加强国有企业工会建设,不断适应时代发展需要

郭媛婷

（山西焦煤集团汾西矿业高阳煤矿有限责任公司，山西 孝义 032306）

引言

在深化改革的发展背景下，国有企业在激烈的市场竞争下，迎来了不可避免的挑战与困难，使得工会工作的难度日益增大。作为承担着重要的工作职能的工会组织，其工作质量的高低在一定程度上影响着企业的发展。随着时代的不断发展，新形势下的国企工会则需正视现阶段存在并遇到的各类问题，进一步加强工会的建设力度，以构建更优质的工会组织，顺应时代的潮流，以推进国企发展的有效性。

一、现阶段工会建设面临的问题

（一）国有企业工会工作制度不合理

在时代的推助发展下，国企亦是在现阶段不断的落实改革发展要求，然而在此期间，工会的工作问题亦是逐渐显现出来，如陈旧的思想观念、缺乏合理的工作模式、创新精神不足、未能够透彻的了解自身工作以及工会存在的价值等等，致使工会的工作逐渐趋于被动化状态。现阶段部分工会干部乐于全揽工作内容，加之工会职能大同小异，因而致使其工作细节未能够彻底落实，组织成员在工作执行中则仅能够做好表面工作，又在一定程度上相应浪费了大量的时间，如此一来，其职能及作用则难以有效的发挥和落实。

（二）工会的发展现状已不能适应时代发展的要求

国企的经济发展作为国家经济的命脉，有着极为重要的作用价值[1]。在国有企业的深化改革期间，工会组织亦需要做以调整与优化，以顺应时代的发展要求。现阶段工会工作质量受传统标准影响，在改革发展前期，其对于国企的扶持政策中，对于工会工作的质量要求相对较低，而新时期的发展则需要更高的工作质量标准予以支持，以推动国企的改革发展。同时，在思想观念方面，部分工会仍沿用传统的旧思想展开工作，并未意识到其所在组织的价值作用，在思想精神上更是缺乏创新性及钻研性。因此，现阶段工作模式及思想观念难以切实适应时代的发展需求，需要针对性的进行改革优化，如此，才能够更好地推进工会建设，以促进企业及经济的长久发展。

（三）职工结构复杂，致使工会工作难度增加

国企中的职员结构是以由管理者、一线员工、工程师、体力劳动人员等构成，其职工的种类亦是各种类别，如党政领导、行政人员、普通职工、外聘人员等[2]。因而在进行工作的分配上则需针对性采取措施。同时，工作的对象更是在各个条件方面有所差距，从而导致工会工作难度存在较大的现象。此外，新时期的国企职工利益构成由以往的平均分配转变为现阶段的按劳分配，且对于职工的技术及管理水平提出了更高的标准要求，致使大多技术水平较低、年龄较大的职工利益受其影响，加之劳动强度及收入分配的差异，致使工会的工作难度逐渐增加。

二、加强国有企业工会建设的具体措施

（一）建立健全各级工会组织，制定和完善各项规章制度

首先，需针对现有工会组织进行优化设置，并定期开展相应的工作会议，总结并能够切实听取一线职工群众的反馈信息。

其次，需将工会组织内部上下级关系有机协调，促使其能够提高配合效率。下级工会组织则需依据上级工作任务展开工作，并结合企业现实情况，进行任务内容的进一步制定与明确，并及时向上级进行请示汇报。

需关注于领导层级成员的思想及工作能力，包括其专业技术知识、法律知识水平等方面，定期展开培训与考核，切实提升班组成员核心力量。

需加强对于干部的协管力度，针对干部的政绩定期或不定期进行考核，并将其述职报告交予工会组织[3]。

加强工会人才培养，以储备工会后备干部队伍，为工会选择和选用更优质的人才。

需以团结为核心战斗力进行队伍组建，切实落实工作任务，做到分工合理、明确重点、密切配合、灵活有效，以将组织实力全面强化。在全面提升和加强工会建设期间，需树立为基层服务的思想观念，并将其作为基本工作重点，落实于实际工作当中，切实了解一线职工的思想动态，并能够设身处地地为其着想，以更为顺利的引领职工实现党的根本任务。

（二）以党组织为核心，独立自主开展工作

工会组织涵括了先进分子及普通工人阶级等的群众组织，相互间有着密切的关系，但期间亦是存在一定的差别。工人阶级工作组织的政治领导核心是以基于党组织的先进性，因而需依据党的任务展开工会组织工作，将党的政策方针切实落实，形成与党同步的工作路线，并在党的领导下积极展开群众工作，以将职工的合法权益切实有效的维护，与职工共同参与至国企及现代化社会主义建设与改革发展当中，将各类生产任务切实出色地完成[4]。在此过程当中，亦需要积极贡献其自身力量，参与企业的各项管理工作当中，以支持企业的良性发展，将其作用价值切实充分的发挥体现。同时，企业内各级党组织亦需要加强工会工作的支持力度，以确保其工作得以顺利展开。基于其存在于群众的地位及价值作用，依托民主程序以将党的主张进行转化，作为推进职工群众自觉行为及工会自身的决议指向，以在党组织统一领导的核心驱动下，以正确的方向独立展开自主工作活动，进而确保并维护职工群众的根本利益。

