略谈如何提升国有企业女职工素质

包丽

（徐州矿务集团有限公司旗山煤矿，江苏 徐州 221132）

随着国有企业改革的不断深化，加大女职工知识化进程、优化文化结构、提高专业技能，已成为摆在国有企业面前一项十分重要的任务。提升女职工素质，既是国有企业新形势新任务的客观要求，也是社会化进程对女职工提出的新需求。只有不断提升女职工综合素质，才能更好地促进国有企业实现高质量发展。

一、目前国有企业女职工素质现状

随着国有企业现代化进程的不断加快，企业对全体职工的工作要求和技术含量也相应提高，原有的女职工总体素质与企业发展要求差距也越来越大，普遍存在文化水平较低、岗位技能单一，技术素质不能适应企业高质量发展需要等问题。

（一）普遍缺乏正确认知。在实际工作中，有的国有企业女职工认为自己现有工作水平、工作技能足够应对目前的工作；有的女职工认为自己年龄偏大，记忆力减退，学不进去；有的女职工由于工作岗位的技术含量低，认为没有必要学习。这些错误的思想认识，造成一些女职工对学习没有积极性、缺乏主动性。

（二）普遍缺乏进取意识。有的国有企业女职工工作上得过且过、只求四平八稳，业务上只求过得去、不求过得硬，工作精益求精的意识不强，比较容易自我满足。有的大局观念、责任意识缺乏，不能站在企业利益立场看问题，只着眼短期自我利益，容易患得患失、裹足不前。

（三）普遍缺乏自信、自强意识。在国有企业较艰苦的岗位，比如煤矿、钢厂、化工等企业，不少女职工总认为自身体力等比不上男同志，只能做些轻闲的工作，存在自卑心理，这种心理容易导致畏难、消沉等情绪的产生，进而导致缺乏自信心和自强意识，不愿比学赶超。

二、国有企业对女职工的素质要求

国有企业对女职工的素质要求主要包括思想道德、法律素养、职业技能水平、创新思维和市场竞争能力等方面。

（一）良好的道德素质。主要指人的思想意识和道德观念，具体包括政治思想品德、职业道德和社会公德，表现为有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心企业的生存和发展，善于学习和了解单位生产经营，改革发展相关的知识和信息，把自己的命运同企业的命运紧紧联系在一起，在本职岗位上诚实守信，尽职尽责。

（二）扎实的文化素质。文化基础是做好一切工作的基础，只有具备较好的文化知识，才能去分析问题和解决问题；要有较宽的知识面，知识面过窄的人是素质不完善的人。女职工必须克服不思进取等弊病，通过各种途径，采取各种形式，参加各类专业培训班等，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面，提高自身分析问题、解决问题的能力和素质。

（三）较高的技能素质。主要指专业技术和能力，包括一般能力（认识能力和操作能力）、特殊能力（专业领域的专门能力）、创造能力（专业领域内创造思维能力和创造实践能力）。一名优秀的国有企业女职工，应当熟练掌握本岗位、本专业的操作技能，能够独当一面。同时，加强对其他岗位和专业的业务学习，创造性地开展工作。

（四）健康的身体心理素质。一名合格的国有企业女职工还要有一个健康的身体和健全的心态。对企业要常怀感恩之心，感恩企业、感恩亲人友情。对事业要常怀进取之心，兢兢业业，任劳任怨。对生活要常怀平常之心，平平淡淡，真诚相待，做到健康生活、快乐工作。

三、提升国有企业女职工素质的要点

提升女职工素质是社会形势发展的客观需要，是深入推进国有企业实现高质量发展的必然举措，也是不断满足广大女职工求知欲望的有效途径。提升国有企业女职工素质要做好以下五个相结合。

（一）克服心理障碍与提高心理素质相结合。各单位女工组织要重视女职工的心理卫生，充分利用各种有利条件，帮助女职工转变传统观念，让其了解心理障碍的危害，从主观上努力克服，及时为女职工提供心理咨询与辅导。

（二）观念转变与知识更新相结合。女职工思想观念必须从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存紧密挂起钩来，不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工牢固树立学习是自己终身任务的观念，做到“工作学习化、学习工作化”。

（三）职业道德教育与专业教育相结合。社会主义职业道德要求广大女职工树立“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚。要引导女职工把良好的职业道德规范变为自己的实际行动。

