论国企党建工作与企业文化深度融合

王华

摘要：加强国企党建工作与企业文化的深度融合，对社会主义经济的大力发展有着深远的影响。思想政治工作是一切工作的生命线，加强思想政治工作对保持企业持续稳定健康发展有着重要的作用。党建工作和企业文化是企业发展过程中不可或缺的重要组成部分，是思想政治工作的主要抓手，二者都是从思想层面引领企业、指导员工更好地发展。促进党群工作和企业文化的深度融合，发挥好党群工作和企业文化的优势，互相结合，互相补充，强化思想引领，既是创新党建工作的有效途径，也是促进企业生产、经营、管理、健康良好发展的重要保障。

关键词：国企党建;企业文化;融合

引言

企业党建工作对于其实现长远稳定发展，发挥国民经济建设力量等方面具有重要意义，是企业提升内部员工工作向心力和凝聚力的重要措施。企业文化是在企业生产经营过程中形成的，在企业全体员工中具有高度认同并能够自觉遵循的价值观念、意识信念以及行为规范等，其渗透于企业发展的各个方面，与全体员工密切相关。企业文化的落实直接关系到政工党建工作质量，实现二者的有效融合，对于企业实现良性发展发挥着重要的促进作用。

1国有企业党建与企业文化融合的意义

国有企业在我国经济体系中占据重要地位，新时代，国有企业党建工作的实效性和有效性直接影响我国的社会环境，党建工作与企业文化的融合能够通过发挥党组织的政治核心作用，全面优化企业发展环境，通过贯彻党管干部原则，有效提高国有企业党员的责任感和使命感。以党建工作为支撑，国有企业员工能够在企业文化的引导下全面加强日常管理和工作行为规范，充分落实思想政治教育方针，实现国有企业内部机制的有效健全，充分融合現代企业管理理念，将红色基因融入国有企业血液，使党的建设真正成为国有企业的根与魂，引导企业在日常生产中有效传承古代治国安邦、发展经济的思想。国有企业的改革发展离不开党的建设和企业文化的支持，实现党的建设和企业文化的融合能够有效推动国有企业实现制度衔接，满足时代发展要求，并以思想政治工作为基础，有效提高国有企业的经济使命感和政治使命感。党建工作和企业文化的融合是增强国有企业经济活力、控制力和影响力的关键，有助于在复杂经济环境下帮助国有企业突破传统发展模式的困境，实现转型升级。

2国企党建工作与企业文化深度融合路径

2.1夯实企业党建工作基础

新时期，企业文化建设与党建工作的深度融合，必然要以坚实的党建工作基础为前提，加强企业思想政治教育工作开展，确保能够为企业文化建设提供重要思想保障。首先，企业在实际工作中，需要重视提升党员素质，加强员工素质建设，确保党建具体思想的贯彻落实，培养企业全体员工良好的思想政治素养。同时，通过制定完善的党建工作责任制，将企业文化建设作为其中的关键环节，逐级细化明确企业各部门工作职责，确保党建工作的细化落实。其次，丰富企业政工党建工作形式，在突出党的先进性与纯洁性的基础上，将以人为本理念渗透到具体工作中，有效满足企业全体员工发展的期待与需求，全面落实各项党建工作。最后，在企业党建基础工作中，要做到与时俱进，加强员工对先进知识的学习，创新升级工作内容，促进党建工作基础的与时俱进，进一步提升党建基础工作效率，并将党建基础嵌入到企业文化建设中，以坚实的党建基础引领企业文化建设与发展。

