如何做好公路企业思想政治工作

周玉仓

（青海第一路桥建设有限公司，青海 西宁 810003）

公路工程项目建设具有点多、线长、面广等特征，并且其管理任务也非常繁重，而且许多公路企业职工远离家庭、远离城市，工作环境单调枯燥，因此采取有效的策略做好公路企业职工的思想政治工作具有重要意义。基于此，以下就如何做好公路企业思想政治工作进行了探讨分析。

一、公路企业思想政治工作的重要性

随着公路工程建设的快速发展,为了进一步推进公路行业文化建设,必须做好公路职工的思想政治工作,从而调动职工的积极性和创造性，并且公路企业思想政治工作对于推动公路企业发展具有重要意义。公路企业在开展思想政治工作、指导基层工作的过程中，应坚持思想政治工作与经济工作高度结合，把思想政治工作贯穿到公路各项实际工作中去，做到与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。政工人员要多站在企业改革、发展的立场，使思想政治工作能为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所接受。

二、公路企业思想政治工作的主要特征

（一）时代性特征。公路企业思想政治工作是围绕党和国家的中心任务而展开的。在习总书记提出“四个全面”的使命中，要坚持党的基本路线，深化改革，要教育动员广大公路企业职工同心同德地建设社会主义现代化公路，实现中华民族的复兴和腾飞。思想政治工作应围绕当前这个大局，充分体现这一时代主题。

（二）党性特征。公路企业思想政治工作直接为实现党的思想政治领导服务；直接为贯彻党的路线、方针、政策服务；直接为建设社会主义精神文明、物质文明、政治文明、生态文明服务；直接为培养和造就“四有”职工队伍服务。

（三）社会性特征。公路企业思想政治工作是做职工的工作，它的对象包括干部、知识分子、工人在内的全体职工，党、政、工、青、妇系统都要做思想政治工作，因为思想政治工作涉及职工工作、学习、生活的整个社会领域，具有广泛的社会性。

（四）科学性特征。公路企业思想政治工作坚持按照职工思想变化的客观规律办事，针对职工在社会所处的地位不同，家庭经济条件不同，社会经历、文化程度、个性特点和兴趣爱好不同，讲究因地、因事、因人而宜地开展工作。采取疏导与正面教育的形式，采取说服教育和自我批评的方法，坚持以理服人，以情感人，按照由易到难的次序来解决职工群众中各种思想认识问题和人民内部的各种矛盾。

三、公路企业思想政治工作的现状分析

公路企业的思想政治工作是一项长期的、复杂的工作，这些工作不仅仅涉及到公路系统内部人员，而且与广大的服务对象存在密切的联系。在新的历史时期，公路企业的各项工作都已经发生了变化。需要从工作形式上进行有效创新，同时还需要进一步充实人才队伍，使人们对于公路企业的思想政治工作能够有一个明确的认识过程。新时期条件下，由于受到市场经济的冲击，人们对于思想政治工作的重视程度越来越低，在这个过程中要让公路企业的人们充分地认识到思想政治工作不仅仅是简单地开展人的思想的工作，而且还是关乎经济工作和其他一切和生产生活息息相关的具体工作。

增强人们对于公路企业思想政治工作的认识，还应该清楚地看到当前公路系统思想政治工作大多只存在于形式，对于一些具体的关乎人的思想的认识还存在不足，这里主要表现在受过去思想政治工作的影响，认为思想政治工作就是开会，以从会议到会议的形式来进行思想政治教育工作，教育模式过于简单化和形式化，从这个角度上来说，目前的公路系统思想政治工作尚没有真正落到实处。

四、公路企业思想政治工作存在的主要问题

在新时期的公路工作过程中，部分的公路企业领导往往更重视经济效益，他们在思想上对于思想政治工作的认识存在着误区和盲区，因此，只有不断地提升他们对于思想政治工作地位的认识，才能够更好地发挥新时期公路思想政治工作所面临的难题。从思想政治工作的效果来看，由于思想政治工作是做人的思想的工作，这种思想工作往往不能够在短时间内发挥出一定的作用，但是在一个长期的过程中来看，思想政治工作往往能够发挥出更好的优势资源出来，不仅仅能够有效提升和促进员工的思想政治工作，而且还能够有效提升整个团队的合作意识，充分体现出思想政治教育工作的现实性。

新时期公路思想政治工作所面临的另外一个比较突出的问题，就是在信息传播全球化不断加快的过程中，媒体行业的快速发展过程中，人的各种价值观念的更新和改变越开越快，这都进一步冲击着人们的人生观、价值观和世界观，同时这些内容也影响到了人们对于自身的认识和分析。从目前公路企业对于思想政治工作开展的全过程来看，在一些部门当中，没有正确认识到经济社会环境的变化对于人的思想观念的冲击，没有认清思想政治工作所面临的困难，缺乏对干部职工思想观念的深层次把握，而依然使用老一套的理论来开展各项工作，这势必导致难以把握新的历史时期公路系统思想政治工作所面临的形势。

