企业党建工作与企业文化的有机结合

赵侠

摘要：党建工作与企业文化，作为企业发展建设的重要工作，直接影响企业员工工作态度与发展意识。通过两者的充分融合，可提高党建、企业文化对员工的影响力，提升工作积极性，为企业健康长远发展提供支撑。基于此，本文将对企业党建工作与企业文化的有机结合策略进行分析。

关键词：企业;党建工作;企业文化;有机结合

1做好企业党建工作的现实作用与意义

尽管现代企业管理制度强调政企分开、独立经营，在具体的企业的经营决策和日常事务管理方面，党委和政府不应当进行过多的干涉，把主动权交给企业和市场。但是在大是大非和思想政治建设方面，必须发挥党建的引领作用，确保企业队伍的思想认识与政治立场与党中央保持一致，与社会主义制度保持一致，与国家的发展战略保持一致。企业经营是以法律赋予的权利和义务为基本准则，这是底线性原则，而要实现企业的良性发展，就要积极的强化队伍建设，发挥企业人才的关键核心作用。人才队伍的打造关键在组织，思想是前提，能力是核心，素养是保障。企业文化是企业在长期的经营发展中形成的大家普遍认同的，对于企业组织和个人都有促进和提升意义的，为企业发展提供良好的思想舆论环境的意识领域的非物质生产力。企业文化建设是企业人才队伍价值观念和思想认知的教育宣传平台。而企业党建工作就是发挥党组织在企业中的政治方向引领和组织核心作用，把企业人才队伍更紧密的凝聚在正确的价值理念周围，让其做正确的事，发挥正能量。有由此来看，党建工作并不是抽象的，而是与企业的发展实际紧密结合的，需要企业在经营发展中加以重视和强化。就以作者所在的北京公联洁达公路养护工程有限公司而言，它是北京市政府国资委管理的北京国有资本经营管理中心作为实际控制人的地方国有控股企业，党委仍然是企业管理的领导层，该公司主要从事道路广场养护保洁;建筑物养护保洁工作，一线人员长期在户外，工作条件较为辛苦，因此企业党建工作中更突出党员干部的模范带头和对一线职工的关心关爱方面。所以在企业在实践探索当中形成了听党指挥，爱岗敬业，锐意创新，担当有为为主题的企业文化氛围，最大限度的发挥职工主观能动性，让职工愿意全身心的投入到工作，敢于创新，敢于担当，主动净化思想，与党的方针路线保持一致，让党建路线在企业的发展中得到全面落实。

2国企党建工作与企业文化深度融合中存在的问题

2.1政工岗位的人力资源不足

社会主义市场经济体系下，很多企业的生产经营、管理模式都发生了巨大改变，为了节约成本，提高经济效益，很多企业对政工岗位的工作人员进行了大量裁减，甚至一些大型企业已缺乏健全的党建机关工作体系。许多政工岗位的工作人员只是兼职人员，一人身兼数职的情况非常普遍，很难在党建工作中投入足够的时间和精力。还有的政工人员的个人能力有限，无法满足党建工作的需要，部分企业政工干部的知识体系相对单一，缺乏实践经验，无法在工作中发现问题的本质和原因，缺乏行之有效的解决方法，导致党建工作的开展步履维艰。

2.2企业党组织的凝聚力不足

为了适应市场经济的发展，部分企业经历了制度改革、兼并重组等一系列复杂过程，企业党组织机构没有完全跟上企业改革的步伐，这一问题在基层企业中尤为突出，比如，党组织的人际关系不清、衔接不畅、党委工作完全和企业生产脱节，实际工作中完全脱离了党组织中心，没有全面贯彻党组织工作制度，工作随意性强，缺乏有效的监督管理，党组织活动单调、枯燥，完全无法调动年轻党员的积极性。

2.3相關人员的创新能力不足

国企党建工作与企业文化的融合需要突破固有的思想，顺应企业的发展战略和经营规划，进行大胆的创新与融合，走出一条适合企业的发展之路。但是在实际的工作中，由于国企党务工作者大都由老党员组成，新鲜血液不足，这部分党员在本职岗位工作已久，思想观念和工作机制都已经比较固定和僵化，对于新知识、新观念的接收能力不足，也缺乏创新性的思维，不能跟上国企发展的步伐开展党建工作的创新;还有部分党员本身素质不高，责任感不强，不能充分发挥党员干部的示范带头作用，也影响了国企党建与企业文化的深度融合。

3企业党建工作与企业文化的有机结合对策

3.1围绕党建核心，打造红色企业文化

当前在企业竞争领域更加多元，竞争形式更加复杂的情况下，企业文化理念已经成为企业核心竞争力的关键要素。如何通过企业文化的建立来进一步提高员工的思想认同度、团队凝聚力和创造力，激发企业的发展活力，始终保持积极健康的发展姿态，保持学习型、创新型企业特色，以高素质、高修养的人才团队充实企业力量，实现人才振兴。这就要求国有企业在文化建设中始终保持正确的方向，找到企业实际情况于党建工作的结合点，比如打造学习型党组织与创建“学习型”企业就是深入契合点，通过学党史、革命史、中国史、中华民族史来提升员工的政治素养和文化素养，通过学企业发展史、技术进步历史、管理发展历史，让员工进一步增强职业道德素养和专业技术能力，以学习为抓手，促进队伍整体的文化素养提升，对党、国家和企业的认同感、归属感更加的充实，体现了企业文化建设始终围绕党建的重要基本原则。

3.2打造方法和路径的有效载体

一是党建和党风廉政建设中的党内队伍的纯洁性建设和企业职工的甘于奉献、有担当正直作为的企业精神紧密的结合。当前的企业中党员和群众相互交织，基层的党员干部，更要起到先进的模范带头作用，用实际行动和表现彰显共产党人的风范，从而带领其他职工干好本职工作，提升能力素养和个人修养。二是要把党伟大的理想信念与企业的目标愿景实现有机的落地，让干部职工的工作更具有目标引领性，对本身的职业属性能够更加的尊重和崇敬，干事创业的主动性也会更高。三是把文化建设的成果与党建有效的衔接，比如以党风促作风、以作风来改善企业的文化风气，党委要深入基层一线，切实解决企业中存在的不正之风职工面临的实际困难，开展讨论、行动、总结活动，让党建落实到实处，让企业文化和职工的切身利益相符合。

3.3健全完善工作体系

企业文化建设与政工党建工作的有效融合，需要依靠健全完善的工作体系，保证二者融合的工作效果。一方面，企业管理人员与政工党建工作人员应当根据企业建设目的与发展实际，建立完善的工作体系，并以自身为中心，健全追责与监督制度，从而确保工作人员创新工作思路，积极借鉴成功经验，深入挖掘企业党建与文化建设融合内容，加强对员工培训，发挥党建和企业文化建设融合的有效作用。另一方面，营造良好的企业环境，以党建工作为基础，坚定中国特色社会主义理论与制度、道路，坚持党的领导，实现与企业文化建设的协调发展，在企业党建工作中融合特色企业文化特征。

4结束语

综上所述，党建与企业文化的相互融合，是企业思想政治建设的重大创新，也会面临很多意想不到的问题和困难，因此，企业党组织和领导层必须加强组织领导，搞好顶层设计，密切联系广大干部职工，把党的理论政策学透悟透，开展广泛调研，找到联系企业实际的文化要素，实现二者的高校融合，助推企业的健康发展。

参考文献

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