新时期报业工会职能升级与创新研究

任勇

摘要：各单位设置工会，最主要的目的其实就是为职工谋取福利，并且保证职工在工作时，时间分配更加合理。随着时代不断发展，基层工作人员与工会之间有着越来越远的距离。这就说明工会出现问题，对于报业的进步与发展造成影响，想要更好地解决这个问题，那么就必须对于工会职能进行明确，将职工的利益放在优先的位置，形成良好的运行环境，这样才能保证报业更好发展。

关键词：报业;工会;职能升级;有效方法

新时期创新报业工会工作，就是要在党的政治建设引领下，紧紧围绕报业改革发展的重要思想，以勇于创新的精神及实事求是的工作作风，推进报业工会职能升级与创新，从而助力报业改革及转型发展。本文主要是对于报业工会升级与创新的主要原因进行简单的介绍，并且提出在新形势，推动报业工会职能创新与升级的方法，希望能够为我国报业发展提供助力。

一、报业工会职能升级与创新的主要原因

（一）传统报业工会职能难以与当前经济发展情况相适应

報业要想实现长足、稳定的良好发展，就必须顺应时代发展的潮流。随着我国改革开放逐渐深入，各行业都取得极大的进步与变化，但是工会职能却未能获得相应的改变，在传统工会职能中，主要是将其建立在一般情况之下，日常工作效能相对弱化，这就会暴露出更多的问题。报业工会应该是职工娘家，能起到对职工合法权益有效及时的维护。因此如何提高职工在工作时的幸福指数，保护职工合法利益，使其不再遭受侵害，成为当前人们必须思考的问题。随着网络时代的出现，如果对于报业工会进行改革与创新，他们就会不断创新与升级，促使报业发展与进步。国际竞争的本质就是科技与经济实力的竞争，并且对于综合国力进行比较，更是人才之间的较量。报业想要在市场竞争中占据有利地位，那么就需要主动提高报业自身在市场中所占据的地位。众所周知，人力资本在社会发展中所具备的重要性，已经逐步的超过物质资本，成为各行业发展时的最基本的资源。在当前报业发展的背景下，报业需要充分调动职工的创造性和积极性，并且使职工的团队精神得到培养，保证其之后发展更加顺利。

（二）在新时期背景之下变化与改革的出现加快报业工会职能的创新与升级

在新形势背景下，因为受到经济和科技创新所带来的影响，目前社会已经处于一个科技化与信息化的时代。在推行现代企业制度过程中，对于加强企业文化建设、推进生产经营活动、打造全新的产品等，都带来一些积极的影响。所以报业需要对自身的运行模式进行转变，在这时就要求报业打破原有的工作模式，将全新的思想与方法加入其中。从当前宏观经济角度出发，将人民作为出发点，落实全新的发展思想，抓住职工最直接、最关心、最现实的问题，利用全新的技术手段和思维，使职工的利益得到维护，这样才能更好地满足职工所提出的各项需求，提高职工在工作时的安全感与幸福感，为报业与职工之间构建和谐关系打下良好的基础。因此，要想在激烈的市场竞争中得以生存与发展，必须做好报业工会工作的创新与升级，充分发挥工会的职能与作用，为职工群众服务。

二、在新形势背景下报业工会职能创新与升级的主要方法

报业工会在职能升级过程中必须注重维护基层职工的切身利益，并正确引导职工的观念与意识并配合科学的技术方法，服务于职工、企业，加强职工与报业之间的沟通交流。下文主要分析了报业工会职能创新与升级的主要方法。

（一）利用多元化渠道，加强职工与工会之间的联系

报业工会在以往工作中，未能取得良好的效果，究其根本就是因为职工与工会之间缺乏良好的沟通，一些从事于该工作的领导干部对于职工工作真实情况缺乏足够的了解，基层职工即使提出良好的建议与意见，并且将其反馈给工会之后，却未能通过或者被采纳，这就使得工会与职工之间出现更多的隔阂。为了解决上述问题，要求工会与职工之间进行相互沟通，比如为职工设置反馈渠道，确保职工所反馈的信息能够被工会所接受。利用职工代表质询座谈会，对于一些职工关心的事项进行商谈，包括休息休假落实情况、工资发放情况、建家建线情况、劳动保护等。与职工进行及时的沟通，并且听取其反馈的意见，使职工在工作时的热情得到保护，并且对时间进行合理安排，将一些联谊活动加入其中，保证报业文体活动得到共享，促进职工之间的交流与互动，从而激发广大职工的积极性和创造性。

（二）对于报业职工利益进行维护，提高报业整体效益

不论是报业还是其他行业，如果想要通过不断损害职工利益而获得更高的经济效益，那么就等同于饮鸩止渴，得不偿失。事实确是如此，因为如果过分地对职工进行合法利益的损害，那么就会导致职工在工作时的幸福感不断下降，失去了应有的归属感，因此影响到工作时的积极性与主动性，这样也是对于报业造成了额外的损害。科技不断的进步与发展，更多信息技术开始进入到人们的日常生活当中来。这种情况的出现，也使得工会工作在推进过程中，面对新的挑战与难度，这时要求工会不仅需要利用好网络媒体，同时也需要对自身的宣传工作进行高度重视，更需要维护好职工个人利益，保证职工能够切身的感受到报业对群众的关心情况。积极打造职工之家平台，做好宣传工作，切实为职工谋福利，这样才能形成一个良性的循环。在良好的工作环境中，职工的工作状态和工作态度都能得到一定的提升，同时也能提高相应的工作效率和工作质量。在日常工作中，职工需要从报业发展角度入手，考虑到报业的根本利益，落实好自身本职工作，创造更多的价值，这样才能与报业共同发展，共同进步，最终打造一个双赢的局面。

（三）提高工会人员的选拔标准，保证工会人员具备较高的整体素质

工会是职工意见、建议、愿望以及思想的集中体现，代表着职工的利益。作为工会工作人员，其工作能力和工作素质也影响到工会工作的效果，一些工会工作人员在开展工作中，未能将保证职工利益放在优先的位置，缺乏较强的责任心。为了避免这种情况再次出现，在选拔人才过程中，需要落实好这一方面的工作，尽可能选择一些具备较强责任心和工作能力的职工，进入到工会部门开展工作。而对于一些工作态度出现问题的职工，也需要采用下放的方式。除此之外，对于工会工作人员采用定期培训的方式，不仅要保证其掌握基本的工作内容，同时也需要提高他们责任心、协调能力、组织能力、工作态度等，使其在工作中，可以高质量地完成各项工作，确保工会组织的创新能力和活力得到全面的提高。

结束语

综上所述，随着经济不断社会当中，各行各业都存在愈发激烈的竞争关系，报业作为国家支持的行业，如果在发展过程中，未能对自身进行升级与改革，那么就会被其他行业所淘汰。在这时需要报业提高职工在工作中的积极性，将工会工作落实到基层当中来，对于群众工作的方式方法和体制机制进行创新，这样才能发挥出工会与职工之间的联系作用，保证职工能够全身心投入到报业发展和党的事业当中来。

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