（三）创新工作方法，充分发挥其作用价值

新时期下的工会建设应与时俱进，积极落实创新精神，将传统的工作模式进行突破创新，与时代形成同步，从而与企业更好的形成适应性。在此过程当中，需以企业的发展主题为中心，进而探索新的发展路径，以将工会的价值作用充分发挥[5]。一方面，需加强干部自身的素质素养，摒弃传统陈旧的思想观念，切实实现思想的更新与解放，运用法律武器，结合法律知识进行工作指导，以能够更具依据的执行并落实相关工作。另一方面，应注重工作方法的不断创新，在新时代的经济格局下，为更好地发挥工会价值作用，传统的方法已难以满足与现状需求，需要依据企业的类型及发展方向，寻找最佳契合点，以将工会的工作效能充分体现。与此同时，亦需要准确合理地把握工作的主动性与独立性，将现阶段工作内容及领域进一步拓展延伸，并认真履行职责任务。此外，工会组织还需立足于整体，结合法律内容，深入基层工作，切实维护客观上处于弱势地位的职工群众，并充分做好职工的思想工作，以将其工作职能有效落实并发挥。

（四）高标准、高质量选配使用工会干部

工会干部引领着工作的实施与执行，因而在一定程度上决定着工会工作的质量效果，在进行干部的选用方面，则需注重其素质涵养的高标准，选配德才兼备的干部以建设优质工会团队[6]。一方面，从政治角度而言，应充分熟悉的法律法令相关内容，并能够将党的方针政策及路线贯彻落实，以避免工作发展偏航轨迹。另一方面，从业务的角度而言，应能够熟悉并能够有效执行工会业务工作。因此，在进行工会干部的选配方面，应当严格管控，既要能够顾全大局，立足于企业及职工群众的发展利益，以负责的态度进行干部选拔，又要能够依据既定标准，客观公正的进行选择，全面考察并衡量人员素质及综合能力，选配德才兼备的人才作为工会干部一员。同时，还需要发挥民主职能及管理办法，由群众自行选举，以提高干部的影响力及领导力。另外，干部间亦需要形成评定与监督，可由上级组织进行下级管理，并设立相应的考核依据，将群众监督作用一并发挥落实。

（五）创造良好的学习氛围，提高工会组织的整体素质

时代的发展要求工会亦能够不断地发展，因此，工会组织则需加强学习，在时代的脚步中不断提升其理论素质。在此过程当中，可构建学习型工会，将实践与理论有机融合，以建立两者相统一的工作作风，切实提升工会组织成员的工作能力。各级工会组织可结合单位现实情况进行学习计划的制定，以营造浓郁的学习氛围，实现组织整体素质的不断提升。期间，上级可对于下级工会展开指导检查，以督查其学习情况，增强学习效果。与此同时，还可组织各类学习交流活动，如分享交流、业务培训、知识竞赛、理论研讨等等，以全面推进职工成员的知识储备及整体素质，使其在相互学习中，实现共同提升与发展。在学习内容上，一方面，需注重现阶段党的思想内容的全面贯彻落实，如“邓小平理论”“科学发展观”等。另一方面，则可将党的方针路线作为重点内容认真组织学习，以在正确政治方向的引领下，与党中央有效保持一致性。此外，作为企业内部的重要构成，亦需要注重企业内部相关技能与知识的学习掌握，包括企业管理、技术技能等，可通过借鉴学习、业务培训等方式进一步提升，从根本上推进企业的进步与发展。同时，亦需要具备一定的法律知识的了解，包括法律常识及相关企业行业所涉及的各项规章制度等内容。

三、维护职工合法权益，密切联系职工群众

工会的工作任务主要体现在职工合法权益的维护，以及与企业间关系的构建等方面。在这一工作的执行落实当中，则需立足于职工的根本利益，将工作实施的目的方向指向维护职工的合法权益，以将工会的价值作用充分发挥，使得职工在工会的维护与支持下得以更为积极主动地开展工作，为企业的发展投入自身的价值作用。在此过程当中，工会则需帮助职工签订公平合理的劳动合同，使其经济权益能够得到切实维护。同时，还需适当地进行相关法律知识的普及培训，以促使职工能够了解相关法律，从而更好地维护自身利益。除此之外，还需设立长效帮助机制，以帮助困难职工群体。通过将其档案的有效建立，以将困难职工救济与慰问工作有效落实，开展各类献爱心活动等进行相应困难的援助，如此，以更好的保障并改善职工在企业中的发展状态，使其能够真正感受到来自企业的温暖与关心，从而更好地为企业的发展服务自身，贡献自己。

四、结束语

影响着国企发展的重要构成，国企工会组织亦需要与时俱进，结合时代的进程而不断的探索新的发展路径，以助力国有企业的发展。就时代的影响下，为更好地应对时代演变而带来的新的挑战与问题，国企则需加强对于工会的建设，使其价值作用得以切实发挥，以给予国企在新时期下的改革发展提供有力的支持与帮助，促使企业能够在现时代的激烈的市场竞争中持续稳定的健康发展。