新时代国有企业工会建设创新路径

赵培

（安徽淮海实业发展集团有限公司，安徽 淮北 235000）

在新时代的号角声中，我国的经济发展进入了一个前所未有的领域，尤其是国有企业的改革进程已经到了一个新纪元。时代的变化是深刻而又迅速的，国有企业工会建设在新时代的环境中有了许多变化，企业应该认识到这些变化，也需要有先进的意识指引，在实际状况中发现工会建设创新路径中存在的不足，进而提出解决方案。

一、新时代国有企业工会建设创新路径的探索方向

（一）国有企业工会的工作方式正在适应新时代的发展方向

国有企业工会建设在适应新时代到来进而做出改变，例如在面对工会建设上不成熟的现状时，尤其是工会中的某些思想作风问题，对于有些事情的处理，有些一定的批判性干预，在企业中开展思想教育课程，使企业内部的现代思想迅猛发展，使得企业内部有欣欣向荣的态势，争做新时代的教育者和践行者，与新时代的干部定位接轨，做人民心中的国有企业的代表性先锋工作人员[1]；其次，工会建设过程中，国有企业正在积极地进行工会的干部的工作的方式改革。上述问题中我们谈到了思想作风的课程展开，顺其自然下一步工作就是改革工作作风，在一个正在改革的企业中，工会的组织职能本身就存在一定程度的减弱，需要相对先进的工作作风的推进，对于国有企业内部成员的信任感得以上升，对于国有企业想要进一步发展工会建设创新的工作也能更顺利展开；最后，工会建设中的组织能力在改革当中。针对国有企业中的以前流传的组织原则，国有企业正在有意识地建立遵守新时代下新的工作组织原则的意识，并且在国家对企业一视同仁的政策当中，国有企业也逐渐意识到需要付出更多的努力才能够不被时代淘汰，国有企业正在将目光放在工作组织能力更加优秀的人才身上。

（二）企业的职员内部的工资改革趋势

在一个组织内部，如果成员内部之间的经济收入差距过大的话，对于企业的长期发展是非常不利的[2]。国有企业在新时代的发展下，将拉低企业内部的工资差距加入改革创新行列，即便在社会越来越要求对于科学技术研发人员以经济奖励，这样在脑力劳动的区分下，企业也坚定地贯彻国家的初次分配与再分配原则，将工资的差距通过再分配的手段拉近，并且企业内部的员工福利是一视同仁的，这样对企业内部的工作人员来说也会提升工作的幸福感，使得人员更配合创新工作，也使得内部更加和谐和团结。

二、探索国有企业工会建设创新路径

（一）推进国有企业工会的工作方式的创新

在物质和意识的辩证关系的实践道理中，我们可以知道，先进的意识能够为实践开辟一条新的道路，对于国有企业中工会的工作方式的创新来说，有一个先进的思想意识极为重要，因此在推进国有企业的工会的工作方式的创新可以通过：第一，对企业的管理层开始入手，培养管理人员的管理意识，倡导发挥自身的领头作用[3]。在国有企业中，干部就是有一个模范作用，干部将这个作用发挥出来也是工作的一部分，并且这个作用会在企业职员内部起到重要的影响，因此管理人员需要不断要求自己学习先进的思想意识，寻求适当的机会宣扬国家主旋律，将良好的修养带到公司中，使得企业内部有到一个向新向好的氛围；第二，从国有企业本身的发展态度出发。国有企业是作为一个社会效益和经济效益兼具的一个存在，其发展模式不止关乎于企业本身的发展，还影响到其余微观经济体，因此国有企业应该在时代的召唤下，对自身的产业结构进行审查，及时更新换代，保证跟随时代潮流对产业结构进行不断调整，使其符合社会发展的趋势以及自身发展的要求；第三，从培养了解国企内部职工的习惯出发。一个企业的长期发展必然是基于这个企业与公司职员的良性关系的建立，在工作当中，如果组织对于旗下员工的了解程度不足，那么就很难切实地站在员工的角度出发想问题。因此企业在员工关怀上需要切实到位，例如面对家庭有困难的职工，要有补助条款，在公司的年会上送上公司的心意，加强企业与员工的联系。

（二）提升国有企业管理层的综合素质

在国有企业中，管理层的工作能力至关重要，其标志着所在企业的工作制度的合理性，因此管理层应该以更严格的态度对待自己的行为[4]。管理层首先需要做到的就是认清自己在企业中的定位，是为了带领普通员工将企业建设得更好，因此管理层需要了解公司员工的想法，关心普通员工的生存状况，适时提供帮助。其次，管理层还应该提升自己的能力，尤其是对时代更新的敏锐度，将企业的发展与时代的发展联系在一起，更新自己的想法，为企业注入新鲜的、先进的思想活力，为更好地发展工会提供先进的思想意识。

（三）增强工会维权制度的科学性

对于国有企业目前现存的不符合时代发展的制度进行修改、改正。具体的做法是完善工位维权的组织，日常负责保护企业职员的合法权益，在职员的合法权益切实受到侵犯之后，为员工诉诸法律，维护员工的合法权利。在创新工会维权机制的时候，将长久、有效两个原则贯穿到底，在具体的维权工作中不断改进自己的工作方式，完善维权机制、制度，为公司职员提供一份可靠的保护。

结束语：综上所述，在新时代的发展进程当中，国有企业工会建设的创新步伐任重而道远。国有企业工会创新建设对于企业本身来说也是一件发展过程中重要的事，因此我们更加需要认识到目前这个阶段国有企业工会建设道路上的不足，再提出改进的意见，提升工会建设创新路径的科学性。