刍议新时代基层企业单位思想政治工作创新及传承

杨再辉

（重庆鸿业实业（集团）有限公司，重庆 409000）

改革开放以来，我国社会经济全面发展，基层企业单位作为国民经济及社会建设的基础部分，扮演着十分关键的角色。而随着社会经济发展进入新常态，面对机遇与挑战并存的市场环境及社会环境，基层企业单位思想政治工作的重要性越来越强。因此，有必要从思想政治工作创新和传承的角度出发，推动现代基层企业单位的健康发展。

一、基层企业单位思想政治工作概述

基层企业单位思想政治工作，主要是指在基层企业单位的日常管理中，积极响应国家政策及号召，通过宣传、培训、教育等方式，帮助基层单位人员建立良好的思想政治觉悟，提升其思想道德素质，为社会经济文化的发展奠定可靠基础的相关工作内容。基层企业单位作为我国社会经济体系的基础部分，其经营理念、人员素质，将会对社会的发展产生重要影响。在我国持续强化思政教育的背景下，基层企业思想政治工作备受重视。通常情况下，基层企业单位的思想政治工作主要由单位党委人员或社区党支部负责。在新时期，基层企业单位的思想政治工作，需要基于党中央的统一部署和战略决策，结合企业单位实际发展状况，秉承务实、创新的理念，进行工作改革。尤其是在信息化背景下，如何结合企业发展目标，通过利用信息化技术资源和完善的制度体系，将思想政治工作融入到企业日常管理和发展之中，成为各级党委及企业领导部门需要重视的工作。

二、基层企业单位思想政治工作存在的不足和问题

（一）缺乏科学认知和理念

在市场经济发展进入新常态的背景下，很多企业受到传统理念的影响，对思想政治工作的重视程度不足。主要体现在基层企业单位从管理层到基层员工都不能认识到思想政治工作的重要性。尤其是以追求经济利益为核心的团队文化中，关于思想政治工作的思考、学习不足，进而导致在这方面投入的资源和精力不足，进而影响思想政治工作的开展效果。甚至很多基层企业单位根本没有专门安排思想政治工作主管人员或相应工作，导致单位的思想政治工作一直处于空白状态，不仅影响了企业自身团队建设和发展，也不利于我国思政工作的全社会覆盖和持续推进。

（二）无法适应社会及市场发展趋势

在新时期，基层企业单位一方面要面临市场越来越激烈的竞争，另一方面还要面临自身在团队建设、技术革新、管理创新方面的压力，由于相关单位资源有限、人才储备不足，导致其对社会环境、市场环境变化趋势缺少有效预测，无法应对时代发展变化所带来的冲击。一方面，基层企业缺少对国家党建工作、精神文明建设工作的深刻理解，对其核心内容理解不足，导致在思想政治工作中无法做到科学、完善、合理；另一方面，基层企业对社会发展趋势缺少有效的分析，不能通过科学的方法，从思想政治工作角度推动企业文化建设水平的提升，导致企业市场竞争力不足。综合来看，缺乏对环境的审视和对工作方式的创新，是当代部分基层企业单位发展举步维艰的主要原因。

（三）技术方法方面的创新性不足

从基层企业单位思想政治工作的实际执行方式和过程来看，很多单位缺少创新能力，主要表现在工作方式过于单一和落后。尤其是在信息化、数据化背景下，一些单位不能很好的通过信息渠道、新媒体平台等开展思想政治宣传及教育工作。比如说，一些单位的思想政治宣传还停留在下发文件、组织开会等传统方式上，信息更新频率慢，同时工作受到时间、空间的限制较大，加上受众接受度低，导致思想政治工作效果不理想。而单一且落后的工作方式，势必会导致该工作和受众之间的距离扩大，久而久之导致基层员工对思想政治工作产生厌烦、抗拒的心理，这对该工作的长期推进是极为不利的。

（四）人才培养及管理机制存在问题

在新时期，多数基层企业单位都意识到了人才的重要性，并通过提高人才准入门槛、优化管理机制等方式，培养相应的专业人才。但是在该过程中，忽略了在思想政治工作方面的人才培养。一方面，部分单位缺少能够结合企业实际有效开展思想政治工作的创新性人才，另一方面针对所有人才的培养和教育管理内容中，缺少思想政治内容，导致企业单位队伍的思想政治觉悟不高，综合素质较低。从另一个角度来讲，关于思想政治工作的开展，相关基层企业单位没有针对性建立合理的人才考核培训机制，无法有效评估思想政治工作质量，导致相关工作长期处于混乱的状态。

（五）缺少健全的制度体系

近年来，党中央一直强调要健全、完善机关党的制度体系建设，要从制度建设的角度出发，为思想政治工作的开展提供指导，并加以监督。但是，很多基层企业单位对制度建设工作不重视，影响了制度的建设。其具体问题表现在，部分基层企业单位没有充分结合实际，对现存思想政治工作制度进行评估，多数情况下都是照搬照抄，导致制度的完善度和实践价值不足。同时，很多单位在制度执行方面的执行力不足，尤其没有严格执行相应的考核机制，导致制定出来的制度无法得到有效实施，影响了制度的健全性和有效性。值得一提的是，制度的缺失，意味着当上级部门对基层企业单位思想政治工作质量进行考核时，该单位往往无法提供高质量的参考依据，影响各级党委部门的政策评估结果，最终影响机关党的制度完善工作。

