试论基于新常态下党支部工作促进企业发展的策略

郝延安

（陕西延长石油天然气股份有限公司临镇液化站，陕西 延安 716000）

党支部是企业运行中的重要部分，支部成员发挥的是战斗堡垒作用，对于企业员工的工作动力激发、企业规范化发展等都发挥着关键作用。尤其是在新常态下，企业所面临的竞争日益激烈化，党支部的作用要更为强大。但当前我国很多企业党支部的作用并没有显著发挥出来，在带动企业持续健康发展中还存在不足，对此进行深入研究，明确党支部工作的方向和作用显得尤为重要。

一、党支部在企业发展中的重要作用

（一）推动企业的稳定持续发展

新常态下，我国企业改革日益深化，随着“一带一路”战略的不断实施，很多企业开始将业务拓展到国外，而企业在向海外市场拓展的过程中，很容易受到多元文化的影响，如此就会导致企业面临着较大的不确定因素，员工的思想也会发生变化。在这种形式下，党支部要结合企业的实际情况对员工思想进行分析，并采取科学的措施对员工进行引导，这样才能够稳定员工，对于企业的长远、健康发展意义重大。同时，随着党支部工作的有效开展，企业还可以对国家方针政策进行有效落实，始终坚持社会主义道路，为中国复兴而做贡献，这样不仅能够避免企业与国家的脱轨，引领企业的发展方向，而且对于国家的长远发展也是十分有利的，达到双赢的效果。

（二）遏制企业腐败

企业腐败不仅会影响到企业的长远发展，而且还会导致国家的利益受到损害，与民与国都是不利的。尤其是国有企业，其在资源、财政、政治等多方面都具有较大的优势，腐败所带来的影响更为恶劣，所以必须要加强内部管理，想方设法对腐败进行遏制。党支部在企业运行中要能够及时对企业内部进行监督管理，了解企业是否存在腐败现象，并及时对这些苗头进行消除，从而能够为企业的正向发展带来有利作用。近年来，我国政府十分重视党建工作，集中力量开展廉政建设，维护了国家的利益，也对企业的长远发展做好了保障。

（三）活跃企业氛围，提升企业总体竞争力

一个企业要想得到良好发展，就必须要有良好的氛围和先进的企业文化，而要想保持良好的氛围，拥有先进的文化，离不开党支部作用的发挥。党支部作为企业中的重要“一员”，不仅要积极为企业传递党的思想和政策方针，同时还要对企业的运行进行分析与思考，积极对员工进行思想引领，使员工永葆党的先进性，学习党艰苦奋斗、勇于拼搏的精神，推动企业竞争力的提升。党支部可以根据企业所处的不同阶段、面临的不同形势等，积极为员工培训一些新知识，对员工的疑惑进行解答，使员工了解企业的发展前景，从而对企业发展充满希望，并积极努力开展工作，为企业做出贡献，从而带动企业综合竞争力的提升。

二、当前企业党支部工作中所面临的问题

近年来，我国很多企业对党支部工作的高度重视，不管是企业领导还是职工对党支部工作的配合度日益提升，推动了党支部工作的有效开展。但是因为受到多种原因的影响，一些企业的党支部工作依然面临问题。

（一）党支部工作制度不健全

党支部工作制度的健全直接关系到党支部工作的成效。当前一些企业虽然对党支部工作的提升非常关注，但并没有认识到工作制度的重要性，因此现有的党支部工作制度依然是沿用之前的，其中很多内容已经表现出较高的滞后性，无法符合企业的发展变化，也难以指导党支部人员开展工作。如对党支部工作方式的规定上依然局限于传统方式，没有将新时代下的新方式融入制度中；在工作内容的分配上依然是沿用之前的制度，导致企业党支部工作的内容分配不够科学，影响了工作效果。这一问题如果无法得到根本改变，势必会导致党支部工作的开展。

（二）党支部工作方式落后

当前我国很多企业党支部干部都是年龄较长的工作者，他们虽然有着丰富的工作经验，且对党的政策了解较为清晰，能够及时分析企业的发展变化，并实时做出指导，但是他们的思想较为固化，对新知识、新技能的学习不足，这也影响了其工作的效果。如很多党支部干部在工作中习惯于运用传统的工作方式，不能对先进的互联网技术进行运用，也无法与职工进行全面化、深入化沟通，导致职工与自身的距离较远，因而不能深入了解职工思想，不能对其进行引导教育。还有一些党支部工作者对新技术的学习较为抵触，不愿意在工作中引入先进的互联网、计算机技术等，导致其工作不能符合员工和企业的发展，产生不利作用。

