国有企业党建思想政治工作中的常见问题分析

裴静

（山西焦煤集团汾西矿业高阳煤矿有限责任公司，山西 孝义 032306）

引言

新时期的国企发展，在应对诸多的挑战过程当中，党建思想工作作为不可忽视的重要课题，应加强其工作的有效落实。就现时期的党建思想政治工作的开展状态，其作用价值并未充分有效的切实发挥，这一尴尬的处境受各类问题因素的影响，在一定程度上决定了企业的发展实效。为探其根源，优化工作效能，本文将针对时下常见问题展开分析，并提出几点建议进一步推动企业的优化发展。

一、加强基层党建政工工作对国有企业发展的意义

国有企业作为新中国市场经济发展的主力军，在市场经济中占据着较高的比重。在其运作发展过程当中，其基层组织除完成上级布置的生产任务之外，亦需要将其任务目标有效落实。因而其重视的点不仅在于下达工作内容，同样需要立足于时下阶段探索经济效益最大化发展的有效途径[1]。而在此期间，党建思想工作的质量效能则影响着其经济效益的有效实现，以推动国企的有效发展。现阶段国企在改革发展中迎向着转型发展的重大考验，亟须解决并响应新时代的发展要求，因此，国则需将党建思政工作的重要意义充分深刻的认识，将党的重大决议全面贯彻落实，以将党群关系及国企建设的发展关系有效维系，促使国企得以更为平稳健康的发展进步，为新时代社会市场经济的发展提供有力支持。在此过程当中，党建政工工作的强化落实，为企业职工创新意识及能力亦是提供了不竭的动力，使得企业能够在此期间不断地汲取新的活力，以更好的应对现时激烈的市场竞争环境，从而探索出创新特色的发展路径，在激烈的市场竞争中独树一帜，更好地实现可持续发展。同时，对于职工职业素质也是有着提高与推动作用。在其加强落实的过程当中，企业职工能够深刻认识到党的宗旨，形成正确的思想道德价值观念，而职业道德亦是职工及管理人员不可缺少且应具备的基本素养，是企业发展中坚实的团队保障，使得职工能够提升其思想觉悟，将集体利益放在首位并积极维护，在尽职尽责的岗位发展中发挥自身的价值作用，为企业的维稳发展更是奠定了坚实稳固的发展基础。

二、国有企业党建思想政治工作中的常见问题

（一）认识存在不足，削弱了党建工作的执行力

尽管党建思政工作的开展在近年来逐步落实，然而目前仍有部分党员及领导干部对于这一工作的认识存在偏差现象，未能够提高对于这一工作的重视，认为其工作的内容都是基本且简单的工作，或是组织学习，或是发展党员，或是传递文件等[2]。同时，其还将军团工作与之等同，在工作的执行与落实方面，仅考虑活动的简单组织，具有一定的任务性以及形式化表现，致使党建思政工作的价值意义未能有效发挥和落实。此外，现阶段国企逐步倾向于经济发展，导致部分领导干部的关注度逐渐侧重于商业及企业经济效益，从而在一定程度上忽视了则像工作的开展与落实，在其比重方面，甚至于认为商业工作更为艰巨重要。如此一来，党建思政工作逐渐被动反应化，其执行力在现阶段仍有待提升。

（二）在监督考核手段不足，削弱了基层党建工作控制力

现阶段的国企党建思政工作在管理期间主要以监管的方式实现，以监督管理其运行制度及工作方法。然而监督评估并不能作为体制推行的有力参考，其管控成效仍存在不足现象。部分基层企业单位虽将这一工作推行，但其价值作用并未有效体现，而还有部分单位则以各种理由推脱党建活动的开展落实。因此，在这一现象下，高效的管理及评价手段的缺失则使得基层组织工作的监管难以实现，同时，基层部门的监督机制中，亦是未能够将党中央组织的监管效能得以发挥其作用，而其他分支组织并无相应的权利进行管理，导致大多机构未能够有效关注党建思政工作的开展落实。

（三）没有制定系统完善的执行体系

就现阶段的党建思政工作的开展现状，大多国企在其队伍的建设方面都展开了一系列工作，然而党建组织队伍仅见雏形，仍需要进一步完善相应的系统体制。尤其在措施政策的实施与落实方面，更是缺乏完备的执行体系，导致在一定程度上存在工作执行的无序及混乱现象，并不具备专门的职能分配，亦是缺乏专门岗位的相应管理。同时，由于缺乏一定的管理制度，导致党建队伍亦是缺乏高质量人才资源，大多工作的执行与落实上多是由非专业人员兼任，从而在一定程度上降低了工作的质量效率，逐渐成为党建思政工作开展与落实期间的阻碍问题[3]。

