共建“示范工会”打造样板活动，进一步发挥主力军作用，引领广大职工广泛开展劳动竞赛；进一步组织职工踊跃投入技术革新、技术协作、发明创造；进一步推广新建“两新”组织的安全监控体系、班组安全建设和工资集体协商机制等。

（四）夯实责任，在完善机制上下功夫

“两新”组织创建党工共建“示范工会”要在建设和运行中坚持问题导向，通过夯实责任建立机制保障各项工作的顺利开展。坚持工会主席靠前指挥，深入调研、主动探索解决工作中存在的问题，集合各部门工作合力，解决好职工群众所需所求，提高工作实际效果。要建立常态化志愿服务制度，夯实服务队伍人员责任，制定活动办法，统一服装、统一行动，在活动中展现工会队伍良好形象。

（五）注重实效，在考核激励上下功夫

推进党工共建活动，坚持从建章立制上寻找突破口。“两新”党组织负责创建党工共建“示范工会”工作的推进和落实，市总工会负责指导建设进度和质量，把创建工作纳入“两新”组织工会工作年度考核，确保工作取得实效。对获评的党工共建“示范工会”的“两新”组织酌情给予专项奖补，用于完善硬件建设和活动开展。

五、结语

通过在“两新”组织推行创建党工共建“示范工会”活动，产生创建辐射效应，形成长效化、常态化的党工共建工作机制，夯实全市基层企业工会阵地建设，促进产业工人队伍建设，为靖江高标准、高质量发展提供坚实保障。