加强国企党建工作的具体策略探讨

李群

摘要：在我国科技的发展，各领域的技术水平逐渐提高的今天，国有企业要将党的领导作用深刻落实到基层部门，各部门经营管理工作应该以党建工作为依托，优化党建工作方式，吸收新型的工作理念，确保企业可持续发展。

关键词：加强;国企;党建工作;具体策略

引言

我国进入社会经济发展的新阶段，走到了城市化发展的中后期，国有企业获得了良好发展。国有企业特色党建工作既不是其他单位实践的“模仿版”，也不是传统计划的“再造版”，更不是上级单位党建工作的“拿来版”，而是符合企业实情、反映群众意愿、体现发展规律、彰显国企性质的“地方特色版”。

1国企基层党建工作的相关概述

国有企业的基层党建工作大体可以分为：思想建设、组织建设、作风建设等。在新形势下，所谓国企基层党建工作，主要是指国有企业党组织在重要思想和科学发展观的指导下，继承党建工作的优良传统，同时为了适应当前社会经济形势的变化，吸取党建资源，在国有企业改革背景下实施科学党建工作。在观念上，国企基层党建工作要转变思想观念，不断突破思维方式，更新思想，不断总结传统党建基本理念，通过对国有企业党建工作的实地改革创新，促进国有企业制度和管理上的创新，最终在一定程度上推动国有企业整体发展进步。

2加强国企党建工作的具体策略

2.1组织建设是落实党的建设的基础保障

加强组织建设，主要着力点为：（1夯实组织基础。以党组织建设达标工作为抓手，按照基础指标3大类（党组织设置、党组织管理、党员管理）10项和关键指标4大类（政治作用、活力作用、和谐作用、创新作用），扎实开展促达标、立标杆活动，促进基层党组织建设制度化、规范化、标准化和流程化，构建责任全面落实、作用有效发挥的基层党组织执行力建设长效机制，充分发挥各基层党组织的战斗堡垒作用，为实现企业高质量发展凝心聚力、献智献策。（2加强干部选拔。国有企业各级党组织特别是党委要加强对选人用人工作的领导，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对干部进行素质测评和考核评价，年终对干部和党组织书记进行述职考评和综合评价，全面了解干部廉洁从业情况，促使干部自觉提升素质、自觉履职尽责、自觉团结协作、自觉廉洁从业。（3加强群团建设。国有企业要加强党建带工建和团建工作，领导和组织工会、共青团积极开展扶贫帮困、技术比武、安全行为规范以及形式多样的文体活动，充分发挥工会桥梁纽带作用和共青团“引导青年、服务青年”作用，营造积极向上、凝心聚力的工作和生活氛围，共同为企业发展作贡献。

2.2创新党建工作方法

国有企业的党建工作在新时代背景下，需要创新自身的发展模式，适应新时代的发展需求，通过创新工作方法提升党建工作的效率，推进国有企业的改革发展。第一，需要确立国企党委的核心领导地位，在国企工作遇到重大问题时，可以发挥其监督决策的职能权力，在国有企业的工作中坚持围绕中心的工作方式，全面落实党建工作，通过党建工作保障国有企业的发展;第二，党建工作的方法需要顺应时代潮流，吸取现代的发展模式，利用新媒体的信息平台，使党建工作具有新的發展空间。国有企业的工作人员需要及时转变自身的思想观念，有效利用网络渠道，把党建工作内容延伸至企业的经营管理方面。例如：在微博平台中，创建党建工作圈，还可以创建国有企业的工作网站，在工作网站添加党建工作的版面，使党建工作与国有企业事业实现了线上线下的一体化建设。

