新时代国企基层党建宣传路径创新研究

罗祥

（中国水利水电第十四工程局有限公司，广东 深圳 518000）

党建宣传作为基层党建工作的重要组成部分之一,是我国国有企业基层党建工作开展情况的展示窗口。习总书记在2013 年全国宣传思想工作会议上指出：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作,宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。”宣传工作是凝聚精神力量、形成良好社会氛围的重要途径,其成效关系人心和士气,关系发展和稳定。“工欲善其事，必先利其器”提升基层党建宣传工作水平,就必须要探索到、总结出、利用好基层党建宣传工作的有效途径。

一、基层党建宣传工作的必要性和现状

探索研究国有企业党建宣传工作有效途径，意义非常重要。一是有助于切实加强基层党建宣传工作。做好基层党建宣传工作，对上有利于上级部门了解基层党建工作的亮点特色，对内有利于激发党员干部工作积极性，推动国有企业工作科学开展。二是有助于提高基层党建工作整体水平。针对当前党建宣传工作存在的问题，通过专题研究，可以总结基层党建宣传工作方面的好经验，解决影响国有企业基层党建宣传工作的突出问题，进而改变国有企业基层党建宣传工作的薄弱现状提升党建工，作整体水平。三是有助于营造风清气正党建发展环境。通过研究可以为更好地服务国有企业基层党组织，服务党建现代化。

二、国有企业基层党建宣传工作创新的制约因素

（一）存在工作理念创新不足的问题

理念具有先导性作用。对于国有企业基层党建工作创新来说，一定要高度重视理念创新，只有这样，才能推动基层党建各方面创新。从当前情况来看，尽管很多基层党建在工作理念方面已经取得一定成效，但仍然存在一些不到位、不科学的方面，比较突出的就是一些基层国有企业不注重形式创新与实质创新的关系，很多时候都是喊出一些口号，但却“换汤不换药”，党建工作并没有实质性创新内容。比如个别基层单位在开展党建工作方面，还没有针对新形势进行深入的研究，特别是对很多新情况不了解、很多新问题不研究，一些基层单位开展工作缺乏“融合性”，谋党建、抓党建仍然没有得到有效的改进。再比如个别基层单位在开展“两学一做”活动，基本上都是完成“规定动作”，对于“自选动作”则缺少创新。

（二）存在工作体系创新不足的问题

只有有效的工作体系，才能确保基层党建工作更好开展，因而必须注重工作体系创新。但从当前一些国有企业基层单位开展党建工作的实际情况来分析，很多基层尽管看起来各类工作体系比如完善，但实质上十分薄弱。

（三）存在工作载体创新不足的问题

由于基层国有企业具有重要的基础作用，因而开展党建工作一定要有更多的载体作为支撑，这样才能使党建工作更具有活力。但从当前一些基层单位来看，党建工作载体十分有限，很多时候都是按照上级党组织的要求开展一些党建方面的活动，基层单位还缺少对党建工作载体的设计、融合和创新。比如个别基层组织认为，只要严格按照上级的要求开展活动就可以了，作为基层单位最重要的就是执行，而不是创新，因而党建工作缺乏活力，党建工作载体相对较少。再比如还有很多基层企业不注重引导党组织开展工作创新，尽管提出了一些思路，但在具体的落实方面却打了很大的“折扣”，导致工作载体尽管已经建立了，但却没有建立长效机制，也没有形成品牌。

三、新时代基层党建宣传路径创新

（一）建立健全党建宣传工作考核奖励制度

一是将信息宣传工作情况纳入各国有企业和个人年度目标考核,并表彰奖励宣传工作先进单位和先进个人。二是建立健全党建宣传工作通报制度。实行信息报送及采用情况月通报制,每月对各国有企业信息报送量及采用量进行通报,树立正反面典型,点评好做法,指出问题和不足,提出改进措施。三是建立健全党建宣传工作经费保障制度。加大对国有企业基层党建经费落实情况的督导,逐年加大党建宣传工作经费投入,为党建宣传员配备相机、电脑等设备,保证党建宣传工作正常开展。四是建立信息员例会制度。每半年召开一次党建信息员工作交流会,交流经验,分享成果。

（二）主动研究，了解自媒体，跟上自媒体发展步伐

在一个信息及社会治理日益扁平化的时代，国有企业基层党政宣传不能固守旧模式，而是要主动出击。首先要思想解放，采取开放的态度面对自媒体，戒除上行下达的上位者视角，以信息传递着与沟通者的角色开展工作。提高服务意识，不能因为网络技术更新换代快，人员经费不充分就轻易放弃宣传新阵地，要有组织有计划地培养新技术人才，应对信息化浪潮。和传统媒体相比，新媒体呈现出自己鲜明的特征：

1.传播性质的个体化与平等性。和传统媒体所具有的组织化、专业化、机构化不同，自媒体在信息采集、编辑、传播的各个环节都可以由没有受过专业训练的个人来完成，而且个人可以集采、编、发各个环节为一体，信息不需要经过媒体机构这个中间人就可以传达给受众。这样就带来了无与伦比的平等性，每个人都可以是信息的发布者，也可以是信息的接受者，信息管制降到了最低，平等交流，信息共享，每个人都可以是记者。2.传播方式的易得性与高速性。自媒体借助于移动互联将终端直接接入到国有企业每个受众手中，通过网页和APP，形成了一键式的新闻传播方式，新闻提供者可以一键式发布，新闻读者则可以一键式阅读，在这样的模式中，新闻实际上生活化了，易得并且可以高速传播。多对多的网状模式，改变了传统媒体的一对多模式，信息扩散源的增多，带来了裂变式的信息传递增长模式，矩阵式传播甚至交叉式传播，带来了海量的读者。

