探讨如何加强交通政工干部队伍的建设

肖学军

（滨海县交通行业综合行政执法大队，江苏 滨海 224500）

政工干部队伍建设对于交通部门健康运行非常关键，其是交通部门文化建设工作的主要内容之一，也是连接党组织与交通部门职工的纽带，并且指导了交通部门发展方向。因此为了有效发挥政工干部在交通部门的作用，相关从业人员必须定期对交通部门职工开展党的基本政策及路线学习，充分做好他们的思想政治工作，及时了解职工的心理动态，把有关方针政策传达到每个职工，从而使职工的思想得到正确指导。而加强交通政工干部队伍建设，能够有效保证思政教育工作的贯彻落实，如果交通政工干部队伍自身建设不完善，在实际的开展政工工作时，将无法影响职工政治觉悟，也得不到职工的支持。并且交通部门政工工作的从业人员，需要具有善于表述、写作水平好以及执行能力强等素养，因此为了使交通政工干部队伍的价值得到充分体现，以下就如何加强交通政工干部队伍的建设进行了探讨分析。

一、交通政工干部队伍建设的必要性

（一）提升交通部门内部凝聚力的需要。交通政工部门的主要工作是对职工开展思想政治教育，并且政工干部队伍的整体素养代表着其所在的整个交通部门素养，而且加强交通部门政工干部队伍建设会有利于活跃职工工作氛围以及激发职工的工作激情，同时有助于提升交通部门内部凝聚力。因此建设一支高水平的交通部门政工干部队伍，能够提升职工的工作效率以及增强交通部门的核心凝聚力，对于促进交通部门的持续发展具有重要意义。

（二）交通部门现代化管理的需要。随着社会的变化发展，交通部门为了适应社会发展的需要，必须提升其管理水平。并且基于现代科技的进步以及跟随时代发展的需要，交通部门发展必须以现代化管理为目标，在实际的管理过程中，需要合理选择现代化的管理人才，并运用先进技术，因此需要不断提升从业人员的专业素养与技术水平。而科学开展政工工作是实现交通部门现代化管理的重要路径，因此政工工作的从业人员必须学习先进的管理技术与管理方法，从而提升交通部门现代化管理水平。如果交通政工干部队伍未能掌握先进的管理技术与方法，将无法达到交通部门的现代化管理要求，就会制约交通部门的和谐发展。所以交通部门在现代化管理的要求下，需要结合实际，有效加强交通政工干部队伍建设。

（三）交通部门发展的需要。任何单位和企业发展都离不开人才，并且交通政工干部队伍是促进交通部门健康发展的关键环节。所以为了促进交通部门发展，必须加强交通政工干部队伍建设，笔者认为主要体现在以下几方面：第一、结合交通部门实际需要，引入专业素养比较强的政工人才，同时结合本单位特征，对其开展相关方面的培训工作。由于目前交通部门很少引进专职的政工干部，所以需要结合单位实际需要，引进交通管理、经济管理等专业性的人才，同时招收同思政相关专业方面的人才，使交通政工干部的价值得到充分体现。第二、结合单位实际要求，合理选择兼职的交通政工干部，在其内部开展“一岗双制”的形式，这样既可以保障交通部门的正常运行，也可以强化政工工作与其他工作的融合，不仅提升了交通部门的工作效率，同时对于促进交通部门发展也非常重要。

二、交通政工干部队伍建设存在的不足

（一）交通政工干部队伍的综合素养问题。随着社会经济的快速发展以及城市化建设的持续推进，使得交通部门工作量日益增加，为了适应新时期发展的需要，必须提升交通部门从业的综合素养。政工部门作为交通部门的重要组成部分，其政工干部队伍也需要具备综合素养的人才，并且交通部门政工干部的工作必须加强理论与实践的结合，使其综合素养更显重要。但是在实际的交通政工干部队伍建设过程中，由于存在选拔以及工作价值问题，使得从业人员的综合素养存在不足问题。比如在政工干部队伍选拔过程中，要求相关人员需要具备过硬的专业素质、高超的管理技能以及思想觉悟高等，但实际选拔过程中，很多人认为政工干部仅仅只是了解相关的政工理论知识，不需要专业的经济知识和管理知识等；有些人认为政工工作通过行政措施就可以处理相关问题，缺乏专业的政工素养，从而制约了交通政工干部队伍建设发展。

（二）交通政工干部队伍的培训问题。过去基于交通政工干部队伍的实践经验，使得他们有效处理了政工方面存在的问题，但是随着交通组织、运输以及经济等方面的变化，并且由于老交通政工干部的工作模式比较固化，使得他们没办法适应新形势下的交通政工工作，而且这些老政工干部没有跟随新形势开展培训活动，不能理解新引进的政工干部工作方式和新的工作思路，激化了政工部门的内部矛盾。并且随着新技术和现代化管理方法的引进，交通部门的政工工作基本都实现了现代化办公模式，由于老政工干部没有及时进行培训，或培训效率比较低，这样不仅降低了交通部门的工作效率，也制约了交通部门的和谐发展。