（三）党支部干部综合素养有待提升

党支部干部的综合素养高低会直接对党支部工作产生影响，只有具备较高的综合素养，才能够在工作中更好地提升责任心、使命感。在新时代背景下，虽然我国很多企业的规模日益扩大，党支部的队伍也不断壮大，干部的思想更为先进，但是部分干部在综合素养方面依然存在欠缺，亟待进一步提升综合素养。如支部干部在工作中缺乏引导力和凝聚力，有了问题之后思想难以及时统一，无法形成合力。还有一些干部思想不坚定，在工作中很容易受到不良思想的影响而做出违背企业和国家的事情，无法为企业的长远规范发展做出更多的贡献。

三、新常态下党支部工作促进企业发展的策略

新常态下，党支部要想促进企业发展，就必须对原有的工作进行创新，以超高的素养和积极的态度引导员工，促进企业的良好发展。具体可以从如下几个方面入手：

（一）健全基层党支部工作制度

党支部工作的有效开展离不开科学的工作制度做支撑，因此在新常态下要想使党支部发挥更有利的作用，就应当对党支部工作制度进行健全和完善。要结合企业的现实发展情况、党的总体思想和要求等对企业原有的党支部工作制度进行改革，在其基础上加入一些新的内容，使之更能够符合企业的发展变化。新常态下企业内部运行会随时发生变化，那么党支部工作不能墨守成规，也应发生变化，及时调整工作制度，以对党支部的任务进行科学分配。要在新的制度中纳入基层党建方面的内容，使党支部干部在这一制度下更好地开展工作，提升各项工作的有效性。要将新的工作手段、方法等融入制度中，使党支部干部有效运用新手段解决新矛盾。

（二）创新党支部工作方式

在传统模式下，党支部工作方式往往较为滞后，往往是面对面的沟通、交流，面对面的传输党的信息。而在新形势下这种滞后的工作方式已经不再适应，会表现出诸多弊端来，这就要求党支部要对工作方式进行创新，通过现代化的方式提升工作效率。第一，要在工作中引入多媒体。党支部工作涉及的内容较多，包括党建教育、员工思想教育、企业内部发展引领等，通过对多媒体技术进行运用，能够以音频、图片、视频等多种形式为员工展示党建内容，将原本枯燥的内容转变为生动形象的内容，这对于职工的理解是有利的，且能够提升职工参与学习的积极性，使党支部工作取得事半功倍的效果。第二，在工作中引入微视频。微视频也是新形势下企业党支部开展工作的一个重要方式，党支部干部可以通过制作微视频的方式为职工传递信息，从而使员工更为有效地规范自身的言行。第三，多开展一些实践性活动。实践活动是最为有效的党建工作方式，企业党支部要多带领员工开展实践活动，通过活动传递企业信息，传递党的思想等，将死板硬性的信息转化为灵活有趣的信息。还可以定期在企业中组织开展一些文化活动，类似于感人事迹评选活动、文艺展示活动等，促进企业氛围的融洽，并带动企业文化的发展。

（三）提升党支部干部综合素养

首先，要重视对党支部干部的教育与培训。教育与培训是一项长期性的工作，需要循序渐进地开展，在长期坚持中取得成效。对于当前企业党支部干部综合素质不高的问题，要制定科学的教育与培训计划，有针对性地对党支部干部开展培训，使其思想得到优化。如及时对党的教育方针、工作思路等进行培训，使党支部人员通过系统学习对工作思路进行明确。其次，多对党支部人员开展讲座，通过影视欣赏、党员交流等对其思想进行感染，使之有崇高的革命情怀，在工作中不断提升使命感与责任心。还要注重对党支部干部培训先进的技能，如互联网、计算机技能等，使其更好地对这些技术进行掌握和运用，提升工作能力，以更好地指导工作实践。最后，还要对党支部干部的思想进行引领，使他们能够从根本上认识到新技术的重要性，发现新技术对工作的便利性，促进思想观念的转变。

结语：一个企业的发展壮大，离不开基层党支部所发挥重要的作用。在企业的发展过程中，党支部能坚强地引领广大员工与企业同呼吸，共命运，与时俱进，发挥才能，创造辉煌，因此，基层党支部工作十分重要。但是因为受到各种复杂因素的影响，当前我国很多企业党支部在工作中还存在着不少的问题。为了促进党支部更为有效地开展工作，发挥堡垒作用，应当健全基层党支部工作制度、创新党支部工作方式、提升党支部干部综合素养，这一切显得尤为迫切和十分重要。