浅析国有企业思想政治工作的对策

秦余建

（河南油田消防保卫中心，河南 南阳 473132）

在十九大报告中对于我国进入特色社会主义新时期进行了明确表示，与此同时，我国各项事业进入到一个关键阶段。国企是我国经济体制改革的重要环节，其改革势在必行且日益深化，这就对思政工作提出更高要求，在这种形势下，企业思想政治工作应当与时代保持同步，紧紧围绕当前的发展要求，不断提升内容的适用性，切实提高工作成效。在新时代背景下，创新国企思政工作是今后急需解决的一个问题。鉴于此，笔者结合工作实践，深入地探讨了创新企业思想政治工作的对策，旨在为国企做好该工作提供借鉴。

一、坚持以人为本，进一步提升工作实效

作为思政工作的本质要求，以人为本是做好该工作的前提条件。人属于思想政治工作开展过程中的主体，并且还是国企发展的根基。企业思想政治工作要切实遵循以人为本的基本原则，即要以发现人的问题为基础，以充分确保人的利益为核心，以推动人的发展为目标，以解决人的需要为导向，充分激发人的工作热情，发挥人的主观能动性，以此为国有企业注入活力，使其富有竞争力。

另一方面，还应当注意的是，当前许多国企在开展思想政治工作中存在过分强调形式而忽视实际效果的现象，这暴露出很多问题，具体反映如下：首先，思政工作存在着“讲排场”“走过场”的现象。伴随对外开放的持续推进，市场经济的不断成熟，国企愈发注重经济效益的提高，但仍有部分企业甚至没有注意到该项工作在促进企业创造价值中的功能。对上级部署的思政任务，有时候存在着敷衍了事的现象，更有甚者为追求形式而造成严重的浪费，并未注意到细节，不注重提升工作实效。其次，思政工作的针对性不强。有些国企在工作过程中并未能兼顾到员工在学识、岗位以及年龄等多方面的差别，也未兼顾到他们的理论水平与政治觉悟，对牵扯到员工利益的问题避重就轻，不注重细致研究问题根源，最终使其变得更加复杂，对他们关心的重要问题避而不谈，没有做出正确和及时的解释。思政教育内容没有足够的说服力与吸引力，工作缺乏引导力与针对性，影响到广大员工对其的认同感，增加了其工作难度。再次，思政工作一味地强调理论灌输，不注重与实际相结合。在改革的重要阶段，许多国企思政工作中并未更新观念与方法，沿袭理论灌输的模式，没有真正确定员工的主体地位。还有些国企思政工作从业人员素养不高，理论水平欠缺，不注重与员工的交流，没有掌握他们的工作情况，宣传工作与他们的接受能力以及需求相脱节，导致他们处在被动地位，最终阻碍思政工作与业务不能有效结合。

以人为本是国企开展思政工作过程中遵循的原则，充分尊重员工，这是激发他们的工作热情、提高思政工作成效的前提条件。树立以人为本的理念是国企开展该工作的基础，重点来说，应当把握下列几点：

首先，确定员工的主体地位，真正提高思政工作的实效。国企要想确保思政工作取得实效，应当将集体利益与个人利益、物质文明和精神文明的关系处理好。在持续推动经济改革的基础上，真正领会到新形势下做好思政工作的紧迫性与必要性。应对将思政工作放到国企长期健康发展的角度进行创新，找准发力点，在遵循以人为本的基础上争取实现重大的突破，获得良好的效果，在确立员工主体地位的基础上，对他们进行思政教育，引导其将自身利益和企业战略目标融合在一起，凝聚他们创业的信心，充分调动他们的积极性和主动性。

其次，充分兼顾员工的实际需求，把握共性和个性的统一。以员工为本，确保员工实现全面发展，重点从以下几方面做起，第一，把握员工思想发展的共性。提高工作内容的整合度，紧紧围绕他们的满意度，把关心员工的想法、理解他们的难处、满足其需要作为贯穿思政工作全程的重要任务目标，细化至该工作的标准中。第二，兼顾员工个体发展的差异性。以工作经营运作现状、行业发展情况为出发点，在工作内容中体现员工个人特点与岗位要求，做到具有清晰的目标，突出工作重点，明确工作思路，以及采取科学合理的方法，促进企业思想政治工作更具针对性。

再次，最大限度地激发员工的积极性，营设良好的工作环境，推进政工队伍深入基层常态化。相关从业人员要切实了解工作对象各个阶段、各个层次的需要，认真对其思想动态进行研究，为员工提供支持，尽快将他们面临的难题处理好，对于员工的正当需求，应尽可能予以满足，在此基础上，推动员工实现全面发展。除此之外，在日常开展思政工作过程中还要家里完善的员工畅谈机制，为他们创建和谐、平等的环境，从优化他们的发展环境出发，强化与他们的平等对话，及时发现并采取科学合理的方法解决问题，维护他们的合法权益，尽最大能力消除他们的负面情绪，对他们进行正面引导，进一步增强国企的感召力与凝聚力。

二、建立高素质的政工队伍，提高思政工作水平

建立高素质的团队是增强思政工作质量和效率的基础。企业政工人员只有具备了丰富的基础理论知识，才能对我国特色社会主义新时代进行仔细地分析，积极主动地探讨该工作的新方法、新内容，学习教育、心理等有关知识，并能够灵活运用，这样才可以做好该工作。