（四）营造成才氛围与建立健全激励机制相结合。要着力营造良好的女职工成才氛围，提拔用人要适当考虑女职工。要建立女职工岗位成才有效机制，出台相应的激励政策鼓励女职工学文化、学技能，为其成才营造良好的氛围。

（五）利用有效载体与强化岗位技能相结合。“巾帼建功”等竞赛活动是新形势下实现女职工发展的有效形式，各单位女工组织要继续深入开展各项竞赛活动及群众性经济技术创新活动，在深入内涵和拓宽活动领域的同时突出活动重点，为女职工人才资源开发营造良好的环境。要不断强化岗位技能，把对女职工培训侧重点从适应本岗位、本工种、本行业的局限中解放出来，鼓励女职工要进行必要的知识储备，不断提高自己的学识素养，提高自身的技能素养，以适应社会发展的变化和需要。

四、提升国有企业女职工素质的具体措施

提升国有企业女职工素质不是一蹴而就的事，需要一个长久持续的过程，要重点围绕提高女职工政治思想、道德情操和理论水平，开展创先争优竞赛；围绕提高女职工科学文化知识，开展学习成才竞赛；围绕提高女职工技能水平，开展创新、创效竞赛；围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标竞赛。

（一）开展创先争优竞赛。根据企业的发展、女职工的需求和女职工岗位的特殊需要，组织女职工学政治、学法律、学经济、学习现代新科技知识和技能，开展创先争优竞赛，力争推动女职工的文化水平再上一个新台阶，技术等级再上一个新档次，提升女职工的竞争实力和建设能力。组织开展“读一本好书”活动。充分发挥企业职工书屋的重要作用，通过个人自学、集中学习、交流互动、共享好书、共同提高。通过读书开阔眼界，丰富知识，提高女职工内在涵养。组织女职工撰写心得体会文章，通过月度考核、季度评比、年度表彰等形式，激发女职工学习的自觉性和主动性。让女职工立足本岗，树立终身学习的理念，成为顺应时代发展的学习型、知识型的新时代女职工。

（二）开展学习成才竞赛。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，女职工委员会要坚持把开展女职工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。要开展女职工素质教育流动课堂活动，扩大受教育面。在积极鼓励女职工自学成才的基础上，结合企业实际和女职工的自身需求，以知识技能教育为主要内容，开展“精一门、会两门、懂三门”活动，为女职工提高岗位技能和参与多技能竞争提供服务。同时还要继续抓好原有的岗位练兵、技术比武活动，本着“干什么练什么”的原则，坚持分散与集中相结合、练兵与技术比武相结合，掀起学技术、钻业务的高潮，不断赋予素质教育新的活力与内容。

（三）开展创新、创效竞赛。针对企业发展现状，开展以“企业靠我振兴，我为企业成才”为主题的系列创新、创效竞赛，可以通过技术革新、发明创造、技术攻关、劳动竞赛等取得各项成果证书、技术专利证书，实现创新成果达标。各单位女职工委员会要统一安排，制定方案，分片进行，严格考核，评比奖励，采取女职工岗位成果发布会、名师带高徒交流会等形式宣传典型和先进。开展“提一条好建议”活动。重点围绕企业安全生产、经营管理、降本增效、节能减排、发展低碳经济等方面，开展合理化建议征集活动，充分调动女职工“心系安全生产、关注企业发展”的积极性和主动性，重点在活动内容、组织形式、实施效果等方面有所创新、有所发展、有所突破。通过在女职工集中的工种开展创新、创效竞赛，不断鼓励女职工学习和钻研技术业务，在促进企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值，不断增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。

（四）开展健康达标竞赛。开展女性形象教育，聘请教育专家讲授涉及社交礼仪、护肤美容、着装技巧等方面的知识，购买发放部分女性健康书籍，让送知识、送健康活动深入到女职工集中的车间、班组。播放生殖健康科普系列光盘，传播婚姻与家庭和谐、女性健康、艾滋病等流行疾病预防等知识内容；邀请女性健康、礼仪专家开办专题讲座，广泛宣传女性保健、生育健康、预防和控制疾病等知识。认真落实生殖健康综合服务。做好每两年一次的妇科病普查，对有病女职工的普治及跟踪随访工作；每年开展两次生殖健康综合服务，医院、计生办要提供优质服务，确保女职工健康卫生安全。各女工组织要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理。