五、做好公路企业思想政治工作的策略

（一）转变思想政治教育工作理念。有些公路企业在开展思想政治工作时，由于信息不平等与不对称，导致思想政治工作者的教育观念存在很大偏差，认为自身具有较高的权利与权威，在开展思想政治工作的时候往往单一的进行灌输，将职工当作思想改造的对象，这样就扼杀了职工作的主动性以及积极性。因此思想政治工作者应当尽可能的结合新时期满足时代需求与发展的思想内容，并转变教育理念，采取多样化的工作开展方式，确保公路企业思想政治工作的顺利开展与实施。此外，公路企业具有人员分散以及建设规模大的特点，因此在开展思想政治工作的时候要结合企业发展的实际情况，探索一条适合自身企业思想政治工作开展的教育模式，保障公路企业思想政治工作的贯彻落实。

（二）坚持以人为本。主要体现在：（1）公路企业开展思想政治工作要突出职工的主体地位。公路企业建设与发展的基础力量就是职工，因此需要确定职工在公路企业中的主体地位。在开展公路企业思想政治工作时候要相信与尊重职工，并采取有效策略来调动职工参与工作的热情与积极性。（2）公路企业在开展思想政治工作的时候要立足于职工的真实需求。职工是个体，因此具有多样性的需要，例如社会需要、精神需要以及物质需要等，而只有满足个体的不同需求才能够激发人类的热情与积极性。因此在开展思想政治工作时，公路企业要立足于职工的物质与精神需求，特别还要重视职工在工作经验、文化程度以及职工分工方面存在的差异性，并最大限度地满足其不同方面的需求，只有这样才可以激发职工对企业的认同感与责任感。（3）公路企业思想政治工作的开展者要与职工保持同等地位。公路企业开展思想政治工作的过程中，相关人员要将自身摆到与职工平等的地位，不可妄自尊大并颐指气使，要时刻融入到职工的日常生活与工作中，并了解职工真实的想法与需要。此外还要利用网络平台或者开展个别谈话与座谈会，从而让思想政治工作开展者可以获知职工的真实想法、需要与意见，并及时将职工提出的意见进行回应与调整。

（三）健全思想政治工作机制。公路企业党组织要牢牢掌握思想政治领域的领导权和主动权，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，克服热在上面、冷在下面的倾向。一是要加快“大政工”体系建设。形成党政工团妇齐抓共管的新局面，充分发挥基层组织的桥梁纽带作用，建立与公路企业相适应的思想政治工作机制，使思想政治工作目标明确、责任分明、关系协调、渠道畅通的思想政治工作体系，努力培养一支政治强、作风正，纪律严、业务精的思想政治工作队伍。二是制定分层次、分阶段的思想政治工作目标。把思想政治工作纳入管理的范畴，坚持一切从实际出发的原则，建立适合公路管理特点的思想政治工作机制。

（四）加强心理疏导。当前公路企业职工的思想状态主要表现为：（1）部分职工的工作激情下降。随着时间的推移，职工的成熟，已没有刚参加工作时的那种新鲜感。（2）思想上出现了滑坡。由于公路站、区、队分散、偏僻，岗位工作枯燥，天长日久就会出现厌烦情绪。（3）职工的个人压力增大。随着年龄的增长，职工都到了谈婚论嫁阶段，加之与外界的沟通减少，公司未能解决职工住房问题，在一定程度上影响了职工的工作情绪。针对以上问题政工人员在观念、素质、能力三方面都需要提高，但首要的是在于观念的转变，而“服务的观念”更是现阶段急需要转变的观念之一。

因此公路企业职工思想政治工作就要从抓职工的切身利益入手，加强心理疏导，以人的心理需求为依据，做好职工思想疏导工作。关乎职工切身利益的问题，往往在具备一定群体共性的同时又具有一定的个性，尊重这样的个性，职工思想政治工作就需要从职工内心的心理需求入手，了解职工形成某种思想状态的根源，包括对职工现有情况的了解、分析，然后提出人性化的解决方法。

（五）创新思想政治工作形式。只有不断创新公路企业思想政治工作形式，利用干部职工和民众喜闻乐见的形式开展思想政治工作，才能得到干部职工和老百姓的真心欢迎。另外还需要不断深化公路系统的文化建设，通过文化建设将思想政治工作更好地融入到生产生活的全过程之中，才能够起到事半功倍的效果。要在现实的工作当中强调公路文化，强调以人为本的理念，将这些理念贯穿于思想政治工作的全过程，这样才能达到思想政治教育的真正目的。

结束语

综上所述，思想政治工作对于促进公路企业健康发展非常重要，因此公路企业思想政治工作要以情系职工、服务基层、提升能力、增强活力为工作切入点，创新工作思路，最广泛地调动职工的积极性和创造性，从而促进公路企业的可持续发展。