（三）传播内容的多样性与自主性

自媒体时代人人可以是记者，媒介人，他们摆脱了机构意志，可以自觉自愿的发布一切自己想要发布的新闻，因而具有强烈的新闻自主性，传播内容也多种多样。但同时因为信息的来源没有约束，本质上任何人或事都可以成为信息源，在传播工具革新的基础上，自媒体的传播内容多种多样，数量上具有无穷大的可能，质量上则真假共存，优劣齐飞。自媒体新闻内容的丰富选择刺激了读者也形成了市场，读者在读贴、跟帖、转帖的过程中不仅阅读了新闻信息，同时还制造了新闻信息，并且通过这种新闻制造的过程获得了传统媒体无法获得的权利，“注意力”成为移动互联时代一种决定性的力量。所有信息源的提供者都力图抓住读者的注意，为此真实的往往加上夸张，虚假的则更加耸人听闻，一切都是为了博取眼球，新闻制造在某种程度具有了表演性。

（四）整合多媒体资源，丰富国有企业基层党建宣传内容

新媒体是当前时代下最重要的信息传播载体，应该利用其搜集更多优质的信息并展开宣传，确保宣传工作可以有效地吸引国有企业基层党员干部参与党建工作。对于不同的党建内容可以采用恰当的方式，确保党建内容的个性化、定制化。多媒体资源包括以下几大类：第一是图片展示。可以打造基层党员活动宣传日和党建主题日等专属的海报，借助互联网技术来对相关宣传图片予以加工，并制作专属于某国有企业的党建宣传海报。通过这样的海报，不仅可以将多种信息呈现在海报上，同时，能够增强国有企业党员参与宣传活动的积极性。第二是文字宣传。无论是党课还是党员举办活动都可以采用文字进行描述并予以宣传。文字的魅力和宣传力度是其他宣传方式所不及的，而且也最容易让国有企业基层党员接受。第三是视频展示。可以制作国有企业专属党建宣传视频，运用摄像机或者手机拍摄视频影像，并予以编辑，使党员可以随时进行理论知识的学习，这样可以达到非常好的效果。

（五）构建“新媒体+基层党建宣传”平台，丰富基层党建工作形式

在国有企业基层党建宣传中，应该选择合适的新媒体来作为宣传平台。例如，微信、抖音平台。等等。而且采用多平台联动宣传，更好地帮助基层党建宣传有效展开。当然还可以结合具体的宣传内容和特点来对不同平台宣传的优劣势予以明确，进而更好地选择合适的平台展开宣传。例如，微信更加适合平时和党员干部之间的沟通，可以将“三会一课”的筹备情况实时地向基层党员分享，更好地规范基层党员的工作内容，也适时地将党建工作融入国有企业党员生活中。而且还可以构建一些专属的微信群，将相关人员都加入微信群中，有任何问题都可以在微信群中展开沟通。党员也可以通过微信群来发表自己的言论，建言献策更好地发挥党建宣传工作的作用。

（六）培养新媒体人才，确保平台稳定运行

随着信息化技术的快速发展，国有企业基层党建宣传工作对于党员也有了更高的要求。每一位党员都是独立的个体，都有自身的优点。因此，需要将他们的优势充分挖掘出来，并应用在宣传工作中。例如，所学专业为计算机的党员，就可以承担新媒体平台的运营工作，确保每一次的信息发布都能够及时、准确。再如，语言类和新闻类专业的党员，就可以承担信息编辑和校对等工作，确保每一次党建宣传内容的质量。另外，可以定期展开相关知识的学习，从而实现共同进步，寻找最适合的党建宣传新媒体之路。

（七）探索建立制度，规范“新媒体+基层党建宣传”

1.建立平台管理制度。要从“新媒体+基层党建宣传”平台人才培养、工作流程、责任分解等方面制定相关管理办法，调动国有企业基层党支部的所有党员，尤其是青年党员，共同建立一支既懂新媒体技术又了解基层党建宣传工作实际的管理队伍。加强流程管理，确保每部分工作顺利完成，既能发挥优势，也注重防范新媒体风险。2.建立舆论监督机制。新媒体是一把双刃剑，只有合理利用，严格监管，才能在基层党建宣传工作中迸发出无穷的力量。基层党支部要选出一名网络安全员，专门负责筛选新媒体平台出现的不良信息，包括广告以及恶意评论等，确保平台内容积极向上，促进平台作用正向发挥。3.建立沟通评价反馈制度。党建工作解决的国有企业基层党员的思想问题。一方面，采取多种形式定期向基层党员征集对的意见和想法，以及时对宣传的内容和方式做出调整，来更好地发挥作用；另一方面，要对即将要发布的内容进行严格审核，保证所发布信息的权威性、准确性和安全性，要依据国家有关法律法规和省、地、市有关规定制定本支部的具体制度。

结语：新时代，新思想，新征程，我们要充分认识国有企业基层党组织建设在新形势下的时代特点，针对基层党建工作理念、工作机制、工作载体和工作方式创新不足的问题，积极探索，勇于实践，有力推动基层党建工作理念、机制、方法方面的创新，从而促进国有企业基层党组织建设不断取得新的进步和发展。