2.2加强对红色文化的传承与弘扬

红色文化是中华民族历史发展的宝贵财富，体现了中国人民艰苦奋斗、吃苦耐劳、勇于奉献、不怕牺牲的高尚品格，红色文化是一种历史、文化和精神的传承，代表了实现中华民族伟大复兴的决心和意志。同时，红色文化的传播与弘扬也是国企党建工作的重要任务。国有企业是国家的重要资源，承担着对国民经济发展做出积极贡献的职责，将红色文化渗透入国有企业的党建工作与企业文化之中，就是借助红色文化的精神，充分激发其国企党员干部的爱国主义精神，加强个人的思想政治觉悟，借助红色文化开展自我反思与自我批评，在个人工作岗位上充分发挥示范及带头作用，大力开展党建工作，将红色文化与企业文化紧密的联系起来，在企业内部广泛开展学习与传播红色文化的活动，利用多种形式提高员工对红色文化的认识，积极开展践行红色文化的相关活动，从而借助红色文化的渗透，为国企党建与企业文化的深度融合搭建一座桥梁。

2.3打造融合性发展体系

党建工作与国有企业文化相融合能够有效拓宽企业文化建设渠道，促进国有企业生产力发展，理顺国有企业领导机制，提高国有企业基层党组织的自身素质和发展活力。可通过打造融合性发展体系，促进党建工作和国有企业文化相融合。首先，应以把关定向为准绳，引导企业文化建设，充分建立健全组织领导，抓住企业文化建设核心，并进行全面推进，有效融合创新文化发展理念，打造文化特色。其次，应以党的自身建设为动力，推进企业文化建设，用党的最新理论成果指导企业文化发展，以国有企业管理层的重视和支持为基础，引导党务工作者实现理念的转变和创新。再次，应以党的工作机制创新为引领，促进企业文化建设，将党组织架构嵌入治理结构中，积极更新党建内容和活动方式。最后，应以党建方向和路径的明确，促进企业文化发展，引导企业培育具有自身特色的核心价值观，并以核心价值观为基础，统领企业文化建设，以党建活动载体推动企业文化发展，拓宽企业文化覆盖面，全面加强企业领导人员、基层党组织和企业员工对党建工作内容和企业文化的认知，加强先锋表率的影响，拓展核心价值的覆盖宽度，创新多维互动的工作力度，完善党建与企业文化融合的组织领导工作机制、教育学习培训机制和职工利益诉求机制，有效结合马克思主义党的学说与党的建设理论，全面提高国有企业的文化自信和制度自信。

2.4充分发挥国有企业党组织的政治核心作用

党的建设工作是国有企业文化的灵魂，是国有企业走向世界一流企业的品牌。“一年企业靠运气，十年企业靠制度，百年企业靠文化。”要始终坚持党对国有企业的全面领导，尤其是注重党的思想建设对国有企业文化建设的引领作用，以中华优秀传统文化为基础，以红色文化为源头、以社会主义核心价值体系为主体，引领国有企业文化建设，筑牢企业文化建设的根和魂，始终做到旗帜鲜明讲政治。在思想上，持续深入学习贯彻落实党的科学创新理论，深刻认识党的思想理论在国有企业文化建设中的关键作用，进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，将其贯穿到企业文化建设的全过程，坚决做到“两个维护”，始终做到在党中央坚强领导下推进企业文化建设;在行动上，要积极引导广大党员干部以强烈的事业心、责任心、使命感和敢为天下先、功成不必在我的精神，忠诚履职、尽责担当，使其自觉肩负起国有企业文化建设的时代使命，带领广大干部职工，在新的时代征程上开创新局面、表现新作为、展现新形象、取得新突破。

2.5提高党务工作者的综合素养

首先，要加强对党务工作者的培育工作，制定完善的培训计划，定期开展相关培训，掌握党建工作的开展方法，寻找有效路径与企业文化相融合;其次，要制定完善的考核机制，对党建工作者的工作进行全面的考评，并将其与员工的职业发展相联系，做好奖惩分明，激励有效。

结束语

综上所述，国企党建工作与企业文化的深度融合决定着企业长远的发展能力。在开展党建与企业文化深度融合的工作时，要充分发挥党员干部的示范带头作用，采取多种形式开展党建工作与企业文化的融合，提高党务工作水平，从而真正实现党建工作与企业文化的深度融合，为国企的健康发展保驾护航。

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