（三）从业人员补给不足问题。基于政工部门的思想政治工作特征，其涉及的专业知识相对比较少，也局限了政工干部的晋升途径。假如从事交通部门的其它工作，和政工工作的衔接也比较欠缺，使得政工干部的岗位流通比较少，同时也影响了政工干部的引进。此外由于引进人才的专业在政工部门得到发挥，并且需要处理一些得罪人的工作，无法实现其人生理想，也制约了其职业发展。所以在交通政工干部队伍建设过程中，由于受到多方面因素的影响，导致很多年轻人不愿意从事政工工作，也影响了政工部门人才的引进工作。

三、加强交通政工干部队伍建设的策略

（一）提升交通政工干部的综合素养。交通政工干部队伍综合素养的提升，不仅可以提高交通政工工作效率，同时使党的思想和国家政策能够得到贯彻实施。因此首先必须树立正确的三观，提升其品德素养。因此必须严格遵循社会主义核心价值观，加强理论与实际的结合，做好交通政工干部的思想文化建设工作，秉持清廉以及淡泊名利的工作态度，从而有效对职工开展思政教育工作。其次需要提升交通政工干部的专业技能。通过培训及再学习，使政工干部在提升专业技能的前提下，其文化知识也得到有效提高，并且可以使政工从业人员的价值得到有效体现。通过交通政工干部综合素养的提升，能够保障交通政工工作的顺利开展，并且也可以促进交通政工干部队伍的不断扩大。最后为了有效提升交通政工干部的综合素养，必须给予从业人员的实践锻炼机会，使其不断累积实践经验，扩大其在政工工作中的视野。同时需要充分运用先进的信息技术以及先进管理理念，加强对政工工作的创新，这样才能发挥政工干部在交通部门的价值。

（二）做好交通政工干部队伍的培训工作。交通部门发展会碰到很多问题，交通政工干部在问题处理过程中，需要发挥其价值，所以必须做好交通政工干部队伍建设工作，不断提升其工作能力。而定期做好政工干部的专业培训工作是提升其工作能力的重要路径，从而有利于促进交通部门发展。并且做好现代化的办公培训工作，能够提升政工工作效率，从而有利于交通政工工作的顺利实施。

（三）加大政工人才的引进力度。基于交通政工干部补给不足的，交通政工部门应该进行针对性的人才引进方案，通过引进高端人才，可以进一步地帮助交通政工部门对于思想政治教育的提高，对于部门中的高端人才，应该予以重视及重用，让其价值等到充分的体现，也可以通过适当的提拔来帮助交通政工部门更好的保留人才。同时也可以实行“一岗双责”制，通过引进一部分其他部门的高素质人才来充实政工部门干部同时也有利于促进各部门间的相互监督和结合。此外加大人力资源部对于政工部门的招收力度，使招收信息得以很好的宣传利于人才的招揽。同时也应该促进政工部门与其他部门的沟通，进行部门与部门之间的思想文化交流，从而帮助政工部门打开与其他部门之间的沟通渠道，帮助政工部门接受到其他的思想，开拓政工人员的思维方式，同时也有利于其他的部门对于政工部门的了解。对于自愿申请加入政工部门的人员应该表示尊重，尊重他人的选择。同时也可以鼓励相关的政工人员朝着复合型人才去发展，去更好地实现自身的价值，帮助交通政工部门后继有人，得以更好地发展。

（四）完善交通部门政工干部队伍的管理机制。第一，坚持重才育才的原则，为培养年轻的政工干部人才提供良好保障。现阶段交通部门政工干部队伍呈现老龄化发展趋势，鲜少有年轻政工干部的加入，面对这种情况，交通部门要从自身实际情况出发，注重从一线工作人员中选拔和培养青年政工干部，并且要保障青年政工干部能够留下来，还可以开展外部招聘会，以招聘的形式挑选有丰富专业知识和工作经验的人才加入到政工干部队伍中，从而能够为交通部门打造出一支专业化的政工干部队伍；第二，采取述职、定期报告以及监督考核等方式建立政工干部职位晋升制度，并向政工干部灌输思想政治内容，从而能够有效提高政工干部队伍的整体素质，最终能够实现对交通部门政工干部队伍建设的加强。

结束语

综上所述，基于政工干部在党的思想以及国家政策等传播方面的作用，使得做好政工干部队伍建设非常有必要，并且加强交通政工干部队伍建设对于保证交通部门健康运行非常重要。但是随着体制改革的不断深入，交通政工干部队伍在综合素养、人才培养、从业人员补给等方面还存在诸多不足。因此需要结合交通部门的实际，提高交通政工干部队伍的专业知识，强化对其政工方面的培训，不断吸引人才的加入，从而使交通政工干部队伍得到有效补充，同时为了提高政工队伍的综合素养，需要加强其文化方面的培训。这样通过相关策略改善交通政工队伍建设存在的不足，能够提升交通部门思想政治工作的效率，并且可以有效促进交通部门的健康发展。