现阶段，有些国企的政工人员在学历水平、经验等方面仍然存在许多不足之处，这就直接阻碍了企业思想政治工作的推进，影响到国企改革的进程。具体来说，基本上存在着下列几个问题：首先，政工队伍专业化水平有待提升，思想政治工作脱离了现实情况。国企政工人员中，有部分员工并没有从事思政专业的背景，他们往往缺少足够的专业理论素养，知识结构不合理，工作经验欠缺。也有部分人比较年轻，刚从大学校园踏上社会，工作能力严重不足，且并未受过相关方面的培训。还有部分从业人员是抽调或临时从其他岗位而来的人员，理论功底比较差，思政素质也不高。政工人员的专业化水平相对较低，这也致使他们不能按照该工作的要求把企业工作实际、岗位工作责任进行相互结合，指导不了员工的理论水平与政治觉悟，具体开展工作时仅凭借自己的经验，或者是完全照搬理论。其次，政工队伍管理考核与思政工作联系不紧密。研究可知，现阶段对于思政工作，有些国企并未明确各个部门的具体分工，各部门职责不清，未建立完善的考评体系。许多政工人员没有把握其要求以及内容，不注重提高个人专业能力，同时参与培训教育的积极性也不高，同时没有到基层进行深入调研，不能掌握一线员工的思想状况，从而导致工作陷于被动，工作能力得不到员工的认同。再次，政工队伍流动机制与思政工作价值联系相对较少。有些国企在经营运作过程中不太重视该项工作，未认识到政工人员的工作价值，给予的关注度不够，从业者的地位相对偏低，职业发展道路较窄。主要表现在以下几方面，第一，政工工作并没有获得各方的支持，但肩负的任务又比较繁重，履职能力较差，由此必然会导致他们的工作效果达不到预期，从而被人们忽视，陷入恶性循环。第二，能力相对较强的政工人员不能获得均等的提拔机会，这会极大挫伤他们的工作热情，思想难免存在波动，缺乏认真履行职责的动力，从而阻碍到政工队伍的可持续发展。

思政工作是一项复杂的系统工程，并非短时间就能够取得良好成效，打造一支优秀的政工队伍，是促进国企长期健康发展的要求。今后应着重把握以下几方面，第一，优化人员结构，既要吸收许多较为年轻、受教育程度相对较高、具有相关专业背景的优秀人才充实到队伍之中，又要允许年龄较大、受教育水平较低、但具有丰富经验的员工留在队伍之中，平衡好队伍结构。合理的人员结构，不但可以促进思政工作理论与实践的结合，对妥善处理实际问题起着重要的作用，而且还能够更有效地总结国企员工的思想动态以及心理特点，探索科学合理的工作方法。第二，建立“重培训、严考核、强激励”的机制，为政工队伍更好地发展创建合适的条件。为提高相关从业者的素质，企业需要定期对他们开展培训，对各个行业、各个层次政工人员制定完善的评价标准，建立更加有效的人员激励机制，使他们积极主动地学习党的理论，不断提高个人的素质，根据自身工作特点，落实好国家的政策，主动投入到企业思想政治工作之中，提高其实效性。第三，建立畅通的国企政工人员的竞争上升渠道，为他们建立起沟通平台。制定公开、民主的选拔机制，优先提拔那些能力强、素质高、品德好的员工，在此基础上，促进他们合理流动，摆脱工龄、岗位等各个方面的制约。

三、深化群众性精神文明创建活动，推动思政工作改革创新

当前，国企越来越重视思政工作，积极主动地探索其形式以及内容等方面的创新，尽管如此，然而其中还具有许多弊端：首先，内容整合有待于加强。没有充分领会到该项工作的本质，只是简单地将其细分成思想教育、政治教育。没有明确该项工作的目标，制定的标准以及要求与实际情况联系不够紧密，缺乏足够的感染力与生动性。其次，形式创新有待于加强。主要是侧重于传统的模式，例如民主生活会、读文件、上党课等，采取被动式说教的形式，使用的载体不够灵活，极大降低了其实效性，无法调动干部员工的兴趣，参与热情相对较低，无法满足新时代的发展要求。再次，缺乏足够的实践性。现在有些国企在开展思想政治工作过程中仅仅停留在“纸上谈兵”的层面上，采用的模式比较落后，内容比较空洞，对于实践缺乏指导作用，既没有定位在企业整体发展以及社会发展形势的高度上，又不能兼顾到我党的最新理论成果对广大员工开展思政教育工作。

在思政工作过程中，以群众性精神文明创建活动为载体，是当前推动该项工作不断向前发展的一个有效方法与措施。重点需要把握下列几点：首先，不断丰富工作内容，尽可能地与员工的生活相贴近。基层员工是国企思政工作的主要受众群体，而精神文明创建活动具有广泛群众性的优势。国企思政工作的创新，把我党的政策、方针、政治理论与群众性精神文明活动有机融合，可以明显提高该工作的灵活性与生动性，为该工作深入群众奠定坚实的基础。其次，形式创新，认真进行设计，以确保工作实效。宣传典型人物，通过榜样模范的方式进行群众文化活动，赋予思想政治工作内容以新的活动载体，使群众在活动过程中真正受到教育，提升思政工作的凝聚力与感召力。再次，充分体现出实践性，一方面必须围绕中心工作，另一方面还必须要为大局服务。要以群众性精神文明创建活动为载体创新国有企业思想政治工作，深入学习理论知识，提高该项工作的服务性，从国企经济建设出发，开展群众性精神文明创建活动，考虑员工面临的难题，增加与他们的交流互动，增进与他们的感情，并且还需要坚持问题导向，以理想信念教育指导具体行动。

四、结束语

综上所述，在新时代背景下，要想做好国企思政工作，就必须要坚持以人为本，提高工作实效，打造高素质的政工队伍，进一步提升工作水平，深化群众性精神文明创建活动，推动思政工作改革创新。