三、新时代基层企业单位思想政治工作创新及传承策略

（一）革新思想，建立科学工作理念

基层企业单位领导层需要意识到，思想政治工作是当今企业管理工作中不可或缺的一部分，其对企业的团队建设、团队管理有重要的价值。思想的革新需要基层企业单位领导层及党建工作人员带头，对党中央的相关工作指示、政策制度进行深入理解、学习和消化，再结合企业单位自身的发展现状和趋势，建立科学的思想政治工作理念。目前这方面的科学理念包括：首先，要建立长效可持续的工作理念。也就是说，在制定思想政治工作计划时，要结合党政思想和企业的发展目标，对工作内容进行优化，对工作目标进行合理划分，确保不同时期的思想政治工作具有持续性、协同性和发展性。其次，要树立精细化、动态化的工作理念。也就是要理解到，基层企业单位本身的经营活动存在较强的不确定性，需要对各种问题及风险进行识别和预判，且能够从思想政治工作的角度，为企业单位的经营管理提供支持。另外，需要强化实践意识。需要摒弃传统单一、虚浮的思想政治工作模式，要更加强调工作实践，能够在带领员工开展实践活动的基础上，促进其思想道德素质的提升。

（二）结合实际，适应时代发展趋势

基层企业单位需要认识到，思想政治工作的开展并不是浮于表面，而是要基于企业发展目标，结合社会发展趋势，在国家统一战略规划和思政工作要求下，合理开展工作。为此，企业需要对自身业务、团队组织进行审视，明确优势和不足。然后，对所在的市场环境进行分析，预测发展趋势，树立发展目标。在此基础上，结合国家精神文明建设和思政教育的基本要求，制定合适的思想政治工作计划，有组织、有目标、有方法地开展工作，兼顾企业实体发展和文化建设，满足社会发展的基本要求。例如，一些医疗服务企业在疫情防控常态化的背景下，需要深入理解党中央关于疫情防控常态化的战略部署和思想指导，强化自身的社会责任感，通过思想政治工作的有效开展，提高单位全体人员的思想素质，一方面为全社会的疫情防控给予极力支持，另一方面为社会公共卫生事业的健康发展做出关键贡献。

（三）创新方法，建立信息工作平台

基层企业单位要重点思考自身处于一个什么样的发展环境，对这个时代中涉及到的信息化、数字化技术有清晰的认识。在信息化背景下，企业思想政治工作方式也要做到方法创新和技术升级。首先，要结合企业实际情况，积极建立信息化工作模式，通过新媒体渠道，灵活开展思想政治宣传、教育活动。其次，要通过建立信息平台和企业资源库，对有助于思想政治工作开展及团队精神文化建设的信息资源进行采集、储存，再通过信息渠道加强团队内外沟通，在沟通交流中，满足思想政治工作开展的基本需求。例如，通过构建完善的基层工作新媒体渠道，给员工发表意见、提出建议提供可靠的沟通渠道，同时也给基层单位采集各方面信息创造良好的技术条件，促进集成单位思政工作的质量提升。同时，基层企业单位可以结合实际情况，利用信息平台创新档案管理机制，建立基层思想政治工作在教育、管理、制度等方面的档案信息库，便于相关部门随时调取所需要的信息，进一步发挥思想政治工作的实用价值。

（四）重视人才，建立科学培养机制

基层企业的单位的思想政治工作创新和传承，需要相应的人才给予思想、专业理念及时间技能方面的支持。为此，基层企业单位要重视对思想政治工作人员的教育，基于较高的工作要求，结合可惜的培训方式，提升其本身的综合素质。再由该人员牵头，完成对企业单位思想政治工作机制、制度的创新和完善。然后，通过制定针对性的培训、宣传、考核机制，开展对基层单位所有员工的培训管理工作，进而促进全员思想政治素质的提升。值得一提的是，关于思想政治工作的质量考核，既要针对该岗位人员的工作进行考核，还要联合上级党政机关的考核机制，对单位全员思政教育质量进行考核。

（五）完善制度，健全监督审核机制

基层企业单位需要明白完善支的重要性，要根据思想政治工作的统一部署和总体目标，对现有制度进行审核。包括财务制度、业务制度、人事制度、后勤保障制度等，并结合思想政治工作的开展要求，确保相关制度条目符合当前党中央思政工作的核心要求。再基于思想观念的转变，自上而下地对相关工作制度方面进行创新。首先，优化组织架构，设立专门的思想政治工作岗位，或是明确部门负责人在思想政治工作开展及配合方面的责任。其次，从单位管理制度入手，为思想政治工作的开展提供清晰的制度保障，明确管理者、基层员工在相关工作中扮演的角色和承担的责任。另外，还要针对思想政治工作的开展制定合适的考核评价机制，对组织者、责任人及基层员工接受思想政治教育的效果进行科学评价。这有助于促进基层企业单位思想政治工作的常态化、实用化发展，且能够兼顾工作优化、创新和可持续开展。

四、结语

综上所述，在市场竞争越来越激烈、技术更新越来越迅速的大环境下，基层企业单位的发展面临着巨大挑战。而思想政治工作作为国家战略推进、社会发展、精神文明建设的关键内容，在基层企业单位的执行中暴露出一些问题。为此，相关单位需要基于对新时代发展环境和趋势的全面审视分析，积极革新思想，创新方法，基于信息化、数字化的平台构建，以及完善、科学的制度建设，科学开展思想政治工作，促进企业乃至全社会的健康发展。