2.3真抓实干，注重工作实效

当前的国有企业更加注重经济效益，由于党建工作和人才建设工作不能取得即时的经济效益，往往不会被重视，取得工作实效也不甚理想。一些国有企业虽然在形式上打着“以党建促经营”的发展口号，但在实际工作中依然存在着重经济、轻党建的工作倾向。这种重视经济效益而轻视党建工作的现象时有发生，在一定程度上反映出了国有企业对党建工作带领青年人才队伍建设的认识还不够深刻，不能做到党建工作与其他工作任务的平衡和兼顾，导致青年人才队伍建设工作效果不佳。对此，国有企业要把党建指导思想放在首位，切实把党建工作与各项经济任务紧密联系并协调推进。从而把青年人才队伍的生命力转化为国有企业的发展动力，使党建工作及青年人才队伍建设工作取得实效，为企业的经济发展工作保驾护航，实现党建带队建设工作与经济发展工作的同频共振、同步推进。如果党建工作者不能及时转变错误的思想观念，就会造成人事偏颇，使青年人才队伍建设工作偏离正确的方向。

2.4实施“先锋行动”，树立党员形象

一是开展“头雁工程”。选优配强党支部书记，开展党支部书记年度轮训，加强党支部书记管理监督和激励保障，充分发挥“头雁”作用。强化“主责、主业、主角”意识，强化支部书记第一责任和支部委员“一岗双责”。持续抓好支部班子建设，配备优秀的青年党员作为支部委员，增强支部活力。二是开展“党员先锋行”活动。深化党员示范岗、党员突击队、党员责任区创建。以党员示范岗为“点”、党员突击队为“线”、党员责任区为“面”，形成“点、线、面”有机结合的整体性创建格局，在关键岗位、重点区域、重要工作、重大项目中激发党员活力，强化党员责任意识，凸显党员队伍的凝聚力和战斗力，团结带领广大职工群众奋力拼搏，完成各项急难险重工作任务，为企业高质量发展发挥示范引领和主力军作用。三是深化“人才接力”工程。做好企业人才接力培养，以青年职工为主要培养对象，开展“导师带徒”、岗位锻炼、外送培训等，努力把他们培养成为政治素质好、业务水平高、工作作风强的技能技术骨干、管理骨干和后备干部。突出德才导向，把有信念、有思路、有激情、有办法的干部选出来用起来;突出业绩导向，把工作业绩突出、职工群众信赖的干部选出来用起来;突出一线导向，把经过生产一线锤炼摔打、经受磨砺考验的干部选出来用起来;突出干事导向，把在推动企业创新发展等重点工作中敢作敢为、勇于担当、想干事、能干事、干成事的表现突出的干部选出来用起来。

2.5学习教育载体要多元化，着力解决效果不佳与时代脱节的问题

当今社会已经进入自媒体时代，基层党建工作必须与时俱进。首先是开辟“数字党建”专栏。基层党组织“数字党建”网页上设立教育学习活动专栏，并设置支部活动、家风家训、党建电子台账、党员讲学平台、党务公开等子栏目，全方位推进和展示党建工作。其次是提升党员文化素养。除专门开辟读书角外，重点推进党员“读书品牌”创建活动，积极倡导举办诗词赏析讲座，定期组织党员交流读书心得体会，每月评比“读书之星”。积极推动党员加入中组部微信公众号“共产党员”，充分利用“数字党建”拓展流动党员学习教育的平台和渠道。最后是开展党员讲学活动。由支委会成员带头、党员人人参与，认真组织开展党员讲学活动。讲学活动主要以“数字党建”微型党课的形式进行，讲学内容包括读书心得在内。

结语

当今世界正经历百年未有之大变局，机遇与挑战并存，在这个新形势下，国有企业要在危机中育新机、于变局中开新局。很多企业迎来了发展的契机，作为国有企业，怎么样才能把握住发展机遇，企业本身必须有足够的发展韧劲，而企业党建恰好能为企业的发展提供不竭动力，优质党建能够推动企业持续健康发展。

参考文献

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[3]依托互联网 打造党建工作新平台[N]. 褚忠华. 定西日报. 2019- 04-25 （003）

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