三、国有企业党建思想政治工作优化措施

（一）将党建思想政治工作作为工作重心

国企作为国家直属单位的重要组成，应充分深刻的提高对于党建思政工作的重要性及必要性，将其内容全面了解。习总书记针对这一工作提出了工作开展中的边缘化、弱化、淡化等问题，不仅是时下需要加强重视的核心问题，亦是在一定程度上体现了时下国企对于这一工作的态度及看法[4]。作为企业职工思想及工作开展的领导者与模范者，企业管理者更应当就这一工作给予充分的重视，以带动其他职工的思想意识，使得企业全员都能够充分深刻的认识其对于企业及个人发展的重要性，在党的引领下，切实体现党的精神，以更好地开展工作。另一方面，应将党的方针路线全面落实，将党建思政工作作为工作实施的重心及基础性工作，将党的理论创新成果作为企业发展的原动力，在重大问题上紧随党的发展脚步，坚持正确的立场。在此过程当中，国企需加强对于企业内部职工及管理人员的思想教育培训，可邀请专业讲师展开讲座培训。同时，亦可将企业骨干员工推送至党校进修，以将党的思想更好的深入贯彻至企业的生产经营当中，使其优势效能充分发挥落实，以逐渐提升企业的管理方式。

（二）完善党建思想政治工作机制

工作机制的完善落实是工作顺利展开的前提基础及有力保障。为进一步优化管理效能，则需将现阶段及以往存在的兼职管理、一人多职等岗位职能加以优化调整，以避免党建管理工作者精力不足而出现不必要的工作问题，构建更为专业的机构及组织人员。与此同时，还需进一步完善针对党支部书记等的问责机制，以增强其对于这项工作开展与落实的监督频次，加强国企这一工作的切实开展。在此基础上，还需将基层职工的工作地位进行提升，将前期权益作为工作开展的核心重点，就具体的现实问题，依据实际发展需求以及相关人员的精神状态进行综合考量，进而会能够相应的工作规范，并将基层党组织成员的模范作用充分利用，为国企的长久发展奠定坚实的前提基础。

（三）优化党建思想政治工作组织形式

在加强党建思政工作期间应注重主导意识的建立，基于宏观发展理念为企业制定相应的政策内容，将党的领导管理与企业经营发展充分融合，以进一步实现党建思政工作组织形式的优化提升。在此基础上，则依据中央企业党建工作规范内容，针对党建思政工作进行内容细化，如制定管理决策流程、职责等，进而结合企业文化建设，进一步促进国企管理人员及基层党组织的协同合作[5]。作为党建思政工作顺利推进的有力支持，企业可结合这一工作进一步建设党建文化，并借助时下信息技术手段，将工作开展的模式加以优化落实，将传统的单一宣讲模式改为更具直观形象的影视音像内容，以增强基层党组织成员更为清晰深刻的认知党建思政工作相关内容，从而为其作用效能的有力发挥提供更为明确的依据。

（四）坚持以人为本加强基层党组织建设

国企的发展是以建立在群众的支持与作用下而实现的，因而与人民群众有着紧密的关联性，因而在党建思政工作的开展落实期间亦应当坚持以人为本核心思想原则。在此过程当中，企业需提高对于职工的尊重与重视，切实将其力量团结凝聚，将工作目标的定位立足于职工激励与发展方向，以使得企业能够在这一强有力的支撑下持续有效的发展前进。在这一思想基础上，则需将党建思政工作的指导作用切实落实，以将企业内部力量得以增强提升。作为企业管理层则需提高自身引导作用价值，将以人为本始终坚持，以落实思政教育工作。同时，亦需要注重职工个性化培养，使其创新潜能得以有效激发，从而更好地推进企业的发展与进步。

（五）加强民主集中制建设，实行党务公开

在工作的优化落实中，亦需要加强民主集中制建设，完善各项相应机制，设立并落实重要问题民主讨论决定制。这样，企业则能够在组织与行动等方面切实实现高度统一，从而在民主机制的工作模式下，实现凝聚力、生产力及战斗力逐步落实的党建工作格局。除此之外，还需将党务公开制度进行建设实施，依据《中国共产党党内监督条例》及相关法律法规文件，将其规定应当公开的内容，包括群众及党员时下关注的热点问题及重大事项等内容，依据规定进行公开[6]。另外，对于党组织生活亦需要加以严格管理，可定期开展或举办民主生活会，在自我反省与批评中实现互相帮助，共同提升的效果，以增强职工及党员的团结凝聚力，从而将党建思政工作的价值效能进一步推动实现。

（六）融入企业文化

在这一工作的开展落实中亦需要加强对于职工的关注，以借助于企业文化活动的组织开展，促进职工思想水平的不断提升，使其能够在更为健康积极的心理状态下展开工作。一方面，使其能够适当缓解工作中的情绪压力，使其能够更好地在饱满精神状态下实施工作；另一方面，文娱活动的开展能够促使职工相互间展开有效沟通，有利于职工相互间关系的良好建立，从而使得强企业的凝聚力得以有效增强。同时，文化建设亦是其不断创新丰富而当过程，使其能够更为深入职工内心，从而逐步提升职工对于党建思政工作的认同感。

四、结束语

党建思想政治工作的开展推行对于国企的发展有着根本且重要的价值作用，使得企业能够在其引领下逐渐实现创新发展，使得企业能够更好地适应新时代的发展潮流，为国企的深化改革提供不竭的动力与指向。然而目前仍存在一些常见且不可避免的工作实施问题，基于此，则需加强对于这一工作的重视，结合新时期的发展需求，积极探索优化措施，以将其效能作用充分发挥，切实推动企业的可持续发展。